Turinys

• Patarimas
• Įspėjimas

• Pradėdami naują darbo paiešką būkite atsargūs, nepraneškite kitiems, kad ieškote naujo darbo, ir planuojate mesti. Norėsite išgirsti apklausą, kuri padėtų jums susirasti naujas darbo sutartis, tačiau tiesiog atskleiskite planą kolegai, kuriuo pasitikite.

Įvertinkite savo dabartinį darbą. Pagalvokite, kodėl norite mesti, ir nustatykite stipriąsias ir silpnąsias puses. Ką galite padaryti, kad pašalintumėte ar pagerintumėte erzinančias ir varginančias darbo problemas? Jei mesti dėl pinigų, kodėl gi neprašius pakelti? Jei metate darbą dėl to, kad kolega visada kelia problemų, galite paprašyti, kad jus perkeltų į kitą skyrių.Apsvarstykite galimybę pranešti savo vadovui savo požiūrį ir suteikti jiems galimybę pagerinti savo padėtį prieš išeinant iš darbo.

Patikrinkite pasirašytas sutartis. Peržiūrėkite visus teisinius dokumentus, pasirašytus dalyvaujant dabartiniame darbe, nuo nekonkurencinių susitarimų iki tam tikrų laiko sutarčių. Sutarties pažeidimai kartais gali sukelti nemalonių teisinių ir finansinių padarinių. Taip pat patikrinkite, ar įmonei reikia iš anksto pranešti.

Jei turite „Rolodex“ knygą arba naudingų ir reikalingų darbui kontaktų sąrašą, prieš paskelbdami, pasidarykite visą kopiją. Jei informacija yra apie įmonės įrangą, nebeturėsite galimybės jos išsaugoti, kai išeisite iš darbo. Tiesiog įsitikinkite, kad iš tikrųjų nevagiate jokios informacijos, kuri laikoma komercine paslaptimi! skelbimas

2 metodas iš 2: praneškite vyresniajam

1. 

   
   
   Kalbėkitės tiesiogiai su viršininkais. Paaiškinkite, kad ketinate išeiti iš įmonės, ir pasiūlykite atlikti pareigas prieš mesti. Parašykite trumpą el. Laišką arba spausdintą laišką, jei įmonė reikalauja raštiško įspėjimo.

2. 

   Greitai ir švelniai meskite darbą. Taip pat galite pateikti informaciją apie daugiau ar mažiau naują darbą, problemas, dėl kurių nusprendžiama mesti, arba būsimo darbo planą. Visada palaikykite draugišką ir taikų požiūrį.

3. 

   
   
   Paprašius apie tai pranešti įmonei. Jei sutartį reikia įspėti prieš dvi savaites, tai atlikite laiku. Neišeikite iš darbo staiga, kad viršininkas negalėtų laiku susitvarkyti. Galite paprašyti pagalbos (dėl siuntimo) iš savo būsimų viršininkų.

4. 

   Išpildykite vyresniųjų prašymą informuoti kolegas. Bendrovė gali norėti, kad jūs tylėtumėte, kol bus surastas pakaitalas arba bus priimtas sprendimas dėl paskyrimo į jūsų pareigas. Jei neišeisite staigių atostogų, duokite įmonei laiko išspręsti problemą prieš pranešdami apie tai visai įmonei (tik tada, kai to reikalauja įmonė).

5. 

   Nebūk abejingas dabartiniam darbui. Kai darbas bus atliktas, laikykitės tikslingo požiūrio ir darykite viską, ko reikia, kad įmonė galėtų perduoti darbą kitiems. Tai nėra gerai, jei paskutinėmis savaitėmis nuolat skambinate ir kalbate, nes tai jums kainuos galimybę gauti viršininko siuntimus, kurie bus naudingi būsimam darbui. skelbimas

Patarimas

• Turi būti viešas ir privatus. Neleisk, kad santykiai su viršininku leistų jaustis, jog sprendimas mesti paliks tavo viršininką nelaimingą. Savo darbe turite būti profesionalūs.
• Atsisakydamos kai kurios įmonės gali pasiūlyti patrauklių pasiūlymų (atlyginimo padidinimas, aukštesnis vardas, didesnis biuras ir kt.), Kad jus išlaikytų. Pasiūlymo priėmimas yra geras dalykas, tačiau visada turėkite omenyje pirminę priežastį, dėl kurios norėjote palikti įmonę. Nedvejokite likti, jei pasiūlymo nepakanka patenkinti dabartiniu darbu.
• Jei paprašote darbdavio ieškoti naujo darbo, paprašykite pagalbos dėl atsistatydinimo, jei nesate tikri, ką daryti. Bendrovė galės jums padėti.
• Nenutraukite nė minutės impulso, bet skirkite laiko apsvarstyti savo galimybes ir kitą darbo planą. Jei nuspręsite mesti darbą, apie tai apie tai turėtumėte įspėti vadovą bent prieš mėnesį.

Įspėjimas

• Kai kurios įmonės dėl tam tikrų saugumo priežasčių automatiškai atleis, kai tik pateiksite pranešimą apie atsistatydinimą. Būkite pasirengę ir neįžeiskite kitų.
• Jei nedelsdami atsistatydinsite, įsitikinkite, kad jūsų stalas ir atnaujinimas yra atnaujinti.