Turinys

• Žengti
• 1 dalis iš 3: Įvertinkite savo darbo etiką
• 2 dalis iš 3: atsakymas į klausimus apie jūsų darbo etiką
• 3 dalis iš 3: Klausimų uždavimas per pokalbį dėl darbo
• Patarimai

Darbo etika arba darbo etika reiškia asmens požiūrį, jausmus ir įsitikinimus apie savo darbą. Asmens darbo etikos būsena lemia, kaip tas asmuo elgiasi su profesinėmis pareigomis, tokiomis kaip tikslo nustatymas ir pasiekimas, sunkus darbas, užduoties atlikimas, gebėjimas dirbti savarankiškai, patikimumas, bendradarbiavimas, bendravimas, sąžiningumas, pastangos, savalaikiškumas, ryžtas, vadovavimas, savanoriškų pareigų atlikimas ir atsidavimas. Tvirta darbo etika - tokia, kuri apima pozityvų ir produktyvų darbo būdą - laikoma svarbia darbo jėgos dalimi. Dėl šios priežasties darbdaviai neretai klausia potencialių darbuotojų apie jų darbo etiką. Kadangi darbo etika yra sudėtinga ir individualistinė tema, svarbu gerai apgalvoti savo darbo filosofiją, kad prireikus galėtumėte geriausiai išreikšti save.

Žengti

1 dalis iš 3: Įvertinkite savo darbo etiką

1. Įvertinkite savo darbo prioritetus. Ar jūsų darbas yra jūsų svarbiausias prioritetas, ar kiti jūsų gyvenimo aspektai yra svarbesni?
   • Ar manote, kad jūsų darbas yra jūsų prioritetas ir jūs galite derinti kitas savo pareigas prie savo darbo?
   • Asmuo, turintis sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, yra patrauklus kandidatas daugumai įmonių. Daugelis kompanijų gali net užduoti klausimus apie jūsų interesus už jūsų srities ribų.
2. Įvertinkite savo santykius su dabartiniu darbu. Norėdami geriausiai atsakyti į klausimus apie savo darbo etiką, pirmiausia turite gerai suprasti, kaip jūs asmeniškai elgiatės su savo darbu. Apsvarstykite šiuos dalykus:
   • Jūsų požiūris į savo darbą susijęs su požiūriu į su darbu susijusias pareigas. Tvirtą darbo etiką turintis žmogus turi teigiamą, norų požiūrį, kai reikia stengtis dėl savo darbo.
   • Jūsų jausmai dėl darbo yra susiję su tuo, kaip darbas veikia jūsų veiklą, ir yra svarbus veiksnys, lemiantis jūsų bendrą darbo etiką. Darbas gali priversti jus jaustis energingai, didžiuotis ir teigiamai vertinti save ir savo pasiekimus. Kita vertus, galite pajusti, kad darbas priverčia jus įsitempti.
   • Jūsų požiūris į darbą susijęs su vaidmeniu, kurį priskiriate darbui gyvenimo atžvilgiu. Pavyzdžiui, galite tikėti, kad darbas kuria charakterį ir yra būtinas subalansuotam gyvenimui.
3. Apibūdinkite savo jausmus dėl įvairių savo darbo aspektų. Užrašę šias idėjas, galėsite prisiminti svarbią informaciją apie savo darbo etiką ir įgūdžius prieš pokalbį.
   • Kaip jaučiatės dirbdamas su kitais? Apibūdinkite tiesioginio kontakto su kolegomis ir klientais privalumus ir trūkumus.
   • Kaip jaučiatės toliau mokydamiesi ir plečiant savo įgūdžius? Apibūdinkite savo požiūrį ir jausmus dėl papildomo laiko aukojimo treniruotėms.
   • Kaip jaučiatės dėl viršvalandžių ar sunkiomis aplinkybėmis? Nurodykite savo požiūrį į viršvalandžius ar darbą nepažįstamomis aplinkybėmis ir sunkiomis situacijomis.
4. Pagalvokite apie konkrečius savo karjeros atvejus. Tai padės apibūdinti, kurios jūsų darbo etikos ypatybės naudingos jūsų karjerai. Tai gali būti tokie dalykai:
   • Darbas komandoje: ar buvo tam tikras momentas, kai darbas su komanda buvo sunkus ar teigiamas? Kaip darbas su kitais jums padėjo ar trukdė?
   • Darbas su sudėtingu klientu: ar buvo sunkus scenarijus su klientu? Kaip jūs išsprendėte probleminį kontaktą su tuo klientu, tuo pačiu atsižvelgdami į klientų poreikius ir verslo suvaržymus?

2 dalis iš 3: atsakymas į klausimus apie jūsų darbo etiką

1. Pasiruoškite galimiems klausimams apie savo darbo etiką. Kiti klausimai gali būti susiję su jūsų požiūriu į dabartinį darbą, darbo rezultatais, gebėjimu dirbti kartu, įgūdžiais ir kt.
   • Klausimai apie jūsų darbo etiką nebūtinai turi būti suformuluoti taip: „Apibūdinkite savo darbo etiką“ arba „Kokia yra jūsų darbo etika?“
   • Pavyzdžiui, tokie klausimai gali būti tokie: „Kaip apibūdintumėte save?“ „Ar jums patinka dirbti komandoje?“ „Kaip jaučiatės treniruodamiesi ir mokydamiesi naujų įgūdžių?“
2. Prašau atsakyti sąžiningai, o tai reiškia tvirtą darbo etiką. Pasirinkite savo požiūrio, jausmų ir įsitikinimų apie savo darbą ypatybes ir duokite atsakymą, kuris atitiktų jūsų esmę, tačiau kuo geriau atspindėtų jūsų darbo filosofiją.
   • Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad darbą atliekate atsidavę, nes manote, kad svarbu padaryti viską, kas įmanoma, ir todėl, kad tada jaučiatės patenkinti ir patenkinti.
   • Taip pat galite pasakyti, kad darote viską, kad įsitikintumėte, jog jums patinka jūsų darbas, o tai padeda jums entuziastingai atlikti užduotis.
   • Pabrėžkite, kad darbą vertinate kaip nuolatinę mokymosi patirtį ir kad visada ieškote naujų mokymų ir praktinių užsiėmimų, kurie padėtų išplėsti savo įgūdžius ir prisidėti nauju, novatorišku būdu prie savo darbo vietos. Darbdaviai dažnai ieško žmonių, kurie nori pagilinti savo žinias apie savo darbą ir suteikti naujų įžvalgų savo komandai.
3. Naudokite realaus gyvenimo pavyzdžius, kad patvirtintumėte savo atsakymą. Pagalvokite apie patirtas situacijas, kurios iliustruoja jūsų teigiamą darbo etiką.
   • Pvz., Jei sakote, kad sąžiningumui teikiate didelę svarbą, paminėkite savo gyvenimo scenarijų, kai sunkiomis aplinkybėmis dažniausiai buvote sąžiningas.
   • Jei teigiate, kad galite gerai dirbti su kitais, apibūdinkite grupės projektą, prie kurio sėkmingai prisidėjote.
4. Apibūdinkite sunkią situaciją paskutinio darbo metu ir kaip dirbote ją išsprendę. Apibūdinkite, kaip sėkmingai nustatėte problemas su kitais, kad rastumėte sprendimą.
   • Naudokitės konkrečiais pavyzdžiais. Galima sakyti maždaug taip: „Klientas turėjo problemų su savo sąskaita ir buvo labai nusiminęs ir piktas. Aš galėjau išlikti labai ramus ir supratingas dirbdamas išspręsti problemą. Turėjau dirbti tiesiogiai su savo vadovu, kad galėčiau pasiūlyti sprendimą, kuris tuo pačiu metu tenkintų kliento ir įmonės poreikius. Galų gale klientas buvo patenkintas sprendimu ir tuo, kaip efektyviai dirbau su savo komanda “.

3 dalis iš 3: Klausimų uždavimas per pokalbį dėl darbo

1. Tada užduokite klausimus apie galimą darbą. Darbdavius ​​labiausiai domina kandidatai, kurie interviu metu užduoda klausimus. Yra labai gerų klausimų, kuriuos turite užduoti po klausimo apie savo asmenybę, darbo etiką ar gebėjimą dirbti kartu, pavyzdžiui:
   • „Kokie įgūdžiai ir patirtis yra idealus kandidatas į jūsų įmonę?“ Tai puiki proga jūsų potencialiam darbdaviui padėti visas korteles ant stalo ir tiksliai apibūdinti, ko jie ieško. Tai gali būti geras būdas sugalvoti daugiau atsakymų apie save ir savo darbo etiką, kurių dar neminėjote.
   • „Ar rengiate profesinius mokymus ar kvalifikacijos kėlimą?“ Tai geras būdas parodyti, kad jus labiau domina nauji darbo atlikimo būdai ir kad esate pasirengęs augti kartu su verslu.
2. Užduokite klausimus apie komandos aplinką darbo vietoje. Tai rodo, kad jus domina sėkmės komandos dalis ir jūs galvojate apie būdus, kuriais jūsų įgūdžiai galėtų prisidėti prie tokios komandos.
   • „Ar galite papasakoti apie komandą, kurioje dirbu?“ Tai rodo, kad žinote, jog dirbsite komandos aplinkoje, ir toks klausimas gali būti postūmis apibūdinti, kaip gerai dirbote su kitais.
   • Apibūdinkite, kaip jūsų požiūris ir darbo būdas atitinka įmonės ar komandos filosofiją. Galima sakyti „Aš esu efektyvus komandos žaidėjas. Pirmiausia įvertinu, kur komandos projekte mano įgūdžiai gali būti efektyviausi, ir tada siūlau tos srities strategijas. Aš kolegoms teikiu palaikymą ir teigiamą atsiliepimą “.
3. Venkite klausimų apie išmokas ir atlyginimus. Nėra gera mintis užduoti klausimus apie išmokas, laisvalaikį, pakeisti darbo grafiką ar apkalbas, kurias galbūt girdėjote, arba užduoti per daug asmeninių klausimų jus apklausiančiam asmeniui.
   • Laikykitės konkrečių klausimų apie savo potencialų darbą, bendrovę apskritai ir komandą, kurioje dirbsite.
   • Klausimai apie premijas ir atlyginimą gali būti užduodami vėliau, o ne pirminio pokalbio metu - paraiškos teikimo metu.

Patarimai

• Klausimų, susijusių su darbo etika darbo pokalbių metu, pašnekovai dažnai ieško žmogaus, kuris nusiteikęs teigiamai, komandos žaidėjas, žmogus, kuris imasi iniciatyvos, yra pakankamai lankstus, kad galėtų atlikti kelias užduotis, gali gerai valdyti savo laiką ir nuolat nori mokytis.
• Visada sėkmingai rengtis. Investuokite į švarią, gerai derančią ir pritaikytą aprangą. Negalima dėvėti netvarkingų ar raukšlėtų drabužių, sunkių kvepalų ar puošnių spalvų.