Turinys

• Žingsniai
• Patarimas

Savęs vertinimo rašymas gali būti įtemptas, kartais gąsdinantis uždavinys, tačiau tai taip pat gali būti priemonė, padedanti pasiekti karjeros tikslus ir prisidėti prie organizacijos, kurioje dirbate. Nesvarbu, ar jūsų paprašys parašyti savęs vertinimą, ar savo noru parašyti kaip savo asmeninio tobulėjimo plano dalį, bus verta pasistengti. Norėdami parašyti veiksmingą savęs vertinimą, turite apmąstyti savo pasiekimus, pateikti įrodymus, patvirtinančius jūsų teiginius, ir nustatyti naujus profesinius tikslus.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Pagalvokite apie savo pasiekimus

1. 

   Skirkite laiko meditacijai. Išsamų ir veiksmingą savęs vertinimą užtruks ilgai rašyti, todėl tikslinga skirti pakankamai laiko šiai užduočiai atlikti. Jei skubate, galite praleisti svarbius pasiekimus ar augimo galimybes, todėl savęs vertinimas bus ne toks efektyvus, nes tai tikrai neatspindi jūsų pažangos jūsų karjeroje.
   • Prieš rašydami turėtumėte parengti metmenis.

2. 

   
   
   Peržiūrėkite savo tikslus. Savęs vertinimas turėtų parodyti, kad jūs pasiekiate savo ir apskritai savo įmonės tikslus. Svarbiausia, kad įrodytumėte, jog esate efektyvus darbuotojas, turite parodyti, kad siekiate įmonės tikslų.
   • Vertinimas padės sužinoti, ar einate teisingu keliu, kad atitiktumėte savo karjeros reikalavimus, nes per jį galite pamatyti, ar visos jūsų pastangos atitinka jūsų tikslus.

3. 

   
   
   Išvardinkite savo pasiekimus. Remdamiesi savo tikslais, sudarykite visų darbų, kuriuos atlikote per pastaruosius metus, sąrašą. Įtraukite į įvykių, tokių kaip baigti projektai, aplankyti komitetai ir ataskaitų projektai, sąrašą. Į šį sąrašą turėtų būti įtraukta viskas - nuo kliento įrašų iki jūsų vadovaujamo komiteto.
   • Įvertinkite darbo dokumentus, pvz., El. Laiškus ar ataskaitas, kad jie būtų naudojami kaip darbo pavyzdžiai ir dokumentuoti jūsų darbą.
   • Surašydami pasiekimus pagalvokite, kaip jie pasieks jūsų tikslus, ir naudokite tai pristatydami savo pristatymą. Pavyzdžiui, jei jūsų tikslas yra padidinti pardavimus ir skambinate potencialiems klientams, pasakykite, kad „pradėjote pardavimą“ arba „padidėjote savo galimybes parduoti pardavimo vietoje. parduoti „užuot„ skambinus potencialiems klientams “.

4. 

   
   
   Susitelkite į save. Tai yra savęs vertinimas, todėl turėtumėte nurodyti tik savo pasiekimus, neįskaitant komandos pasiekimų. Parodykite, kaip prisidėjote prie komandos darbo, įskaitant savo, kaip komandos nario, savybes.

5. 

   Interpretuokite sunkumus. Kiekvienas darbuotojas turi silpnybių, o jų trūkumų atpažinimas yra vienintelis būdas tai pašalinti. Privalote apmąstyti savo kovą, kad nustatytumėte naujus tikslus ir pasirinktumėte naudingas augimo galimybes.
   • Pagalvokite apie laikus, kai likote darbe, kai jums reikėjo palaikymo arba kai pagalvojote, ar darote tai teisingai.
   • Pateikite pavyzdžių. Kalbant apie pasiekimus, pateikite pavyzdžių, kurie parodytų, kad jums reikia karjeros augimo galimybių.
   • Jei kyla sunkumų nustatant silpnybes, pasitarkite su kolega, kuriuo pasitikite, savo mentoriumi ar vadovu.

6. 

   Plėtros iniciatyvų pristatymas. Dokumentuokite savo praėjusių metų kvalifikacijos kėlimo veiklą, susijusią su ankstesniais tikslais ir silpnybėmis. Parodykite, kaip jums sekėsi, ir įveikdami sunkumus, kaip kruopščiai dirbote, kad taptumėte įmonės norimu darbuotoju.
   • Paminėkite profesinio tobulinimosi veiklą, kurią atlikote savo laiku, taip pat veiklą, kurią atlikote kaip dalį darbo.

7. 

   Surinkite atsiliepimus. Per praėjusius metus gautas atsiliepimas bus priemonė parodyti jūsų pasiekimus ir padėti nustatyti plėtros sritis. Būtinai nurodykite savo vadovų, kolegų ir klientų atsakymus, jei tokių yra.

8. 

   Parodykite savo skirtumą. Parodykite savo įmonei unikalias savybes, kurias prisidedate prie įmonės. Pavyzdžiui, ar turite platų išsilavinimą, ar esate dvikalbis? Įtraukite šias savybes į savęs vertinimą, kad parodytumėte savo įmonei, kiek prisidėjote prie jos kultūros.
   • Kuo jūs esate išskirtinis darbuotojas? Pagalvokite apie bruožus, kuriuos atnešate į savo įmonę ir viršijate darbo reikalavimus. Šiame vertinime daugiausia dėmesio skiriama jūsų rezultatams, todėl turite pateikti palaikomos informacijos apie indėlį kaip asmeniui.
   • Jei įmanoma, galite parodyti, kiek įdėjote pastangų, kad padėtumėte komandai pasiekti arba viršyti įmonės tikslus.
   skelbimas

2 dalis iš 3: Pateikite įrodymų apie jūsų pateiktus klausimus

1. 

   Įrodykite savo pasiekimus. Atidžiau pažvelkite į savo pasiekimų sąrašą ir išvardykite visą darbą, kurį atlikote kaip šio pasiekimo dalį. Peržiūrėję rezultatus, trumpinkite veiksmo veiksmažodžius.
   • Veiksmo veiksmažodžiai konkrečiais žodžiais apibūdina tai, ką padarėte. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad įvertinote apklausos rezultatus, apmokėte naujus darbuotojus ar inicijavote naują projektą.
   • Būk atviras. Nors gera mintis parašyti apie savo pasiekimus taip, kad gerai atspindėtumėte save, turite įsitikinti, kad viskas teisinga. Pavyzdžiui, nerašykite, kad turite vadovavimo patirties, kai jūsų darbas yra nepriklausomas verslas, nes iš tikrųjų vadovaujate tik sau.

2. 

   Kiekybiškai įvertinkite rezultatus. Įrodykite savo pasiekimus naudodami kiekybinius faktus, tokius kaip statistika, procentai ar sumos. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš padidinau savo klientų skaičių 20%“ arba „Aš sumažinau 15% klaidos pranešimuose“. Taip pat galite naudoti paprastus skaičiavimus, pvz., „Aš užpildžiau 5 apklausas“ arba „vidutiniškai aptarnauju 4 klientus per dieną“.

3. 

   Pateikite kokybinius duomenis. Paruoškite kokybinių įrodymų sąrašą, kad patvirtintumėte savo pasiekimus, ypač tose srityse, kur negalite pateikti skaičių. Šios nuorodos rodo jūsų pasiekimus, tačiau negali pateikti skaičių. Pvz., Galite pasakyti: „Patobulinau klientų palaikymą sukurdamas naują žiniatinklio programą“.
   • Kokybiniai duomenys yra puikus būdas nuveikti, kai dirbate prasmingą darbą, nesvarbu, koks būtų rezultatas. Pavyzdžiui, jei vykdote programą, kuri neleidžia paaugliams gerti, visa, ką darote, gali padėti, net jei galite padėti tik vienam vaikui mesti gerti.

4. 

   Palikti atsiliepimą. Susiekite teigiamą atsiliepimą su tuo, ką padarėte, kad parodytumėte, jog jūsų indėlis darbo vietoje yra pripažįstamas. Nurodykite tik atsakymus, kurie aiškiai palaiko jūsų veiklą, kad jūsų savęs vertinimas būtų tikslus ir efektyvus. skelbimas

3 dalis iš 3: Naujų karjeros tikslų nustatymas

1. 

   Peržiūrėkite rezultatus. Perskaitykite apžvalgą, atkreipdami dėmesį į tai, kaip per pastaruosius metus jums ir jūsų įmonei sekėsi sėkmingai. Nustatykite spragas, kurias reikia tobulinti, tada peržiūrėkite nustatytas problemas, kad sužinotumėte, kurios sritys turi būti geresnės.

2. 

   Iš pradžių nustatykite naujus tikslus. Remdamiesi nustatytomis spragomis ir apribojimais, turėtumėte susikurti naujus karjeros tikslus ateinantiems metams. Siekite dviejų naujų tikslų ir nepamirškite, kad ir toliau stengsitės pasiekti įmonės tikslą.
   • Nustatydami tikslus, nepamirškite, kad turėsite teikti paramą pasiektiems tikslams ir turėsite sugebėti inicijuoti plėtros iniciatyvas. Išsikelkite tikslus, kad galėtumėte įvykdyti keliamus reikalavimus.
   • Venkite kelti dviprasmiškų tikslų, kuriuos sunku pasiekti. Pasirinkite tikslus, kuriuos pasieksite kitą kartą vertindami.

3. 

   Aptarkite savęs vertinimą. Organizuokite kalendorių su vadybininku, kad peržiūrėtumėte rezultatus. Turėtumėte būti pasirengę interpretuoti informaciją, išdėstytą savęs vertinime. Pateikite savo naujus tikslus ir paaiškinkite, kodėl pasirinksite šį dėmesį kitiems metams.

4. 

   Prašau atsiliepimų. Kai jūsų vadovas pažvelgs į jūsų įsivertinimo rezultatus, paklauskite jų apie sritis, kuriose jums reikia tobulėti, ir sritis, kuriose jums pasisekė. Paprašykite jų nuomonės apie naujus jūsų tikslus ir leiskite jiems prisitaikyti prie šių tikslų.

5. 

   Pasiūlymas dėl kvalifikacijos kėlimo iniciatyvų. Aptarkite ankstesnius metus su vadovu ir profesinio tobulėjimo idėjomis. Klausykite savo vadovo pasiūlymų ir atsiverskite jų idėjas. Parodykite jiems, kad įveikiate savo silpnybes ir siekiate sėkmės.

6. 

   Užpildykite naujus tikslus. Remdamiesi vadovo atsiliepimais, įgyvendinkite naujus tikslus ir pakoreguokite savęs vertinimą, kad prisitaikytumėte prie pokyčių.
   • Nepamirškite laikyti įvertinimo kopijos, kad prireikus galėtumėte ja remtis.
   skelbimas

Patarimas

• Suplanuokite su savo vadovu, kad suplanuotumėte kitą vertinimą, nustatydami konkrečius tikslus ir nustatydami, kaip tie tikslai bus matuojami (metrika). Iš anksto susitarkite, kaip jus įvertins pagal rezultatus; Tokiu būdu jūs ir jūsų vadovas susitarsite dėl tikslų.
• Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą baigę vertinimą.
• Suplanuokite susitikimą su vadovu, kad aptartumėte pažangą ir tikslų nustatymą, kuriuos galite naudoti kitame savęs vertinime.
• Būkite sąžiningi dėl savo pasiekimų, stipriųjų ir silpnųjų pusių.