Turinys

• Žingsniai
• 1 iš 2 metodas: mesti rūkyti pozityvioje situacijoje
• 2 metodas iš 2: mesti rūkyti esant neigiamai situacijai

Jūs nusprendėte mesti darbą, bet kaip pranešti šią naujieną savo darbdaviams? Nesvarbu, ar išeisite iš darbo dėl naujo darbo, didesnio atlyginimo, asmeninių priežasčių ar net konflikto darbe, svarbiausia būti profesionalu ir laikytis įmonės procedūrų. Atminkite, kad norite padaryti viską, kad išlaikytumėte geras sąlygas, nes būsimi darbdaviai gali kreiptis į jūsų dabartinę įmonę. Be to, niekada negali žinoti, ką pažįsti ne darbo metu! Nors kiekviena situacija yra unikali, toliau pateikiamas vadovas, galintis padėti profesionaliausiai paaiškinti savo sprendimą mesti rūkyti, nepaisant priežasties.

Žingsniai

1 iš 2 metodas: mesti rūkyti pozityvioje situacijoje

1. 1 Paprašykite susitikimo su savo vadovu akis į akį. Jei dirbate tame pačiame biure arba galite lengvai sustoti pas savo vadovą (kaip ir kitų susitikimų metu), susitikimo akis į akį prašymas gali būti labai paprastas. Jei nėra lengva susisiekti su savo vadybininku, galite susitvarkyti telefonu ar vaizdo konferencija. Neverta skristi ar net vairuoti, jei kelionė užtrunka daugiau nei 4 valandas, kad paskelbtų naujienas.
   • Kai prašote susitikimo, pasakykite: „Norėčiau su jumis pasikalbėti privačiai ir kažką aptarti. Ar šiandien turite laisvo laiko? " Šiuo metu jums nereikia sakyti, kad norite mesti.
2. 2 Susitikime būkite sąžiningi ir mandagūs. Pradėkite padėkodami savo vadovui, kad skyrė laiko susitikti su jumis. Nurodykite, kad nusprendėte mandagiai išeiti iš įmonės. Tada nurodykite paskutines savo kadencijos datas.
   • Įprasta apie nutraukimą pranešti bent 2 savaites. Tačiau kai kurioms pareigoms reikia ilgesnio laikotarpio (nuo 3 savaičių iki 1 mėnesio). Pozicijos, kurias pastebėti reikia daug laiko, dažniausiai yra tos, kurias nėra lengva rasti pakeičiančiųjų, pavyzdžiui, jei skyriuje yra tik vienas asmuo, arba vyresniojo ir vykdomojo vadovo pareigose.
3. 3 Nekreipkite dėmesio į neigiamą. Būkite kiek įmanoma pozityvesni ir nesigilinkite į neigiamas išvykimo priežastis.
   • Pavyzdžiui, jei einate į kitą įmonę, kad gautumėte didesnį atlyginimą, nesakykite: „Aš pasitraukiu, nes atlyginimas per mažas, ir aš dirbu daugiau nei Džo, kuris, kaip žinau, gauna daugiau nei aš“. Vietoj to galite pasakyti: „Aš pasitraukiu dėl geresnės galimybės“.
4. 4 Pateikite konstruktyvią kritiką. Konstruktyvi kritika geriausia pokalbio nutraukimo metu. Tačiau kai kurios įmonės gali nesugebėti atlikti tokių interviu; tokiu atveju galite pareikšti savo mintis savo vadovui. Norėdami sužinoti, ar vyksta pokalbiai dėl nutraukimo, kreipkitės į savo vadovą arba personalo skyrių.
   • Nepamirškite išlikti pozityvūs teikdami pasiūlymus ar konstruktyvią kritiką. Idėja yra padėti įmonei išlaikyti savo darbuotojus. Pavyzdžiui, jei įmonė nesiūlo papildomų vadybos mokymų, galite pasakyti: „Būtų gerai darbuotojams, jei įmonė teiktų vadybos mokymus“.
5. 5 Nesijaudinkite dėl savo naujo darbo. Jei išeisite geromis sąlygomis, jūsų vadovas gali būti liūdnas, susierzinęs ar net pavydėti jūsų sprendimo išvykti. Galite pasakyti savo vadovui naujos įmonės pavadinimą ir naujas pareigas joje. Apribokite bet kokią informaciją, pvz., Pagrindines pareigas ir projektus, nes galite natūraliai įsitraukti į pokalbį apie naują galimybę ir palikti blogą paskutinį įspūdį.
6. 6 Dėkoju savo vadovui už galimybę dirbti, mokytis ir augti įmonėje. Dauguma darbų suteikia jums vertingų žinių ir patirties, kuri gali paskatinti jus tolimesniems jūsų karjeros žingsniams. Pripažinti šį faktą ir padėkoti vadovui yra labai svarbu norint palikti gerą, ilgalaikį įspūdį.
7. 7 Paruoškite pasirašytą atsistatydinimo laišką. Jūsų prašyme turėtų būti nurodytos pagrindinės jūsų atleidimo priežastys. Susitikimo pabaigoje pateikite atsistatydinimo laišką. Šis pareiškimas bus saugomas jūsų byloje ir jame turėtų būti:
   • Pareiškimas, kad metate.
   • Galutinis jūsų darbo šioje įmonėje terminas.
   • Užbaikite gerą nuotaiką padėkodami jiems už suteiktą galimybę.
   • Pavyzdys, kaip pradėti pareiškimą dėl atsistatydinimo: „Šiuo pareiškimu aš prašau atsistatydinti savo pardavimų vadovo nuo 2014 m. Birželio 23 d. Dėkoju įmonei už suteiktą galimybę mokytis ir augti mano pareigose ir linkiu vadovybei ir darbuotojai bus geriausi ateityje “.

2 metodas iš 2: mesti rūkyti esant neigiamai situacijai

1. 1 Paprašykite susitikti akis į akį su savo vadovu ir (arba) vyriausiuoju žmogiškuoju įgaliotiniu. Paprastai, kai išeinate iš įmonės, pakanka pranešti savo vadovui. Tačiau jei į situaciją jau yra įtrauktas žmogiškųjų išteklių darbuotojas (pavyzdžiui, ginčas su jūsų vadovu ar priekabiavimo darbe klausimas), paprašykite, kad jo atstovas dalyvautų. Jei dirbate tame pačiame biure arba galite lengvai sustoti pas savo vadovą (kaip ir kitų susitikimų metu), susitikimo akis į akį prašymas gali būti labai paprastas. Jei jūsų vadybininkas ar personalo atstovas nėra lengvai pasiekiamas, galima naudoti telefono skambutį ar vaizdo konferenciją. Neverta skristi ar net vairuoti, jei kelionė užtrunka daugiau nei 4 valandas, kad paskelbtų naujienas.
   • Kai prašote susitikimo, pasakykite: „Norėčiau su jumis pasikalbėti privačiai ir kažką aptarti. Ar šiandien turite laisvo laiko? " Šiuo metu jums nereikia sakyti, kad norite mesti.
2. 2 Susitikime būkite sąžiningi ir mandagūs. Pradėkite padėkodami savo vadovui, kad skyrė laiko susitikti su jumis. Nurodykite, kad nusprendėte mandagiai išeiti iš įmonės. Tada nurodykite paskutines savo kadencijos datas. 2 savaičių įspėjimas laikomas įprastu ir profesionaliu. Tačiau jei situacija rimta, pvz., Priekabiavimo problema, galite atsisakyti 2 savaičių įspėjimo reikalavimo.
3. 3 Neišreikškite jokių neigiamų emocijų, tokių kaip pyktis ir (arba) nusivylimas. Kai ateinate į susitikimą su stipriais, nusiminusiais jausmais, gali būti sunku surengti produktyvų susitikimą. Susitikimas gali būti labai įtemptas ir nuliūdinti abi puses. Tai nėra geriausias būdas mesti darbą. Svarbu išlikti kuo ramesniam, net jei jums tai skaudu.
4. 4 Nesikabink prie neigiamo. Tai reiškia, kad neaptarinėkite visų neigiamų savo darbo aspektų. Palikite savo išvykimo priežastį paprastą ir trumpą, pateikite trumpą pranešimą ir tęskite.
   • Pavyzdžiui, jei išeinate dėl konflikto su savo vadovu, nesakykite: „Aš išeinu, nes mano vadovas yra piktas ir manęs nesupranta“. Vietoj to galite pasakyti: „Aš išeinu dėl valdymo stiliaus konflikto ir (jūsų vadovo vardas) sutiks, kad tokie darbo santykiai nėra naudingi įmonei“.
5. 5 Pateikite konstruktyvią kritiką. Konstruktyvi kritika geriausia pokalbio nutraukimo metu. Tačiau kai kurios įmonės gali nesugebėti atlikti tokių interviu; tokiu atveju savo vadovui ar personalo atstovui galite išsakyti savo mintis, kaip patobulinti įmonę. Jei jie atsisako, nereikalaukite. Jei įmonė tikrai nori išgirsti jūsų pasiūlymus:
   • Teikti vertingus pasiūlymus ar konstruktyvią kritiką, kad įmonė galėtų išlaikyti kitus savo darbuotojus. Pavyzdžiui, jei pasitraukiate dėl priekabiavimo, galite pasakyti: „Būtų gerai darbuotojams, jei įmonė suteiktų papildomų mokymų apie priekabiavimą“.
6. 6 Nesijaudinkite dėl savo naujo darbo. Jei išvykstate į naują darbą, tuomet visiškai normalu nurodyti naujos įmonės pavadinimą ir naujas pareigas joje. Tačiau apribokite bet kokią informaciją, pvz., Naujas pareigas, nes gali atrodyti, kad jūs demonstruojate ir galite palikti blogą paskutinį įspūdį.
7. 7 Dėkoju savo vadovui už galimybę dirbti šioje įmonėje. Dauguma darbo vietų suteikia jums vertingų žinių ir patirties, kuri gali pakelti jus karjeros laiptais. Net jei išvykstate dėl neigiamų veiksnių, svarbu pripažinti šį faktą ir padėkoti vadovui už suteiktą galimybę. Tai paliks gerą paskutinį įspūdį.
8. 8 Paruoškite pasirašytą atsistatydinimo laišką. Jūsų prašyme turėtų būti nurodytos pagrindinės jūsų atleidimo priežastys. Susitikimo pabaigoje pateikite atsistatydinimo laišką.Šis pareiškimas bus saugomas jūsų byloje ir jame turėtų būti:
   • Pareiškimas, kad metate.
   • Galutinis jūsų darbo šioje įmonėje terminas.
   • Ačiū už galimybę dirbti šioje įmonėje.
   • Gero atsistatydinimo pareiškimo pavyzdys: „Šiuo pareiškimu noriu jus informuoti, kad palieku pardavimų vadybininko pareigas. Mano darbo įmonėje terminas yra 2014 m. Balandžio 5 d. Dėkoju bendrovei už suteiktą galimybę įgyti vertingos patirties ir linkiu įmonei sėkmės ateityje “.