Turinys

• Žingsniai
• 1 dalis iš 3: Supraskite
• 2 dalis iš 3: Kaip parašyti veiksmingą santrauką
• 3 dalis iš 3: Kaip patobulinti santrauką
• Patarimai

Kodėl priversti potencialų darbdavį perskaityti visą gyvenimo aprašymą, kad pamatytumėte, koks esate geras kandidatas į darbą? Galų gale, jūs galite tiesiog pradėti savo gyvenimo aprašymą su trumpa santrauka, iš karto apibūdindami savo pasiekimus ir įgūdžius. Norėdami tai padaryti efektyviai, atlikite toliau nurodytus veiksmus.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Supraskite

1. 1 Sužinokite, kas yra gyvenimo aprašymo santrauka. Gyvenimo aprašymo santrauka yra konspektas, kuriame aprašote savo patirtį ir kaip ji taikoma pozicijai, į kurią pretenduojate. Tai yra jūsų gyvenimo aprašymo pradžioje ir suteikia skaitytojui idėją, kas esate ir kodėl esate stiprus kandidatas, nesigilindamas į papildomą informaciją.
   • Gyvenimo aprašymo santrauka yra puiki proga pabrėžti savo įgūdžius, stipriąsias puses, patirtį ir pasiekimus. Jo dėka jūsų gyvenimo aprašymo negalima atidėti, bet pažvelkite į jį dar kartą.
2. 2 Sužinokite, ką tai reiškia Gerai gyvenimo aprašymo santrauka. Gerai parašyti veiksmo žodžiai yra efektyviai naudojami norint pabrėžti turimas ir darbdavio ieškomas savybes. Taip pat turėtų būti aprašyta rezultatus jūsų ankstesnis darbas - neužtenka būti šauniam, turite turėti įrodymų! Naudodami efektyvius sakinius, jūs suteiksite skaitytojui (jūsų potencialiam lyderiui) gerą apžvalgą ir paskatinsite jį skaityti toliau.
   • Efektyvaus pasiūlymo santraukos pavyzdys galėtų būti: „Sukurtos ir valdomos veiklos procedūros JAV ir Lotynų Amerikoje, siekiant padidinti produktyvumą 15 proc.“. Norint nupiešti ryškiausią vaizdą, jums reikia konkrečių faktų ir skaičių, jei tokių yra. Tai padarėte (veiksmas) ir gavote rezultatą (skaičių). Šis derinys yra neabejotinas ir veda į sėkmę!
3. 3 Atminkite, kad tai nėra tikslas. „Tikslas“ gyvenimo aprašymo pradžioje yra senamadiškas ir įdarbintojui ar samdomam vadybininkui tai tikrai nesvarbu. O frazė „Įsigyk įdomų darbą ten, kur galiu ....“ neleidžia suprasti, kodėl verta samdyti tave, o ne kitus. Atrodo, kad visi turi tą patį tikslą, ir yra tikimybė, kad jūsų tikslas bus praleistas.
   • Nusivylimas nėra toks, koks esi norėti taip pat daryk tai, ką jau padarei. Išsaugokite tai, ką norite daryti ir ką darysite, kad pokalbio procesas vyktų. Dabar sutelkite dėmesį į tai, ką padarėte ir kuo didžiuojatės.
4. 4 Pasirinkite tinkamą konspekto ilgį. Gero pareiškimo trukmė gali skirtis. Tai priklauso nuo jūsų patirties ir darbo, kurio ieškote. Vidutiniškai toks pristatymas turėtų būti nuo 3 iki 5 sakinių. Viskas, kas didesnė, sukuria tuščių kalbų vaizdą ir nukrypsta nuo apžvalgos idėjos.
   • Svarbiausia, kad pristatymas būtų atnaujintas ir paprastas. Įdarbinimo komanda turi krūvą gyvenimo aprašymų, o jei esate per daug kalbantis, jūsų gyvenimo aprašymas gali būti tiesiog numestas, kai tik nuobodu skaityti. Laikykite trumpai, kad atkreiptumėte skaitytojo dėmesį.

2 dalis iš 3: Kaip parašyti veiksmingą santrauką

1. 1 Padarykite „stiprią“ įžangą. Tai lengva padaryti apibūdinant savo geriausias asmenines savybes ar įgūdžius, kurių reikia šiai pozicijai. Pažvelkite į darbo aprašymą - kokių savybių jie ieško ir kokių turite?
   • Nesivaržykite apibūdinti savęs kaip „motyvuoto verslininko“ arba „gerai organizuoto ir motyvuoto administratoriaus“. Net jei nesijaučiate esąs geriausias, vis tiek to siekite. Pagalvokite apie būdvardžius, kuriuos kada nors naudojote savo kryptimi. Kokias savybes galite suteikti kiekvienai komandai?
2. 2 Nurodykite savo darbo patirtį, pagrindines pareigas ir kokiose pramonės šakose bei sektoriuose specializuojatės. Tai turėtų būti įtraukta, jei tai svarbu ir aktualu. Jei turite tik poros mėnesių patirtį dirbdami diržu ir užėmėte kelias pareigas, nesijaudinkite dėl šios dalies. Darbdavys jums reikalingos informacijos ras jūsų gyvenimo aprašyme.
   • „Verslo plėtros vadovas, turintis daugiau nei 10 metų patirtį B2B programinės įrangos pardavimo statybų pramonei srityje“ yra puikus pavyzdys, kaip sujungti laiką, pozicijas, pramonę - viską vienu sakiniu. Skamba įspūdingai!
3. 3 Išvardinkite savo išskirtinius apdovanojimus ir paslaugas. Čia neverta išvardyti visų apdovanojimų; apsiribokite vienu ar dviem. Galų gale, tai yra „trumpa apžvalga“, o ne konkursas ar romanas!
   • „Aukščiausios klasės aktorius, apdovanotas dvejus metus iš eilės“ yra būtent tai, ko jums reikia norint pradėti savo gyvenimo aprašymą. Pasirinkite apdovanojimą, kuris išsiskiria iš kitų ir, jūsų manymu, yra įspūdingiausias.
4. 4 Nurodykite išsilavinimą ir pažymėjimus, kurių reikia ar pageidautina šiai pozicijai. Geriausia pabrėžti svarbiausius svarbiausius pasiekimus. Tokiu būdu darbdavys iš karto sužinos, kad esate ne tik tinkamas kandidatas darbui.
   • MBA ir 6 Sigma sertifikavimo juodas diržas yra puikus derinys. Kai kuriems darbams nepakenks išvardyti ką nors iš dėžutės, jei jis toks pat įspūdingas, kaip ir kiti jūsų pasiekimai!

3 dalis iš 3: Kaip patobulinti santrauką

1. 1 Naudokite veiksmingus sakinius su veiksmo žodžiais. Kaip minėta anksčiau, svarbu parašyti trumpą apžvalgą ir parodyti savo vertę efektyviais pasiūlymais. Pagalvokite apie trigubos magijos formulę:
   • Kiekvieno sakinio pradžioje padėkite veiksmo žodį - „įgyvendintas“, „sukurtas“, „suderintas“ ir pan.)
   • Tada paaiškinkite, ką padarėte - „pertvarkėte įmonę“, „įvedėte naujus metodus“, „bendravote tarp darbuotojų“ ir pan.
   • Galiausiai pateikite rezultatą - „sutaupyti 10% santaupų“, „pagerinti bendrą efektyvumą“, „sumažinti klaidas 5%“ ir pan.
     • Sujunkite šiuos tris dalykus, kad sukurtumėte veiksmingus sakinius, kurie būtų aktualūs, įspūdingi ir net intriguojantys.
2. 2 Nerašykite pirmu ar trečiu asmeniu. Tai reiškia vengti žodžių aš, mano, aš, mes, jis, ji, jis, ji, mes ir jūsų vardas. Eikite tiesiai prie esmės - pradėkite nuo veiksmažodžių ir praleiskite nereikalingus žodžius.
   • Jei pasiūlymas atrodo sudėtingas, tikriausiai taip. Viskas, ko jums reikia, yra veiksmažodžiai, daiktavardžiai, būdvardžiai ir kartais prielinksniai. Pabandykite jį nupjauti, kol jis bus kuo mažesnis.
3. 3 Venkite bendrų savybių. Pavyzdžiui, „patikimas“ ir „ištikimas“ yra dvi savybės, kurios neturės jokios įtakos darbui, net jei jas turite. Be to, kieno nuomone vadovaujatės? Paminėkite savybes, kurias galite įrodyti savo patirtimi ir pasiekimais.
   • Deja, tai dažnai per daug naudojama; visi nori atrodyti patikimi ir ištikimi arba apsimesti, kad vertina šias savybes.
4. 4 Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą konkrečiam darbui. Pirmas dalykas, kurį kandidatas turi padaryti, yra išsamiai perskaityti darbo aprašymą. Susipažinę su darbu ir tuo, ko darbdavys ieško, galite sudaryti veiksmingą santrauką. Atrodo, kad daug darbo, jei pretenduoji į dešimtis darbo vietų, bet jei to nepadarysi, ir toliau kreipsiesi į dešimtis ir dešimtis darbo vietų.
   • Pavyzdžiui, jei įmonė ieško žmogaus, turinčio 5-10 metų projektų valdymo patirties, o jūs turite 10 metų kaip projektų vadovo patirtį, geriau apie tai parašyti savo suvestinėje. Kai kurie dalykai atrodo tokie paprasti, kad sunku patikėti, kad jų galima praleisti!
5. 5 Padarykite „stiprią“ atidarymo ir uždarymo dalį. Trumpai tariant, įdarbintojai ir samdos vadovai peržiūri daugybę atnaujinimų per dieną kiekvienai pozicijai. Jie labai greitai nubraukia kiekvieną gyvenimo aprašymą, palikdami kandidatui tik vieną galimybę padaryti įspūdį. Neužtenka tik pasakyti, kad norite darbo; turite paaiškinti, kodėl jie turėtų pakviesti jus į pokalbį, parodydami, kad esate vertingas darbuotojas. Turite pradėti stipriai, kad atkreiptumėte jų dėmesį, ir baigti stipriai, kad jie pagalvotų: „Turėtume paskambinti šiam kandidatui“.
   • Santrauka, kuri gali suformuoti idealų kandidatą iš asmenybės, privers įdarbintoją skaityti ir galbūt pakviesti pokalbiui. Pradėdami nuo savo stiprybių, turite priversti juos manyti, kad esate geras kandidatas likusiai istorijos daliai. Pagerinkite savo gyvenimo aprašymą, kad įrodytumėte, jog esate tai, ko nori darbdavys.

Patarimai

• Neminėkite pagrindinių neišsiskiriančių užduočių. Pavyzdžiui, „laiku atsakyti į klientų el. Laiškus“ nėra kuo girtis.