Turinys

• Žengti
• 1 metodas iš 4: Vadovavimas verslo pasaulyje
• 2 metodas iš 4: Lyderystė sporte
• 3 metodas iš 4: lyderystė mokykloje
• 4 metodas iš 4: būk savo šeimos galva
• Patarimai
• Įspėjimai

Tikras lyderis yra geras pavyzdys, autoritetas savo srityje ir gerbiamas. Yra daugybė įvairių lyderystės būdų, pavyzdžiui, imantis vadovauti darbe ar tapus savo sporto komandos kapitonu. Štai keletas patarimų, kurie gali padėti jums išsiskirti kaip lyderiui bet kurioje situacijoje.

Žengti

1 metodas iš 4: Vadovavimas verslo pasaulyje

1. Būk geras pavyzdys. Norint užsitarnauti pagarbą, svarbu parodyti, kad suprantate savo verslą. Jei žmonės žino, kad esate savo srities autoritetas, jie jus gerbs ir išklausys.
   • Kalbėkite apie savo patirtį. Nesigirdami, darbuotojams aiškiai parodote, kiek laiko dirbote versle ir ką per tą laiką pasiekėte. Dėl to jie geriau supranta, kodėl jūs esate atsakingas, ir tuo pačiu paskatina juos entuziastingiau būti jūsų komandos dalimi ir priverčia jus ieškoti jūsų.
   • Elkitės profesionaliai. Nors esate atsakingas, vis tiek turite būti nuoširdus visų savo darbuotojų atžvilgiu. Jūs taip pat turite atitikti pagrindinius profesionalumo reikalavimus, tokius kaip tinkama apranga, laiku atvykti į darbą ir susitikimus bei profesionaliai bendrauti.
2. Aiškiai apibūdinkite savo žaidimo taisykles ir lūkesčius. Nesvarbu, ar esate didelės įmonės direktorius, ar vadovaujate 4 žmonių komandai; lieka svarbu iš pat pradžių aiškiai pasakyti savo lūkesčius.
   • Įsitikinkite, kad turite elgesio kodeksą arba taisyklių knygą, į kurią galite kreiptis savo darbuotojams.
   • Dirbant prie projekto, jūsų tikslas ir lūkesčiai turėtų būti aiškūs nuo pat pradžių, kad motyvuotumėte ir nesupainiotumėte savo darbuotojų. Geriausia, jei savo tikslus turite raštu.
   • Nekeiskite instrukcijų įpusėjus projektui. Kartais iš tiesų būtina atlikti keletą koregavimų darbo vietoje, tačiau svarbu ne tik aiškiai žinoti savo lūkesčius, bet ir būti nuosekliems. Jei įpusėjus susitikimui pakeisite nuomonę apie tai, ko norite pasiekti, darbuotojai nebepriims jūsų rimtai.
3. Padarykite vietos įvestims. Svarbu būti ryžtingam, bet vis tiek reikia palikti vietos kitų svarstymams, kad neatrodytum diktatoriumi. Be to, galite daug sužinoti iš savo darbuotojų ir tai padės sukurti klestinčią verslą.
   • Klauskite atsiliepimų neagresyviai. Svarbu paprašyti atsiliepimo, jei baigėte projektą, susitikime nustatėte gaires ar organizavote labdaros projektą. Tai galite padaryti labai lengvai, negąsdindami savo darbuotojų, paskelbdami savo klausimą el. Laiške arba siųsdami anoniminę anketą.
   • Klauskite nuomonės pokalbyje „vienas su vienu“. Susitikimo pabaigoje galite atsainiai paklausti, ar žmonėms kyla klausimų ar pasiūlymų. Tai suteikia darbuotojams laiko leisti savo mintims eiti į darbą. Jūs visada galite pasiimti ką nors į šalį arba pakviesti į savo biurą toliau aptarti projekto, sakydami, kad jų požiūris yra gyvybiškai svarbus jūsų sėkmei.
4. Apdovanokite savo darbuotojus už gerą elgesį. Norėdami būti geru vadovu turite išlaikyti aukštą komandos dvasią ir motyvuoti savo darbuotojus laiku pasiekti savo tikslus. Ir apdovanojimai taip pat gali būti įdomūs!
   • Kiekvieną mėnesį organizuokite komandinę vakarienę, skirtą paminėti tikslo pasiekimą. Tai ne tik skanus, bet ir įdomus būdas užmegzti ryšį su savo kolegomis ir motyvuoti juos laiku pasiekti savo tikslus.
   • Suteikite žmonėms nusipelnytą kreditą. Jei vienas iš jūsų darbuotojų pasiekė kažką ypatingo, nepakenks apie tai pranešti el. Paštu arba susitikimo metu. Gal tai priverčia juos raudonuoti, bet jis supras, kad turite akį jo / jos pastangoms.
   • Apdovanokite savo darbštuolius prizais. Prizas (nesvarbu, ar tai naujausios technologijos, ar tiesiog kino bilietas) gali suteikti jūsų darbuotojams atlygį, reikalingą už sunkų darbą; be to, jie manys, kad esate puikus viršininkas.
5. Padaryk save mylimą. Nors ypač svarbu, kad jūsų darbuotojai jus gerbtų, nepakenks, jei jie matys jus kaip žmogų, kuriuo galite būti patenkintas. Todėl jiems patinka dirbti pas tave ir jiems patinka, kad esi lyderis! Tai yra keli būdai, kaip pamilti save:
   • Pripažink savo klaidas. Jūs nesate tobulas, o jei retkarčiais parodysite, kad galbūt pasielgėte ką nors geriau kitaip, parodote, kad esate žmogus, ir žmonės jus už tai gerbs. Žinoma, jūs turite įsitikinti, kad ne visada turite pripažinti klaidas, nes norite susidaryti įspūdį, kad žinote, ką darote.
   • Dabar ir tada pasakykite ką nors asmeniško. Jūs nebūtinai turite būti geriausi draugai su savo darbuotojais, tačiau galite mums papasakoti ką nors apie savo šeimą ar savo kilmę; dėl to jie yra jums atviresni ir labiau mato jus kaip asmenybę.
   • Būkite nuoseklūs bendraudami. Jei esate labai draugiškas per grupinius susibūrimus, bet ledinis, kai susitiksite su kažkuo koridoriuje, jūsų darbuotojai sulauks painių signalų ir jūs nepadarysite gero įspūdžio. Svarbu būti nuoširdžiu visada ir ne tik svarbiais momentais.
   • Tuo pačiu metu neturėtumėte būti pernelyg plepus su savo darbuotojais. Gana gera susirasti draugų darbe, bet jei tik pasivysi visus prie vandens aušintuvo, žmonės mano, kad svarbiau būti patikti, o ne būti geru lyderiu.
   • Venkite romantiškų įsipainiojimų darbe. Tai beveik visada baigiasi blogai: jūs prarandate pagarbą, jau nekalbant apie savo darbą.

2 metodas iš 4: Lyderystė sporte

1. Visada parodykite savo sportinį meistriškumą. Net jei tuo pačiu metu esate savo komandos kapitonas ir geriausias sportininkas, vis tiek svarbu būti kukliam ir mandagiam.
   • Jei treniruojatės su savo komanda, padrąsinkite juos. Nerodykite jų ir nedarykite malonumo, kai jie kažką daro ne taip, bet parodykite, kaip pagerinti savo žaidimą ir, jei reikia, pagirkite komplimentą.
   • Rungtynėse svarbu susidurti su varžovais, paspausti ranką ir parodyti, kad esi orientuotas į žaidimą, o ne į tai, ar kitos komandos vidurio gynėjas yra trūkčiojimas. Net jei manote, kad kažkas iš priešininkų komandos padarė pražangą arba yra nesportinis, geriau aptarti tai su savo treneriu ar teisėju (tam tikrais atvejais), o ne keiktis ar vartoti nešvankią kalbą.
   • Būk vertas nevykėlis. Vadovai turėtų rodyti save suaugę, o ne verkti. Jei kita komanda tau pliaukštelėjo į galvą, sveikink juos nesusikaustiusi. Keršysi kitą kartą, jei išlaikysi savo orų požiūrį.
2. Priminkite savo komandos draugams savo įgūdžius. Nors svarbu neatkreipti per daug dėmesio į save, nedvejodami parodykite, kodėl esate savo komandos kapitonas.
   • Padėkite savo treneriui parodyti įgūdžius praktikos metu. Jūsų komandos draugai bus sužavėti jūsų lankstumu ir paslaugumu.
   • Žaidimo metu padėkite savo geriausią koją į priekį. Nedarykite to pusiau, nes esate kapitonas - svarbu, kad sunkiausiai dirbtumėte aikštėje.
3. Parodykite savo meilę komandiniam darbui. Jūs vis dar esate komandos dalis ir turite gerai dirbti su visais. Jūs buvote išrinktas lyderiu iš dalies dėl to, kad galite dirbti su įvairia žmonių grupe.
   • Jei susiglaudžiate su savo komanda ar duodate instrukcijas, įsitikinkite, kad suteikiate visiems galimybę įeiti į žaidimą. Aptardami taktiką, neleiskite, kad visas žaidimas suktųsi apie jūsų įgūdžius.
   • Būk paslaugus ir už aikštės ribų. Padėkite padėti daiktus į autobusą, budėkite ir, jei reikia, pasiūlykite komandos nariams liftą. Tai rodo, kad visus bendradarbiavimo aspektus laikote svarbiais, net jei tai reiškia pirmakursių varymą į mokyklą, kad visi galėtų dalyvauti.
   EKSPERTO PATARIMAS

   „Geras vadovas motyvuoja ir įkvepia žmones ką nors kurti kartu“.

   
   

   Būk geras draugas savo komandos draugams. Visų pirma, jūs turite gauti pagarbą, tačiau kapitonas yra neformalesnis nei viršininkas. Turite padaryti viską, kad taptumėte draugais, kad galėtumėte daug dirbti ir linksmintis tuo pačiu metu.

   • Būkite bendraujantys per komandos vakarėlius. Įsitikinkite, kad ten patekote pirmiausia, kai vyksta komandos vakarienė ar kitas vakarėlis, ir kad jūs išvyksite paskutinis. Parodykite, kad jums patinka būti savo komandos vadovu nuo pradžios iki pabaigos. Tokiu būdu galite geriau pažinti savo draugus ir sustiprinti ryšį.
   • Įsitikinkite, kad su visais komandos nariais bendraujate gerai. Įsitikinkite, kad neturite jokių favoritų ir darykite viską, kad pažintumėte visus savo komandos narius, ne tik geriausius žaidėjus, bet ir paklydusius. Tokiu būdu parodote, kad vertinate visus, kurie padeda komandai tapti tokiai nepakartojamai ir stipriai.
4. Įsitikinkite, kad lygiateisi su treneriu. Galbūt komandos draugai kritikuoja jūsų trenerį, tačiau norint išlaikyti savo komandą stiprią, svarbu, kad nedemonstruotumėte tokio elgesio.
   • Nekritikuokite trenerio prieš savo komandos draugus. Galite nesutikti su visais jo veiksmais; tada galite su juo aptarti. Tačiau jei aptarsite tai su savo komanda, gali būti, kad visi pyksta, o jūsų komanda subyra dėl gero vadovavimo stokos.
   • Paaiškinkite, kad jūsų treneris komandai nori geriausio. Parodykite komandos draugams, kad jūsų treneris supranta jo amatą ir kad galite juo pasitikėti. Tokiu būdu išlaikote stiprią komandą ir parodote save kaip sportišką lyderį.

3 metodas iš 4: lyderystė mokykloje

1. Parodykite savo turimas žinias. Jūsų studentams svarbu žinoti, kad jie gali pasikliauti jumis kaip savo srities ekspertu.
   • Jei prisistatote, galite pasakyti, kiek laiko dirbate savo srityje ir ką ten pasiekėte. Tada jie žino, kad žinote savo verslą.
   • Pasakykite jiems, kiek laiko esate prieš klasę. Jei jau dvidešimt kartų mokėte tą patį kursą, praneškite jiems ir jie supras, kad jūs atlikote geriausią įmanomą kursą. Bet jei jūs dar nesinaudojote švietimu, neparodykite jo, kitaip jie matys jus kaip menkniekį.
2. Pirmąją dieną nedelsdami nustatykite savo taisykles. Kai įžanga baigsis, svarbu perduoti savo lūkesčius studentams, kad jie galėtų juos patenkinti.
   • Įsitikinkite, kad turite gerai parengtą programą, kurioje jie galėtų tiksliai pamatyti, ko tikėtis kiekvieną kursų dieną. Peržiūrėkite jį ir tada atsakykite į visus klausimus, kad nebūtų painiavos.
   • Nesvarbu, ar mokote vaikus, ar suaugusiuosius, visada svarbu turėti aiškų elgesio kodeksą, kuriame ne tik paaiškintumėte savo lūkesčius, bet ir sankcijas, jei jūsų mokiniai neatitiks jūsų lūkesčių. Į elgesio kodeksus taip pat įeina abipusė pagarba ir vengimas nepageidaujamo elgesio, pavyzdžiui, rašyti žinutes, skambinti ar šnabždėtis klasės gale.
3. Būkite sąžiningas savo atsiliepimuose. Nesvarbu, ar tai yra tarpinis testas, ar baigiamasis egzaminas, visada svarbu įsitikinti, kad užduotys yra teisingos ir naudingos jūsų studentams. Jūsų pastangos pavers juos geresniais mokiniais, ir jie padėkos, kad esate supratingas mokytojas ir klasės vadovas.
   • Padarykite prieinamą studijų vadovą. Prieš egzaminą pasakykite savo mokiniams, kas tai yra, kad testo dieną jie nepatirtų nemalonių staigmenų.
   • Pateikite praktikos klausimus. Duokite savo mokiniams praktikos užduotis, kad jie būtų tinkamai apmokyti.
4. Būk kūrybingas. Norėdami būti geru klasės vadovu, turite sugalvoti naujų būdų, kaip pristatyti senas nuobodžias temas savo mokiniams.Jei šiek tiek neišpūsite, jūsų studentai taps nuobodūs, greičiau išsiblaškys ir netgi gali prarasti pagarbą jums.
   • Atneškite dabartinius įvykius į klasę. Net jei nemokote istorijos, galite sugalvoti būdą aptarti dabartinius reikalus, pavyzdžiui, apie vyriausybę ar sportą. Tada užmegzkite santykius su savo sritimi. Tokiu būdu jūsų mokiniai pastebės, kad jūsų tema yra svarbi realiam gyvenimui.
   • Pateikite unikalią veiklą, kuri paskatintų jūsų mokinius judėti ir mąstyti. Paprašykite savo mokinių pateikti savo parašytą kūrinį, lentą ir medžiagą ar bet kokią kitą veiklą, kuri gali padėti jiems suprasti seną idėją nauju būdu.
5. Parodykite savo mokiniams, kad jus domina jie. Norėdami būti geras klasės vadovas, turite įrodyti, kad jums rūpi mokinių sėkmė. Klasėje būkite draugiški ir prieinami, kad jie jus gerbtų, bet nebijotų užduoti klausimų.
   • Pateikite patikimą atsiliepimą ne tik apie rašytines užduotis, bet ir apie atsakymus, kuriuos jūsų mokiniai pateikia klasėje. Tai rodo, kad jums rūpi kiekvienas iš jų ir norite, kad jie tai padarytų teisingai.
   • Ačiū jiems, kad buvo tokia smagi klasė. Paskutinę kursų dieną pasiimkite specialų skanėstą arba parašykite jiems užrašą, kuriame sakote, kaip jums patiko juos pamokoje. Tokiu būdu jie baigiasi pozityviu jausmu ir jūs parodote, kad esate geras vadovas.

4 metodas iš 4: būk savo šeimos galva

1. Įsitvirtinkite kaip autoritetas. Aiškiai pasakykite, kad esate atsakingas už namą ir kad turite laikytis savo taisyklių.
   • Parodykite savo vaikams, kad vyresnio amžiaus žmones visada reikia gerbti. Jei tėvai užima aktyvų vaidmenį jūsų gyvenime, galite parodyti savo vaikams, kad juos gerbiate, kaip ir jūsų vaikai.
   • Liepkite savo vaikams elgtis pagarbiai. Esate autoritetas ir į jus reikia kreiptis teisingai, net kai kyla įtampa.
2. Sudarykite aiškias taisykles. Vaikai turi žinoti, ko jūs iš jų tikitės. Turite įsitikinti, kad nesate nepastovus ar neaiškus, kad jie tiksliai žinotų, ko norite.
   • Aiškiai pasakykite, kaip norite atlikti darbus. Jūsų vaikai turi žinoti, kokių užduočių jie turi, pavyzdžiui, patys nusiplauti indus, padėti padengti stalą ar dirbti sode. Kintamos užduotys taip pat gali padėti teisingai paskirstyti daiktus ir įsitikinti, kad jūsų namuose niekas neužstringa varginančių darbų, pavyzdžiui, visada keičia šiukšlių dėžę.
   • Nustatykite taisyklingo elgesio taisykles. Aiškiai pasakykite, kad tikitės, jog jūsų vaikai nevartos nešvankių kalbų, nevalgys prie stalo ir, jei įmanoma, pozityviai žiūrės į gyvenimą. Anksti ir dažnai kartokite šias ir kitas taisykles; tada jūsų vaikai žino, kad turite aiškias taisykles, kas yra ir ko negalima jūsų namuose.
   • Būkite nuoseklūs. Galbūt yra taisyklių, kurios keičiasi, kai jūsų vaikai pasiekia tam tikrą amžių. Vis dėlto turite aiškiai žinoti, kokie yra jūsų namų lūkesčiai. Įsitikinkite, kad kiekvieno vaiko lūkesčiai yra vienodi, kad niekas negalėtų pagalvoti, jog turite mėgstamiausių.
3. Įsitikinkite, kad turite naudingą bausmių ir atlygio sistemą. Jei norite būti šeimos galva, jūsų vaikai turi žinoti, kad už gerą elgesį jiems bus atlyginta ir kad jie bus nubausti, jei nepateisins jūsų lūkesčių.
   • Įsitikinkite, kad turite atlygį už kiekvieną progą. Jei jūsų vaikui sekasi mokykloje, jis gauna vairuotojo pažymėjimą, įmuša pergalingą įvartį savo futbolo žaidime ar pasiekia kokį nors kitą svarbų etapą, pavyzdžiui, gimtadienį, svarbu švęsti. Vakarienė restorane, kurį gali pasirinkti jūsų vaikas, išvyka į pramogų parką ar filmą ar kas nors, kas patinka jūsų vaikui, padės parodyti, kad jus domina ir norite, kad jis ar ji padarytų viską.
   • Pateikite aiškias nuobaudas, kad būtų išvengta nepageidaujamo elgesio. Namų areštas ar neleidimas žaisti su draugu ar eiti pas mylimą žmogų gali labai padėti motyvuoti vaiką laiku grįžti namo ar nepraleisti mokyklos. Jei jūsų vaikas vis dar mažas, taip pat galite naudoti „laiko skirtumą“ arba uždrausti žiūrėti linksmą TV programą, jei jis pažeidė taisykles; tai reiškia, kad tu tai turi galvoje.
4. Rikiuotis su savo antruoju pilotu. Jei jūs ir jūsų partneris kartu tvarkote namų ūkį, įsitikinkite, kad turite tuos pačius lūkesčius ir taisykles.
   • Priimkite svarbius sprendimus, pavyzdžiui, ar jūsų dukra gali eiti miegoti naujos draugės namuose be jūsų partnerio. Jei jis ar ji su jumis nesutinka, tai staiga atrodo blogas dalykas.
   • Būkite mielas ir griežtas tėvas. Neleisk savo vaikams matyti vieno iš tėvų kaip gražaus. Jūs turėtumėte kartu turėti tuos pačius lūkesčius dėl to, kas yra ir ko negalima.
5. Smagiai praleiskite laiką su savo šeima! Negalima taip įsitraukti į taisyklių kūrimą, kad pamiršote pasimėgauti brangiu laiku su savo mylimosiomis. Štai keli patarimai, kaip užtikrinti, kad jūsų namų ūkyje būtų daugiau linksmybių nei taisyklių:
   • Suplanuokite šeimos laiką kiekvieną savaitę. Galite gaminti itališką maistą, žiūrėti baisų filmą ar organizuoti žaidimų vakarą; nesvarbu, kas tai yra, kol jūs planuojate asmeninį dėmesį visiems savo šeimos nariams.
   • Parodykite savo meilę ir meilumą savo partneriui ir savo vaikams. Galbūt esate autoritetas, bet taip pat esate mama ar tėvas, todėl svarbu pasakyti savo vaikams, kaip juos mylite, apkabinti ir kasdien pasakyti, kokie jie ypatingi.

Patarimai

• Nebūkite pernelyg valdingi, kai kam nors ar grupei skiriate užduotis ar nurodymus. Būtinai visada dėkokite jiems už jų pastangas.
• Stenkitės nebūti per daug veržlus. Geras vadovas turi taisykles, bet yra ir kantrus.
• Visada parodykite, kad esate pasirengęs klasėje ir aikštėje.
• Norėdami pasiekti savo tikslą, turite nustatyti terminus ir užsirašyti.

Įspėjimai

• Nesitikėkite, kad JUMS kas nors seks. Tiesiog yra žmonių, kurie nėra sekėjai. Jums gali nepavykti pasiekti visų, net jei taip stengiatės.
• Jus gali vadinti viršininku ar veržliu, kad ir kaip stengtumėtės būti sąžiningi. Tai tik dalis to.