Turinys

• Žengti
• 1 metodas iš 3: Būkite pasirengę įvertinti kandidatą
• 2 metodas iš 3: atlikite interviu
• 3 metodas iš 3: taikykite veiksmingas strategijas
• Patarimai

Vykdyti pokalbį dėl darbo neturėtumėte lengvai galvoti. Netinkamo žmogaus samdymas gali būti labai erzinantis ir brangus. Taigi svarbu naudoti darbo pokalbius, kad kviečiai būtų atskirti nuo pelų. Norėdami gerai suprasti potencialiai tinkantį kandidatą, turite tai ištirti, užduoti teisingus klausimus ir sukurti gerus santykius. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip tinkamai surengti darbo pokalbį.

Žengti

1 metodas iš 3: Būkite pasirengę įvertinti kandidatą

1. Atlikite kelis pagrindinius tyrimus. Jūs turite CV ir gauti motyvacinį laišką, kurio turinys esą pagrįstas faktais. Prieš kandidatui apsilankant biure, turėtumėte skirti laiko patvirtinti informaciją, kurią jis / ji jums davė. Darbo rinkoje yra didelė konkurencija, todėl kandidatai galėjo pasirinkti pateikti savo gyvenimo aprašymą. kad šiek tiek sutirštėtų. Jie tai daro tikėdamiesi laimėti tuos dešimtys kitų pareiškėjų. Jei atliksite tyrimus iš anksto, galėsite gerai pasirengti pokalbiui su programa. Galėsite užduoti gerai informuotus klausimus, todėl nereikės improvizuoti bendrais klausimais.
   • Susisiekite su pareiškėjo pateiktomis nuorodomis. Užduokite klausimus, kurie sutelkti dėmesį į gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją ir motyvacinį laišką.
   • Pradėkite internetinę paiešką. „Google“ už jį ir patikrinkite „LinkedIn“ (jei jo profilis yra viešas).
   • Jei pažįstate žmonių, kurie pažįsta kandidatą, paprašykite jų informacijos apie kandidato karjeros kelią.
   • Tyrinėkite įmones, kuriose dirbo kandidatas. Tokiu būdu galite daug sužinoti apie tai, ką jis / ji gali pasiūlyti.
2. Gerai žinokite, kokių savybių ieškote kandidate. Pokalbio tikslas - sužinoti daugiau apie kandidato asmenybę. Taip pat galėsite nustatyti, ar jis / ji yra „geros rungtynės“. Tai jūsų galimybė sužinoti daugiau apie kandidatą, nei jis pateikė popieriuje. Jūs galbūt apklausiate penkis žmones, kurie visi turi tą patį išsilavinimą ir patirtį. Todėl protinga šiek tiek giliau pagalvoti apie tai, ko ieškote savo naujam potencialiam darbuotojui. Kokio tipo žmonės gerai atliktų šį darbą? Kaip kažkas galėtų atskirti save nuo kitų?
   • Ieškote stiprios asmenybės žmogaus, kuris bandytų peržengti tradicines ribas? Ar geriau būtų rasti rimtą, darbštų tipą? Kažkas, kuris visada laiku atlieka darbą? Pabandykite sužinoti, kokio darbo stiliaus ieškote.
   • Ar jums reikia žmogaus, kuris įsigilintų į detales, ar žmogaus, kuris turėtų omenyje didesnį vaizdą?
   • Pagalvokite apie žmones, kurie anksčiau vykdė tas užduotis. Kas pavyko ir kas ne?
   • Gerai sutikti su kuo nors nėra pagrįsta priežastis ką nors samdyti; turite patikėti, kad kandidatas atliks gerą darbą. Yra daugybė žmonių, kurie palieka gerą pirmąjį įspūdį, tačiau pradėjus darbą atsisako.

2 metodas iš 3: atlikite interviu

1. Pradėkite nuo kelių bendrų klausimų. Prisistatę galite pradėti užduoti bendruosius klausimus, kuriais siekiama išgauti informaciją iš gyvenimo aprašymo. ir patikrinkite motyvacinį laišką. Tai padeda jums ir kandidatui sušilti, kad galėtumėte lengviau žengti žingsnį į gilesnius, sudėtingesnius klausimus. Įsitikinkite, kad kandidato atsakymai atitinka tai, ką sužinojote atlikdami tyrimą.
   • Paklauskite asmens, kiek laiko jis dirbo pas savo ankstesnį darbdavį ir kodėl išvyksta.
   • Paprašykite kandidato apibūdinti savo buvusią poziciją.
   • Paklauskite kandidato apie jo / jos atitinkamą darbo patirtį.
2. Klauskite elgesio klausimų. Galite sužinoti daugiau apie tai, kaip kandidatas spręs profesines situacijas. Tai galite padaryti paprašydami jo pavyzdžių, kuriuose jis / ji pademonstravo jūsų ieškomus įgūdžius ir savybes. Atsakymai į tokio tipo klausimus daug atskleis jo / jos darbo stilių ir galimybes. Įrodyta, kad elgsenos klausimai pateikia teisingus atsakymus - taip yra todėl, kad atsakymai yra pagrįsti konkrečiais praeities pavyzdžiais.
   • Koncentruokite savo klausimus į įgūdžius. Pavyzdžiui, pasirinkite: "Ar kada nors teko panaudoti savo kūrybiškumą, kad rastumėte sunkios rinkodaros problemos sprendimą?" Jei paprasčiausiai paklaustumėte, ar kandidatas yra kūrybingas, atsakymas greičiausiai nepateiks norimo informacijos kiekio.
   • Elgesio klausimai taip pat gali daug pasakyti apie pareiškėjo pobūdį. Pavyzdžiui, susidūrimas su kandidatu su etinėmis dilemomis galėtų pateikti įdomių atsakymų.
3. Pateikite kandidatą priešais bloką. Yra pašnekovų, kurie nusprendžia šiek tiek sugėdinti kandidatą. Tokiu būdu galite pamatyti, kaip tas asmuo kovoja su stresu. Jei darbe taip pat galėtumėte susidurti su tokio pobūdžio situacijomis, nepakenks žinoti, ar kandidatas gali jas spręsti.
   • "Kodėl turėtume tave įdarbinti?" yra klasikinis streso klausimas. Tačiau daugelis kandidatų šiam klausimui ruošiasi iš anksto. Todėl galite pasirinkti, kad klausimas būtų šiek tiek griežtesnis: "Matau, kad neturite patirties rašant pranešimus spaudai. Kodėl, jūsų manymu, jūs tinkate eiti viešųjų ryšių pareigas?"
   • Kandidatui galite užduoti išsamių klausimų, kodėl jis nebedirba pas savo ankstesnį darbdavį. Tai, kaip kandidatas atsako į šį klausimą, gali jums daug pasakyti apie jo sugebėjimą įveikti spaudimą.
   • Taip pat galite naudoti hipotetinius klausimus, tokius kaip: "Ką darytumėte, jei pamatytumėte kolegą elgiantis neetiškai?" Tokio tipo klausimai taip pat gali suteikti įdomių atsakymų.
4. Suteikite kandidatui galimybę užduoti klausimus. Daugelis žmonių parengia intelektualių klausimų sąrašą, kuriuos prieš apklausą gali užduoti pašnekovas. Taigi įsitikinkite, kad pats esate gerai pasirengęs ir galėtumėte pateikti teisingus atsakymus. Jei kandidatas sako neturintis klausimų, tai taip pat kažką sako. Galite savęs paklausti, ar kandidatas tikrai laukia darbo jūsų įmonėje.
   • Įsitikinkite, kad kandidatui galite pateikti konkrečią informaciją. Apsvarstykite, pavyzdžiui, darbo valandas, atlyginimą, konkrečius pareigybių aprašymus ir kitus dalykus. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas yra paruoštas. Aišku, visada galite pasakyti: „mes tai darysime vėliau“.
   • Jei kandidatas jūsų klausia, kokia yra jo / jos sėkmės tikimybė, nedėkite jo į eilę - nebent esate 99% tikras, kad pasiūlysite jam / jai darbą.
5. Paaiškinkite kandidatui, kokie yra tolesni veiksmai. Praneškite jam, kad susisieksite su juo po kelių dienų ar savaičių. Padėkokite kandidatui už apsilankymą, atsistokite ir paspauskite ranką. Tai rodo, kad interviu baigėsi.

3 metodas iš 3: taikykite veiksmingas strategijas

1. Nepamirškite laikytis įstatymų. Įstatymu draudžiama diskriminuoti pareiškėją dėl odos spalvos, lyties, religijos, amžiaus, negalios, nėštumo, etninės priklausomybės ir (ar) kitų veiksnių. Neklauskite, norėdami gauti informacijos tose srityse. Čia yra keletas klausimų, kuriuos užduoda daugybė pašnekovų, tačiau jie tikrai neturėtų jų užduoti:
   • Jūs neturėtumėte klausti moters, ar ji nėščia ar ketina kurti šeimą po kelerių metų.
   • Neklauskite, ar kandidatas lanko bažnyčią, ar kokios religijos jis laikosi.
   • Neklauskite amžiaus.
   • Neklauskite apie sveikatos problemas, kurios gali turėti įtakos darbingumui.
2. Nekalbėk per daug. Jei nuolat barškėsite apie save ar įmonę, kandidatas nebus įtrauktas. Galite pagalvoti, kad turėjote puikų pokalbį dėl darbo, bet sužinojote, kad visiškai neįgijote naujos informacijos. Užduokite svarbiausius klausimus ir įsitikinkite, kad kandidatas dažniausiai kalba.
3. Sukurti ryšį. Iš kandidato galėsite išgauti daugiau informacijos, jei būsite draugiškas, šiltas ir atviras. Dėl griežto požiūrio žmonės gali užsidaryti ir (arba) atsakyti į jūsų klausimus gana atsargiai. Savo kūno kalba skatinkite atvirumą ir sąžiningumą. Nusišypsok ir linktelėk kandidatui. Nenusiminkite, jei kandidatas pradeda mikčioti ar jam sunku atsakyti į klausimą.
4. Gerai atstovaukite savo verslui. Žinokite, kad kandidatas taip pat gali kontroliuoti, ar priimti darbą. Jei blogai demonstruosite įmonę ar save, atsiras žmonių, kurie atsisakys pasiūlymo. Jūs neturite visko, kas atsakinga - todėl taip ir nesielkite.
5. Užsirašykite ir dar kartą patikrinkite atsakymus. Užrašykite svarbią informaciją pokalbio metu, kad prireikus galėtumėte ją dar kartą patikrinti. Jei kandidatas pateikia išsamią informaciją apie didelį projektą, kurį jis / ji įgyvendino ankstesniam darbdaviui, nedvejodami paskambinkite nuorodomis ir patikrinkite, ar tai iš tikrųjų įvyko.

Patarimai

• Kai kurie žmonės blogai daro pirmąjį įspūdį. Pabandykite suformuluoti savo klausimus taip, kad jie galėtų ištraukti tylius, drovius žmones iš savo kiautų - gali būti, kad šie žmonės yra aukštos kvalifikacijos ir kvalifikuoti. Jei prie stalo turite pašnekovą, nesusigundykite jo pokštais ir anekdotais; leiskite kandidatui pateikti konkrečių savo įgūdžių ir pasiekimų pavyzdžių