Turinys

• Žengti
• 1 metodas iš 3: būti teisingu kaip viršininkas
• 2 metodas iš 3: būti sąžiningam kaip mokytojui
• 3 metodas iš 3: būti sąžiningam kaip tėvams
• Patarimai

Teisingumas yra labai asmeniška samprata, reiškianti tiek pat, kiek teisingai ar tinkamai. Tai vertinama kaip savybė, kurią sunku gauti ir kuri yra išskirtinė tiek lyderiuose, tiek santykiuose. Žinoma, negalima skirstyti pasaulio į juodą ar baltą ir teisingą ar neteisingą, tačiau galite pagerinti savo teisingumą, skirdami aplinkiniams žmonėms jų nusipelno laiko ir dėmesio.

Žengti

1 metodas iš 3: būti teisingu kaip viršininkas

1. Laikykitės visų savo darbuotojų tų pačių standartų. Žinoma, gali būti sunku neparodyti pageidavimų darbo vietoje. Galbūt yra vienas darbuotojas, kuris visada jūsų klauso, giria komplimentus ir duoda jums naminių kepinių, o kažkas kitas yra daug šaunesnis ir tolimesnis. Tai nereiškia, kad teisinga paleisti draugišką darbuotoją valandą anksčiau ir leisti mažiau draugiškam darbuotojui dirbti ilgiau. Jei tikrai norite būti teisingas, turite kritiškai pažvelgti į savo šališkumą ir įsitikinti, kad su visais jūsų darbuotojais elgiamasi vienodai.
   • Paklauskite savęs, kodėl iš tikrųjų teikiate pirmenybę konkrečiam darbuotojui.Jei taip yra todėl, kad manote, jog jūsų mažiau mylimi darbuotojai nededa pakankamai pastangų savo darbe, geriau apie tai kalbėkite su jais, o ne griežčiau.
   • Jei aiškiai pateiksite savo pageidavimus, darbuotojai, neturintys jūsų palankumo, jausis nesąžiningai. Dėl to jie gali jaustis pikti ar kartūs. Sąžiningumas skatina teigiamą ir palankią darbo aplinką - artimųjų atgrasymas.
2. Parodykite gerą pavyzdį. Jei norite būti sąžiningu viršininku, turite tapti pavyzdžiu savo darbuotojams. Galite būti pavyzdys to, ko norėtumėte iš jų pamatyti, kalbant apie sunkų darbą, entuziazmą ir gerą bendradarbiavimą. Jei ką nors pasakysite savo darbuotojams ir elgsitės visiškai priešingai, jie jūsų negerbs ir jausis nesąžiningai elgiamasi. Taigi, jei norite būti sąžiningas, negalite būti griežtas savo darbuotojams, tuo pačiu saugodamas save.
   • Jei pasakysite savo darbuotojams, kad jiems svarbu greitai atvykti į darbą 9 valandą ryto, bet paskui patys nuosekliai atvyksite pusvalandį vėluodami, jūsų darbuotojai nemanys, kad teisinga jums priekaištauti už vėlavimą.
   • Jei visą popietę darbuotojui priekaištaujate, kad jis tingėjo darbo metu, skambindamas asmeniniais telefonais ar šnekučiuodamasis virtuvėje, akivaizdžiai nerodote teisingumo.
   • Jei jūsų darbuotojai nemano, kad esate teisingas, būsite labiau linkę jiems priešintis.
3. Nustatykite taisykles. Kitas būdas būti sąžiningu viršininku yra taisyklių aiškumas. Daugeliu atvejų, kai darbuotojai jaučiasi turintys neteisingą viršininką, taip yra todėl, kad nesupranta viršininko lūkesčių. Jei turite tam tikras kvotas tam, ką turėtų gaminti jūsų darbuotojai, aiškiai pasakykite šį lūkestį, o ne tik pykitės ar nusivylėte, jei jie nepateisina jūsų lūkesčių. Jei turite tam tikrų tikslų dėl naujo produkto, užsirašykite juos taip, kad jūsų darbuotojai žinotų, ko norite, ir nereikėtų lošti.
   • Kuo geriau galėsite apibrėžti savo lūkesčius, tuo aiškesnės bus jūsų taisyklės. Jei turite popieriaus lapą, el. Laišką, ataskaitą ar bet kokį kitą dokumentą, į kurį galite nukreipti savo darbuotojus, kai jiems kyla klausimų, ko iš jų tikitės, jūsų taisyklės bus teisingesnės ir ne tokios savavališkos.
   • Jei pakeisite savo taisykles ar lūkesčius, teisinga iš anksto pranešti apie tai savo darbuotojams, užuot juos nustebinus. Jie įvertins jūsų sąžiningumą ir pajus, kad esate teisingas.
4. Negalima paveikti savo pačių pageidavimų. Jei tikrai norite būti sąžiningas, samdydami ar atleisdami darbuotojus, skirdami pareigas ir projektus ar dirbdami tiesiog turėsite išlikti kuo objektyvesni. Negalite samdyti tik panašių į jus žmonių, bet turite rasti tinkamiausią žmogų. Ir tu negali ką nors atleisti, nes jis tau nepatinka, bet tik tuo atveju, jei jis nesielgia gerai. Svarbu nuolat žiūrėti į save ir įsitikinti, kad savo darbą atliekate sąžiningai.
   • Žinoma, neįmanoma būti visiškai nešališkam ar nešališkam. Bet jei jūs mokote save reguliariai tikrinti per savo sprendimų priėmimo procesą, galite padaryti save vis teisingesnį. Jei pageidaujate konkretaus pareiškėjo, paklauskite savęs, ar taip yra todėl, kad šis asmuo yra tinkamiausias, ar todėl, kad šis pareiškėjas interviu metu jums davė daugiausiai komplimentų. Jei jūsų netenkina vieno iš jūsų darbuotojų parengta ataskaita, paklauskite savęs, ar taip yra todėl, kad jūs nesutariate su šiuo darbuotoju.
5. Suteikite savo darbuotojams balsą. Nors jūs, kaip viršininkas, galite nustatyti taisykles, taip pat teisinga, jei jūsų darbuotojai taip pat turi galimybę pateikti grįžtamąjį ryšį. Skirk laiko pasikalbėti su jais individualiai, paprašyk atsiliepimų, jei reikia, ir aiškiai pasakyk, kad tau rūpi, ką jie galvoja ir kaip jaučiasi. Įsiklausydami į savo darbuotojus, galite sukurti sąžiningą ir sklandžią darbo vietą, neapsikentę.
   • Jei skirsite laiko savo darbuotojams, jie pradės jus laikyti teisingesniais. Neapsimetinėkite, kad esate per daug užimtas kalbėti su savo darbuotojais, verčiau pasistenkite išgirsti, ką jie sako apie verslo eigą. Tai leidžia jiems jaustis išgirstiems ir todėl geriau darbe.
   • Jei nuolat nustatysite taisykles ir komandas, neatsižvelgdami į savo darbuotojų žinias ir idėjas, galite sukurti neteisingo viršininko reputaciją. Žinoma, yra atvejų, kai tik jūs galite žinoti, kas jūsų verslui yra geriausia. Jūs negalite leisti savo darbuotojams vadovauti verslui. Bet jei žinote, kad darbuotojas gerai supranta konkrečią situaciją ir nusprendėte jį ignoruoti, tai gali pasirodyti nesąžininga.
6. Atsiprašykite už savo klaidas. Galite būti viršininkas, tačiau tai nereiškia, kad niekada nedarote klaidų. Jei su savo darbuotoju elgėtės neteisėtai, suklydote ar suklydote darbo vietoje, teisinga už tai atsiprašyti. Pašalinę savo klaidas, jūsų darbuotojai manys, kad nesąžininga nustatyti aukštą kartelę jiems, o jūs neatsakote už savo klaidas.
   • Jei padarėte didelę klaidą, kuri paveikė daugiau nei vieną darbuotoją, gali tekti sutelkti dalyvius ir atsiprašyti grupės. Turėti pasitikėjimo savimi ir pažangiu viršininku reputaciją yra daug geriau nei apsimesti, kad niekada nedarai klaidų. Jei jūsų darbuotojai mato, kad turite stiprų moralės jausmą, jie greičiausiai matys jus kaip dorą.
7. Neleisk teisingumui tavęs nuvarginti. Būti sąžiningu viršininku, be abejo, svarbu, jei norite, kad jūsų darbuotojas būtų patenkintas, o jūsų verslas - sklandžiai. Tačiau tyrimas rodo, kad „teisingumas“ - kai jūs pašalinate šališkumą iš situacijų su darbuotojais, laukiate grįžtamojo ryšio, nenusileidžiate kampelių ir pan. Nors jūs vis dar turite būti sąžiningas, be abejo, turite įsitikinti, kad jūsų teisybės siekimas nesukelia pervargimo. Tokiu atveju jūs nebegalite priimti gerų sprendimų savo įmonės labui. Teisingumas yra svarbus, tačiau taip pat reikia laiko sau atsipalaiduoti.
   • Kad išvengtumėte nuovargio, pakankamai ilsėkitės, valgykite energingus pietus, darbo dieną darykite daug pertraukų ir pasistenkite per daug negalvoti apie savo darbą po 19 val. Tokiu būdu galite entuziastingai likti doru viršininku.

2 metodas iš 3: būti sąžiningam kaip mokytojui

1. Suteikite visiems galimybę kalbėti. Jei norite būti sąžiningas mokytojas, turite aiškiai pasakyti, kad gerbiate visų savo mokinių nuomonę ir idėjas. Jei duosite tų pačių trijų studentų apsisukimus ir neatkreipsite dėmesio į studento, kuris sunkiau nei kiti, komentarus, galite gauti neteisingumo reputaciją. Jei nesuteiksite šansų ar problemų turintiems studentams galimybės kalbėtis, jie jausis neteisingai elgiamasi, todėl nenorės aktyviai dalyvauti jūsų pamokose.
   • Jūs suteikiate geresnę mokymo patirtį visiems savo studentams, leisdami įvairias nuomones klasėje. Neteisinga suteikti savo mėgstamiems studentams galimybę išreikšti save.
   • Praktikuokite pakreipti studentus, kurie nepakėlė rankų, ir paprašyti jų nuomonės. Nors jūs visada turėtumėte būti atsargūs su nenorinčiais mokiniais, galite jiems suteikti atsakomybės jausmą reguliariai suteikdami jiems balso klasėje.
2. Žinokite, kaip reaguojate į kiekvieną studentą. Galite manyti, kad klasėje esate sąžiningas, tačiau žengęs žingsnį atgal, galite pastebėti, kad neatsakote sąžiningai kiekvienam mokiniui. Geriausia, jei būsite imlus kiekvienam studentui, pasakykite, palaukite pakankamai ilgai, kol atsakys kiekvienas studentas, ir pateiksite teigiamų pastabų ir paskatinimo visiems savo mokiniams. Grįždami namo pagalvokite, kaip atsiliepėte kiekvienam savo mokiniui ir ar galėjote padaryti ką nors teisingesnio.
   • Jūs netgi galite paprašyti kito mokytojo jus stebėti ir duoti sąžiningą atsiliepimą. Galite pastebėti, kad praleidžiate dvigubai daugiau laiko su kai kuriais studentais, o kitus ignoruojate. Nors kai kuriems studentams iš tikrųjų reikia daugiau pagalbos nei kitiems, teisinga skirti visiems savo studentams šiek tiek laiko ir dėmesio.
3. Kiekviename suraskite ką nors pagirtino. Jei tikrai norite būti doras, turite išmokti pamatyti kiekvieno studento gėrį. Gal turite studentą, kurio rezultatai yra tokie prasti, kad jaučiate, jog galite tik kritikuoti. Tokiu atveju turite dirbti labai sunkiai, kad rastumėte tame mokinyje pagirtiną dalyką, pavyzdžiui, jos akį dėl detalių ar bendradarbiavimo galimybes. Kaip sąžiningas mokytojas, jūs turite parodyti kiekvienam studentui, kad jis ar ji nusipelno nieko, kas geriausia.
   • Skirk laiko pasikalbėti su kiekvienu studentu atskirai ir leisk studentams, turintiems problemų, žinoti, kad ir jie turi stipriųjų pusių.
   • Komplimentai studentams leidžia jiems jaustis geriau, jei tik jūs įsitikinsite, kad tam tikru momentu pagirsite visus. Kita vertus, viešai menkinant studentus, gali pakenkti jų pasitikėjimui savimi ir todėl nėra teisinga.
4. Nurodykite teisingus skaičius. Kartais gali būti sunku duoti sąžiningus pažymius, jei jau turite savo lūkesčius, kurie mokiniai gerai mokosi, o kurie visada gauna šeštą klasę. Vis dėlto turėtumėte perskaityti kiekvieną darbą taip, tarsi nežinotumėte, kas jį parašė. Taip pat gerai laikytis konkrečių reikalavimų, kad pažymiai būtų pagrįsti ne jūsų pačių užgaidomis ar „jausmais“, o tuo, ar jūs tenkinate reikalavimus. Sąžiningų pažymių suteikimas yra viena iš svarbiausių sąžiningo mokytojo savybių.
   • Kiekvienam darbui pabandykite skirti maždaug tiek pat laiko. Nesuteikite studentams, kurie puikiai dirba, daugiau laiko nei tiems, kurie gali naudoti atsiliepimus.
   • Nesistenkite mokytis balandžių. Studentas, kuriam paprastai tenka septyneri, gali būti pakankamai geras devyneriems, o jei neatpažįstate didesnių pastangų dėl aukštesnio pažymio popieriaus, tas studentas pamanys, kad jis vis tiek negali pasveikti.
5. Atminkite, kad teisingumas nėra tas pats, kas elgtis vienodai su visais. Kiekvienas vaikas yra skirtingas, jo stipriosios ir silpnosios pusės skiriasi. Jei laikotės savo taisyklių ir kreipiatės į skirtingus vaikus, nepamirškite, kas jie yra, o tuo pačiu metu stenkitės būti sąžiningi. Žinoma, norint daugiau pažinti kiekvieną savo mokinį - ir jų tėvus - reikia daugiau darbo, tačiau būtent šis žingsnis gali padaryti tave sąžiningu ir teisingu mokytoju.
   • Pavyzdžiui, jei vaikas pirmą kartą pamiršo namų darbus namuose, o kažkas kitas juos atlieka penktą kartą, neturėtumėte elgtis su šiais mokiniais vienodai.
   • Pabandykite sutelkti dėmesį į kieno nors elgesio priežastis, kai studentas priekabiauja, nepateisindamas blogo elgesio. Galite žinoti, kad studentė sunkiai išgyvena tėvų skyrybas, todėl kartais elgiasi netinkamai. Šios žinios gali padėti jums dirbti su studentu, kad jis ar ji būtų sėkminga.
6. Venkite numylėtinių. Kartais gali būti sunku neturėti mokytojo mėgstamiausių, tačiau svarbu kiek įmanoma vengti neobjektyvumo kaip klasės vadovo. Net jei konkretus studentas sunkiai dirba ir su jumis elgiasi gerai, jūs negalite sau leisti apipilti šio studento komplimentais, tuo pačiu leisdami kitiems studentams, kuriems taip pat reikia jūsų dėmesio. Jei turite sunkų mokinį, visada pasikalbėkite su juo individualiai. Negalite sau leisti, kad pamokoje šiam mokiniui pasakytų nesąžiningų dalykų.
   • Turėdamas numylėtinius, susikuria reputaciją kaip to, kuris nesielgia su studentais sąžiningai. Tokiu būdu studentai praras pagarbą tau.
   • Vaikai, kurie nėra tarp jūsų mėgstamiausių, gali nusiminti ir nebesistengti pamokose, nes jaučiasi vis tiek nieko negalintys pasiekti.

3 metodas iš 3: būti sąžiningam kaip tėvams

1. Būk supratingas. Viena iš svarbiausių teisingo tėvo savybių yra supratimas. Jei norite būti sėkmingu tėvu, turėsite padaryti viską, kad iš tikrųjų suprastumėte, kas vyksta jūsų vaiko galvoje, kas vyksta mokykloje ir kokie yra jo santykiai su draugais. Jei jūsų vaikas netinkamai elgiasi, tai dažnai būna dėl ne iš karto akivaizdžių priežasčių. Taigi, norėdami suprasti situaciją, turėsite pabandyti įsidėti save į vaiko batus.
   • Prieš skirdami nuobaudą ar taisyklę, gerai pagalvokite, kaip tai gali paveikti jūsų vaikus. Teisinga prieš imantis veiksmų apsvarstyti, kaip jaučiasi jūsų vaikai.
2. Klausykite, ko reikia jūsų vaikams. Jei norite būti doru tėvu, svarbu išklausyti savo vaikus. Galite pagalvoti, kad jūsų vaikas paprasčiausiai netinkamai elgėsi ir dėl to gali būti dirginamas, tačiau dažnai problema glūdi giliau. Jei tikrai norite būti sąžiningas savo vaikui, pasikalbėkite su juo apie tai, kas vyksta ir kodėl jūsų vaikas taip elgiasi namuose ar mokykloje. Tai padaro jus teisingesnius ir gali atskleisti problemos esmę.
   • Klausydamiesi savo vaikų, jūs taip pat parodote, kad jums tai rūpi ir darote viską, kad ne tik susidarytumėte taisykles, bet ir iš tikrųjų suprastumėte, ką jie daro.
   • Žinoma, visada gali būti dienų, kai esi tiesiog per daug pavargęs klausytis. Nepaisant to, svarbu suteikti savo vaikams laiko, kurio jie nusipelno, ir tikrai girdėti, ką jie nori pasakyti. Atidėkite savo darbo telefoną ar kompiuterį ir skirkite vaikams visą reikiamą dėmesį.
3. Duokite keliems vaikams tai, ko jiems reikia. Būti teisingam nereiškia vienodai elgtis su visais savo vaikais; tai reiškia, kad jūs turite elgtis su jais sąžiningai. Vienas iš jūsų vaikų gali būti gausesnis už kitą arba nepastovus už kitą, arba turi sunkumų mokykloje nei kitas. Kaip teisingas tėvas, jūs skiriate kiekvienam vaikui jam reikalingą dėmesį ir nustatote taisykles bei gaires, kurios tinka kiekvienam jūsų vaikui.
   • Kiekvienas vaikas yra unikalus, todėl nėra teisinga elgtis su kiekvienu vaiku vienodai. Verčiau atkreipkite dėmesį į tai, ko iš tikrųjų reikia jūsų vaikams, ir pabandykite tai suteikti.
4. Nesakykite savo vaikams, kad „gyvenimas nėra teisingas“. Daugelis tėvų šią frazę naudoja kaip išeitį, kai būna nusivylę savo vaikais, tačiau geriau jos vengti. Taip yra todėl, kad tai suteikia vaikams mažesnius lūkesčius dėl pasaulio ir tai gali sukelti pesimistiškumą. Taigi, jei jūsų vaikas "tai nėra teisinga!" neatsakykite „taip, gyvenimas nėra teisingas!“, bet pabandykite paaiškinti savo pasirinkimus ir suteikti vaikui erdvės aptarti jo jausmus.
   • Geriausia vengti „gyvenimas nėra teisingas“, tačiau taip pat turėtų būti aišku, kad pasaulis nėra susijęs su jūsų vaikais. Žinoma, jūs norite, kad jūsų vaikai jaustųsi galintys klestėti palyginti kviečiančiame pasaulyje, bet ko jūs nenorite, tai jie turi būti sugadinti ir manyti, kad jie gali gauti viską, ko nori.
5. Aiškiai išdėstykite namų ūkio taisykles. Kaip teisingas tėvas, jūs turite aiškiai pasakyti savo lūkesčius savo vaikams. Taigi praneškite jiems, kada jie turi būti, kiek laiko gali žiūrėti televizorių, ko jūs tikitės iš jų mokykloje ir kokius darbus jie turi atlikti kiekvieną dieną. Sukūrę taisykles, turite nuosekliai su jomis elgtis ir aiškiai pasakyti, kad visi jūsų vaikai turi atitikti šį standartą. Keisdami taisyklę, paaiškinkite savo samprotavimus, kad nemaloniai nenustebintumėte savo vaikų.
   • Priminti savo vaikams namų tvarkos taisykles yra vienas iš paprasčiausių būdų būti teisingiems. Jei jie patenka į bėdą dėl to, ko nežinojo, kad nebuvo leista, jie dažniau skundžiasi, kad tai „neteisinga“.
   • Žinoma, jei turite vaikų, kurių amžius skiriasi daugiau nei keleriais metais, normalu, kad vyresnis vaikas turi daugiau privilegijų nei jaunesnis vaikas. Kuo aiškiau paaiškinkite, kad jaunesnis vaikas nesijaustų atsitiktinis ar pasirinktų.
6. Būk geras pavyzdys. Būdamas teisus tėvas, privalai daryti tai, ką sakai, kad tavo vaikai matytų, jog tavo taisyklių verta laikytis. Žinoma, bus taisyklių, kurios jums netinka, pavyzdžiui, anksti eiti miegoti, tačiau jei tikitės tam tikro elgesio iš savo vaikų, geriausia parodyti tokį elgesį patiems, jei norite pasirodyti dori.
   • Jei liepiate savo vaikams būti draugiškiems su kitais ir tada elkitės su kaimynais ar nepažįstamais žmonėmis negerbdami savęs, arba liepiate savo vaikams susitvarkyti, kol jūs patys paliksite netvarką, jūs siunčiate nevienareikšmiškus signalus ir painiojate savo vaikus.
   • Jūsų vaikai neturėtų manyti, kad esate veidmainis, kurdamas taisykles, kurių nesilaikote.

Patarimai

• Jei norite būti teisingas darbo vietoje, laikykitės darbo įstatymų. Darbo įstatymai yra skirti sąžiningumui skatinti ir užkirsti kelią diskriminacijai dėl rasės, lyties ir kitų veiksnių. Jūsų sprendimai bus lengvesni, jei laikysitės šių įstatymų, o jų pažeidimas dažnai yra neteisėtas.