Turinys

• Žingsniai
• Patarimas
• Įspėjimas

Visi kartais erzina kolegą, tačiau jei tenka susidurti su žmogumi, kuris yra tikrai nekompetentingas, kelia grėsmę jūsų ir kitų bendradarbių saugumui ar kenkia kitų moralei. Atėjo laikas imtis veiksmų savo darbo vietoje. Perskaitykite toliau pateiktą straipsnį, kad sužinotumėte, kaip elgtis šioje sudėtingoje situacijoje.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Veiksmo sprendimas

1. 

   Įsitikinkite, kad turite rimtų priežasčių būti atleistiems. Jums paprasčiausiai nepatinka tas asmuo ir jūs neturite pakankamai priežasčių bandyti juos atleisti. Net turėkite omenyje, kad net jei jūs ir jūsų bendradarbis nesutaria, jam vis tiek reikia darbo, kad išlaikytų šeimą. Skirkite šiek tiek laiko pagalvojimui, ar tikrai norite prisiimti atsakomybę, jei jie bus atleisti. Imtis veiksmų turėtumėte tik tuo atveju, jei jūsų kolega:
   • Padarykite jus nedarbingu
   • Padarykite kitus nedarbingus
   • Vogti įmonės laiką vėluodami, tingėdami ar nebendradarbiaudami
   • Sukurti neefektyvią ar nedraugišką darbo aplinką
   • Seksualiai, fiziškai ar žodžiu priekabiaujama prie jūsų ar kito kolegos

2. 

   
   
   Gaukite sutikimą. Jūsų argumentas greičiausiai bus stipresnis, jei jus palaikys kiti kolegos. Paklauskite aplinkinių žmonių darbe, ar dar kas nors galvoja apie tą žmogų kaip jūs.
   • Paklauskite mandagiai aplinkinių. Venkite skleisti gandus ar bandyti įtikinti kitus nekęsti savo bendradarbio. Užuot klausę apie asmenį, atidarykite kažką panašaus: „Taigi, kaip jūs manote apie naująjį sekretorių?“ arba „Įdomu išgirsti, kaip ponas Tuanas telefonu kalba su savo klientais“ arba „Ar kada nors teko matyti poną Tuaną, kuris laikas eina į darbą?“.
   • Jei matote, kad vienas ar keli kolegos sutinka su jūsų skundu, paklauskite, ar jis nori prisijungti prie jūsų pateikdamas peticiją į kitą lygį.

3. 

   
   
   Sekite tą asmenį. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip asmuo elgiasi darbe, kad gautumėte svarbių įrodymų, kai pateiksite pasiūlymą ir vyksite įvykio įrašą. Atkreipkite ypatingą dėmesį ir atkreipkite dėmesį į nepaklusnius veiksmus, kurie yra svarbūs smerkiant asmenį.
   • Įrašykite laiką, datą ir išsamų įvykių aprašymą, kad jūsų argumentas būtų stipresnis, o jūsų vadovas turėtų pagrindą peržiūrėti. Lengviausia, jei dirbate tą pačią pamainą ar tą patį darbą kaip tas žmogus.
   • Pabandykite atskirti rimtus išsiblaškymus, turinčius įtakos darbo aplinkai, ir nedidelius pažeidimus. Neišvalyti kavos stoties nėra didelė klaida ir tai nėra tas pats, kas eiti į darbą girtam.
   skelbimas

2 dalis iš 3: Peticijos pateikimas

1. 

   
   
   Suplanuokite susitikimą su savo vadovu ar vadybininku. Geriausiu sprendimu nuspręskite, kas yra geriausias žmogus susitikti ir iškelti problemą. Jei įmanoma, turėtumėte suplanuoti asmeninį susitikimą.
   • Eidami pas savo vadovą, paimkite užrašytą atmintinę ir eikite su kolega, norinčiu pateikti peticiją.
   • Turite paprašyti savo vadovo anonimizuoti peticijos pateikėją. Nes tai padės išvengti priešiškumo atitinkamam kolegai.
   • Venkite peticijos el. Paštu, nes ją lengviau ignoruoti ir neoficialų, nei asmeninį susitikimą. Taip pat paliekami esami jūsų peticijos įrodymai, kurių galbūt norėsite išvengti.

2. 

   Paruoškite tai, ką pasakysite. Susidarykite taškų, apie kuriuos norite kalbėti, sąrašą ir pasakykite ramiu tonu. Jei per griežtai elgiatės su tuo asmeniu, jūsų viršininkas gali manyti, kad tai asmeninis reikalas, bet jūs tai perdedate, o ne laikote rimtu pasiūlymu, kurį pateikiate norimu mąstymu. naudinga įmonei.
   • Nurodykite keletą gerų dalykų apie tokį asmenį: "Man tikrai patinka ponas Tuanas. Jis yra laimingas ir manau, kad jis yra geras vaikinas, ir tikiuosi, kad jis tikrai yra, bet aš jaustis dėl jo susirūpinęs “.
   • Neprašykite boso atleisti žmogų tiesiogiai. Bet jei jūsų viršininkas klausia „Ką manote, ką aš turėčiau daryti?“, Nedvejodami praneškite jam apie jūsų mintis, bet nesakykite, kad tai jūsų sprendimas.

3. 

   Leiskite savo vadovui tai nuspręsti. Kai pateiksite pasiūlymą, nebebus atsakinga už žmogaus akies stebėjimą ar bandymą atleisti. Grįžkite prie dėmesio savo gyvenimui įmonėje ir už jos ribų ir stenkitės atsiriboti nuo savo bendradarbio tik tuo atveju, jei jie jus vargina. skelbimas

3 dalis iš 3: Netiesioginiai būdai

1. 

   Sukurkite situacijas, dėl kurių bendradarbiui sunku toliau dirbti įmonėje. Prieš leisdami kitiems žmonėms matyti jus atliekančius veiksmus, dėl kurių asmuo buvo atleistas, sukurkite situaciją, kai jūsų kolega negali pranešti apie save.
   • Jei asmuo nuolat vėluoja į darbą, pasikvieskite jį vėlai vakare. Kitą rytą anksti suplanuokite privatų susitikimą su savo vadybininku ir pasakykite, kad jis ar ji bus. Tą rytą pasirodote budrus ir pasiruošęs dirbti, o apsimetate sutrikęs, kai susitikime nematote savo kolegos.
   • Jei jūsų kolega turi blogą įprotį keiktis prieš klientus, pakvieskite vienuolį ir grupę vienuolių praeiti pro šalį kol kolega dirba. Tegul jie skundžiasi vadybininku jūsų vardu.

2. 

   Apsvarstykite kitas lanksčias galimybes. Kartais norisi ką nors atsikratyti. Laikas pasiklausyti vaikino Jimo Halperto, esančio jūsų viduje, ir naudoti jo „ginklus“. Būkite labai atsargūs, jei darote viską, kad kas nors būtų atleistas, kitaip galų gale atleisite.
   • Užsakius suaugusiems skirtus gaminius jo darbo adresu, bet neturint biuro adreso, siuntėjams buvo sunku ieškoti. Kuo neprotingiau, tuo geriau.
   • Peršokti į asmens kompiuterį ir išsiųsti vulgarius žodžius bei įsitikinti, kad jie išsiųsti el. Paštu administratoriui.
   • Pakeiskite asmens kompiuterio ekraną į erotinius vaizdus, ​​kai jų nėra. Pasakykite savo vadovui, kad norite su juo susitikti prie kolegos stalo tos dienos pradžioje, kol kolega neturi galimybės sužinoti.

3. 

   Padėkite jiems. Kai jūsų pirmoji reakcija yra norėti, kad jūsų kolega būtų nedelsiant atleistas, bet koks scenarijus, dėl kurio asmuo pasitraukia, yra jums naudingas. Galite jiems pasiūlyti susirasti naują darbą, kuris, jūsų manymu, jiems patiks, arba nuolat sakyti, koks blogas yra darbas, ir įtikinti juos mesti. Jei jie manė, kad tai padarys jų pačių labui, tada jūs abu buvote patenkinti. skelbimas

Patarimas

• Jei nesusitvarkote su bendradarbiu, pirmiausia paprašykite vadovo nedirbti šalia to žmogaus, užuot bandžius jį atleisti. Tokiu būdu galite išvengti bet kokių blogų santykių, neturėdami atleidimo.

Įspėjimas

• Jei vienas iš jūsų bendradarbių jus priekabiauja ar gąsdina, nedelsdami pasakykite savo vadovui. Bet koks asmens veiksmas, dėl kurio jūs jaučiatės nesaugus ir jaukus, laikomas priekabiavimu.