Turinys

• Žingsniai
• 1 iš 2 metodas: pasiruoškite mesti
• 2 metodas iš 2: Užbaikite atleidimo procesą

Kas žino: galbūt ateis diena ir jūsų būsimas darbdavys norės gauti jūsų liudijimą iš ankstesnio darbo, todėl pasitraukdami turėtumėte tai padaryti kuo gražiau ir oriau, net jei konfliktas su kolegomis ar vadovybe paskatino mesti. Jei esate tikri, kad norite mesti darbą, pasiruošimas atleidimui ir pats atleidimo procesas pareikalaus parodyti pagarbą ir savigarbą, nes tai yra profesionalumo ir malonės ženklas.

Žingsniai

1 iš 2 metodas: pasiruoškite mesti

1. 1 Pagalvokite dar kartą. Ar tada gailėsitės dėl savo poelgio? Prieš paskelbdami apie atsistatydinimą, turite aiškų veiksmų planą. Baigdami turite pateikti tik teisingą ir patikrintą informaciją.
   • Atlikite visus pradėtus darbus, nes priešingu atveju dabartiniam darbdaviui bus sunku suorganizuoti jums pakeitimą.
   • Jei vis tiek nesutvarkysite savo reikalų, nenustebkite, kad nebūsite atleisti iš geriausių rekomendacijų, todėl būsimas darbdavys nuspręs, kad tai buvote ne jūs, o jūsų vadovybė priėmė sprendimą atleisti tu.
   • Įsitikinkite, kad jums tikrai reikia mesti. Nepriklausomai nuo priežasčių, dėl kurių pasitraukėte pranešdami apie atsistatydinimą, turėtumėte laikytis plano.
2. 2 Iš anksto įspėkite apie savo išvykimą. Atitinkama paraiška turi būti pasirašyta likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki paskutinės darbo dienos. Esami ir būsimi darbdaviai turėtų žinoti apie paskutinės darbo dienos datą.
   • Dažniausiai įmonės praktikuoja dviejų savaičių laikotarpį.
   • Tačiau situacijai gali prireikti aptarti laiką (tai priklauso nuo darbo specifikos ir kitų aplinkybių).
   • Pavyzdžiui, jei dirbate tik IT skyriuje, greičiausiai jūsų darbdaviui prireiks žymiai daugiau nei dviejų savaičių, kol bus surastas naujas darbuotojas.
3. 3 Jei dėl kokių nors priežasčių turite palikti darbo vietą, pasitarkite su savo darbdaviu. Praneškite savo vadovui, kuriomis dienomis ir kada turėsite išvykti.
   • Pavyzdžiui, jei išvykstate iš šalies arba išvykstate dėl sveikatos, darbdavys greičiausiai pasitiks jus pusiaukelėje ir leis jums užsiimti asmenine veikla darbo metu.
4. 4 Būkite pasirengę tam, kad turite baigti iki nustatytos datos. Paskelbus apie atleidimą, greičiausiai jums bus sunku dirbti iki paskutinės dienos. Taip gali būti dėl įvairių priežasčių, įskaitant tai, kad norite kuo greičiau pradėti naują darbą.
   • Jei atsisakysite dirbti nurodytas dienas, tai gali būti laikoma darbo drausmės pažeidimu.
   • Nereikia gadinti savo reputacijos - tai gali turėti įtakos ateityje, kai prireiks pateikti rekomendacijas naujam darbui.
5. 5 Parašykite atsistatydinimo laišką. Atsistatydinimo laiškas turi tokią pačią struktūrą kaip įprastas laiškas. Į savo atsistatydinimo laišką įtraukite šiuos punktus:
   • Viršutiniame dešiniajame kampe nurodykite, kam ir kam skirta paraiška: pareigybė, organizacijos pavadinimas ir visas vadovo vardas (datos atveju), tada - jūsų pareigybė ir visas vardas (genitaliniu atveju).
   • Žemiau lapo viduryje nurodykite dokumento pavadinimą - Paraiška.
   • Tada nurodykite prašymą atleisti iš darbo, nurodykite priežastį.
   • Data ir parašas dokumento pabaigoje.
6. 6 Susitarkite su savo vadovu ar personalo vadybininku. Pirmiausia išsiaiškinkite, kam turėtumėte pranešti apie savo sprendimą. Labiausiai tikėtina, kad šis asmuo bus jūsų tiesioginis viršininkas.
   • Nors gali tekti pasikalbėti ir su žmogiškųjų išteklių specialistu.
   • Pavyzdžiui, tai gali būti aktualu, jei pasitraukiate dėl konflikto su savo viršininku ar dėl kitos žmogiškųjų išteklių specialistui žinomos priežasties. Kai tik bus nustatytas susirinkime reikalingų žmonių ratas, nustatykite laiką.
   • Jei gyvenate netoli centrinio biuro, patartina, kad tai būtų asmeninis susitikimas.
   • Neatmeskite telefono skambučio, bet tik tuo atveju, jei dirbate geografiškai nutolusiuose biuruose.
   • Pavyzdžiui, jei dėl tokio susitikimo jums reikia vairuoti daugiau nei 4 valandas automobiliu arba skristi lėktuvu.
   • Skirdami susitikimą, jūs neturite nurodyti priežasties. Galite tiesiog pasakyti: „Man reikia su tavimi pasikalbėti. Ar galėtumėte man skirti šiek tiek laiko?

2 metodas iš 2: Užbaikite atleidimo procesą

1. 1 Ačiū žmonėms, kad skyrėte laiko susitikti su jumis. Kadangi buvote šio pokalbio iniciatorius, jo eiga priklauso nuo jūsų. Norėdami nustatyti tinkamą pokalbio toną, nedelsdami padėkokite visiems auditorijos nariams, kad skyrėte laiko susitikti su jumis.
   • Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Žinau, kad esate labai užsiėmę žmonės, todėl labai ačiū, kad skyrėte laiko susitikti su manimi“.
2. 2 Papasakokite auditorijai apie savo sprendimą. Tiesiog pasakykite jiems, kad nusprendėte palikti įmonę. Tai gali būti nereikalinga, tačiau galite trumpai papasakoti apie savo sprendimo priežastis (jei, žinoma, tai nenukreipia auditorijos prieš jus).
   • Pavyzdžiui, galite sakyti: „Aš nusprendžiau išeiti iš įmonės, nes turėjau naują galimybę“, arba „išeinu iš įmonės dėl asmeninių priežasčių“.
   • Tada pasakyk, iki kurios dienos planuoji dirbti. Kaip minėta aukščiau, greičiausiai turėsite dirbti dvi savaites (bet galbūt ir daugiau).
3. 3 Dėkoju vadovybei už galimybę mokytis ir augti kartu su įmone. Daugelis įmonių praturtina darbuotojus naujomis žiniomis ir patirtimi, kurios gali prireikti tolesnei profesinei veiklai.
   • Pripažinkite, kad įmonė jums daug davė, ir nepamirškite padėkoti darbdaviui. Tai darydami paliksite labai gerą įspūdį apie save.
4. 4 Pasiūlykite padėti surasti ir (arba) apmokyti savo įpėdinį. Jei norite padėti savo įmonei ar įpėdiniui, pasiūlykite savo pagalbą.
   • Jei jūs pats surasite ir apmokysite savo įpėdinį, tai labai palengvins žmonių, kurie, žinoma, per vieną dieną negalės suprasti jūsų srities reikalų, darbą.
   • Galbūt jūsų darbdavys atsisakys jūsų pagalbos, tačiau pats bandymas padėti bus laikomas pagarbos ir lojalumo įmonei apraiška.
5. 5 Paprašykite rekomendacinio laiško. Jei jūsų atleidimas nėra sudėtingas dėl konflikto, tuomet turite visas galimybes gauti gerą rekomendacinį laišką. Paprašykite rekomendacinio laiško, net jei jums to šiuo metu nereikia.
   • Niekada nežinai, kiek rekomendacinių laiškų reikės būsimam darbdaviui.
   • Taigi geriausia paprašyti rekomendacinio laiško, kai darbdavys vis dar gerai prisimena jūsų darbą.
6. 6 Paklauskite, ką reikia daryti toliau. Skirtingos įmonės gali taikyti skirtingas nutraukimo procedūras, todėl paprašykite išsamesnės informacijos.
   • Pavyzdžiui, "Ką man daryti toliau?" arba "Ar yra kokių nors taisyklių, pagal kurias turėčiau dirbti likusias dienas?" Būtinai išsiaiškinkite šiuos dalykus:
     • Ar jūsų laukia išėjimo pokalbis? Pokalbis dėl pasitraukimo atliekamas siekiant gauti konstruktyvios įmonės kritikos ir apskritai atsistatydinančio darbuotojo atsiliepimų.
     • Kokia yra įmonės turto (telefono, nešiojamojo kompiuterio, planšetinio kompiuterio, automobilio ir kt.) Grąžinimo tvarka?
     • Kokius dokumentus reikia pasirašyti.
7. 7 Pateikite atsistatydinimo laišką. Susitikimo pabaigoje grąžinkite pasirašytą atsistatydinimo laišką. Paraiškoje turi būti aukščiau nurodyti elementai. Paraiškos esmė taip pat turi būti perteikta žodžiu. Pareiškimas bus pridėtas prie jūsų asmeninės bylos.
8. 8 Nemeluok. Net mesti rūkyti, turite būti sąžiningi su kitais žmonėmis. Jei nenorite dalytis kokia nors informacija, pabandykite išsiversti neaiškiais žodžiais arba tiesiog nieko nesakykite.
   • Pavyzdžiui, jei jūsų atleidimo priežastis yra nepalankus emocinis fonas komandoje, galite tiesiog pasakyti, kad išeinate dėl asmeninių priežasčių.
   • Geriau šiek tiek patylėti, nei galvoti, kad, pavyzdžiui, reikia rūpintis sergančiu šeimos nariu.
9. 9 Jums nereikia išvardyti visų savo darbo trūkumų. Jūsų darbdaviui nereikia žinoti apie visas priežastis, dėl kurių pasitraukėte. Stenkitės, kad šis susitikimas būtų kuo pozityvesnis. Bet jei atleidimo priežastis iš tikrųjų yra reikšminga, jūs, žinoma, galite tai pareikšti.
   • Tuo pačiu metu yra tam tikras skirtumas tarp vienos priežasties įvardijimo ir keliolikos.
10. 10 Būkite nuolankus pokalbyje ir stenkitės neskambėti arogantiškai. Nereikia girtis dėl būsimų pokyčių dėl perėjimo į naują įmonę. Žinoma, noras pasidalyti savo teigiamomis emocijomis apie artėjančius pokyčius yra visiškai natūralus.
    • Nepaisant to, susitikimo su vadovu metu ir iki paskutinės darbo šioje įmonėje minutės tokių jausmų pasireiškimas turėtų būti suvaržytas.
    • Jei pokalbyje su kolegomis ir vadovu nuolat perdėsite visas savo neigiamas emocijas, tada žmonės jūsų atleidimą susies su negatyvumu - pykčiu ir apmaudu.
11. 11 Likti žmogumi. Nepriklausomai nuo aplinkybių, jūs turite išlikti žmogumi - mandagiu, geranorišku ir pagarbiu. Parodykite taktiškumą ir pagarbą iki paskutinės savo įmonės minutės. Kas žino: po kurio laiko gali tekti vėl bendrauti su šiais žmonėmis.
    • Kalbant apie karjerą ir reputaciją, profesinio elgesio svarbos negalima pervertinti, net jei tai yra sudėtinga.