Turinys

• Žingsniai
• 1 metodas iš 3: kaip naudoti kitokio tipo rekomendacijas
• 2 metodas iš 3: kaip gauti reikiamas rekomendacijas
• 3 metodas iš 3: kaip gauti norimą darbą be persiuntimų
• Patarimai

Daugelis darbdavių nori pamatyti vieną ar kelias rekomendacijas, kurios apibūdintų jūsų profesinius įgūdžius ir žinias. Tačiau dėl įvairių priežasčių, įskaitant darbo patirties trūkumą, ne visada lengva gauti rekomendacijas. Tačiau nuorodų trūkumas neturėtų trukdyti susirasti darbą ar pretenduoti į bet kurias pareigas. Pabandykite atvykti į pokalbį be nuorodų, kurių gali prireikti darbdaviams.

Žingsniai

1 metodas iš 3: kaip naudoti kitokio tipo rekomendacijas

1. 1 Pateikite darbdaviui savo darbo pavyzdį. Jei negalite pateikti kontaktinio asmens, su kuriuo darbdavys galėtų aptarti jūsų įgūdžius ir gebėjimus, pateikite savo darbo pavyzdį, iš kurio bus aišku, ką galite padaryti. Jei neturite darbo patirties, galite pasinaudoti disertacija, kurią parašėte universitete.
   • Ataskaitos, pristatymai, mokslo darbai, esė, straipsniai įvairiuose leidiniuose, analitika ir kiti dokumentai gali parodyti jūsų įgūdžius.
   • Iš dokumentų neįtraukite konfidencialios ir nuosavybės teise saugomos informacijos.
2. 2 Parodykite darbdaviui savo ankstesnio darbo rezultatų įvertinimo rezultatus. Daugumoje įmonių visi darbuotojai anksčiau ar vėliau praeina vertinimo procesą. Jei jums buvo išduoti vertinimo rezultatai, pasidarykite jų kopiją. Parodykite šį įvertinimą potencialiam darbdaviui, jei negalite pateikti rekomendacijos. Tai ypač naudinga, jei buvęs darbdavys negali jums pateikti rekomendacijos.
   • Iš dokumentų neįtraukite konfidencialios ir nuosavybės teise saugomos informacijos.
   • Be vertinimo rezultatų, gali būti tinkami ir sertifikatai, padėkos raštai, klientų ar kolegų atsiliepimai ir apdovanojimai.
3. 3 Naudokite asmeninio darbo rekomendacijas, o ne įmonės rekomendacijas. Įmonės rekomendacijas organizacijos vardu rašo įmonės darbuotojas. Oficialiai tokia rekomendacija laikoma įmonės rekomendacija. Jei negalite gauti siuntimo iš įmonės firminiais blankais, paprašykite buvusio vadovo ar bendradarbio parašyti jums asmeninį siuntimą.
   • Vis sunkiau gauti rekomendacijas iš įmonių, net jei išėjote iš įmonės dėl geros priežasties. Daugelis darbdavių baiminasi, kad teismuose bus teigiamų ir neigiamų savybių.
   • Asmeninio darbo rekomendacijos yra darbuotojų asmeninės rekomendacijos. Tokią rekomendaciją gali duoti kas nors, su kuo anksčiau dirbote, tačiau tuo pat metu ji neturėtų būti rašoma įmonės vardu.
   • Tokiose rekomendacijose asmuo turėtų apibūdinti savo asmeninę darbo su jumis patirtį. Jis neprivalo rašyti kaip įmonės atstovas.
4. 4 Pateikite rekomendacinius laiškus, o ne kontaktinę informaciją apie žmones, su kuriais potencialus darbdavys gali aptarti jūsų įgūdžius. Rekomendacijos gali būti ne žodinės - jos gali būti pateiktos raštu. Rašytinėje rekomendacijoje gali būti nurodyta informacija, kad jūs iš tikrųjų dirbote įmonėje, arba jūsų įgūdžiai ir gebėjimai, arba abu.
   • Jei esate atleistas dėl objektyvių priežasčių (pvz., Atleidimas), aptarkite atleidimo sąlygas ir paprašykite rašytinės rekomendacijos. Tai bus ypač naudinga, jei įmonė bus reorganizuota ar parduota, todėl ateityje bus sunku susisiekti su vadovais.
5. 5 Žinokite, kokių tipų rekomendacijų darbdaviams paprastai reikia. Potencialūs darbdaviai kartais prašo žmonių, galinčių pateikti rekomendacijas, kontaktų ne tam, kad užduotų klausimus apie pareiškėjo įgūdžius ir žinias, bet įsitikintų, kad asmuo iš tikrųjų dirbo nurodytoje vietoje.
   • Tokio tipo rekomendacijas gali pateikti buvęs vadovas (ypač jei organizacija yra maža) arba personalo skyriaus darbuotojas. Kadangi potencialus darbdavys neklaus asmeninių klausimų apie jus, asmeniui, patvirtinančiam, kad jūs iš tikrųjų dirbote įmonėje, nebūtina jūsų asmeniškai pažinti. Jis tiesiog turi sugebėti pranešti, kad jūs iš tikrųjų tam tikrą laiką dirbote šioje organizacijoje.
6. 6 Sutikite su potencialiu darbdaviu dėl rekomendacijos sąlygų. Potencialiam darbdaviui tikriausiai nepatiks rekomendacijų trūkumas. Bet jūs nebūsite vienintelis ieškantis darbo be persiuntimų. Jei jūsų paprašys rekomendacijų, paklauskite, kokio tipo jos turėtų būti ir kiek jų reikia. Jei neturite darbo rekomendacijų, pasiūlykite dvigubai daugiau asmeninių rekomendacijų.
   • Asmeninė rekomendacija yra rekomendacija iš visų, kurie jus pažįsta, bet niekada su jumis nedirbo. Pavyzdžiui, galite pateikti draugo, klasės draugo, komandos draugo, trenerio, mokytojo ir pan.

2 metodas iš 3: kaip gauti reikiamas rekomendacijas

1. 1 Ieškokite ankstesnių vadovų ir kolegų. Nors nuo darbo ankstesnėse pareigose gali praeiti keli metai ar net daugiau, verta pabandyti surasti buvusius kolegas ir vadovus. Jei galite juos rasti, paprašykite jų patarimo.
   • Taip pat galite susisiekti su buvusiais klientais, jei jūsų darbas buvo susijęs su klientų aptarnavimu.
   • Galite iškart pagalvoti, kad nenorite trukdyti žmonėms, su kuriais dirbote ilgą laiką, tačiau atminkite, kad tai darysite dėl geros priežasties. Jei jie nesupranta rekomendacijų svarbos (tai atsitinka dažnai), jie yra tingūs tai daryti (labai dažnai) arba jie nežino, kaip parašyti rekomendacijas, reikalauja savo. Galbūt nuoširdus telefono skambutis ar susitikimas gali padėti išspręsti problemą.
   • Jei pavyksta susirasti buvusį viršininką ar kolegą, bet žmogus labai užsiėmęs, pasiūlykite rekomendaciją parašyti patiems, leiskite žmogui ją redaguoti ir paprašykite pasirašyti.
2. 2 Prieš išvykdami paprašykite savo vadovo ir kolegų rekomendacijos. Jei dėl kokių nors priežasčių nusprendėte mesti darbą (persikelti, grįžti į mokyklą, susirasti geresnį darbą, nusprendėte būti namuose su vaikais arba darbas jums tiesiog netinka), paklauskite savo vadovo ar kolegos (arba abiejų) ) parašyti jums rekomendaciją prieš išvykstant. Net jei artimiausiu metu neplanuojate keisti darbo, verta pasirūpinti, kad šie žmonės prireikus galėtų jus nukreipti.
   • Jei žinote, kad nuo jūsų atleidimo iki kito darbo (nes grįžtate į mokyklą ar išeinate motinystės atostogų) praeis daug laiko, paprašykite to asmens parengti rekomendacinį laišką. Tačiau atminkite, kad rašytinių gairių dažnai nepakanka.
3. 3 Išanalizuokite savo profesionalių kontaktų tinklą ir pradėkite jį plėsti. Profesionalūs tinklai yra labai naudingi ieškantiems darbo. Pasitelkę profesionalų tinklą, galite susirasti darbą ir gauti poziciją, į kurią pretendavote. Išanalizuokite, kas dabar yra jūsų profesiniame rate, ir, jei reikia, pabandykite jį išplėsti.
   • Tinklas gali apimti draugus, kolegas, kolegas savanorius, klientus, vadovus, religinius lyderius, klasės draugus, mokytojus ir pedagogus, klientus ir kitus verslo kontaktus ir pan.
   • Pagalvokite, į ką galite kreiptis patarimo, paramos; kas žino, kas vyksta jūsų veiklos srityje; kas žino ką nors, su kuo tave supažindinti; kas gali jus išmokyti ko nors naudingo; kurie palaikys jūsų geras idėjas. Visi šie žmonės turėtų būti jūsų profesinio rato dalis.
   • Kiek įmanoma dažniau palaikykite santykius su šiais žmonėmis. Pavyzdžiui, stebėkite savo kontaktus „LinkedIn“ ir pasveikinkite juos su reklamomis ir kitais reikšmingais įvykiais jų gyvenime. Nusiųskite jiems gimtadienio ir atostogų atvirukus.
   SPECIALISTO PATARIMAS

   

   Colleen Campbell, daktaras, PCC

   
   
   Karjera ir asmeninis treneris dr. Colleen Campbell yra „Ignite Your Potential Career and Personal Development“ centrų San Fransisko įlankoje ir Los Andžele įkūrėjas ir generalinis direktorius. Tarptautinės koučingo federacijos akredituotas kaip profesionalus sertifikuotas treneris (PCC). Sofijos universitete ji įgijo klinikinės psichologijos magistro ir daktaro laipsnius, o nuo 2008 m.

   Colleen Campbell, daktaras, PCC
   Karjera ir asmeninis treneris

   Jei reikia, būkite kūrybingi. Colin Campbell, „Ignite Your Potential“ įkūrėjas ir vadovas, sako: „Jei neturite rekomendacijos, pabandykite kalbėtis su pramonės žmonėmis, kuriuose norite dirbti. Pavyzdžiui, jei tikitės įsidarbinti pradėdami veiklą, eikite į renginius, kuriuose startuoliai dalijasi savo idėjomis. Jei esate bendraujantis ir gerai pristatote save, visiškai įmanoma, kad turėsite galimybėkurių neturėtumėte, jei ką tik pateiktumėte savo gyvenimo aprašymą “.

   
   
4. 4 Savanoriaukite ne pelno siekiančioje organizacijoje ar specialiame renginyje. Tačiau atminkite, kad dauguma savanorių organizacijų į siuntimus žiūri labai rimtai. Jei jums pavyksta savanoriauti, žinokite, kad patirtis bus tokia pat naudinga, kaip ir apmokamas darbas. Savanorystė dažnai reiškia darbą grupėje ar komandoje ir ataskaitų teikimą lyderiui. Savanoriai kolegos ir savanoriai vadovai gali jums pateikti rekomendacijas.
   • Savanorystė religinėje ar socialinėje grupėje taps darbo patirtimi ir patarimų šaltiniu.
5. 5 Paprašykite buvusio mokytojo ar dėstytojo rekomendacijos. Jei netrukus baigsite mokyklą ar universitetą, paprašykite savo buvusio mokytojo ar dėstytojo būti asmeniu, į kurį darbdavys gali kreiptis dėl siuntimo. Šie žmonės ne tik matė jūsų darbą, bet ir turėjo galimybę įvertinti jūsų gebėjimą dirbti su kitais, būti lyderiu, rengti pristatymus ir dirbti esant stresui.
   • Paklauskite to prieš baigdami studijas. Greičiausiai nebūsite vienintelis studentas, pateiksiantis tokį prašymą.
   • Paprašykite savo mokytojo ar instruktoriaus parašyti jums rekomendacinį laišką. Ateityje mokytojai ir instruktoriai turės daug mokinių. Jei žmogus rašo laišką, kol dar prisimena jus, tai bus naudinga visiems.
6. 6 Nenutraukite naudingų jungčių. Tai gali atrodyti akivaizdu, bet tarkime taip: verta palaikyti gerus santykius su buvusiais vadovais ir darbdaviais. Kiek jus erzina buvęs viršininkas ar darbdavys, jis vis tiek gali būti jums naudingas. Jei norite, apsvarstykite mandagumą su jais kaip savanaudišką veiksmą, kad gautumėte rekomendaciją.

3 metodas iš 3: kaip gauti norimą darbą be persiuntimų

1. 1 Kreipkitės dėl darbo, net jei neturite nuorodų. Net jei nerimaujate dėl vadovavimo stokos, neleiskite, kad tai jus sustabdytų. Jei neturite nuorodų, tiesiog pabandykite padaryti savo paraišką, gyvenimo aprašymą ir pokalbį neįtikėtiną, kad darbdavys norėtų jus įdarbinti be siuntimo.
   • Dėkite visas pastangas ieškodami darbo, užpildydami paraišką ir apklausdami, ir negalvokite apie nuorodas.
   • Kai potencialus darbdavys prašo asmens kontaktinių duomenų persiuntimui, aptarkite su jais alternatyvas. Jei iki to laiko jums pavyks padaryti stiprų įspūdį, jie norės dirbti su jumis be rekomendacijų.
2. 2 Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra nepriekaištingas. Gyvenimo aprašymui visada turėtų būti skiriamas didelis dėmesys, tačiau jei neturite rekomendacijos, turėtumėte padaryti savo gyvenimo aprašymą nepriekaištingą. Svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas išsiskirtų iš kitų. Jis turėtų atrodyti profesionaliai, be gramatinių ir klaidų.
   • Gyvenimo aprašymas dažnai reikalingas norint kreiptis dėl mokslinių tyrimų ar mokslinio darbo. Gyvenimo aprašymas yra ilgesnis nei įprastas gyvenimo aprašymas. Neįtraukite CV, jei darbdavys tokio reikalavimo neturi. Nuomos vadybininkas vargu ar perskaitys iki galo.
   • Gyvenimo aprašymą, kaip ir motyvacinį laišką, galima koreguoti taip, kad jis atitiktų norimą gauti darbą. Pavyzdžiui, gyvenimo aprašymo pradžioje galite nurodyti savo tikslą ir jis gali keistis priklausomai nuo pasirinktos laisvos darbo vietos.
   • Šiuolaikiniame kompiuterizuotame pasaulyje svarbu sukurti savo gyvenimo aprašymą taip, kad jį būtų lengva nuskaityti. Daugelyje didelių organizacijų yra specialios sistemos, kurios nuskaito gyvenimo aprašymus ir užpildo duomenų bazę gauta informacija. Jei jūsų gyvenimo aprašymas yra tokioje duomenų bazėje, padidės tikimybė gauti darbą.
   • Stenkitės neviršyti dviejų puslapių, ypač jei esate karjeros pradžioje.
3. 3 Nepridėkite rekomendacijų, nebent to prašoma. Daugelis darbdavių klausia rekomendacijų tik perskaitę motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą arba net tik po pokalbio. Neįtraukite frazės į savo gyvenimo aprašymą „Rekomendacijos pateikiamos paprašius“... Jei darbdavys nori gauti rekomendaciją, jis tai pasakys. Jūs neturėtumėte siūlyti šios informacijos arba iš karto pasakyti, kad neturite jokių rekomendacijų.
   • Frazė „Rekomendacijos pateikiamos paprašius“ atima naudingą vietą gyvenimo aprašyme ir iš tikrųjų perduoda tai, kas jau suprantama.
4. 4 Parašykite išskirtinį motyvacinį laišką. Motyvaciniai laiškai ne visada reikalingi, tačiau jei neturite rekomendacijos, gali būti naudinga pridėti šį laišką prie savo gyvenimo aprašymo, kad išsiskirtumėte iš kitų. Motyvacinis laiškas yra jūsų galimybė pasakyti darbdaviui, kaip jūsų žinios ir įgūdžiai lyginami su pasirinkto darbo reikalavimais.
   • Motyvacinis laiškas turėtų būti perrašytas kiekvienai naujai laisvai vietai. Galite nukopijuoti atskirus fragmentus, tačiau visa kita turėtų būti parašyta konkrečiai konkrečiai laisvai vietai.
   • Naudokite raktinius žodžius iš darbo aprašymo. Daugelis darbdavių naudoja motyvacinį laišką, kad nustatytų, kaip gerai pareiškėjas išstudijavo laisvos darbo vietos tekstą, ar jis supranta, ką įmonė daro, ir ar sugebėjo suprasti, kokio darbuotojo įmonė ieško.
   • Motyvacinio laiško dizainas (šriftas, įdubimas ir kt.) Turėtų būti toks pat, kaip aprašyme.
5. 5 Sužinokite viską, ką galite apie įmonę, kurioje norite dirbti. Turėsite padaryti viską, kad kompensuotumėte rekomendacijų trūkumą. Tai reiškia, kad turėsite daugiau sužinoti apie įmonę, ypač jei jums numatytas pokalbis. Taip pat svarbu išstudijuoti informaciją apie pareigas, į kurias pretenduojate. Analizuodami informaciją, užsirašykite pastabas. Baigę grįžkite prie savo užrašų ir pagalvokite apie klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti įdarbinimo vadybininkui.
   • Geriausia pradėti yra įmonės svetainė. Jei bendrovės akcijomis prekiaujama biržoje, turėsite galimybę atsisiųsti metines ir ketvirčio ataskaitas iš įmonės svetainės. Taip pat galite perskaityti naujausius pranešimus spaudai, kad suprastumėte, ką įmonė nori pranešti plačiajai visuomenei.
   • Tai puiki proga pasinaudoti savo profesiniais ryšiais. Paklauskite savo pažįstamų, ką jie žino apie įmonę ar apie atidarytą poziciją.Jei pažįstate ką nors, kas anksčiau dirbo šioje įmonėje, paklauskite jų apie kultūrą ir įdarbinimo procesą.
6. 6 Atidžiai pasiruoškite interviu. Jei buvote pakviestas pokalbiui, tai reiškia, kad išlaikėte pirmąjį etapą ir jūsų gyvenimo aprašymas buvo pastebėtas. Tai taip pat reiškia, kad artėjate prie gyvenimo aprašymo pateikimo. Pasinaudokite pokalbiu kaip galimybe parodyti darbdaviui, kaip gerai sekasi bendrauti asmeniškai. Skirkite pakankamai laiko pasiruošti pokalbiui ir praktikuokite atsakymus. Turėsite nustebinti nuomos vadybininką, kad jam būtų atleista už siuntimų trūkumą.
   • Ieškokite standartinių interviu klausimų internete.
   • Praktikuokite apklausti kitą asmenį. Paprašykite jo sąžiningai įvertinti jūsų atsakymus, laikyseną, stilių, elgesį ir kt.
   • Praktikuokite kalbą be „uh“ ir „well“.
   • Į pokalbį pasiimkite su savimi pastabas ir klausimus. Interviu metu nebijokite užsirašinėti.
   • Įsitikinkite, kad žinote, kaip patekti į pokalbio vietą, ypač jei niekada ten nebuvote. Jei reikia, apsilankykite šioje vietoje iš anksto.
   • Planuokite atvykti į pokalbį iš anksto. Nereikia iškart eiti ir teigti, kad esate anksti. Tiesiog jei skirsite sau daugiau laiko, tikrai nepavėluosite.
7. 7 Pasirinkite aprangą pagal darbą, į kurį pretenduojate. Kiekvieno pokalbio metu tinkamai apsirenkite ir apsvarstykite darbo pobūdį bei organizaciją. Deja, neturite rekomendacijos, kurios gali prireikti įdarbinimo vadybininkui, todėl turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį į savo išvaizdą. Jei nežinote, koks aprangos kodas įmonėje, paklauskite iš anksto. Dažniausiai pokalbiams tinka dalykinis kostiumas, tačiau jei pretenduojate dirbti į sunkvežimio vairuotoją ar statybininką, kostiumas gali susidaryti klaidingą įspūdį.
   • Net jei įmonė turi laisvą aprangos kodą, nedėvėkite suplyšusių džinsų, marškinių su necenzūriniais žodžiais ar neįprastais logotipais, šortų, atvirų marškinėlių, labai trumpų sijonų ir kitų dalykų, kurie gali atrodyti neprofesionalūs.
8. 8 Kreipkitės patarimo į karjeros plėtros konsultantą. Jei šiuo metu neturite darbo, jūsų darbdavio svetainėje gali būti karjera. Jei esate atleistas, konsultacijos su karjeros plėtros specialistu gali būti jūsų sutarties nutraukimo dalis. Jei turite galimybę bendrauti su tokiu specialistu, pasinaudokite ja. Tai leis patobulinti savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir pokalbio įgūdžius.
   • Jei darbdavys nesiūlo jums tokio specialisto paslaugų dėl atleidimo, paprašykite jų.
9. 9 Pasinaudokite darbo centrų teikiamomis galimybėmis. Jei baigiate vidurinę mokyklą ar universitetą, susisiekite su savo studijų filialo užimtumo centru, jei toks yra. Šiuose centruose ieškantiems darbo padeda rašyti gyvenimo aprašymą, rengtis pokalbiams, taip pat siūlomos individualios konsultacijos analizuojant gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką.
   • Daugelyje universitetų darbo centrų taip pat rengiami tinklų renginiai ir darbo mugės, leidžiančios studentams susirasti darbą vasarą ir visą darbo dieną.
10. 10 Po pokalbio nusiųskite darbdaviui padėkos laišką. Net jei interviu nebuvo sėkmingas, būtinai nusiųskite pranešimą jį vedusiems žmonėms. Jums nereikia siųsti popierinio atviruko - užteks el. Laiško ir jis atkeliaus daug greičiau. Laiške nurodykite 1-2 svarbius dalykus, kurie buvo aptarti pokalbio metu.

Patarimai

• Būk atsargus. Kreipiantis dėl kai kurių pareigų, paraiškos formoje gali būti reikalaujama nurodyti privalomą asmens, kuris jums pateiks rekomendaciją, tapatybę. Paskambinkite vadovui ir paklauskite, ar galite atsinešti rekomendacinius laiškus.
• Visada paklauskite žmonių, ar galite pateikti jų kontaktinius duomenis, kad gautumėte rekomendacijų.
• Jei kreipdamiesi dėl darbo nurodėte kieno nors kontaktinę informaciją, praneškite asmeniui, kuriam ši informacija priklauso.
• Jei kreipėtės dėl konkrečios pozicijos dėl konkrečios priežasties, pasakykite asmeniui, kuris jus nukreipia, kad jis žinotų, kokie dalykai gali būti aptarti, jei su jumis bus susisiekta.
• Jei nurodote kitoje laiko juostoje esančio asmens kontaktinius duomenis, be telefono, taip pat nurodykite jo el. Pašto adresą. Darbdaviui gali būti lengviau su juo susisiekti paštu nei telefonu.
• Potencialūs darbdaviai žino, kad galbūt nenorite, kad dabartinis darbdavys žinotų, jog ieškote naujo darbo. Jei paprašysite nesusisiekti su dabartiniu darbdaviu, tikrai būsite suprastas ir išklausytas.