Turinys

• Žingsniai
• 1 iš 3 metodas: Pirma dalis: sprendimas imtis veiksmų
• 2 metodas iš 3: Antroji dalis: Oficialus skundas
• 3 metodas iš 3: Trečioji dalis: Netiesioginiai metodai
• Patarimai
• Įspėjimai

Kartais kiekvienas iš mūsų gali susidurti su erzinančiu darbuotoju, tačiau jei dirbate su žmogumi, kuris yra tikrai nekompetentingas, kelia grėsmę darbovietės saugumui arba smarkiai pažeidžia elgesio taisykles, atėjo laikas ryžtingai veikti, kad pašalintumėte šį netinkamą elgesį. požiūris į darbą. Šiame straipsnyje pateikiami keli patarimai, kaip sėkmingai išspręsti šią problemą.

Žingsniai

1 iš 3 metodas: Pirma dalis: sprendimas imtis veiksmų

1. 1 Įsitikinkite, kad turite teisėtą priežastį atleisti asmenį. Vien nemeilė žmogui nėra įtikinama priežastis atimti iš jo darbą. Atminkite, kad net jei negalite su kuo nors susitarti darbe, tas asmuo gali turėti šeimą, kuri yra finansiškai priklausoma nuo jo ir jo darbo. Prieš imdamiesi kokių nors veiksmų, gerai pagalvokite, nes atleisdami šį asmenį galite pakenkti jo šeimai.Geros atleidimo priežastys yra šie pavyzdžiai:
   • Tiesioginis neigiamas poveikis jūsų darbingumui;
   • Tiesioginis neigiamas poveikis kažkieno darbingumui;
   • Pavogti įmonės laiką lėtinio vėlavimo, tingumo ar nenoro bendrauti pavidalu;
   • Svetimos ir neproduktyvios darbo aplinkos kūrimas;
   • Fizinė, seksualinė ar žodinė prievarta prieš kitus žmones.
2. 2 Gauti paramą. Jūsų argumentas atrodys įtikinamesnis, jei sulauksite kitų darbuotojų, kuriems asmeniškai neigiamos įtakos padarė tas darbuotojas, palaikymo.
   • Laikykitės diplomatinio požiūrio. Venkite skleisti apkalbas, kad kiti darbuotojai nekęstų jums nepatinkančio darbuotojo. Vietoj to, tiesiog pradėkite užduoti tokius klausimus: "Kokia jūsų nuomonė apie naujo bendradarbio darbą?" arba "Ivanas turi labai savitą būdą bendrauti su klientais telefonu, ar ne?" arba „Ar atsimeni, kokiu metu Sergejus šiandien atvyko į darbą?
   • Jei pastebėsite, kad keli darbuotojai palaiko jūsų nuomonę, pakvieskite juos prisijungti prie jūsų ir parašykite pirmąjį skundo laišką.
3. 3 Stebėkite šį asmenį darbe. Atkreipkite dėmesį į šio darbuotojo elgesį darbo vietoje, kuris vėliau gali suteikti jums svarbių priežasčių ir įrodymų, patvirtinančių jūsų nepasitenkinimą savo darbu. Užfiksuokite visus pažeidimus ir užsirašykite.
   • Užsirašykite laiką, datas ir išsamią informaciją apie tai, kas vyksta, tiesiogiai patvirtinančią jūsų požiūrį, nes tai leis jūsų nuomonei turėti teisėtą pagrindą ir suteiks vadovui reikiamą pagrindą imtis veiksmų. Lengviausia gauti reikiamus duomenis, jei jūs ir jūsų varginantis kolega dirbate toje pačioje pamainoje ir panašioje darbo srityje.
   • Pabandykite atskirti rimtus ir nedidelius pažeidimus. Pavyzdžiui, nėra nieko baisaus tame, kad jis pamiršo nušluostyti kavos staliuką, tačiau jei tuo pačiu metu pasirodė girtas darbui, tada čia galite paremti savo argumentą rimtu jo pažeidimu.

2 metodas iš 3: Antroji dalis: Oficialus skundas

1. 1 Susitarkite su savo vadovu ar kitu tinkamu asmeniu. Kruopščiai pagalvokite, kas yra tinkamiausias žmogus apie tai kalbėti. Jei įmanoma, pabandykite susitikti akis į akį.
   • Būtinai pasiimkite savo užrašus ir pakvieskite kitus darbuotojus pasisakyti.
   • Prašykite, kad jūsų skundas būtų anoniminis. Taigi jūs nerizikuojate sau priešų.
   • Jūs neturėtumėte pateikti skundo el. Paštu, nes greičiausiai jūsų laiškas bus nepastebėtas arba neduos jokio poveikio. Be to, paliekate tiesioginius įrodymus, kad bandėte kažkam skųstis, o tai nepadės gerai jūsų gyvenimo aprašymui.
2. 2 Pagalvokite, ką ketinate pasakyti. Išnagrinėkite svarbiausius savo skundo aspektus ir pasistenkite atrodyti ramūs ir atsipalaidavę. Jei jūsų veide ir balso tone yra sumišimo ir neapykantos požymių, jūsų vadovas greičiausiai pajus, kad jūs tiesiog bandote susitarti su savo kolega, o ne pareikšti rimtą skundą, rūpindamiesi savo interesais. kompanija.
   • Reikėtų paminėti kai ką gero apie jūsų darbuotoją, pavyzdžiui, „Ivanas yra geras vaikinas. Jis yra dėmesingas ir talentingas, ir tikiuosi, kad jis pagerės, bet aš dėl jo nerimauju, nes kartais jis ... “
   • Neprašykite savo viršininko ką nors atleisti. Jei jūsų vadovas klausia, ką daryti, nedvejodami išsakykite savo pageidavimus, tačiau atminkite, kad galutinio sprendimo nepriimsite.
3. 3 Leiskite savo viršininkui valdyti situaciją. Išsakę savo nuomonę, atsipalaiduokite, nes nuo jūsų nieko daugiau nepriklauso, ir jums nebereikia fiksuoti visų pažeidimų ir stebėti šio asmens.Tęskite savo gyvenimą ir tiesiog stenkitės atsiriboti nuo to, kas, jūsų manymu, yra nekvalifikuotas darbuotojas.

3 metodas iš 3: Trečioji dalis: Netiesioginiai metodai

1. 1 Sukurkite situacijas, kuriose jūsų darbuotojui bus sunku tęsti darbą. Prieš ką nors pakeisdami, leiskite jam pakeisti save.
   • Jei šis asmuo nuolat vėluoja į darbą, vėluokite su juo dirbti, o kitą rytą susitarkite su juo ir jūsų viršininku. Parodykite anksti auštant, kad dirbtumėte linksmai ir pradėtumėte reikšti savo sutrikimą dėl savo darbuotojo vėlavimo.
   • Jei jūsų bendradarbis negali susidoroti su savo keiksmais prieš klientus, pakvieskite savo senelio bažnyčios draugus apsipirkti jūsų parduotuvėje. Tegul jie skundžiasi ir daro viską, kad pašalintų šį nekompetentingą asmenį iš savo pareigų.
2. 2 Apsvarstykite galimybę būti kūrybingam. Kartais tiesiog norisi kažko atsikratyti. Na, galite išbandyti keletą sudėtingų metodų ir daryti spaudimą varginančio bendradarbio psichikai. Tačiau būkite atsargūs bandydami manipuliuoti aplinkybėmis, nes vietoj jūsų darbuotojo jie gali jus atleisti.
   • Užsisakykite siuntinį iš sekso prekių parduotuvės savo kolegos biuro adresu, tačiau nepamirškite nurodyti biuro numerio, kad kurjeris pasibels į visų biurą ir pristatys naujienas apie neseniai atliktą kolegos „pirkimą“.
   • Įjunkite savo darbuotojo kompiuterį ir siųskite netinkamus, bet patikimus el. Laiškus savo vadovo adresu.
   • Pakeiskite jo kompiuterio ekrano foną pornografinei iliustracijai. Pasakykite savo viršininkui, kad skubiai norite su juo susitikti savo darbuotojo biure, kol jis nespės ateiti į darbą ir suras netinkamą foną kompiuterio darbalaukyje.
3. 3 Padėti jam. Galbūt jūsų pirmoji reakcija bus kuo greičiau būti atleistam, tačiau būkime sąžiningi, bet koks scenarijus, pagal kurį jis palieka savo darbą, yra geras. Galbūt turite puikią idėją naujam darbui ar pareigoms, kurios, jūsų manymu, bus naudingos jūsų darbuotojui, taip paskatindamos juos išeiti iš dabartinių pareigų. Jei jam patinka jūsų idėja, tada visi laimės.

Patarimai

• Jei negalite susitarti su savo bendradarbiu, prieš bandydami ką nors atleisti, pabandykite pereiti į kitą įmonės padalinį. Taigi, galite išvengti bet kokių problemų su šiuo asmeniu, nepraleisdami laiko niekam nereikalingoms intrigoms kurti.

Įspėjimai

• Jei kas nors pasikliauja jumis arba patiria patyčias, nedelsdami praneškite apie tai savo viršininkams, nes minėtas elgesys yra neteisėtas ir su juo reikia kovoti.