Turinys

• Žingsniai
• Patarimas

Sąžiningumas yra subjektyvi veiksmo samprata, kuri laikoma tinkama ar teisinga visiems. Gebėjimas elgtis sąžiningai laikomas reta savybe, kurios sunku rasti vadovuose ir santykiuose. Nors pasaulis gali būti nespalvotas, tikras ir melagingas, bet kuriuo atveju galite pagerinti savo sugebėjimą elgtis sąžiningai su kitais, skirdami jiems laiko ir dėmesio. jie to nusipelnė.

Žingsniai

1 metodas iš 3: Sąžininga būti vadovu

1. 

   Nustatykite tuos pačius standartus darbuotojams. Žinoma, labai sunku nepagarbinti vieno žmogaus darbe. Bus žmonių, kurie visada jūsų išklausys, pagirs ir net atneš šviežių pyragų, taip pat bus šiek tiek šaltesnių ir tolimesnių žmonių. Tačiau nesąžininga, jei leidžiate maloniems darbuotojams išeiti valandą anksčiau, o šaltus darbuotojus priverčiate dirbti vėlai. Jei norite būti sąžiningas jų atžvilgiu, nuslopinkite stereotipus apie skirtingus darbuotojus ir įsitikinkite, kad su jais elgiamasi teisingai.
   • Paklauskite savęs, kodėl iš tikrųjų pirmenybę teikiate vienam žmogui, o ne kitiems. Jei taip yra dėl to, kad jaučiate, jog nemėgstamas žmogus nedirba taip sunkiai, kaip tikėjotės, geriausia apie tai atvirai pasikalbėti, užuot elgusis griežčiau.
   • Jei esate šališkas savo darbuotojų atžvilgiu, žmogus, kuris jums nepatinka, manys, kad esate labai nesąžiningas, ir pasibjaurės jūsų darbu. Nuosavybė skatina teigiamą darbo aplinką ir visi palaikys vienas kitą; šališkumas atbaidys žmones.

2. 

   
   
   Būk pavyzdys pirmauti. Jei norite būti sąžiningu viršininku, parodykite pavyzdį savo darbuotojams. Savo darbuotojams turėsite parodyti pavyzdį su tokiais dalykais, kokių tikitės iš jų pamatyti, pavyzdžiui, jų sunkus darbas, entuziazmas ir komandinis darbas. Jei pasakysite jiems tai, bet elgsitės kitaip, jie negerbs jūsų ir manys, kad su jumis elgiamasi nesąžiningai. Jei norite būti sąžiningas, negalite būti griežtas darbuotojų atžvilgiu, bet būti lengvas sau.
   • Jei pasakysite darbuotojui, kad jie turi būti biure 9 valandą ryto, bet jūs visada vėluojate pusvalandį, jis manys, kad nesąžininga kaltinti juos dėl vėlavimo.
   • Jei kritikuojate darbuotoją, kad jis netingi, kol visą popietę skambinate privačiai ar šnekučiuojate virtuvėje, jūs nesielgiate sąžiningai.
   • Jei darbuotojas mano, kad esate nesąžiningas, tikėtina, kad jis jums bus labai šiltas.

3. 

   
   
   Nustatykite taisykles. Kitas būdas būti sąžiningu viršininku yra aiškių taisyklių nustatymas.Daug kartų darbuotojai mano, kad jų viršininkas yra nesąžiningas, nes nesupranta viršininko lūkesčių. Jei nustatote aiškų darbuotojų produktyvumo etaloną, praneškite jiems, ko tikėtis, užuot reiškę pyktį ar nusivylimą, kai jie nepateisina jūsų lūkesčių. Jei naujame projekte turite konkrečių tikslų, užrašykite juos taip, kad jūsų darbuotojai žinotų jūsų lūkesčius, o ne leistų jiems atspėti.
   • Kuo konkrečiau rašysite apie savo lūkesčius, tuo aiškesnė bus taisyklė. Jei turite dokumentų, el. Laiškų ar bet kokio kito popieriaus lapo, kurį galite sugalvoti darbuotojui paklausus jūsų lūkesčių, jūsų pateikti principai bus mažiau savavališki ir teisingesni.
   • Jei ką tik pakeitėte savo principus ir lūkesčius, būtų teisinga pirmiausia pranešti apie tai savo darbuotojams, o ne nustebinti. Jie įvertins jūsų sąžiningumą ir jaus, kad esate teisingesnis.

4. 

   
   
   Neleiskite savo šališkumui įtakoti sprendimo. Jei norite, kad jūsų požiūris būtų teisingas, išlaikykite kuo daugiau objektyvumo priimdami į darbą naujus darbuotojus, atleisdami senus darbuotojus, paskirstydami atsakomybę, perduodami projektus darbuotojams ar vykdydami kitas kasdienes užduotis. Negalite samdyti tik žmonių, turinčių daug panašumų su jumis, reikia pasirinkti geriausiai tinkantį; Negalite atleisti žmogaus vien dėl to, kad jis jus nuliūdino, bet jei dėl to, kad jis elgiasi per blogai. Svarbu gerai apgalvoti ir įsitikinti, kad dirbate tikrai sąžiningą darbą.
   • Žinoma, negalima elgtis be išankstinių nuostatų. Tačiau jūs būsite teisingesnis, jei turėsite įprotį atidžiai apsvarstyti priimant sprendimus. Jei esate linkęs prie tam tikro kandidato, paklauskite savęs, ar taip buvo todėl, kad žmogui radote geriausią atitikimą, ar jis labiausiai jus gyrė. Jei jūsų netenkina darbuotojo ataskaita, paklauskite savęs, ar jums jau nepatiko šis asmuo.

5. 

   Leiskite darbuotojams pasisakyti. Nors būti viršininku reiškia nustatyti principus, jei norite būti sąžiningi, leiskite darbuotojams pateikti grįžtamąjį ryšį. Skirkite laiko susitikti su žmonėmis po vieną, prireikus paklauskite jų nuomonės ir stebėkite jų mintis bei jausmus. Net jei nenorite būti trise, klausydamiesi savo darbuotojų, sukuriate sąžiningą darbo aplinką, todėl bėgimas tampa lengvesnis.
   • Jei praleisite laiką su savo darbuotojais, jie manys, kad esate nešališkas viršininkas. Užuot elgęsi kaip per daug užsiėmęs, užduodamas jiems klausimus, pasistenkite išklausyti, ką jie mano apie įmonę; Tai leis jiems pasijusti labiau išgirstiems.
   • Jei nustatysite taisykles ir įstatymus, nepripažindami savo darbuotojų žinių ir idėjų, galite turėti nesąžiningo viršininko reputaciją. Žinoma, kartais tik jūs žinote, kas yra geriausia jūsų įmonei, ir negalite leisti savo darbuotojams tai vykdyti už jus. Tačiau, jei pažįstate darbuotoją, giliai suprantantį problemą, ir vis tiek nusprendžiate jų nepaisyti, tai gali būti laikoma nesąžininga.

6. 

   Atsiprašau, jei suklydote. Tai, kad esate viršininkas, dar nereiškia, kad niekada nedarote klaidų. Jei elgėtės blogai su savo darbuotojais, netyčia ką nors pamiršote ar tiesiog suklydote darbe, tai pripažinti yra daug teisingiau. Jei nusiprausite rankas, kad nepripažintumėte klaidų, darbuotojams tai bus labai nesąžininga, kai jų per daug paprašysite ir neatsakysite už savo klaidas.
   • Jei atsitiksite padarę klaidą, kuri paliečia daug darbuotojų, prieš komandą gali tekti atsiprašyti. Pripažinti klaidas ir norėti pasikeisti yra daug geriau nei elgtis taip, lyg nieko blogo nepadarytum. Jei jūsų darbuotojai matys, kad galite atskirti nuo blogo, jie manys, kad esate teisingas.

7. 

   Neleisk teisingumui išvarginti. Nors sąžiningumas yra svarbi lyderio savybė, padedanti darbuotojams jaustis laimingais ir sklandžiai vadovaujančia įmonei, vienas tyrimas parodė „procesinį teisingumą“ - asmeninio šališkumo pašalinimą. Darbas su darbuotojais, įsitikinimas, kad visi atsiliepimai yra užfiksuoti, vengimas naudoti nuorodas ir pan. Gali sukelti psichologinį išsekimą lyderiams. Nors vis tiek turėtumėte būti sąžiningas žmogus, taip pat turite įsitikinti, kad norėdami teisingo elgesio jūs išsekate save, kitaip jums bus sunku priimti išmintingus sprendimus bendrovės labui. Sąžiningumas yra svarbus, tačiau reikia laiko atsipalaiduoti.
   • Kad išvengtumėte išsekimo, būtinai tinkamai pailsėkite, gerai papietaukite, pertraukite darbo laiką ir venkite galvoti apie darbą po 19 val. Tai gali padėti jaustis energingam, bet vis tiek būti sąžiningu viršininku.
   skelbimas

2 metodas iš 3: Sąžininga būti mokytoju

1. 

   Leiskite kalbėti visiems studentams. Jei norite būti nešališkas mokytojas, aiškiai pasakykite, kad gerbiate kiekvieno klasės žmogaus nuomonę ir idėjas. Jei pakviesite kalbėti tik tris teisingus studentus arba neatsižvelgsite į studentą, kurio mokymosi rezultatai yra mažesni, galite būti neteisūs. Jei neleisite droviems ar problemiškiems mokiniams kalbėti, jie nebedalyvaus kuriant pamokas, nes nesijaučia vienodai traktuojami.
   • Atkreipkite dėmesį, kad kai leisite savo klasei turėti daugiamatę nuomonę, kiekvienas mokinys turės geresnę mokymosi patirtį, tuo mažiau dalyvaus rašant. Nebūtų sąžininga, jei leistum pasireikšti tik savo vertinamiems studentams.
   • Galite pradėti kviesti studentus, kurie nepasirodo, ir paklausti, ką jie galvoja. Nors turėtumėte būti atsargūs dėl drovių studentų, nustačius kalbos ugdymo pamokų standartą žmonės gali jaustis atsakingesni.

2. 

   Atkreipkite dėmesį, kaip jūs bendraujate su kiekvienu studentu. Galbūt manote, kad esate teisingas, tačiau pagalvojęs gali pastebėti, kad iš tikrųjų nesielgėte teisingai su kiekvienu studentu. Idealiu atveju turėtumėte būti imlūs studentų žodžiams, trumpam sustoti, kad jie atsakytų ir teigiamai atsilieptų bei padrąsintų visus studentus. Grįžę namo paklauskite savęs, kaip elgėtės su kiekvienu savo studentu ir ar ką nors turėjote padaryti, kad būtumėte teisingesni.
   • Jūs netgi galite paprašyti kito mokytojo stebėti sąžiningą komentarą. Galite pastebėti, kad praleidžiate dvigubai daugiau laiko su tam tikrais studentais ir ignoruojate kitus. Nors kai kuriems studentams tikrai reikia daugiau pagalbos, bus teisingiau, jei visiems skirsite tą patį laiką ir dėmesį.

3. 

   Kiekvienam mokiniui raskite ką nors pagirti. Jei tikrai norite būti sąžiningu mokytoju, išmokite pamatyti kiekvieno mokinio stipriąsias puses. Gali būti studentas, kuris yra toks neturtingas, kad jaučiate, jog norite tik kritikuoti, tačiau pabandykite rasti apie šį mokinį ko nors vertingo, ar tai būtų dėmesys detalėms, ar sugebėjimas. darbo grupė. Jei norite būti teisingi, turite parodyti savo mokiniams, kad jie nusipelno geriausio.
   • Skirkite laiko susitikti su kiekvienu studentu atskirai, taip pat leiskite mokiniams, turintiems mokymosi sunkumų, žinoti, kad jie taip pat turi stipriųjų pusių.
   • Pagyrimas savo mokiniams per pamoką gali padėti jiems jaustis geriau, jei tik bandysi pagirti visus. Tačiau kritikuojant mokinį prieš klasę galima padaryti daug žalos mokinio savivertei, ir tai nėra nešališkas poelgis.

4. 

   Įsitikinkite, kad įmušėte sąžiningai. Kartais gali būti sunku teisingai surinkti taškus, kai labai tikiesi gero ir prasto studento. Tačiau turėtumėte pabandyti atidžiai pažvelgti į kiekvieną studento užduotį, tarsi nežinotumėte, kas yra jų savininkas, ir netgi galite pritaikyti rubikos vertinimo metodą, kuris padės jums surinkti balus. davimas bus grindžiamas ne sentimentais, o kriterijų rinkiniu. Teisingas įvertinimas yra viena iš pagrindinių nešališko mokytojo savybių.
   • Žymėdami kiekvienam gaminiui skirkite vienodą laiko tarpą. Negalima praleisti geriausiems studentams daugiau laiko nei tiems, kuriems tikrai reikia jūsų komentaro.
   • Negalima „mokėti“ studentams. Studentas, kuris nuolat renka balą B, vis dar gali gauti A, ir jūs neturėtumėte ignoruoti jų bandymų priversti juos galvoti, kad negalite tobulėti.

5. 

   Žinokite, kad sąžiningas elgesys su studentais ne visada reiškia vienodą elgesį su studentais. Kiekvienas studentas yra asmuo, turintis skirtingas stipriąsias ir silpnąsias puses. Taikydami klasės taisykles ir elgdamiesi su kiekvienu studentu, turėtumėte nepamiršti, kad jie yra asmenys, tačiau vis tiek elgiasi su jais sąžiningai. Nors gali prireikti šiek tiek laiko pažinti kiekvieną mokinį ir jų tėvus, tai gali padėti tapti teisingesniu ir nešališkesniu mokytoju.
   • Pavyzdžiui, jei vienas studentas pirmą kartą pamiršta namų darbus, o kitas studentas tą pačią klaidą padaro iki penkto karto, neturėtumėte elgtis vienodai su šiais dviem studentais.
   • Net jei negalite pateisinti ko nors kito, kai jūsų mokinys daro kažką blogo, raskite tokio elgesio priežastį. Galite žinoti, kad vienas iš studentų kovoja, nes jų tėvai yra išsiskyrę, todėl jie taip elgiasi; Ši informacija gali padėti geriau mokyti, kad būtų užtikrinta to studento sėkmė.

6. 

   Venkite šališkumo. Nors jums gali būti sunku neobjektyviai vertinti ką nors kaip mokytoją, pabandykite sugriauti savo išankstinį nusistatymą, nes esate klasės vadovas. Net jei yra mokinys, kuris jums puikiai sekasi ir elgiasi mandagiai, jūs galite ne tik pagirti tą studentą, bet ir ignoruoti tuos studentus, kuriems taip pat reikia jūsų dėmesio. Jei mokiniui kyla sunkumų pamokoje, turėtumėte su tuo mokiniu pasikalbėti privačiai, tačiau neleiskite sau elgtis netinkamai mokinio atžvilgiu.
   • Jei elgsitės šališkai, turėsite nesąžiningo mokytojo reputaciją, o studentai jūsų negerbs.
   • Studentai, kurie nėra šališki, gali jaustis nerekomenduojami mokytis, nes nejaučia, kad jie laimi.
   skelbimas

3 metodas iš 3: būti tėvu

1. 

   Visada suprask. Viena iš svarbiausių sąžiningų tėvų savybių yra supratimas. Jei norite būti sėkmingas kaip tėvas, pasistenkite suprasti, ką galvoja jūsų vaikas, jo gyvenimas mokykloje ir santykiai su draugais. priežasčių sunku įžvelgti, todėl norint suprasti tai gali tekti įsimesti į savo batus.
   • Prieš nubauddami vaiką ar nustatydami naują taisyklę, skirkite šiek tiek laiko pagalvoti, kaip tai paveiks jūsų vaiką. Nuosavybė yra tada, kai prieš imdamiesi veiksmų atsižvelgiate į vaiko jausmus.

2. 

   Įsiklausykite į vaiko poreikius. Jei norite būti teisingu tėvu, klausykite savo vaikų. Galite manyti, kad vaikas paprasčiausiai elgiasi prastai, o jūs jaučiatės labai piktas, tačiau dažnai problema slypi kur kas giliau. Jei norite būti sąžiningas savo vaiko atžvilgiu, atsisėskite ir paklauskite jo, su kuo susiduria ir kodėl mokykloje ar namuose elgiasi neteisingai. Tai gali padėti jums būti sąžiningam ir įveikti problemą.
   • Jūsų vaikų klausymasis taip pat gali parodyti jums rūpestį ir jie pastebės, kad jūs stengiatės suprasti jų mintis, o ne įvesti taisykles.
   • Žinoma, bus dienų, kai neturėsite jėgų klausytis. Tačiau būtinai praleiskite su jais pakankamai laiko ir tikrai jų klausykite. Atidėkite telefoną ar kompiuterį nuošalyje ir skirkite visą dėmesį savo vaikui.

3. 

   Duokite vaikui tai, ko jam reikia. Sąžiningumas nereiškia, kad su visais vaikais elgiamasi vienodai; teisingumas reiškia sąžiningą elgesį su jais. Vienas vaikas gali būti aktyvesnis už kitą, vienas vaikas gali būti karštesnis už kitą arba vienas vaikas gali pasirodyti prasčiau nei kitas. Jei norite būti teisingu tėvu, būtinai skirkite vaikui reikalingą dėmesį ir kiekvienam vaikui nustatykite pagrįstus principus ir gaires.
   • Kiekvienas vaikas yra atskiras asmuo, todėl nėra teisinga su jais elgtis vienodai. Verčiau atkreipkite dėmesį į tikrus vaiko poreikius ir atsakykite į juos.

4. 

   Venkite sakyti savo vaikams: „Gyvenimas nėra teisingas!". Nors daugelis tėvų tai linkę sakyti pykdami ant vaiko, turėtumėte stengtis to išvengti. Tai sumažins jų lūkesčius pasauliui ir galbūt pavers juos pesimistais. Kai jūsų vaikas sako „Tai nėra sąžininga!“, Užuot sakę „Gyvenimas nėra teisingas“, paaiškinkite savo sprendimo priežastis arba leiskite savo vaikui prireikus pasakyti, kaip jis jaučiasi.
   • Venkite sakyti „Gyvenimas nėra teisingas“, kai aiškinate savo vaikams, kad pasaulis nesisuka aplink juos. Norite, kad jie pajustų, jog sugeba pasiekti šio atviro pasaulio viršūnę, tačiau neturėtumėte jų gadinti ir galvoti, kad jie gali turėti viską, ko nori.

5. 

   Sudarykite aiškias namo taisykles. Jei norite būti teisingu tėvu, nustatykite aiškius vaiko lūkesčius. Papasakokite savo vaikui, kas yra komendanto valanda, kiek laiko reikia žiūrėti televizorių, kaip norėtumėte, kad jis mokytųsi ir kokius darbus jiems reikia atlikti kiekvieną dieną. Jei nustatėte taisykles, turite būti nuoseklūs ir jų laikytis, įsitikindami, kad kiekvienas vaikas turi laikytis tam tikrų standartų. Jei pakeisite taisyklę, paaiškinkite, kodėl jūsų vaikas nenustebs.
   • Vienas iš paprasčiausių būdų elgtis sąžiningai yra priminti vaikui namų taisykles. Jei jūsų vaikas pateks į bėdą dėl to, ko, jų manymu, jums leidžia daryti, jis lengvai dejuos: "Tai nėra teisinga!"
   • Jei jūsų vaikai yra atskirti nuo kito amžiaus, paprastai vyresnėlis gauna daugiau privilegijų nei mažasis. Būtinai paaiškinkite kuo geriau, kad vaikas nepajustų, jog esate šališkas ar su jumis nesąžiningai elgiamasi.

6. 

   Būk geras pavyzdys. Norėdami būti teisingu tėvu, turite pasakyti, ką darote, kad jūsų vaikas pamatytų, jog jūsų principų verta laikytis. Žinoma, bus taisyklės, kurias nustatote, bet netaikote sau, pvz., Anksti eiti miegoti, bet kai tik norite, kad jūsų vaikas elgtųsi, leiskite jam pamatyti, kaip jūs tai darote, jei nori parodyti teisingumą.
   • Jei mokysite savo vaikus elgtis gerai su kitais, bet negerbiate kaimynų ar nepažįstamų žmonių, arba jei mokysite vaikus tvarkytis namuose, bet iš virtuvės išeisite be pasirinkimo ..., vaikai bus sumišę darant prielaidą, kad siunčiate per daug prieštaringus pranešimus.
   • Neleiskite vaikams galvoti, kad esate veidmainis, kai primeta principus, kurių pats nedarote.
   skelbimas

Patarimas

• Jei darbe stengiatės būti sąžiningas, pirmiausia perskaitykite darbo įstatymus. Dauguma užimtumo įstatymų yra priimti siekiant padidinti teisingumą ir panaikinti diskriminaciją dėl rasės, lyties ir kitų veiksnių. Laikantis darbo įstatymų jūsų sprendimas bus skaidresnis, o darbo įstatymų nesilaikymas dažnai yra neteisėtas.