Turinys

• Patarimas

• Apsvarstykite savo karjeros sritį. Nesvarbu, ar ketinate pereiti į kitą karjerą, ar pereiti į karjerą, turite rasti sau iššūkį ir patenkinamą darbą. Žinoti, ko nenorite daryti, yra taip pat svarbu, kaip žinoti, ką norite daryti.
• Apsvarstykite įgūdžius, reikalingus tam tikrai pareigai. Mūsų įgūdžių panaudojimo ir pripažinimo jausmas yra raktas į pasitenkinimą darbu. Kai žinosite, kuriuos įgūdžius reikia pritaikyti ir kuriuos galima tobulinti, lengva nustatyti vertingą darbą.
• Peržiūrėkite atlyginimą ir išmokas. Visada būkite sąžiningas ir realistiškas dėl savo teisių. Jei jums reikia sveikatos draudimo ir kiekvieną mėnesį reikia tam tikros sumos pajamų, geriausia sutelkti dėmesį į jūsų poreikius atitinkančius darbus.

Tyrimai. Prieš pradėdami siųsti daugybę „didelio masto“ gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų, susipažinkite su įmone, į kurią planuojate kreiptis.

• Sužinokite apie įmonės kultūrą ir vertybes perskaitydami jų misiją. Ši informacija gali būti naudinga rašant motyvacinį laišką ir apklausiant.
• Sužinokite apie naujus įmonės produktus ar paslaugas. Ši informacija paprastai yra skyriuje „Naujienos“. Šis skyrius taip pat gali būti informacijos apie bendruomenės veiklą, kurioje dalyvauja įmonė, šaltinis.
• Norėdami sužinoti, kokių pozicijų jie ieško, peržiūrėkite įmonės tinklalapio skyrių „Karjera“. Galite turėti daugiau galimybių kitose darbo vietose ar skyriuose.

Parašykite programos failą. Net jei norimam darbui nereikia tradicinio atnaujinimo, vis tiek turėtumėte atnaujintą profilį. Jie ne tik apžvelgia jūsų išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir parodo konkrečius projektus, kuriuose dirbote, arba uždirbtus apdovanojimus. Informacija, kurią turite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, turėtų apimti:

• Jūsų dabartinė kontaktinė informacija, įskaitant jūsų vardą, telefono numerį, namų adresą ir el. Pašto adresą.
• Akademinis lygis. Išvardykite mokyklų, kuriose lankėtės (pradedant naujausia), pavadinimus, kursus ir uždirbtus laipsnius. Galite pridėti studijų programą.
• Darbo patirtis prieš kelerius metus. Yra nerašyta taisyklė: kas 10 metų patirtis bus suvesta į 1 puslapį. Atminkite, kad interviu metu bus klausiama apie jūsų siūlomas darbo vietas. Būtinai nurodykite įdarbinimo datą, įmonės pavadinimą, pavadinimą ir trumpą savo pareigų aprašymą.
• Susiję įgūdžiai. Tai jūsų galimybė išvardyti įgūdžius, kuriuos įgijote per metus. Gebėjimas valdyti biuro įrangą, mokėti naudotis kompiuterio operacinėmis sistemomis ir programine įranga (pvz., „Microsoft Office Suite“ ar „Adobe Creative Suite“), spausdinimo greitis, duomenų bazės patirtis ir kita informacija Kita svarbi informacija turėtų būti nurodyta įraše.

Kreipkitės į savo darbdavį ir paklauskite apie paraiškos teikimo procesą. Jus gali nukreipti pas žmogiškųjų išteklių vadovą. Jei jie ieško darbo, jie gali pakviesti jus užpildyti prašymo formą arba išsiųsti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką paštu arba el. Paštu.Užrašykite asmens vardą ir pavardę, kaip ateityje susisiekti.

Jei reikia, parašykite motyvacinį laišką. Įsitikinkite, kad laiškas parašytas būtent tai įmonei ir verslui. Jei įmanoma, įvardykite konkretų dalyvaujantį asmenį. Tai parodys, kad praleidote laiką tyrinėdami informaciją, o ne paprasčiausiai siuntėte masinius el. Laiškus verbuotojams. Pranešime galite aptarti šias temas:

• Ar įmonės kultūra ir misija atitinka jūsų vertybes?
• Jūsų asmeninės žinios ir patirtis padarys jus puikiu darbuotoju šiose pareigose, taip pat ir įmonėje.
• Ko tikitės pasiekti šioje pozicijoje.
• Kokius unikalius talentus turite parodyti imdamiesi šio darbo.
• Kas yra šioje pozicijoje, ypač įdomu.

Paprašykite objektyvios nuomonės. Paprašykite draugo ar giminaičio peržiūrėti jūsų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kad surastumėte klaidų. Jie gali nurodyti trūkstamus ar dublikatus.

• Jei įmanoma, kreipkitės patarimo į tą pačią pramonę, į kurią kreipiatės. Taip pat gali būti naudinga kalbėtis su darbdaviu ar personalo vadovu, nes jie nustatė jiems reikalingo kandidato kvalifikaciją ir reikalavimus.

Užregistruokite tuos tikrintojus. Nors jums gali nereikėti iškart pateikti patvirtintojų sąrašo, vis tiek turėtumėte jų anksti paklausti, ar jie nori būti jūsų darbo tikrintojai.

• Turėtumėte būti tikri, kad turite bent tris patvirtintojus. Įskaitant bent du žmones, kurie dirbo su jumis ir turi galimybę pakomentuoti jūsų pasirodymą.
• Įsitikinkite, kad turite naujausią informaciją apie savo pritarėjus, įskaitant jų el. Pašto ir pašto adresus, telefono numerius, pavadinimus ir dabartines įmones.

Įdarbinimas. Susitvarkę gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, pats laikas kreiptis į tą darbą. Paraiškos dėl darbo paprastai pateikiamos šiomis trimis formomis:

• Tiesioginis pateikimas. Atneškite į samdančią įmonę dokumentų krepšį su visais reikalingais dokumentais. Turėtumėte iš anksto jų paklausti apie geriausią laiką atnešti dokumentus. Atvykę paprašykite susitikti su savo žmogiškųjų išteklių vadybininku ir asmeniškai pateikite paraišką. Tai padės jiems geriau jus prisiminti. Turėtumėte rengtis profesionaliai ir gerai pristatyti save.
• Padavimas internetu. Ši forma yra labai įvairi. Vieni paprašys užpildyti turimus laukus, kiti paprašys pridėti motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą PDF formatu. Kai kurios įmonės reikalauja, kad kandidatas atsiųstų dokumentus savo žmogiškųjų išteklių skyriui. Turėsite laikytis instrukcijų - jei jie jūsų paprašys pateikti savo profilį tiesiogiai el. Paštu, nesiųskite jiems priedų.
• Kreipkitės paštu. Jei paprašoma, ant laiško užrašykite darbdavio ar žmogiškųjų išteklių vadovo vardą. Būtinai sumokėkite paraiškos svorį atitinkantį mokestį.

Perkelkite po padavimo. Patikrinę paraiškos būseną po pateikimo parodysite susidomėjimą darbu ir užtikrinsite, kad paraiška pasieks reikiamus žmones. Skambinimas iškart atrodo reikalaujantis ir erzinantis. Vykdykite šiuos pasiūlymus ir susisiekite su jais:

• Atkreipkite dėmesį į „paraiškos pateikimo termino datą“. Daugumai internete paskelbtų darbų bus nurodytas paraiškų pateikimo terminas. Paskambinę darbdaviui iki šios datos, galite atrodyti pernelyg susijaudinę ir nusivylę.
• Jei neturite paraiškos pateikimo termino datos, geriausia susisiekti su jais vieną savaitę po paraiškos pateikimo.
• Būkite draugiški, kai skambinate ar siunčiate el. Laišką savo verbuotojui ar personalo vadybininkui. Venkite naudoti tokius griežtus teiginius kaip „su manimi dar nebuvo susisiekta“. Vietoj to galite paklausti: "Ar sprendimas jau priimtas?" arba "Ar galėtumėte šiek tiek papasakoti apie samdymo terminą?" Paklauskite, ar galite susisiekti su jais, jei per savaitę vis dar nėra informacijos, tai mandagus būdas būti iniciatyviems.

skelbimas

2 metodas iš 2: gaukite darbo pasiūlymą

Kreipimasis į jums patinkantį darbą yra tik pirmas žingsnis iš daugybės veiksmų, kad užsitikrintumėte darbo pasiūlymą. Šiek tiek planuodami, mąstydami ir praktikuodami, lengvai išlaikysite darbdavių kandidatų atranką.

1. 

   Įsitikinkite, kad visa jūsų asmeninė informacija internete yra švari. Darbdaviai dažnai randa informacijos apie jus internete, o bet koks neigiamas dalykas, kurį jie patiria, gali jus atstumti.

2. 

   Kai būsite pakviesti į pokalbį, būtinai apsirenkite darbą, į kurį pretenduojate. Drabužiai, leidžiantys jaustis patogiai ir pasitikintys savimi, turės įtakos jūsų pristatymo interviu būdui.

3. 

   Būkite judrus. Planuokite būti apklaustas 10-15 minučių anksčiau, kad išvengtumėte eismo spūsčių ar problemų. Jūs taip pat turėsite keletą papildomų minučių, kad galėtumėte susitvarkyti ir peržiūrėti atsineštus užrašus.

4. 

   Parodykite susidomėjimą ir entuziazmą interviu. Teigiamas ir išmanantis darbas parodys, kad jūs turite rimtų tyrimų, ir tai suteiks jums didelį pliusą.

5. 

   Naudoti užrašą. Paklauskite pašnekovo, ar galite užsirašyti. Užrašų knygelė taip pat gali būti gelbėtojas, kaip vieta, kur išvardyti savo pasiekimus ir stipriąsias puses, kad galėtumėte parodyti savo sugebėjimus.

6. 

   Atlikite tinkamą ritualą. Padėkos pasakymas po interviu yra puikus būdas parodyti teigiamą požiūrį, paliekant ilgalaikį įspūdį. Rašykite trumpai ir paminėkite tai, ko išmokote po interviu. skelbimas

Patarimas

• Pildydami darbo prašymą turite būti sąžiningi.
• Visada dėkokite verbuotojui, kad jis skyrė laiko ir atsižvelgė į jūsų kvalifikaciją.
• Jei esate atmestas, prieš padėkodami pašnekovui paklauskite, kas galėtų padėti pasikeisti ir ar yra panašių darbų kitur.
• Jei esate pakviesti į interviu, vėliau atsiųskite jiems padėkos raštą.