Turinys

• Žingsniai
• Įspėjimas

Patarėjai dažnai yra mokytojai ar savanoriai, kurie padės jums darbe, mokykloje ar kitose gyvenimo srityse. Kartais tai yra oficialūs santykiai dėl profesoriaus ir naujo studento paskyrimo, o kartais - intymesni santykiai, pavyzdžiui, draugystė su elitu. Nors tai, koks yra mentorystės santykis, priklauso nuo jūsų paties įvertinimo, šis straipsnis padeda jums rasti potencialius mentorius ir juos apibrėžti jums. . Skaitykite toliau, kad pradėtumėte ieškoti.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Kuravimo tipo pasirinkimas

1. 

   Svarbu suprasti mentoriaus vaidmenį. Puikus mentorius padės jums daug sužinoti, bet jie to nepadarys už jus. Patarėjas jums modeliuos. Pavyzdžiui, jūsų akademinis patarėjas pateiks jums veiksmingų metodų, patarimų ir pavyzdžių, kad išmokytumėte sumanių sėkmės būdų, tačiau jie nepadės jums nukopijuoti ir redaguoti kalendoriaus esė. istorija, kai terminas yra tik šiek tiek ilgesnis. Tai skirtumas tarp kuratoriaus ir mentoriaus. Geras mentorius:
   • Įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses
   • Padeda suprasti problemos struktūrą ir organizavimą
   • Pristatykite naujas perspektyvas ir ištaisykite neteisingą mąstymą
   • Padidinkite savo galimybes priimti sprendimus
   • Padės jums susipažinti su verslo strategijomis
   • Pateikite nuorodą į svarbius išteklius ir naudingą medžiagą

2. 

   
   
   Jei jums reikia rasti akademinį patarėją. Šio tipo mentorystė paprastai vyksta asmeninių susitikimų metu su išskirtiniu jūsų dalyko asmeniu, kuris turi laiko jums patarti ir domisi jūsų akademine veikla. Apsvarstykite šias auditorijas:
   • Profesoriai, instruktoriai ir kiti mokytojai
   • Studentai, kurie yra labiau patyrę ar vyresni
   • Broliai ar seserys

3. 

   
   
   Jei ieškote sporto ir laisvalaikio mentoriaus. Pagalvokite apie mentorius, kurie labai gerai išmano norimą sportą. Nors buvimas sportininku yra svarbi sporto mentoriaus dalis, ieškodami sporto mentoriaus, apsvarstykite žmogiškąjį santykių aspektą. Geras patarėjas futbolui turėtų būti protingas sportininkas ir geras sportininkas, visapusiškas ir puikus futbolininkas. Pagalvok apie:
   • Treneris ir asistentas
   • Žaidėjai, turintys patirties savo komandoje ar kitoje komandoje
   • Profesionalūs ar pensininkai
   • Treneris

4. 

   
   
   Jei reikia susirasti verslo patarėją. Verslo ir kasdieniai patarėjai yra žmonės, kuriems sekasi toje srityje, kurioje norite užsiimti, kurie gali suteikti jums verslo patarimų. Tokie triukai gali būti įvairūs: nuo akcijų prekybos iki gitaros žinių. Pagalvokite apie žmones, kurie sėkmingai atlieka norimą darbą. Prašome apsvarstyti:
   • Kolegos ir kompanijai artimi žmonės
   • Buvęs viršininkas, bet ne dabartinis vadovas
   • Dirbantys žmonės turi gerą reputaciją

5. 

   Jei reikia susirasti asmeninį patarėją. Užmegzti santykius su žmogumi, kuriuo žavitės ne tik dėl to, ką jie daro, bet ir dėl to, kas jie yra ir kaip tai daro. Pagalvokite apie tai, kuo norite būti, be jokios ypatingos priežasties. Asmeninis patarėjas gali būti:
   • Kaimynas
   • Tavo mėgstamiausias barmenas
   • Jūsų asmeninis stiliaus įvaizdis
   • Kažkas eina su tavimi į bažnyčią
   • Vaikinas ar mergina įrašų parduotuvėje
   • Socialinio klubo, prie kurio prisijungiate, narys

6. 

   Pagalvokite apie skirtingus bendravimo būdus. Mentorius gali būti kaimynas ar klasės draugas, kuriuo žaviesi, bet taip pat gali būti tas, kurio niekada nesutikai. Garsioji Rainerio Marijos Rilke knyga turi vardą Laiškai jaunam poetui (Laiškas jaunajam poetui) - tai žinomo poeto (Rilke) ir rašytojo, jauno studento, korespondencijos užrašai, siuntę jam eilėraščius ir paprašę patarimo. Apsvarstykite:
   • Sėkmingi žmonės, apie kuriuos galbūt skaitėte ir jaučiate ryšį
   • Žmonės yra svarbūs ir prieinami per internetą
   • Visi, kurie atitinka mentorystės standartus, bet jūs vis tiek jų nežinote privatumo pusėje
   skelbimas

2 dalis iš 3: rasti mentorių

1. 

   Nuspręskite konkretų žmogaus, kuriam norite būti mentoriumi, vaidmenį. Užrašykite visus klausimus ar konkrečius reikalavimus, kuriuos turite toje srityje ar temoje. Idealiu atveju turėtumėte atsakyti į šiuos klausimus:
   • Ką norite išmokti?
   • Ko tikitės iš savo mentoriaus?
   • Kokie būtų šie „mentorystės“ santykiai?
   • Kaip dažnai norite susitikti? Kur?

2. 

   Sudarykite galimų mentorių sąrašą. Sudarykite potencialių patarėjų sąrašą pagal savo asmeninius santykių kriterijus ir norus.Išdėstykite sąrašą tvarka, pradedant nuo geriausių pasirinkimų. Vaizdas: raskite „Mentor“ žingsnį 7. jpg | centre]]
   • Patikrinkite tuos, kurie turi „visas savybes“. Jei jūs tikrai žavitės kažkieno verslo nuovoka, bet negalite toleruoti jo kaip žmogaus, tuomet jis negali būti geras mentorius.
   • Tikslas aukštai. Turtingi ir garsūs žmonės visi turi asmeninių padėjėjų, kurie mokosi iš jų ir užmezga ryšius, remdamiesi tais santykiais. Tai kodėl tu ne? Jei milijardierius Donaldas Trumpas gali būti idealus jūsų verslo patarėjas, įtraukite jį į sąrašo viršų. Parašykite laišką jo biurui, pabandykite susitarti ir pasiruoškite užimti šias pareigas Mokinys.
   • Patikrinkite, ar jūsų įmonė ar mokykla vykdo oficialią mentorystės programą, leidžiančią jums kreiptis dėl mentorių laukimo sąrašo. Jei taip, apsvarstykite, ar jis atitiko jūsų tikslus, tada prisijunkite prie programos.

3. 

   Pagalvok, ką aš pasakysiu. Po pamokų eikite pas savo profesorių ir paklauskite: "Aš galvoju: ar galite būti mano patarėju?" Galite juos išgąsdinti, jei nepaaiškinsite, ką turite omenyje. Prašyti kažkieno būti jūsų mentoriumi yra labai svarbu ir labai jiems atsidavę, todėl, jei to tikrai ieškote, pasakykite „Ar aš galiu kartais susitikti su jumis išgerti kavos“ Ar galiu išgerti kavos ir pakalbėti apie fiziką? " Būkite labai konkretus ir paaiškinkite, ko ieškote.
   • Naudokite žodį „mentorius“ kaip veiksmažodį, o ne daiktavardžio formą. Pasakykite: „Aš galiu pasitelkti mentorystę, kad suprasčiau, kaip padidinti mano ateinančio ketvirčio pajamas. Huy, jūs turite galimybę mums dirbti kartu. Ar norėtumėte nuo šiol išeiti išgerti?“ Kalbėti apie tai? " bus patrauklesnis jūsų potencialiam mentoriui, nei sakyti: "Man reikia, kad jūs būtumėte jūsų mentorius. Turiu pagerinti savo pardavimus. Padėkite man!"
   • Įsitikinkite, kad nepaliksite kam nors blogo įspūdžio. Jei pardavėjai, kuriais tikrai žavitės, yra priešingos lyties, tada, kai paprašysite jų išgerti, tai labiau panašu į pasimatymą. Kalbėkite darbe ar miestelyje, jei tikrai nerimaujate, kad galite sukelti tokį efektą.

4. 

   Pradėkite kreiptis į savo potencialų mentorių. Peržiūrėkite sąrašą, kol kas nors sutiks su jūsų nurodytais santykiais.
   • Jei iš pradžių niekieno negalite paklausti, nesijaudinkite. Galbūt problema kyla ne dėl tavęs, o dėl jų planų ar kitų klausimų. Pradėkite iš naujo ir apsvarstykite mentorius, kurie greičiausiai turės daugiau laiko arba kurie nori dirbti su jumis.

5. 

   Planuok susitikti. Neleiskite santykiams užklupti, kai kas nors sutiko būti jūsų patarėju. Sudarykite tvirtą planą, kaip judviejų susitikti ir praktikuotis, išmokti ar išspręsti matematikos uždavinių skaičių jūsų namų darbuose tam tikrą dieną ir laiką.
   • Jei pirmasis susitikimas vyksta gerai, suplanuokite tolesnius susitikimus. Galite apsvarstyti galimybę užduoti klausimus šiame etape: „Ar galėtumėte, jei mes reguliariai planuotume šią veiklą?“
   skelbimas

3 dalis iš 3: palaikykite sveikus konsultavimo santykius

1. 

   Sudarykite planą ir jo laikykitės. Net jei mentorystės santykiai dažniausiai palaikomi el. Paštu arba internetu, nebandykite bombarduoti savo mentoriaus dešimtis paskutinės minutės patarimų, jei veiksmas nėra tinkamas etape. ką tik užmegztų santykių pradžia.
   • Jei santykiai baigėsi spontaniškai, tuomet galite laisvai baigtis. Jei jaučiatės tikri, kad pakankamai patobulėjote įgūdžių, kuriuos norite išmokti iš savo mentoriaus, kad užtikrintai judėjote be jokių savaitinių kavos susitikimų, tarkime, taip.

2. 

   Kurkite santykius, kurie naudingi abiem pusėms. Pagalvokite, ką galite padaryti atsakydami savo mentoriui. Jei iš savo profesoriaus gaunate daug nemokamų patarimų apie savo apsakymus, paklauskite, ar yra kokių nors tyrimų ar pagalbinių technologijų, kurias jie galėtų naudoti biure. Padėti jiems įdiegti naują belaidį tinklą būtų puikus būdas įsimylėti.
   • Kai progresuojate savo darbe, prisiminkite, kas ir kas jus atvedė į tą vietą. Pasitaikius progai, nepamirškite mentorių, kurie jums padėjo.

3. 

   Parodyk savo pagarbą. Palaikykite ryšį su savo patarėju, kad informuotumėte juos apie jūsų pažangą, ir nepamirškite padėkoti už konkretų indėlį. Jie pajus, kad yra naudingi, reikalingi ir labai geri savo srityje.
   • Būk specifiškas. Ką tik pasakė: "Ačiū, jūsų pagalba buvo labai naudinga!" nebus toks įtikinamas kaip: "Praėjusį kartą pardavimų rekordą pasiekiau jūsų pradinių patarimų dėka. Labai ačiū!"
   • Dėkingumas gali būti maža dovana kaip „ačiū“ išraiška. Tinka nedidelė dovana, pavyzdžiui, knygelė, vyno butelis ar ypatingos progos patiekalas.

4. 

   Į savo ir patarėjo profesinius santykius žiūrėkite rimtai. Emocinis bendravimas su konsultantu dažnai nebus pats efektyviausias kuruojant, ypač su asmeniu, su kuriuo dirbate. skelbimas

Įspėjimas

• Tai nėra „wikiHow“ būdas rasti mentorių! Norėdami rasti „wikiHow“ mentorių, apsilankykite čia.