Turinys

• Žingsniai
• Patarimas
• Įspėjimas

Apskritai darbuotojui lengva apskaičiuoti atlyginimą; Paprastai jums tereikia nustatyti darbuotojo dirbto įprasto atlyginimo laikotarpio normą ir sumokėti atitinkamą sumą. Tiek dienos mokėjimo būdas, tiek procentų darbo užmokesčio metodas atitinka JAV federalinius įstatymus. Rezultatas būtų tas pats, jei darbuotojai gautų savaitinį atlyginimą, ir dažnai labai arti, jei darbuotojams būtų mokama kas mėnesį.

Žingsniai

1 būdas iš 2: dienos mokėjimo metodas

1. 

   Nustatykite metinį atlyginimą neatskaičius mokesčių. Pradėkite nuo oficialaus metinio darbuotojo atlyginimo. Mokesčiai į šį veiksmą neįtraukiami; Jie bus išskaičiuoti šio skyriaus pabaigoje.

2. 

   
   
   Padalinkite metinį atlyginimą iš metų darbo savaičių skaičiaus. Tai yra suma, kurią darbuotojai gauna per 1 savaitę. Naudokite metinį atlyginimą neatskaičius mokesčių ir atskaitymų.
   • Visus metus dirbančių darbuotojų darbo laikas yra 52 savaitės.
   • Pavyzdžiui, darbuotojas uždirba 30 000 USD per metus; uždarbis per savaitę būtų 30 000 ÷ 52 = 576,92 doleriai.

3. 

   
   
   Savaitės atlyginimą padalykite iš darbo dienų per savaitę skaičiaus. Tai yra darbuotojo dienos alga arba dienos uždarbis.
   • Tęsiant pirmiau pateiktą pavyzdį, darbuotojas, kurio savaitinis darbo užmokestis buvo 576,92, dirbo 5 dienas per savaitę. Šio asmens dienos atlyginimas yra 576,92 ÷ 5 = 115,38 USD. "

4. 

   Padauginkite aukščiau pateiktą rezultatą iš darbo dienų skaičiaus. Apskaičiuokite darbuotojų dienų, išdirbtų per atlyginimo laikotarpį, už kurį proporcionuojate, skaičių. Padauginkite juos iš aukščiau apskaičiuoto dienos darbo užmokesčio.
   • Mūsų pavyzdyje, jei darbuotojas proporcingu laikotarpiu dirbo 3 dienas, jo atlyginimas yra 115,38 x 3 = 346,14 USD.

5. 

   
   
   Įprasta mokesčių atskaita. Nepamirškite, kad proporcingos darbo užmokesčio išmokos apskaičiuojamos kaip įprastas darbo užmokestis. Tai reiškia, kad jums reikės atimti savo pajamų procentą mokesčiams, kaip ir įprastą atlyginimą. Jei darbuotojas turi pensijos sąskaitą ar kitą specialų išskaitymą, taip pat skaičiuojami šie atskaitymai.
   • Jei dirbate JAV, daugiau informacijos ieškokite mūsų straipsnyje apie federalinį pajamų išskaičiavimą. Taip pat gali būti taikomi papildomi valstybiniai mokesčiai.

6. 

   Kompensacija buvusiam darbuotojui atostogų metu nėra naudojama. Jei darbuotojas palieka įmonę dėl atostogų ar nedarbingumo atostogų, pagal įstatymą darbdavys vis tiek privalo sumokėti darbuotojui už šį laikotarpį. Norėdami apskaičiuoti mokėtiną sumą per dieną, naudokite tą pačią metodiką.
   • Jei aukščiau pateiktame pavyzdyje dirbanti darbuotoja turi 6 laisvas dienas, jai turėtų būti sumokėta papildomai 115,38 USD (dienos darbo užmokestis) už kiekvieną dieną arba iš viso 115,38 x 6 = 692,28 USD. la.
   • Iš šios sumos išskaičiuokite mokestį.
   skelbimas

2 metodas iš 2: Mokėjimo laikotarpio procentinis metodas

1. 

   Užsirašykite darbuotojo metinį atlyginimą neatskaičius mokesčių. Tai yra pirmas žingsnis siekiant išsiaiškinti, kiek pinigų darbuotojas uždirbs per darbo laikotarpį. Naudokite oficialų atlyginimą, o ne sumą, gautą atskaičius mokesčius.

2. 

   Sužinokite, kiek uždirbama pinigų per apmokėjimo laikotarpį. Tai yra suma, kurią darbuotojas gauna kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Jei neturite šios informacijos, apskaičiuokite ją pagal tai, kiek darbuotojas paprastai gauna:
   • Mėnesinis atlyginimas → padalinti metinį atlyginimą iš 12
   • Du kartus per mėnesį → padalinti iš 24.
   • Kas 2 savaites → padalinti iš 26.
   • Kas savaitę → padalinti iš 52.
   • Pavyzdžiui, darbuotojo pajamos yra 50 000 dolerių, o mėnesinis atlyginimas - 50 000 ÷ 12 = 4 166,67 USD.

3. 

   Apskaičiuoja dirbtų dienų skaičiaus per darbo užmokesčio laikotarpį santykį. Pažvelkite į konkretų darbo užmokesčio laikotarpį, į kurį esate suskirstyti, ir apskaičiuokite:
   • Įveskite dienų, kurias darbuotojas dirba, skaičių (su jūsų apskaičiuojamu atlyginimu).
   • Padalinkite darbo dienų skaičių per tą apmokėjimo laikotarpį. Apskaičiuokite atsargiai. Nemanykite, kad kiekvienas mokėjimo laikotarpis turi tą patį darbo dienų skaičių.
   • Pavyzdžiui, darbuotojas rugsėjo mėnesį dirbo tik 14 dienų, kai paprastai dirbo 22 dienas. Jo darbo dienos norma bus /₂₂.

4. 

   Padauginkite šį santykį iš savo atlyginimo, mokamo už laikotarpį. Šis skaičiavimas jums tiksliai parodys, kiek mokėsite darbuotojui.
   • Pavyzdžiui, darbuotojui, kuriam per mėnesį mokama 4 166,67 USD, bet jis dirba tik 14, o ne rugsėjo 22 dienas, bus mokamas toks dalinis darbo užmokestis. 4 166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Mokesčių atskaita. Apskaičiuokite visus pajamų mokesčius, pensijų atskaitymus ir kitus konkrečius atskaitymus, kuriuos paprastai taikote tam darbuotojui.

6. 

   Mokėjimas darbuotojams už nedarbingumo atostogas ir atostogų laiką. Tokiais atvejais darbdavys paprastai privalo sumokėti grynuosius pinigus už bet kokį atostogų laiką, kurio darbuotojas legaliai neišleido. Atlyginkite darbuotojams įprastą šio laikotarpio darbo užmokestį tuo pačiu aukščiau pateiktu proporcingu metodu.
   • Pavyzdžiui, jei aukščiau pateiktame pavyzdyje nurodytam darbuotojui yra mokamos 7 kaupiamosios atostogos, jam bus mokama papildoma 4 166,67 x /₂₂ = 1 325,76 USD.
   • Ši kompensacija taip pat apmokestinama, kaip ir įprastas darbo užmokestis.
   skelbimas

Patarimas

• Kas valandą dirbantiems darbuotojams nereikia naudoti aukščiau nurodyto metodo. Paprasčiausiai padauginkite užmokestį už valandą iš dirbtų valandų skaičiaus per apmokėjimo laikotarpį. Valandiniai atlyginimai darbuotojams taip pat yra atskaitomi kaip įprasta.
• Atlyginimas, mokamas už viršvalandžius, taip pat apskaičiuojamas taip pat, kaip proporcingas darbo užmokestis, kaip nurodyta aukščiau.
• Nepamirškite, kad daugelis valstijų turi savo mokesčių / pajamų mokesčio taisyklių rinkinį, kuris neatitinka federalinių įstatymų. Kai proporcingas darbo užmokestis yra apmokestinamas, jūs taip pat turėsite juos atskaityti, kad nustatytumėte darbuotojui sumokėtą sumą.

Įspėjimas

• Jungtinėse Amerikos Valstijose samdomas darbuotojas gali būti proporcingas tik tam tikromis sąlygomis, dažniausiai tada, kai darbas prasideda arba baigiasi darbo užmokesčio viduryje. Negalite sumažinti jų darbo užmokesčio dėl sutrumpėjusių valandų.
• Darbdaviams gali tekti kreiptis į teismą su galimybe mokėti darbuotojams mažesnes pinigų sumas. Geriausia visiems proporcingai apmokamiems darbuotojams naudoti vieną metodą.