Turinys

• Žingsniai
• Patarimas

Atsistatydinimas iš darbo gali būti vertinamas kaip paleidimas ar būdas geriau pradėti naują darbą. Tačiau pasitraukimas iš darbo nėra paprasčiausias dalykų sutvarkymas, šaukimas viršininkams ir tada pasitraukimas iš įmonės. Turėtumėte atsistatydinti su dėkingumu ir pagarba, kad išsaugotumėte gerą įspūdį. Jei norite sužinoti, kaip sumažinti žalą ir palaikyti teigiamus santykius su įmone, perskaitykite toliau pateiktą straipsnį.

Žingsniai

1 metodas iš 2: meskite tradicinį kelią

1. 

   Suplanuokite, ką veiksite baigę darbą. Nusprendę, kad tikrai metsite darbą, susikurkite planą, kad išvykę nesijaustumėte prislėgti. Idealiu atveju turėtumėte mesti darbą susiradę naują darbą, nes būsite kandidatas be darbo bus sunku įsidarbinti.
   • Nemanykite, kad „gerai pasirodyti“ galite tik radę naują darbą. Esant dabartinei ekonominei situacijai, galite būti bedarbis ilgiau, nei manote. Nenustokite piktintis ir manykite, kad galite numatyti, kas nutiks.
   • Prieš atostogas susitarkite dėl kito darbo. Kai ketinate mesti, turėtumėte skirti laiko pažvelgti į darbo rinką. Turėtumėte būti sąžiningi, kad turite pokalbį dėl darbo su darbdaviu.
   • Jei negalite rasti kito darbo, įsitikinkite, kad vis tiek turite pakankamai pinigų, kol esate bedarbis. Jei negalite atnaujinti dabartinio darbo, susikurkite kaupiamąją sąskaitą, kad galėtumėte anksčiau mesti darbą. Tai reiškia, kad jūs vis tiek turėsite biudžetą, kol rasite naują darbą. Kai sutaupysite, planuokite, kad ilgai būsite bedarbis, kad būtumėte saugūs.
   • Baigdamas darbą įsitikinkite, kad turite svarią priežastį. Neišeikite iš darbo vien todėl, kad prieš kalbėdami su darbdaviu jaučiatės nepakankamai ar per mažai apmokama. Jei nepadarėte visų galimų, kad išspręstumėte dabartinio darbo problemas, naujame darbe vėl gali kilti ta pati problema.

2. 

   
   
   Prašau pranešti prieš dvi savaites. Tai pagarbos veiksmas. Turėkite omenyje, kad įmonė taip pat yra priklausoma nuo jūsų ir kad jiems reikia, kad kažkas užimtų jūsų vietą. Jei įmonė reikalauja įspėjimo įspėti likus 2 savaitėms iki pasitraukimo, laikykitės šios taisyklės.
   • Net jei įmonei nereikia įspėjimo apie dvi savaites, pabandykite išsiaiškinti, per kiek laiko įmonei prireiks rasti pakaitalą, ir tada apie tai praneškite.
   • Neskelbkite to „per greitai“. Vėlgi, jūs turite būti jautrūs šiuo klausimu. Jei metate darbą dėl to, kad keliaujate į užsienį arba keliems mėnesiams persikėlėte į kitą provinciją / miestą, nekelkite šios problemos iki tinkamo laiko, kitaip tai sukels įtemptą darbo vietos atmosferą.

3. 

   
   
   Pranešti viršininkams. Jei ypatingos aplinkybės netrukdo tiesiogiai kalbėti su vadovu arba dirbate nuotoliniu būdu, turite būti stiprus ir tiesiogiai bendrauti su vadovu. Siunčiant el. Laišką jūs atrodysite silpnas ir išsigandęs, kai jums reikia rimtai kalbėtis, arba jūs nežiūrite į savo viršininką rimtai, kad negalėtumėte skirti laiko kalbėti akis į akį. Štai keli dalykai, kuriuos reikia atsiminti kalbant su viršininku:
   • Įsitikinkite, kad jūsų vadovas yra pirmasis asmuo įmonėje, sužinojęs jūsų atsistatydinimą. Nesakykite kitiems bendradarbiams, kad ir kokie artimi esate, ir nesiimkite juokingų veiksmų, pavyzdžiui, paskelbdami naują darbą „Facebook“ ar pridėdami naują darbą prie savo „LinkedIn“ profilio prieš atsistatydindami iš dabartinio darbo.
   • Trumpai ir glaustai. Jei planuojate susitikimą iš anksto, turėtumėte pereiti tiesiai prie reikalo. Pasakykite savo vadovui, kad atsistatydinate iš dabartinių pareigų.
   • Būkite mandagus aprašydamas atsistatydinimo priežastis. Nesakykite savo viršininkui, kad jaučiatės nepakankamai įvertintas ar pervargęs, ar kad nekenčiate įmonės kultūros.
   • Jei radote naują darbą, pasakykite „Aš radau darbą, kuris geriau atitinka mano tikslus“, arba praneškite vadovui, kad radote naują darbą, kuris padės jums parodyti savo stipriąsias puses. geriausi draugai kaip mokymas ar konsultavimas. Jei neradote darbo, tiesiog pasakykite „Aš ieškau naujos galimybės“ arba „tai geriausias sprendimas man ir mano šeimai“.
   • Ačiū viršininkams. Pasakykite savo vadovui, kad praleidote laiką įmonėje ir daug ko išmokote iš patirties. Nuoširdžiai pasakykite, kad vertinate viršininkų pastangas. Dabar nereikia per daug sakyti. Tiesiog būkite dėkingi, bet neglostydami viršininko - vis tiek atsisakykite darbo.
   • Paklauskite savo vadovo, ar galite įtraukti jo vardą į referalų sąrašą, kai kreipiatės dėl naujos darbo vietos. Jei įmanoma, tai labai padės jūsų karjerai ateityje.
   • Nepamirškite būti profesionaliais. Ne laikas pristatyti asmenines ir neprofesionalias problemas darbe. Visada nepamirškite, kad jūsų darbdavys tikriausiai bendraus su jūsų viršininku, todėl išlaikykite atvirą ir sąžiningą įvaizdį.

4. 

   
   
   Būkite pasirengę atsakyti į savo vadovo klausimus. Daugeliu atvejų jūsų viršininkas sutinkamai nenusileis ir palinkės sėkmės ateityje. Jūsų vadovas paklaus jūsų, kodėl nusprendėte mesti darbą, ir jie netgi gali bandyti priversti jus likti. Jei būsite pasirengęs, atrodysite profesionaliai ir giliau, o pokalbis bus sklandesnis. Štai keletas dalykų, kuriems turėtumėte būti pasirengę:
   • Yra perdavimo planas. Jei jūsų vadovas klausia jūsų darbo tvarkos ar planuojate perduoti savo darbą kitiems projekto darbuotojams. Kad ir koks būtų jūsų planas, pasitarkite su vadovu, kad jis pamatytų jus galvojantį apie perdavimo procesą ir nepakenkiantį įmonei.
   • Apsvarstykite, ką pasakyti, jei jūsų vadovas pateikia prašymą. Ką darytumėte, jei viršininkas staiga jums pasiūlytų 10% ar net 20% atlyginimą? O jei tai dvigubas atlyginimo padidėjimas? Jei jūsų „tikrai“ viršininkas nori jus išlaikyti kompanijoje, ar galite juos nuvilti? Svarstydami, kaip elgtumėtės šioje situacijoje, pagalvokite apie savo sprendimo mesti priežastis.
   • Jei pagrindinė priežastis yra ta, kad manote, kad jums mokama nesąžiningai, turėtumėte rimtai apsvarstyti šį pasiūlymą. Vis dėlto, jei esate pasiryžęs mesti darbą dėl kitų priežasčių, o ne dėl atlygio, nesigundykite pasiūlymais arba vis tiek jausitės nelaimingas.
   • Apsvarstykite savo atsakymą, kai viršininkas paprašys jūsų likti. Jei jiems reikia, kad pabūtumėte dar kelias savaites, kad užbaigtumėte projektą, ar sutinkate?

5. 

   Paruoškite mandagų atsistatydinimo laišką. Štai ką turėtumėte padaryti „aiškiai“ pasikalbėję su viršininkais. Prieš tai turėtumėte sužinoti apie įmonės kultūrą. Jei jums nereikia bandyti parengti atsistatydinimo laiško, jums nereikia gaišti tam laiko, bet jei įmonė jūsų paprašys.
   • Laiškas yra svarbi atsistatydinimo proceso dalis, nes visus savo ketinimus sutalpinate popieriuje. Jei laišką duodate prieš dvi savaites, jūsų viršininkas negali paprašyti jūsų likti įmonėje ilgiau.
   • Prie laiško pridėkite įmonės adresą ir datą. Data yra data, kurią ketinate perduoti laišką savo vadovui. Tai yra laiško rašymo ir gavimo laikas.
   • Deklaracija apie ketinimą atsistatydinti. Parašykite: „Tai yra oficialus pranešimas, kad aš, (vardas), atsistatydinsiu iš (pareigos pavadinimas) (įmonės pavadinimas)“. Bet kuriuo atveju turite parašyti aiškiai ir atvirai.
   • Įveskite išvykimo datą. Parašykite: „Aš įspėju prieš dvi savaites iki (data)“. Jei turite kelis įmonės pranešimus, įveskite laikotarpį.
   • Ačiū kompanijai. Parašykite: „Aš vertinu man suteiktą galimybę (įmonės pavadinimas) ir linkiu įmonei dar daugiau sėkmės ateityje“. Tai yra svarbi intymumo rodymo ir gero įspūdžio palikimo dalis.
   • Sekretorius. Pabaigai naudokite „Linkėjimai“, po kurio nurodykite savo vardą ir pavadinimą.

6. 

   Vis dar išlaikęs profesionalumą, informavęs viršininkus. Potencialūs darbdaviai dažnai iš anksto kreipiasi į įmonę, norėdami sužinoti apie kandidatą. Palikus blogą įspūdį, tai gali turėti įtakos jūsų būsimam užimtumui. Apie tai įspėję dvi savaites, turėtumėte atnaujinti darbą ir atlikti užduotis, užuot pamiršę darbą ir svajodami apie oficialiai mesti datą.
   • Darykite tai, ko reikia per dvi savaites. Nors lengva išsiblaškyti ir nenorite rasti perdavimo, iš anksto prisimindami darbdavius ​​galite lengvai paveikti jūsų ateitį. Taigi, prašome padaryti viską, kad perduotumėte įmonę. Nenorite, kad žmonės nusiviltų, nes viską paliekate nebaigtą.

7. 

   Kai baigsis jūsų laikas darbe, išeikite mandagiai ir draugiškai. Nemeskite visų daiktų į vieną dėžę ir eikite lauk. Verčiau skirkite laiko atsisveikinti su viršininkais ir bendradarbiais, sakydami jiems, kad palaikysite ryšį.
   • Juk praleidai čia daug metų ir užmezgei daug puikių santykių. Taigi, jei norite, palaikykite ryšį.
   • Galite siųsti el. Paštu savo bendradarbiams grupes, suteikti jiems kontaktinę informaciją ir net planuoti išvykas, jei esate arti.
   • Ateityje venkite sakyti neigiamus dalykus apie savo įmonę ir buvusius bendradarbius. Šie žodžiai gali juos pasiekti ir paversti blogiu. Jei pasiskųsite senu darbu naujo darbdavio akivaizdoje, tai pavers jus nedėkingu ir skundžiančiu asmeniu.
   skelbimas

2 metodas iš 2: „Atleiskite“

1. 

   Palyginti „atleidimo iš darbo“ ir „palikimo iš darbo“ naudą. „Atleidimas“ nereiškia, kad privertėte viršininką norėti jus atleisti. Jūs tiesiog kalbate su savo viršininkais, kad jie atostogautų, motyvuodami tuo, kad jus „atleidžia“. Jei atsistatydinsite tokiu būdu, galite gauti bedarbio pašalpą ir negautas išmokas, nutraukus darbo sutartį. Bedarbio pašalpas gali gauti tik žmonės, praradę darbą ne dėl savo kaltės.
   • Tai taikoma tik tam tikrais atvejais. Pavyzdžiui, jei dirbate įmonėje ir negalite atlikti visų darbų, atvirai pasikalbėkite su viršininku, ir įmonė gali pasiūlyti jums geresnes sąlygas.
   • Jei norite pasirinkti šį metodą, turėtumėte rasti rimtų priežasčių būti „atleistiems“. Tai reiškia, kad esate vertingas įmonei, bet norite skirti laiko išbandyti naują projektą arba praleisti laiką su šeima.
   • Šis metodas veiks tik tuo atveju, jei nepereinate į naują darbą. Jei pereisite į naują darbą, galėsite mėgautis to darbo išmokomis ir kompensacijomis.
   • Norėdami tai padaryti, turite palaikyti gerus santykius su savo viršininku. Jūsų viršininkai turi daug žinoti apie jus, taip pat suprasti naudą, kurią suteikiate įmonei.

2. 

   Pasikalbėkite su savo vadovu apie esamą situaciją. Tai yra vienas iš sunkiausių dalykų, tačiau duos gerų rezultatų abiem pusėms. Pasakę viršininkui, kad norite išeiti, turėtumėte nuoširdžiai diskutuoti apie tai, kaip norite būti „atleistas“. Štai ką turėtumėte padaryti:
   • Paaiškinkite, kodėl norite išeiti. Būk tiesa. Galbūt dėl ​​to, kad jūsų pozicijoje yra per daug darbo vietų, jums reikia protinio atsipalaidavimo arba norite įgyvendinti savo projektus.
   • Pabandykite paveikti savo viršininkus, kad jie jus paleistų, o ne mesti. Nors jūs negalite „paprašyti“ atleisti, pokalbyje tai gali nutikti labai natūraliai. Jei esate netoli savo viršininko, jie gali jus paleisti, nes supranta, kad tai padės pagerinti jūsų darbo situaciją ateityje.
   • Supraskite, kad taikydami šį metodą jūs mažiau kontroliuojate „išvykimo datas“. Jei bandote būti atleistas, nebegalite kontroliuoti, kai nustosite dirbti. Tai gali būti neatidėliotina, gal dar ilgai.

3. 

   Kreipimasis dėl bedarbio pašalpos. Susitarę su vadovu, galite kreiptis dėl bedarbio išmokos.
   • Kol gausite kitą darbą, gausite bedarbio pašalpą.
   skelbimas

Patarimas

• Tikrai yra planas, ką darysi išėjęs iš darbo. Jei turite naują darbą, dirbkite toliau. Jei nerandate, turėtumėte sutaupyti tiek pinigų, kad išeitumėte iš darbo, nes neturėsite bedarbio pašalpų.
• Niekam nesakykite, kad ketinate mesti, prieš kalbėdami su savo viršininku. Jei jūsų viršininkas tai sužinos, būsite dilemoje.
• Paskutinę darbo dieną ateikite į įmonę gerai nusiteikę ir nusiųskite padėkos kortelę vadovui. Tai leidžia atrodyti profesionaliai ir maloniai. Galutinis įspūdis yra toks pat svarbus, kaip ir pirmasis įspūdis.
• Parašykite kuo trumpesnį atsistatydinimo laišką. Būkite mandagus - venkite vardyti ir rodyti.