Turinys

• Žingsniai
• 1 dalis iš 4: Informacijos rinkimas
• 2 dalis iš 4: Pasiruošimas pokalbiui
• 3 dalis iš 4: Prašymas padidinti
• 4 dalis iš 4: Atmetimo priėmimas
• Patarimai
• Įspėjimai

Jei manote, kad puikiai atliekate savo darbą, nebijokite paprašyti savo viršininko atlyginimo padidinimo. Daugelis žmonių bijo prašyti pakelti atlyginimą, net jei žino, kad to nusipelnė, pasitelkdami tokius pasiteisinimus kaip „Ekonomika šiuo metu nesiseka“ arba „Atrodo, kad nerandu tinkamo momento“. Jei tai skamba kaip jūs, atėjo laikas nustoti prisitaikyti prie situacijos ir pradėti planuoti būtinus veiksmus, kad gautumėte pelnytą paaukštinimą. Jei norite sužinoti, kaip paprašyti padidinti atlyginimą, atlikite toliau nurodytus veiksmus.

Žingsniai

1 dalis iš 4: Informacijos rinkimas

1. 1 Įsitikinkite, kad turite pakankamą pagrindimą. Būti paaukštintam daugelyje pramonės šakų yra sunku, nebent turite įtikinamų atvejų.Tai gali būti, pavyzdžiui, gauti geriausią pasiūlymą iš kito darbdavio arba nuosekliai ir efektyviai atlikti darbą, kuris viršija nustatytas pareigas.
   • Jei esate pagrindinis darbuotojas, gera įmonė visada gali rasti nepanaudotų rezervų jūsų prašymui patenkinti. Turėkite omenyje, kad labai dažna taktika yra atmesti prašymus dėl atlyginimo padidinimo, teigiant, kad metinis biudžetas jau yra per didelis, kad bandytų jus atgrasyti nuo tokių prašymų. Tai reiškia, kad turite žinoti savo „vertę“ pagal objektyvius kriterijus (daugiau apie tai žemiau) ir būti atkakliems.
   • Jei jau aptarėte atlyginimo klausimą su savo viršininku, bus daug sunkiau gauti daugiau. Jūsų viršininkas įsitikinęs, kad esate visiškai patenkintas savo darbo užmokesčiu ir nėra nusiteikęs be jokios priežasties būti patenkintas padidėjusia finansine našta įmonei.
   • Būkite atsargūs naudodami kitą darbo pasiūlymą kaip argumentą. Jūsų viršininkas gali jus pagauti, todėl geriau turėti šį pasiūlymą ir norą pakeisti darbą, jei viršininkas atsisako. Pasiruoškite peržengti šią ribą!
2. 2 Būkite realistiški savo lūkesčių atžvilgiu. Jei įmonė jau viršijo biudžetą ir dėl recesijos, gamybos mažinimo ar kitų priežasčių yra apgailėtinoje būsenoje, tada saugiau laukti geresnių laikų. Sunkmečio metu kai kurios įmonės negalės padidinti atlyginimo nerizikuodamos jūsų darbu. Kad ir kaip būtų, tai nereiškia, kad turėtumėte tai naudoti kaip pasiteisinimą atidėti pokalbį neribotam laikui.
3. 3 Peržiūrėkite savo įmonės politiką. Perskaitykite namų taisykles. Naršykite įmonės korporacinę svetainę (jei yra) arba, patikimiausiai, pasikalbėkite su kuo nors iš viešbučio darbuotojų. Žemiau pateikiamas klausimų, kuriuos reikia išsiaiškinti, sąrašas:
   • Ar įmonei reikia kasmetinio pažymėjimo, kad būtų galima peržiūrėti atlyginimą?
   • Ar atlyginimai didėja pagal planą ar pareigų lygį?
   • Kas priima sprendimą ar inicijuoja jo priėmimą?
4. 4 Įvertinkite savo „vertę“ objektyviai. Labai lengva patikėti, kad esi vertas daugiau, ypač jei manai, kad kiekvieną dieną atiduodi 110%, tačiau turi parodyti savo vertę, susijusią su panašiomis pozicijomis toje pačioje srityje. Daugelis darbdavių teigia, kad jie nedidina darbo užmokesčio, kol darbuotojas nepradeda dirbti 20% daugiau darbo nei įdarbindamas. Toliau pateikiamos svarbios detalės, į kurias turėtumėte atsižvelgti vertindami savo vertę:
   • jūsų darbo aprašymas;
   • savo pareigas, įskaitant valdymo ar vadovavimo funkcijas;
   • darbo patirtis ir statusas įmonės hierarchijoje;
   • išsilavinimo lygis;
   • jūsų gyvenamoji vieta.
5. 5 Raskite informacijos apie panašių prekių rinką. Nors tai gali būti kažkas, ką svarstote pirmą kartą aptardami atlyginimo didinimą, jūsų vaidmuo ir pareigos gali keistis. Analizuokite panašius darbus savo pramonėje, kad pamatytumėte, kiek kiti gauna už panašius darbus. Nustatykite tipišką darbo užmokesčio skirtumą panašioms pozicijoms jūsų rajone. Jei gausite informacijos apie panašias pareigas, jausitės labiau pasitikintys savimi, kai eisite pasikalbėti su savo viršininku. Atlyginimų lygį galite patikrinti tokiose svetainėse kaip „Salary.com“, „GenderGapApp“ ar „Getraised.com“.
   • Nors visa tai, kas išdėstyta aukščiau, gali padėti jums pasiruošti pokalbiui, tai ne turėtų būti naudojamas kaip pagrindinis argumentas norint gauti paaukštinimą. Tai suteikia jums informaciją apie jūsų išlaidas, o ne jūsų viršininkui.
6. 6 Sekite pramonės tendencijas. Prenumeruokite ir reguliariai skaitykite bent vieną pramonės žurnalą ir pabandykite su bendraamžiais aptarti ateitį.
   • Taip pat turėtumėte atidžiai žvelgti į priekį ir suprasti, kur eina jūsų įmonė ir visa pramonė. Kiekvieno mėnesio pabaigoje turėkite laiko savo tvarkaraštyje, kad įvertintumėte galimą tolesnį kelią.
   • Įprotis žvelgti į priekį jums pasitarnaus kasdieniame darbe ir derybose dėl darbo užmokesčio. Būsite vienas iš tų, kurie juda į priekį ir sukuria įmonei pridėtinę vertę besikeičiančiomis rinkos sąlygomis.

2 dalis iš 4: Pasiruošimas pokalbiui

1. 1 Paruoškite savo pasiekimų sąrašą. Geriausia naudoti tikslią, išmatuojamą metriką: kokybės gerinimą, klientų pasitenkinimą ir ypač pelno augimą. Šis sąrašas primins jums apie jūsų svarbą ir suteiks objektyvų jūsų prašymo pagrindą.
   • Kai kurie žmonės tiki, kad naudinga užrašyti visus pasiekimus, kad juos būtų galima pristatyti viršininkui, kiti mano, kad jų pasiekimai jau matomi, ir tiesiog reikia juos žodžiu priminti viršininkui. Sprendimas priklauso nuo to, kiek žinote apie savo viršininko pageidavimus, santykių tarp jūsų vystymąsi ir kaip jums patogu išsakyti savo pasiekimus.
   • Jei nuspręsite įtikinti savo viršininką žodžiu, sužinokite sąrašą.
   • Jei nuspręsite parašyti savo viršininkui patvirtinti, pirmiausia leiskite kam nors kitam perskaityti sąrašą.
2. 2 Analizuokite savo pasiekimus. Atkreipkite ypatingą dėmesį į projektus, prie kurių dirbote, problemas, kurias padėjote išspręsti, kaip pasikeitė verslo procesai ir pelnas nuo tada, kai pradėjote. Klausimas yra apie daug daugiau nei tik tai, kad gerai atliekate savo darbą (ko iš tikrųjų tikimasi iš jūsų), bet apie tai, kas viršija jūsų paskirtą darbą. Keletas klausimų, kuriuos reikia apmąstyti ruošiantis kalbėti. Pavyzdžiui:
   • Ar padėjote ar padėjote įgyvendinti sunkius projektus? Ar iš to gavote teigiamų rezultatų?
   • Ar dirbote viršvalandžius ar ribotą laiką? Ar ir toliau demonstruojate tokį patį aukštą našumo lygį?
   • Ar ėmėtės iniciatyvos? Kokiais atvejais?
   • Ar turėjote padaryti daugiau, nei buvo reikalaujama formaliai? Kokiais atvejais?
   • Ar sutaupėte įmonės laiko ir pinigų?
   • Ar patobulinote kokią nors sistemą ar procesą?
   • Ar dalyvavote kuriant ir ugdant kitus? Pasak Caroline Kepcher, „kylanti banga pakels visas valtis“, o jūsų viršininkas taip pat norės išgirsti, kad jūs padedate kitiems.
3. 3 Paaiškinkite savo svarbą įmonės ateičiai. Tai parodys jūsų viršininkui, kad jūs visą laiką galvojate apie įmonės ateitį.
   • Būtinai paminėkite ilgalaikius tikslus ir sąlygas, kurios tikrai bus naudingos įmonei ateityje.
   • Esamo darbuotojo prašymo patenkinimas taip pat kainuoja mažiau nei naujo darbuotojo apklausa ir įdarbinimas. Nors galbūt nenorite apie tai kalbėti tiesiogiai, dėmesys jūsų laimingai ateičiai su įmone neabejotinai turės įtakos jūsų viršininkui.
4. 4 Nuspręskite dėl atlyginimo lygio, dėl kurio kreipiatės. Labai svarbu nebūti pernelyg godžiam ir išlikti realistui.
   • Jei esate patenkintas dabartine padėtimi, pagrįskite pajamų ar pelno padidėjimą, o tai savo ruožtu bus pagrįsta jūsų praeities pasiekimais ir artimiausios ateities lūkesčiais. Jei per kelis mėnesius ketinate įmonei duoti pelningą projektą ar sutartį, iš to gautos pajamos daugiau nei padengs jūsų atlyginimą. Nebūtina paprastu tekstu teigti, kad pagal kiekvieno kito dešimties metų mėnesių rezultatus bus gautas pelnas; jei pakankamai įtikinsite, išvada bus akivaizdi. Jei jūsų viršininkas matys, kad dėl to bus galima pakelti atlyginimus visai vadovybei, tai tikrai svarus argumentas.
   • Įprasta derybų taktika, kai šalys pradeda daug didesnį akcijų paketą, nėra gera idėja, nes viršininkas gali pagalvoti, kad bandote ištraukti pinigus iš įmonės ir apčiuopti leistinų ribų.
   • Padalinkite padidinimą į mažesnius vienetus, pavyzdžiui, paaiškinkite, kad prašote daugiausiai 1500 USD per savaitę, tačiau nepaminėkite, kad per metus gausite 72 000 USD.
   • Be atlyginimų didinimo, galite aptarti ir kitus klausimus. Galite būti patenkinti kitomis premijomis vietoj atlyginimo padidinimo, pvz., Įmonės akcijų suteikimo ar pelno pasidalijimo, drabužių ar nuomos išlaidų kompensavimo ar net savo pozicijos skatinimo. Paprašykite įmonės automobilio ar geresnio automobilio pakeitimo. Jei įmanoma, aptarkite visas premijas, pareigų pavadinimus ir savo pareigybės aprašymo, organizacinės funkcijos ar užduočių pakeitimus.
   • Būkite pasirengę derėtis ir ieškoti kompromisų. Net jei nesate davęs savo viršininkui neįmanomos užduoties, tikėkitės sunkių derybų, jei jūsų viršininkas sutiks su jūsų prašymu.
5. 5 Nebijokite klausti. Nors pakelti atlyginimą yra sunku, dar blogiau yra susitaikyti su situacija ir niekada neprašyti jo padidinti.
   • Visų pirma moterys dažnai bijo prašyti padidinti atlyginimą, nes nenori atrodyti pernelyg įžūlios ir ryžtingos. Raskite galimybę parodyti, kad jums rūpi ne tik kurti savo karjerą, bet ir įmonės sėkmė.
   • Išmokti derėtis. Jei to bijote, prieš kreipdamiesi į savo viršininką skirkite šiek tiek laiko pasiruošti ir praktikuoti įvairias technikas bei situacijas.
6. 6 Pasirinkite tinkamą momentą. Prašymo sėkmė labai priklauso nuo teisingo laiko. Ką padarėte per artimiausią praeitį, dėl ko esate svarbesnis įmonei? Nėra prasmės prašyti padidinti atlyginimą, kol neįrodysite bendrovei nieko vertingo, nesvarbu, kiek laiko dirbote.
   • Geriausias laikas yra tada, kai jūsų vertė įmonei yra akivaizdi. Lygintuvas turi būti suklastotas, kol jis karštas, ir jūs turite paprašyti padidinti atlyginimą iškart po sėkmės, pavyzdžiui, surengti sėkmingą konferenciją, gauti puikių atsiliepimų, pasirašyti gerą sutartį, atlikti darbą taip gerai, kad net išoriniai klientai tai pastebėjo tai ir pan.
   • Nesirinkite laiko iškart po to, kai įmonė paskelbė apie nuostolį.
   • Paaukštinimą pateisinti tokiais argumentais kaip „atėjo laikas“ yra pavojinga, nes tai leidžia atrodyti labiau kaip asmeniui, kuris oficialiai yra susijęs su darbu, o ne domisi įmonės pažanga. Niekada nesakykite savo viršininkui, kad dirbote metus ir todėl nusipelnėte atlyginimo. Jūsų viršininkas greičiausiai atsakys: "O kas?"

3 dalis iš 4: Prašymas padidinti

1. 1 Susitarkite su savo viršininku. Duok tam šiek tiek laiko. Jei tik užeisite ir paprašysite paaukštinimo, atrodysite nepasiruošę ir atrodysite, kad nesate nusipelnę paaukštinimo. Jums nereikia susitarti dėl susitikimo stipriai iš anksto, bet pabandykite pasirinkti laiką, kai būsite vienas ir niekas jūsų neblaškys. Pavyzdžiui, kai ryte ateinate į darbą, pasakykite savo viršininkui, kad norėtumėte su juo pasikalbėti prieš jam išeinant.
   • Atminkite, kad asmeninio prašymo atmesti yra daug sunkiau nei laišką ar popierinį laišką.
   • Stenkitės vengti pirmadienio, kai kiekvienas turi milijoną dalykų, arba penktadienio, kai jūsų viršininkas galvoja apie kitas mintis.
2. 2 Parodykite savo geriausią pusę. Būkite tikri, bet ne pernelyg pasitikintys savimi ir būkite pozityvūs. Kalbėkite mandagiai ir aiškiai, kad geriau perteiktumėte savo pranešimą. Galiausiai atminkite, kad pats pokalbis nėra toks sunkus, kaip pasiruošimas jam! Kalbėdami su savo viršininku, šiek tiek pasilenkite į priekį. Tai bus pasitikėjimo ženklas.
   • Pokalbio pradžioje pasakykite savo viršininkui, kaip jums patinka jūsų darbas. Tokia pradžia padeda užmegzti asmeniškesnius santykius su savo viršininku.
   • Toliau papasakokite apie savo pasiekimus. Tai parodys jūsų viršininkui, kodėl jums svarbu pakelti atlyginimą.
3. 3 Aiškiai paprašykite paaukštinimo ir tada laukite boso reakcijos. Tik nesakykite: „Aš noriu paaukštinimo“. Pasakykite savo viršininkui, kiek procentų norite padidinti, pvz., 10% dabartinio atlyginimo. Tai galite pasakyti ir padidindami savo metines pajamas. Kad ir ką sakytumėte, būkite kuo aiškesnis, kad jūsų viršininkas pamatytų, jog tikrai apie tai pagalvojote. Galimi situacijos raidos scenarijai pateikti žemiau:
   • Jei iš karto gausite „ne“, pereikite prie kito skyriaus.
   • Jei tai yra „Man reikia laiko susimąstyti apie situaciją“, tada pabandykite susitarti dėl pokalbio laiko.
   • Jei jūsų viršininkas iškart sutiko, geriausia užduoti papildomą klausimą, kad gautumėte jo sprendimo patvirtinimą, ir tada priminti jam apie savo pažadą (daugiau apie tai žemiau).
4. 4 Ačiū savo viršininkui už jūsų laiką. Tai svarbu nepaisant gauto atsakymo. Jūs netgi galite eiti toliau ir duoti savo viršininkui daugiau, nei jis tikisi, pavyzdžiui, padėkos atviruką ar kvietimą vakarieniauti. Apsvarstykite galimybę išsiųsti padėkos laišką, net jei asmeniškai pasakėte ačiū.
5. 5 Įsitikinkite, kad viršininkas įvykdė savo pažadą. Jei atsakymas būtų teigiamas, rezultatas galėtų būti faktinis darbo užmokesčio padidėjimas. Tačiau galimas ir pažadų atmetimas, taip pat elementarus užmaršumas. Neskubėkite daryti išvadų, jei padidėjimas neįvyksta iš karto. Kartais renginiai klostosi ne taip, kaip planuota, pavyzdžiui, viršininkas nerado paramos iš aukščiausios vadovybės arba susidūrė su biudžeto problemomis.
   • Leiskite savo viršininkui jaustis nejaukiai atsisakius žodžio (pavyzdžiui, paminėkite pažįstamą žmogų, kuris paprašė pakelti atlyginimą, kai jo viršininkas atmetė jo žodžius ir kaip pablogėjo komandos moralė). Tai turi būti padaryta atsargiai ir taktiškai.
   • Paklauskite, kada jūsų viršininkas planuoja pradėti didinti atlyginimą. Nepastebimai gali kilti klausimas, ar jums reikia pasirašyti visus reklamos dokumentus.
   • Ženkite dar vieną žingsnį ir pasakykite savo viršininkui: „Manau, kad tai galite padaryti iki mėnesio pabaigos, kai bus paruošti visi dokumentai“. Taip planas bus įgyvendintas, kad jūsų viršininkui nereikėtų to daryti.

4 dalis iš 4: Atmetimo priėmimas

1. 1 Nepriimkite atmetimo asmeniškai. Jei leisite atmetimui sugadinti jūsų nuotaiką ar paveikti jūsų darbą, jūsų viršininkas greičiausiai manys, kad pasielgė teisingai. Jei įgysite reputaciją, kad esate kietas ar negalite priimti kritikos, jūsų bosas dar rečiau padidins jūsų atlyginimą. Kai priimsite galutinį viršininko sprendimą, būkite kiek įmanoma oriau. Neiššok iš kambario ir neužtrenk durų.
2. 2 Paklauskite savo viršininko, ką turėtumėte daryti kitaip. Tai parodys, kad esate pasirengęs atsižvelgti į viršininko nuomonę. Galimas variantas būtų, jei abu sutiktumėte tam tikrą laiką padidinti atsakomybę, o tai palaipsniui lems naują vaidmenį ir padidins atlyginimą. Tai taip pat parodys jūsų atsidavimą savo darbui ir sugebėjimą sunkiai dirbti. Jūsų viršininkas jus matys kaip energingą darbuotoją, o kito atlyginimo padidinimo metu būsite ant jo pieštuko.
   • Jei esate pagrindinis darbuotojas, dirbkite tame pačiame lygyje ir pakartokite pokalbį po kelių mėnesių.
3. 3 Tęskite pokalbį siųsdami el. Laišką ir pasakykite „ačiū“. Tai suteiks jums datos dokumentą, kurį galėsite naudoti primindami savo viršininkui kitų derybų metu. Tai taip pat parodys jūsų viršininkui, kad esate dėkingas už pokalbį ir žinote, kaip viską padaryti.
4. 4 Būkite atkaklūs. Jūsų troškimas būti paaukštintam dabar yra aiškus, o jūsų viršininkas turėtų būti susirūpinęs, kad galite pradėti ieškoti darbo kitur. Nustatykite datą, kada kartosite pokalbį. Iki to laiko stenkitės kiek įmanoma pakelti savo darbo lygį. Nevenkite savo pareigų vien dėl to, kad esate nusiminęs, kad negausite atlyginimo.
5. 5 Apsvarstykite galimybę ieškoti naujo darbo, jei situacija nesikeis. Niekada neturėtumėte susitaikyti su tuo, kad gaunate mažiau, nei nusipelnėte. Jei norite daugiau, nei įmonė nori mokėti, gali būti geriau išbandyti aukštesnes pareigas su didesniu atlyginimu - jūsų įmonėje ar kitur. Gerai pagalvokite apie šią galimybę, nereikia deginti tiltų, vien dėl to, kad pokalbis su viršininku nepavyko.
   • Geriau palaukti šiek tiek ilgiau ir pabandyti uždirbti paaukštinimą. Bet jei praėjo mėnesiai ir jūs vis dar negavote teisingo savo sunkaus darbo įvertinimo, nesijauskite kalti svarstydami kitų įmonių pasiūlymus.

Patarimai

• Negalima pagrįsti atlyginimo didinimo tokiais argumentais kaip „man reikia pinigų“. Daug veiksmingiau įrodyti, kad nusipelnėte paaukštinimo pagal jūsų vertę įmonei. Šioje situacijoje gali būti labai naudinga dokumentuoti visus savo pasiekimus. Pavyzdžiui, galite išvardyti savo pasiekimus kaip laiško, kuriame prašoma surengti susitikimą, dalį arba kaip pristatymą, kuris bus parodytas jūsų viršininkui, apgaulės lapą, derantis dėl atlyginimo didinimo. Būkite labai aiškūs, naudokite pavyzdžius.
• Aptarkite atlyginimų didinimą, neprašykite jų. Pavyzdžiui, galite pasakyti savo viršininkui, kad norėtumėte žinoti, ką turėtumėte padaryti, kad artimiausiu metu padidintumėte savo atlyginimą ar valandinį tarifą, o ne reikalautumėte padidinti atlyginimą už ankstesnius nuopelnus.
• Prieš klausdami apie atlyginimo padidinimą ar kompensacijos pakeitimą, įsitikinkite, kad baigėte visus projektus, užduotis ir išsprendėte visas problemas, iškilusias prieš jus. Prašymas padidinti atlyginimą, kai esate projekto viduryje, retai būna sėkmingas. Atminkite, kad laikas gali atlikti pagrindinį vaidmenį!
• Iš anksto surinkite patikimą informaciją (pavyzdžiui, iš atlyginimų tyrimų) ir pasiruoškite derėtis. Derybų metu būkite mandagus, bet tvirtas ir neleiskite emocijoms pakliūti į rankas. (Atminkite, kad tai tik verslas ir nieko asmeniško). Jei jūsų darbdavys nenori suteikti jums patenkinamos paaukštinimo, pabandykite aptarti alternatyvas, pvz., Premiją, priklausančią nuo darbo rezultatų, arba papildomą užmokestį už viršvalandžius, privilegijas ar premijas. Prieš ką sakote, paprašykite patvirtinamojo dokumento, pasirašyto įgalioto asmens.
• Jei įmanoma, pabandykite pagerinti savo kvalifikaciją. Jums nereikia ilgai laukti ar pagrįsti savo prašymo tik asmenine nauda. Aukštesnė kvalifikacija reiškia, kad galite daugiau duoti darbdaviui. Mokykitės, gaukite sertifikatą ar licenciją arba pabandykite imtis iniciatyvos ir savarankiškai išmokti naujų įgūdžių. Po to naudokite tai kaip argumentą, kad esate brangesnis nei anksčiau.
• Apsvarstykite galimybę padidinti savo pareigų skaičių, kad padidintumėte atlyginimus. Tai bus efektyviau nei paprasčiausiai pakelti atlyginimą. Ypač jei jūsų dabartinės pareigos reikalauja tik oficialaus užbaigimo ir jūsų darbdavys mano, kad moka pakankamai.
• Išanalizuokite savo dabartines pareigas ir lūkesčius. Būkite tikri, kad viską darote visiškai, neprimindami, o kolegos nėra verčiami taisyti jūsų klaidų. Šiuo požiūriu analizuosite, kurias darbo sritis galima patobulinti atnaujinant, kitaip susisteminant ar keičiant procesą. Atminkite, kad vadovai darbo užmokesčio padidėjimą vertina kaip atlygį už meistriškumą, o ne laiką, praleistą laikantis minimalių standartų.
• Prašydami padidinti atlyginimą vadovaukitės vidine hierarchija. Pavyzdžiui, jei jūsų tiesioginis vadovas yra tik vadovas, neperšokite jo galvos prie skyriaus direktoriaus. Vietoj to pirmiausia pasitarkite su tiesioginiu vadovu ir leiskite jam nuspręsti susisiekti su tiesioginiu vadovu.
• Informacijos apie darbo užmokesčio padidinimą ieškokite darbdavio vidaus politikoje (ar kituose dokumentuose). Pavyzdžiui, jei politikoje aiškiai nurodyta, ką reikia padaryti, kad tai padarytumėte, griežtai laikykitės procedūros. Bet jei politikoje aiškiai nurodyta, kad darbdavys neplanuotai nedidina darbo užmokesčio, tuomet geriau palaukti su prašymu padidinti iki kito atestavimo ir paprašyti didesnio nei įprasta atlyginimo padidinimo.
• Daugelis įmonių užsisako darbo užmokesčio apžvalgas šioje srityje. Paprašykite savo viršininko patikrinti peržiūrą nustatant naują kompensaciją, ypač jei manote, kad jūsų atlyginimas yra daug kuklesnis už panašias pareigas. Tai suteiks jums taškų už tai, kad gerai analizuojate duomenis.

Įspėjimai

• Pokalbio metu sutelkite dėmesį į savo darbą ir savo vertę. Niekada nenaudokite asmeninių problemų, įskaitant finansinius sunkumus ir kitus poreikius, kaip priežastį, dėl kurios reikia padidinti. Tai yra verslas ir tai, kas atskleidžia asmeninį silpnumą, nėra būtina žinant viršininką. Kalbėkite remdamiesi savo darbo verte.
• Atminkite, kad jūsų viršininkas turi laiko ir biudžeto apribojimų.
• Gerai pagalvokite prieš grasindami būti atleisti, jei negausite atlyginimo. Tai retai veikia. Nepriklausomai nuo to, koks vertingas esate darbdaviui, nedarykite klaidos manydami, kad esate nepakeičiamas. Jie lengvai suras pakaitalą jūsų vietai už mažesnius pinigus. Jei paliksite įmonę negavę paaukštinimo, būkite atsargūs, ką rašote ar sakote savo atsistatydinimo laiške, kad jis jums nepakenktų ateityje.
• Paprastai darbdavys turi daugiau derybų patirties. Todėl didžiausia klaida, kurią galite padaryti, yra ateiti į derybas nepasiruošus.
• Išlik pozityvus. Ne naudokite šį laiką skųstis organizacija, kolegomis, darbo sąlygomis ir tt Ir neminėkite savo kolegų palyginimui. Jausitės kaip musė tepalu, net jei juos girsite. Jei jums reikia į ką nors atkreipti dėmesį, pateikite tai atsipalaidavę ir pasiūlykite būdų, kaip ištaisyti situaciją kitu laiku, o ne pokalbio apie atlyginimų didinimą metu.