Kaip pakeisti darbą

Video.: Kaip pakeisti darbą? | Baimė pradėti naują veiklą

Turinys

Žingsniai
1 būdas iš 3: dirvos paruošimas darbo pakeitimui
2 metodas iš 3: naujo darbo paieška
3 metodas iš 3: galutinis etapas
Patarimai
Įspėjimai

Ar gali būti laimingas žmogus, jei darbas tave slegia? Tikėkite ar ne, galite užsidirbti pinigų ir tuo pačiu mėgautis savo darbu. Štai kaip tai padaryti.

Žingsniai

1 būdas iš 3: dirvos paruošimas darbo pakeitimui

1 Stenkitės neatsisakyti dabartinio darbo ieškodami naujos profesijos. Naujo darbo paieška gali būti atidėta. Kai kuriais atvejais per mėnesį galite prarasti iki dešimties tūkstančių dolerių. Jei ieškote gerai apmokamo darbo, turite tam skirti daug laiko. Jei jūsų dabartinis darbas tapo košmaru, apsvarstykite būdus, kaip atleisti. Priešingu atveju pabandykite laikytis pabaigos. Jūsų piniginė bus jums dėkinga. Jūs turite didesnę galimybę gauti naują darbą, kai užimate tam tikras pareigas - naujasis darbdavys manys, kad esate darbingas.
2 Įsitikinkite, kad nedarote klaidų. Visi žino posakį „Gera ten, kur mūsų nėra“.Daugelis žmonių dėl tam tikrų priežasčių nemėgsta savo darbo, o kiti mano, kad kitose pareigose bus lengviau. Kai tokie žmonės keičia darbą, jie nusiima rožinius akinius, nes jų veiksmai pablogino situaciją.
- Labai sunku žinoti, ar jūsų naujas darbas gali būti blogesnis už ankstesnes pareigas. Noras pakeisti darbą yra užuomina apie jūsų nepasitenkinimą. Įsitikinkite, kad atleidimo priežastis yra pakankamai įtikinama ir nesukurkite nerealių perspektyvų naujoje darbo aplinkoje.
3 Pradėkite galvoti apie būsimą darbą. Ar keičiate darbą vienoje veiklos srityje, ar keičiate profesiją? Tai labai didelis skirtumas. Norint keisti veiklą toje pačioje srityje, nereikia tokio planavimo ir nuolatinių kelionių, kaip profesijos keitimas.
- Įsivaizduok, ką darytum, jei tavo rankose būtų likimas? Kaip praleistumėte laiką? Galbūt taptumėte keliautoju ir rašytumėte apie savo keliones? O gal skiriate laiko maisto ruošimui? Paprastai giliausi mūsų norai nėra brangiai apmokami, tačiau jei tikrai gerai mokate tai, ką darote, galite užsidirbti padorių pinigų ir vis tiek mėgautis veiklos procesu.
- Pagalvokite apie savo puikius pasiekimus ir patirtį. Tokie prisiminimai yra labai svarbūs žmonėms, turintiems stiprų jautrumą ir emocionalumą. Ką galite padaryti išskirtinai gerai? Daugelis mano, kad jiems patinka daryti tai, kas jiems gerai sekasi.
SPECIALISTO PATARIMAS
Adrianas Klaphaakas, CPCC

Karjeros treneris Adrianas Clafaackas yra karjeros treneris ir „A Path That Fits“, karjeros ir asmeninio koučingo įmonės, įsikūrusios San Francisko įlankos rajone, įkūrėjas. Akredituotas kaip profesionalus treneris (CPCC). Ji naudoja savo žinias iš Koučingo švietimo instituto, Hakomi somatinės psichologijos ir šeimos sistemų teorijos (IFS) terapijos, kad padėtų tūkstančiams žmonių kurti sėkmingą karjerą ir gyventi prasmingesnį gyvenimą.
Adrianas Klaphaakas, CPCC
Karjeros treneris
Nesijaudinkite, jei negalite priimti sprendimo iš karto. Adrianas Klafaakas, „A Path That Fits“ įkūrėjas, sako: „Mintis apie teisingą karjeros kelią ne visada ateina akimirksniu kaip epifanija - tai taip pat gali būti vis labiau suvokiama, kas tinka jūsų asmenybei ir stipriosioms pusėms“.
4 Laikykite darbo dienoraštį. Tai gali atrodyti kvaila, tačiau dienoraštis paskatins jus surinkti savo mintis ir būti nuoširdžiam sau apie patirtas emocijas ir įkvėpimo šaltinius (o tai padaryti vis dar gana sunku). Naudokite darbo dienoraštį, kad kauptumėte teigiamas emocijas, atradimus, ir jis nuves jus to, ko tikitės iš darbo pakeitimo.
5 Išlaikykite natūralų smalsumą. Tapkite žingeidžiu žmogumi. Yra keletas priežasčių, dėl kurių smalsumas tampa pranašumu. Pirma, smalsus žmogus yra lengvai apmokomas, o darbdaviai ieško žmonių, kurie aistringai dirba, o ne tik nori įsisavinti profesinius įgūdžius. Antra, smalsus žmogus susiras puikų darbą, užduodamas sau klausimą „Kodėl aš tai darau?“.
- Paklauskite savęs, kodėl jums patinka tam tikra veikla. Pradėkite eksperimentuoti. Galbūt jums patinka sprintas, bet jums nesiseka sportuoti. Jei norite būti sprinteris, nebūtinai pasieksite savo tikslą. Bet jei pastebėsite, kad be sprinto jums patinka psichologija, galite tapti sporto gydytoju. Smalsus žmogus nuolat atranda naujus savo asmenybės ir jį supančio pasaulio aspektus ir taip palengvina perėjimą nuo vienos veiklos rūšies prie kitos.
6 Turėsite nuspręsti, ar jums reikia pasakyti savo viršininkui apie naujos pozicijos paiešką. Tai vienas iš sunkiausių sprendimų, atsirandančių keičiant veiklą. Atviras pokalbis su savo viršininku turi savo privalumų ir trūkumų.Svarbiausia, kad jūs nuspręsite, ką geriausia padaryti jūsų atveju:
- Privalumai: Galėsite gauti skaitiklio pasiūlymą, kuris palengvins jūsų dabartinį darbą. Atminkite, kad ne visada tikslinga priimti priešinį pasiūlymą. Tačiau šiuo atveju jūsų viršininkas turės pakankamai laiko susirasti naują darbuotoją. Jūs paliksite įmonę be skandalų ir būsite sąžiningi dėl savo jausmų.
- Trūkumai: Galbūt naujas darbas jums nešvies dar kelis mėnesius, ir jūs nuolat turėsite būti pereinamuoju laikotarpiu. Jūsų viršininkas gali manyti, kad jūs tiesiog linkę padidinti atlyginimą. Be to, jis nustos tavimi pasitikėti, o po kurio laiko atsidursi versle.

2 metodas iš 3: naujo darbo paieška

1 Paruoškite asmens dokumentus, kuriuos reikia pateikti kiekvienu konkrečiu atveju. Surinkite visus dokumentus iš anksto. Sureguliuokite savo gyvenimo aprašymą ir jį susisteminkite. Išmokite rašyti rekomendacinį laišką. Diplomatiškai pradėkite derybas su žmonėmis, kurie gali jums pasiūlyti. Kreipkitės į tuos žmones, kuriuos gerai pažįstate ir kurie yra linkę turėti gerų atsiliepimų apie jūsų asmenį. Reikia prisiminti dar vieną dalyką:
- Išmokite teisingai interviu ir puikiai atsakykite į pateiktus klausimus.
- Išmokite apsaugoti savo reputaciją internete.
- Sukurkite savo pasiekimų pristatymą (jei to dar nepadarėte).
2 Naudokite jungtis. Užmegzti kontaktai gali būti vienintelis būdas susirasti naują darbą. Taip yra todėl, kad nuorodos ir asmeniniai ryšiai (taip, čia mes susiduriame su „nepotizmu“) padeda įsidarbinti daugybei mūsų laikų žmonių. Kodėl? Paprastai nukreipiantys žmonės atlieka savo darbą geriau nei atsitiktiniai darbuotojai ir ilgiau lieka darbe. Taigi, kai kitą kartą užmegsite kontaktą ir suprasite, kad galite valgyti ledus sėdėdami ant sofos asmeniniame biure, pasakykite sau, kad jūsų laukia naujas, nebaigtas darbas.
- Atminkite, kad darbdaviai samdo darbuotojus, o ne jų gyvenimo aprašymą. Labai svarbu asmeniškai padaryti teigiamą įspūdį. Darbdaviai samdo jiems patinkančius žmones, o nebūtinai pretendentus, turinčius nepriekaištingą gyvenimo aprašymą ir kvalifikaciją.
- Asmeninių ryšių naudojimas ieškant darbo gali būti bauginantis, ypač jei esate intravertas. Svarbu prisiminti, kad žmogus, su kuriuo kalbate, taip pat yra šiek tiek susirūpinęs, ir niekas apie jus negalvoja taip, kaip jūs. Jei prapliupote nesąmones, į ugnį nereikia pilti degalų: apsisukite ir išeikite! Yra tikimybė, kad darbdavys rūpinasi tik savimi, o ne jūs.
3 Pasirinkite žmones, su kuriais norėtumėte dirbti. Pasakykite, kad norite pakeisti darbą ir tapti probacijos pareigūnu. Pabandykite susirasti pažįstamą, kuris taip pat dirba šioje pozicijoje, ir pakvieskite jį į verslo vakarienę neoficialiam pokalbiui. Jūs netgi galite pasikalbėti su kalėjimo sargu, kad sužinotumėte, ko reikia pareigūnui. Dažnai neoficialūs pokalbiai sukelia darbo pasiūlymą.
- Pokalbio metu užduokite pašnekovui klausimų apie jo karjeros raidą ir dabartines pareigas. Pavyzdžiui:
  - Kaip radote savo darbą?
  - Ką veikėte prieš užimdamas šias pareigas?
  - Kas tau labiausiai patinka tavo darbe? Kas tau netinka?
  - Kokia yra įprasta darbo diena?
  - Ką patartumėte savo srities naujokui?
4 Užmegzkite tvirtus santykius su įmone ar organizacija, kurioje norėtumėte dirbti. Galima atvykti asmeniškai ir pasikalbėti su personalo vadovu, tačiau šie metodai nėra tokie sėkmingi, kaip asmeniniai ryšiai ar gera rekomendacija. Bet tai tikrai geriau nei beviltiškai žiūrėti į kompiuterį, laukti atsakymo į užklausą su gyvenimo aprašymu. Štai ką daryti:
- Būkite drąsūs ir eikite į HR, kad papasakotumėte apie savo darbo patirtį ar norimą poziciją.Laikykite trumpai. Tada užduokite klausimą: „Ar turite laisvų darbo vietų, atitinkančių mano įgūdžius ir patirtį? Būkite pasirengę palikti savo kontaktinius duomenis ir tęsti darbą žmogiškųjų išteklių skyriuje.
- Nenusiminkite, jei personalo vadybininkas sako „ne“. Paklauskite, ar galite pretenduoti į šias pareigas, jei laisva vieta tampa laisva, ir palikite savo kontaktinius duomenis. Jei po vieno ar dviejų mėnesių vis dar norite dirbti su šia organizacija, eikite į personalo skyrių ir parodykite savo interesus. Nedaugelis tai daro, ir jūs parodysite drąsą ir atkaklumą, o šios savybės yra labai vertinamos.
5 Pateikite savo gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėse. Jei kandidatuojate į įvairias pareigas naudodami elektroninę formą, tai yra lengvas, bet beasmenis būdas. Štai kodėl daugelis žmonių naudojasi šia galimybe. Geriausia yra ieškoti darbo internete, tačiau tokias paieškas reikia derinti su asmeninėmis pažintimis. Tai padidins jūsų sėkmės galimybes! Jūsų užduotis yra išsiskirti iš minios, o ne susilieti su ja!
6 Jei reikia, pabandykite užsiimti labdara. Jei negalite pateikti rekomendacijos, atlikite bet kokią jums patinkančią veiklą nemokamai. Jūs neturite dirbti visą darbo dieną, tačiau jūsų darbas turėtų atverti akis jūsų ateities pastangoms. Savanorystė gerai veikia gyvenimo aprašyme ir laikui bėgant gali tapti apmokamu darbu.

3 metodas iš 3: galutinis etapas

1 Praktikuokite savo interviu prieš laukiantį iššūkį. Galite praktikuoti su draugu ar mentoriumi arba paruošti keletą interviu variantų. Dalyvauti interviu yra gera patirtis. Būsite nustebinti, kad teismo procesas jums pasiteisino, kai atėjo laikas atlikti tikrąjį teismą.
2 Atlikite aukšto lygio interviu. Nesvarbu, koks tai interviu: grupinis pokalbis, telefonu, psichologiniai testai ar kažkas tarp jų. Bet koks interviu gali būti painus, nes mūsų prašoma „filtruoti“ savo žinias ir asmenybę ir daugybę informacijos paversti madingu žodžiu. Tai darydami turite išlikti ramūs ir išlaikyti asmeninį orumą. Yra tik keli dalykai, kuriuos galima palyginti su pirmuoju interviu gyvenime. Štai keletas sėkmingo interviu patarimų:
- Pokalbio metu jūsų pašnekovas taip pat jaudinasi. Jis taip pat nori padaryti teigiamą įspūdį. Jis nori palikti gerą įspūdį apie savo organizaciją. Žinoma, pašnekovas nėra toks pelningas, kaip jums, todėl net negalvokite, kad interviu yra malonumas. Spektaklio, vadinamo „interviu“, esmė yra „priimti sprendimą“ jums patinkančių kandidatų naudai.
- Pokalbio metu atkreipkite dėmesį į gestų kalbą. Jei gavote kvietimą į pokalbį, tai reiškia, kad potencialus darbdavys mano, kad turite savybių, atitinkančių siūlomą poziciją. Ir tai puiku. Interviu viduryje galbūt nebegalėsite patobulinti savo įgūdžių ar darbo patirties, tačiau galite save pateikti kitaip. Užmegzkite akių pokalbį su pašnekovu, padėkite veiksmingą rankos paspaudimą, nepamirškite šypsotis, būti mandagus ir nuolankus ir neneigti gautos informacijos.
- Pateikite trumpus atsakymus į pateiktus klausimus. Kai jie į tave žiūri tuščiai, laikas ima tęsti nepakeliamai lėtai, ir daugeliui atrodo, kad jie sako mažai, bet iš tikrųjų viskas vyksta visiškai kitaip. Sustabdykite, jei manote, kad klausimas buvo užduotas šypsodamasis. Jei pašnekovas ir toliau palaiko akių kontaktą, bet nesako nė žodžio, tai yra signalas, kad jis tikisi iš jūsų daugiau informacijos. Jei pašnekovas pereina prie kito klausimo, jūs pasiekėte atsakymo terminą.
- Išlaikykite teigiamą požiūrį prieš ir po pokalbio. Jūsų gyvenime bus nesėkmingų interviu - tai yra gyvenimas. Nemušk savęs.Pasimokykite iš savo klaidų ir pritaikykite šiuos įgūdžius tolesniuose interviu. Pokalbio metu neturėtumėte atvirai demonstruoti priešiškumo. Daugelis žmonių mano, kad jie niekam netinka, net jei jie daug nuveikė.
3 Atsakykite į pašnekovo klausimus apie darbą ir neformalias problemas. Parodykite nuolatinį susidomėjimą žmogumi, su kuriuo kalbate. Baigę pokalbį, nusiųskite pašnekovui trumpą el. Laišką ir parašykite, kaip buvo malonu su jumis susitikti. Jei vis dar nesupratote, kiek laiko laukti atsakymo, sužinokite pokalbio metu.
- Žmonės reaguoja į žmones, o ne į popierių. Įsitikinkite, kad traktuojate žmogų kaip asmenybę. Visų pirma, turėsite nueiti ilgą kelią, kad parodytumėte, jog turite visas būtinas savybes aukštoms pareigoms.
4 Kai gausite darbo pasiūlymą, aptarkite atlyginimą ir atlyginimą. Daugelis pareiškėjų pasimeta, kai atėjo laikas aptarti atlyginimus, nes jie jau džiaugiasi, kad gavo darbą. Tikėkite savo verte ir perkelkite šį pasitikėjimą į finansinę gerovę. Peržiūrėkite pareiškėjų, turinčių panašią patirtį, pradinius atlyginimus, dirbusius toje pačioje pramonėje ir geografinėje vietovėje. Kai ateis laikas pateikti tikslų skaičių, būkite konkretus: 62 925 USD. Nereikia nė sakyti, kad norėtumėte gauti 60 000 USD atlyginimą - darbdavys manys, kad atrodote kaip moksleivis.
5 Nepasirašykite atsistatydinimo laiškų, kol nerasite norimos pozicijos. Palaukite, kol gausite oficialų kvietimą į naują darbą, ir tik tada pasakykite savo viršininkui, kad išeinate. Pabandykite suplanuoti savo perėjimo laiką, kad įmonei būtų suteikta bent dvi savaitės papildomo laiko. Jei laikas baigiasi, jūsų įmonė beviltiškai stengsis rasti pakaitalą ir elgsis jums atkeršydama. Ir po kurio laiko pasijusite atstumtuoju, kuris piktnaudžiauja šeimininko svetingumu ir tampa našta.
6 Jums nereikia sudeginti visų tiltų, esančių už jūsų. Labai sunku sutelkti dėmesį į kai kuriuos darbdavius arba nuslėpti jų nemėgstamumą, jei žinai, kad netrukus išeisi iš darbo. Pasinerkite į darbą. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia atsiminti per pastarąsias dvi savaites buvusioje padėtyje:
- Prieš išvykdami nesupakuokite maišų. Paskutinėmis darbo dienomis būkite dėmesingi. Ugdykite pasitikėjimą savo vadovu. Parodykite, kad esate visiškai atnaujintas ir atsidavęs savo darbui iki galo.
- Nekalbėkite apie savo buvusį viršininką ar bendradarbius. Dėl tokios paniekos žmonės nusigręžia nuo jūsų, o jūs negalėsite išlaikyti santykių su buvusiu darbdaviu ir įtikinti naują viršininką savo padorumu.
- Atsisveikinkite su senais kolegomis. Siųsti visiems el. Laišką (jei įmonė yra maža) arba visiems darbuotojams (jei įmonė yra didelė). Pasakykite jiems, kad keičiate darbą. Trumpai ir paprastai - nereikia vargti svarstant. Rašykite pastabas kolegoms, su kuriais palaikote gerus santykius. Išreikškite jiems dėkingumą už bendradarbiavimą.
7 Pakelkite į naują poziciją! Kai ateis laikas, keiskite darbą ar pareigas, kol rasite sau tinkamą. Ši pozicija turėtų būti geriausia, teisinga, pageidaujama. Naujas darbas suteiks jausmą, kad oriai išreiškiate savo asmeninius siekius. Tada pasinerkite į mėgstamą veiklą.

Patarimai

Su nesėkmingais įsipareigojimais galite susidoroti patys. Turėsite persvarstyti elgesio liniją, sutelkti jėgas ir sutelkti dėmesį į verslo savybes. Jūs pats galite turėti teigiamą nuotaiką. Teigiamos mintys gerina ir stiprina jūsų profesinius pasiekimus. Nereikia neigti supančios realybės, tačiau tuo pat metu galite tvirtinti savo profesinius pasiekimus ir perduoti savo patirtį. Jei reikia, galite pakartoti teigiamus teiginius.Galite pasimokyti iš savo darbuotojų darbo. Stebėkite, kaip jie atlieka darbą, pamatykite jį iki galo ir pasiekite savo puoselėjamą tikslą.
Ugdykite vaizduotę, pereikite prie kitos veiklos, pakeiskite savo asmenybę.
Nelaukite, kol pažįstami žmonės (tie, kurie gali jums padėti) žinos, kad tikitės jų pagalbos. Tyrimai parodė, kad tokia informacija paprastai atskleidžiama už jūsų įprasto socialinio rato ribų. Žmonės, kurie netyčia matė jūsų sėkmę, yra labai toli nuo jūsų.
Į savo darbo žurnalą užsirašykite visas diskusijas, idėjas, asociacijas, mintis ir turimus informacijos šaltinius per informacinius pokalbius, viešus ir asmeninius pokalbius.
Galite išvengti šiame straipsnyje aprašytų nesėkmių. Jūs galite prarasti kontrolę nuolat galvodami apie darbo keitimą. Galite patikrinti šiame kontroliniame sąraše esančias klaidas, kad primintumėte apie savo samprotavimus. Galite sukurti savo sąrašą ir nustatyti dažniausiai pasitaikančias klaidas. Galite „objektyvizuoti“ veiklos keitimo strategijas. Realybė padarys pakeitimus. Turėsite galimybę pakeisti klaidingą nuomonę ir savaip interpretuoti įvykius.

Įspėjimai

Nemanykite, kad naujose pareigose jums bus paskirtos tik jūsų pagrindinius įgūdžius atitinkančios užduotys.
Neskubėkite daryti išvadų neanalizavę visko, kas vyksta („pesimistinis sindromas“).
Jums nereikia įgyti kito išsilavinimo, jei to nereikia naujoms pareigoms.
Neimk visko į širdį. Atsisakykite dalykų, kurie jus pykdo, nervina ar kaltina.
Nelaukite, kol darbo pasiūlymas pateks į jūsų rankas.
Nemanykite, kad kitose pareigose turėtumėte uždirbti tiek pat, ar išlaikyti tą patį statusą, atsakomybės lygį ir darbo prestižą.
Neapsunkinkite perėjimo į naują darbą.
Jums nereikia atsakyti fraze „Taip, bet“… į kiekvieną teigiamą mintį, ketinimą ar patarimą. Norėdami ignoruoti akivaizdžiai neigiamus dalykus, turite apgalvoti patikimus faktus.
Neleiskite, kad neigiamos prognozės ir neviltis (nocebo efektas, neigiamas placebo efekto komponentas) sugadintų jūsų karjeros planus.
Nepalikite savo senojo darbo tik todėl, kad bijote klaidų.
Nesikoncentruokite į tai, ką reikėjo padaryti praeityje, kad ateityje niekas nepasikeistų (žodžiai „turėtų“, „turėtų“, „galėtų“).
Nesistenkite visko padaryti tobulai, ypač jei šiurkščiai nustatėte kartelę.
Nelyginkite savęs su kitais žmonėmis. Priimkite neigiamus bruožus ir nusivylimą (neturite bėgimo batų ant kojų).
Nemanykite, kad sėkmė vienoje veiklos srityje automatiškai pereis į kitą profesiją. Jūs įdėjote daug pastangų, kad pasiektumėte savo pradinę sėkmę.
Nereikia prisirišti prie melagingo teiginio, kad priklausote darbdaviui ar pareigoms visą gyvenimą; naujas darbas ar profesija; arba labai prisidėti prie jūsų patirties (tai gali tapti įpročiu ar priklausomybe).
Nedeginkite visų tiltų už jūsų. Paruoškite dirvą grįžimui.
Jums nereikia daryti išvadų, kad visa jūsų kritika turėtų kur būti. Tai galima aptarti ir ginčyti. Nebijokite suabejoti savo kritikos patikimumu.
Nemanykite, kad geras darbas visiškai patenkins jūsų asmeninius poreikius.
Nesitikėkite, kad užimsite daug žinių turinčio asmens poziciją.
Neatsisakykite atlygio už savo darbą.
Nesijaudinkite, jei negalite visko pakeisti. Pabandykite susidoroti su tuo, ką galite padaryti.
Nebandykite informacijos rinkimo interviu paversti interviu.
Nekreipkite dėmesio tik į darbo ar veiklos pakeitimą, jei jums tai nepatinka.
Nenupjaukite peties, kol nebūsite atleistas ir neišsekęs.
Nemanykite, kad galite skaityti kitų žmonių mintis be tinkamų argumentų ir paramos.
Nelaikykite savyje nepasitenkinimo jausmo ir neperduokite pykčio artimiesiems, draugams arba neįtraukite negatyvo į susirašinėjimo procesą.