Turinys

• Žingsniai
• 1 būdas iš 5: prieš kalbėdami su savo viršininku
• 2 metodas iš 5: bendradarbiaukite su kolegomis
• 3 metodas iš 5: projektas
• 4 metodas iš 5: pakelkite savo viršininką
• 5 metodas iš 5: tęskite darbą
• Patarimai
• Įspėjimai

Ar užspringote darbe, nes nerandate informacijos, kurios reikia norint patekti į darbą? Ar esate tikri, kad dešimt minučių žaidimų ir kitų pramogų jus atgaivins ir vėl sugrįš į darbą? Prieš pradėdami klausti savo viršininko, ar jis leis jums laisvai naudotis tinklu, apsiginkluokite argumentais ir faktais, kad galėtumėte veiksmingai pagrįsti prašymą ir įtikinti bosą.

Žingsniai

1 būdas iš 5: prieš kalbėdami su savo viršininku

1. 1 Paruoškite kalbą apie neribotos prieigos prie interneto pranašumus. Ištirti laisvos prieigos prie našumo poveikį; geriausias būdas įtikinti yra šalti faktai! Jums reikės apčiuopiamų argumentų ir faktų apie tai, kaip neribota prieiga paveiks darbuotojų produktyvumą ir įmonių augimą:
   • Naudokitės gerai žinomais tyrimais, pvz., Singapūro valstybinio universiteto Don JC Chen ir Vivian CJ Lim tyrimu „Kibernetinės erdvės poveikis psichologiniam įsitraukimui“, kuriame teigiama:
     • "Tyrėjai nustatė, kad interneto vartotojai, palyginti su kontroline grupe, daug produktyviau ir efektyviau sprendė problemas ir parodė mažesnį psichinio nuovargio ir nuobodulio lygį bei didesnį įsitraukimą".
     • "Kadangi naudojimasis tinklu didina produktyvumą, mokslininkai pataria darbdaviams vengti pernelyg riboti darbuotojų prieigą prie tinklo. Jie pataria vadovams skirti laiko ribotam asmeniniam naudojimui internetu, nes tai pagerina darbuotojų produktyvumą."
   • Ieškokite savo pramonei svarbių tyrimų. Norėdami būti įtikinamesni, ieškokite tyrimų, apibūdinančių jūsų konkrečią situaciją. Pvz., Jei dirbate banke, suraskite tyrimą, kuriame aprašoma rinkos nauda ar produktyvumo padidėjimas banke, kuriame gali būti darbuotojų, naudojančių tinklą pietų metu. Geriausia tokios informacijos ieškoti per „Google“ pagal užklausą „Interneto banko darbuotojai“, žodį „bankas“ pakeičiant savo įstaigos pavadinimu.
2. 2 Apsvarstykite naudojimąsi internetu darbo vietoje, ypač asmeniniam naudojimui.
   • Kiek jūsų (ir kitų įmonės darbuotojų) darbo bus naudinga daugiau laisvės ieškoti? Be jokios abejonės, neribota prieiga prie tinklo labai pravers paieškos veiklai, pardavimams ir rinkodarai, teisinių ir finansinių klausimų išaiškinimui, tačiau neturėtumėte nuleisti galimybės stebėti konkurentų ir klientų veiklos. Apsvarstykite kiekvieno skyriaus veiklą ir pagalvokite, ar jų darbas galėtų būti naudingas įmonei ar pačiam skyriui. Taip pat apsvarstykite pasekmes, kad įmonė gali leisti vienam skyriui naudotis internetu, o ne kitam.
   • Laikykite socialinę žiniasklaidą kaip naujienų šaltinį. Pastaruoju metu jie sprogsta ir nedelsdami pateikia atsiliepimus apie jūsų įmonės veiklą, konkuruojančius ketinimus ir net tai, kas sakoma apie jūsų įmonę. Kai kurios įmonės turi išlaikyti pirštą ant socialinės žiniasklaidos pulso.
   • Naudokite tyrimų ir sveiko proto derinį, kad įtikintumėte savo viršininką laiku, kurį praleisite internete darbe. Kai kurie argumentai bus taikomi tik jūsų pozicijai, kiti - bet kuriam biuro darbuotojui. Galimi pavyzdžiai:
     • Darbuotojai, kurie jaučiasi laisvesni darbe, nesijaus kerštingi naudodamiesi tinklu tik darbui.
     • Per šią pertrauką pailsėję darbuotojai grįš į darbą žvalūs ir energingesni.
     • Darbuotojams nereikia slapta tikrinti pirkinių ar ieškoti nuolaidų. Atvirumas yra puiki darbo politika; ji atskleidžia viską.
     • Įvedus kitą kontekstą, galima atnaujinti koncentraciją, o tai geriau nei nuolat dirbti su ta pačia medžiaga.
3. 3 Susipažinkite su mūšio lauku. Nuspręskite, koks interneto naudojimas tinka jūsų darbui. Pavyzdžiui, gali būti naudinga naršyti naujienų svetaines, tačiau mažai tikėtina, kad socialiniai žaidimai jums padės. Galbūt kryžiažodžiai tiks, bet šaudymo žaidimai - ne.
4. 4 Apsvarstykite visus neigiamus laisvos prieigos prie tinklo aspektus. Kiekviena situacija turi skirtingą medalio pusę, jūs turite žinoti, ką viršininkas pasakys atsakydamas į jūsų pasiūlymą. Sąžiningai apsvarstykite visas neriboto prieigos prie tinklo komplikacijas: priklausomybę nuo internetinių žaidimų, darbo nepaisymą ir naršymą netinkamose svetainėse. Be to, darbdaviai bijo neigiamų darbuotojų atsiliepimų apie darbą darbo valandomis ir kolegų ar konkurentų kivirčų. Išvardinkite ir palyginkite privalumus ir trūkumus. Sąrašo pabaigoje nurodykite, kurie metodai, jūsų manymu, padės išvengti neigiamų atviros prieigos padarinių.
5. 5 Peržiūrėkite oficialią interneto politiką. Ar jis tvirtai įtvirtintas? Ar yra draudimas? Prieš siūlydami savo viršininkui reformas, svarbu žinoti, su kuo susiduriate. Jei draudimas egzistuoja, pabandykite išsiaiškinti, prieš kiek laiko jis buvo įvestas, kas tai padarė ir kodėl.

2 metodas iš 5: bendradarbiaukite su kolegomis

1. 1 Paprašykite kolegų palaikymo. Sužinokite, ar jūsų bendradarbiai mano, kad prieiga prie tinklo padidins jų produktyvumą. Atlikite apklausą ir pasinaudokite jų nuomone kaip argumentu savo tyrimui pagrįsti.
   • Prieš bendrąją apklausą pasirinkite kelis bendradarbius iš skirtingų departamentų ir paklauskite jų nuomonės. Raskite kolegų, kurie yra atsidavę darbui ir yra aistringi įmonės likimui.
2. 2 Atlikite aklą produktyvumo ir interneto naudojimo ryšio tyrimą. Sudarykite trumpą klausimų sąrašą (ne daugiau kaip dešimt), kurie parodys, ar kolegos dalijasi jūsų entuziazmu.
   • Remkitės tyrimais ir nepriklausomais įrodymais, būkite tiesūs ir aiškūs klausimu. Formuluotė turėtų būti, pavyzdžiui: „Išvardinkite tris priežastis, dėl kurių jūs išlaikote arba neleidžiate nemokamai naudotis internetu darbo valandomis“.
3. 3 Laikykite savo kolegas realybėje. Dauguma jų šokinėja iš džiaugsmo pagalvoję apie neribotą prieigą prie interneto. Jei jums reikia jų paramos, pasistenkite jų nesitikėti, būkite realistiški. Jums svarbu nurodyti bet kokius apribojimus ir lūkesčius, kurie atsiras po neribotos prieigos įvedimo, pavyzdžiui, jų pareigas ir svetainių, kurių negalima peržiūrėti, sąrašą. Taip pat apsvarstykite atitinkamus saugos protokolus, taikomus jūsų darbo vietoje. Jei ne jūs, tai padarys kažkas kitas.

3 metodas iš 5: projektas

1. 1 Parašykite projektą, kuriame būtų jūsų tyrimai ir darbuotojų nuomonės. Šį dokumentą ateityje naudos jūsų viršininkas, todėl įsitikinkite, kad jis yra gerai parašytas ir jame yra visa informacija bei argumentai.
   • Parašykite trumpą klausimo teiginį, apibūdindami savo tikslus, svarbiausius projekto ir tyrimo dalykus. Viename ar dviejuose puslapiuose apibendrinkite pagrindines projekto idėjas, įtraukite įtikinamiausias tyrimo citatas, patvirtinančias jūsų požiūrį.
   • Parašykite išsamią ataskaitą apie tai, kodėl esate tikri, kad naudojant tinklą padidės produktyvumas, nurodykite, kam tai bus naudinga, ir pasiūlykite veiksmų planą.

4 metodas iš 5: pakelkite savo viršininką

1. 1 Paprašykite susitikti su savo viršininku ir aptarti šią problemą. Jei esate įsitikinęs, eikite tiesiai prie reikalo arba paprašykite savo viršininko pagalbos, kad suplanuotumėte laiką, kai turite apie valandą aptarti problemą.
   • Siūlykite susitikti biure ar papietauti, priklausomai nuo jūsų santykių. Jei manote, kad neoficialioje aplinkoje jūsų viršininkas jus geriau supras, tada paprašykite susitikti kitoje teritorijoje.
   • Neskirkite susitikimo, kai jūsų viršininkas užsiima dideliu projektu.
2. 2 Pasiruoškite iš anksto namuose, surinkę visus duomenis apie įmonės augimą, pardavimą ir naudą. Jums svarbu pristatyti įmonę kaip sveiką kūną, sėkmingą organizaciją, kuri vertina darbuotojus ir nori pagerinti tiek jų savijautą, tiek produktyvumą. Palyginkite įmonę su kitomis organizacijomis, kurios vertina darbuotojus, kad nemokama prieiga prie tinklo būtų susieta su kita įmonės veikla, kur didelis našumas. Tada susiekite atvirą interneto prieigą su nuolatiniu našumo didėjimu.
   • Svarbiausia yra surasti konkrečią sritį, kurią žinote, kad jūsų viršininkas kasdien stebi, ir parodyti, kokia atvira interneto prieiga bus naudinga šiai sričiai.
3. 3 Pateikite savo projektą taip, kad parodytumėte ryšį su įmonių augimu ir bendrą įmonės kryptį. Nuo įmonės sėkmės pereikite prie savo plano didinti produktyvumą naudodamiesi nemokama interneto prieiga.
   • Nuoroda į jūsų pateiktą dokumentą po taško, nurodant, kodėl nemokama prieiga bus naudinga. Nepasakokite viso projekto, o remkitės tik trumpa pagrindinių idėjų santrauka.
   • Išvardykite atvejų tyrimus, kurie parodo, kaip paieškos internete padidina produktyvumą. Išvardinkite minėtus tyrimus ir palyginkite, kaip ši informacija gali būti pritaikyta jūsų įmonės darbui.
   • Papasakokite, kaip jūsų įmonėje galima įdiegti nemokamą prieigą. Apsvarstykite to meto reikalavimus, kalbėkite apie asmeninio tinklo naudojimo laiką, kaip apie pertrauką prie kavos puodelio. Galbūt siūlote įvesti nemokamą prieigą tik tokių pertraukų ir pietų metu - tai priklauso nuo jūsų darbo. Pabrėžkite, kad manote, jog būtina nustatyti svetaines, kurių negalima peržiūrėti - ne tik kaip savaime suprantamą dalyką, pvz., Pornografines svetaines, lošimų svetaines ar svetaines, kuriose sėjama neapykanta, bet ir tas lošimo svetaines, kurios, pavyzdžiui, gali turėti įtakos tinklo greičiui, bet kokios blogo skonio svetainės ir pan. Išsamiai išvardykite, kur darbuotojai galės leisti laisvalaikį internete.
4. 4 Suteikite savo viršininkui galimybę užduoti klausimus. Parodykite, kad esate atviras diskusijoms. Prieš susitikimą pagalvokite, ko jis galėtų paklausti, ir būkite pasirengęs bet kokiems klausimams, ypač slidiems.
   • Pagalvokite, ar jūsų projekte yra punktų, kuriuos jis norėtų aptarti išsamiau. Leiskite jam žinoti, kad esate pasirengęs atlikti bet kokius papildomus tyrimus, jei tai padės jam priimti sprendimą.
   • Pasiruoškite nesėkmei visais atžvilgiais, iš anksto paruošdami galimus bet kokių problemų sprendimus.

5 metodas iš 5: tęskite darbą

1. 1 Susitarkite dėl būsimo darbo. Iki pirmojo susitikimo pabaigos suplanuokite kitą susitikimą, kad aptartumėte savo pasiūlymą. Tikimės, kad viršininkas nori ištirti jūsų projektą ir pagalvoti apie jam pateiktą medžiagą.
   • Paklauskite savo viršininko, kada yra geriausias laikas susitikti. Suteikite jam galimybę susitarti pagal tvarkaraštį. Paklauskite, ar jam tinka tas pats laikas ir vieta.
   • Surinkite naujienų straipsnius ar bet kokią kitą papildomą informaciją, kuri įtikins jūsų viršininką tarp susitikimų. Jei manote, kad jis šiek tiek skeptiškas, pasiūlykite jam dar keletą straipsnių iki susitikimo pabaigos.
   • Palikite duris atviras bet kokiems klausimams.Praneškite savo viršininkui, kad esate pasirengęs tęsti diskusiją tarp susitikimų, jei kyla papildomų klausimų.
2. 2 Paruoškite konkretų veiksmų planą antrajam susitikimui. Turėkite su savimi žingsnis po žingsnio veiksmų planą, kuriame aprašoma, kaip jūsų biure galima įgyvendinti atvirą prieigą prie tinklo.
   • Įtraukite konkrečias atviros prieigos įdiegimo instrukcijas. Nurodykite, kada, kur, kaip ir kas galės naudotis internetu be apribojimų. Nustatykite svetaines ir pagrįskite savo nuomonę. Pavyzdžiui, pagal savo tyrimo ir įmonės tikslus pagrįskite, kodėl buhalterijos skyrius turėtų turėti nemokamą prieigą prie tinklo vidury ryto ir po pietų kas pusvalandį; apibūdinkite, kokius rezultatus jis duos.
   • Apsvarstykite galimybę išbandyti, jei jūsų viršininkas vis dar dvejoja. Jei manote, kad jūsų viršininkas nepasitiki ar linkęs atmesti jūsų planą, paklauskite, ar jis nori tai išbandyti kelias savaites ar mėnesius. Leiskite jam žinoti, kad jis nieko negali prarasti, bet gali laimėti.
   • Siūlykite stebėti darbuotojų našumo pokyčius. Rezultatų stebėjimas yra pagrindinis jūsų pastangų sėkmės veiksnys. Pasitarkite su savo IT skyriumi, kad sužinotumėte, kaip galite sekti laiką internete, apsilankymus svetainėje ir kitą statistiką. Tada sužinokite, kokiomis operacijomis galima apskaičiuoti produktyvumą, kad pamatytumėte prieigos prie tinklo poveikį produktyvumui.

Patarimai

• Įtikinkite savo viršininką subtiliu atkaklumu.
• Gydykite įmonę valdymo požiūriu. Siūlykite šį projektą kaip verslo tobulinimą, naudodamiesi faktais, logika ir skaičiavimais.
• Jei jūsų viršininkas nori sumažinti stresą ir sumažinti darbo konfliktus, ieškokite informacijos, kurią suteikusi nemokama prieiga internetu suteiks darbuotojams galimybę ieškoti paramos tinkle ir sėkmingiau įveikti sunkumus.
• Jei jūs ar kiti darbuotojai turi psichinės sveikatos problemų, trukdančių dirbti, tai prieiga prie tinklo padės jums prisitaikyti prie darbo vietos ir kompensuos dirgiklius.

Įspėjimai

• Jei jūsų viršininkas jus atstumia, nenaudokite gudraus tinklo, nes galite būti atleistas arba nubaustas. Jei esate tvirtai įsitikinęs, kad jums turėtų būti leista prisijungti prie tinklo, apsvarstykite antrą bandymą įtikinti savo viršininką, apsiginklavusį naujais faktais ir skaičiais.