Turinys

• Žingsniai
• Patarimai
• Ko tau reikia

Kas atsitiks, jei pamatysite, kad su kuo nors darbe elgiamasi ypatingai ir jis yra aukščiau kitų? Kai atrodo, kad vadovas daro tikrą įvykį iš gero, ką veikia kolega ir sistemingai nepastebi savo klaidų? Jei tai atsitiks jūsų darbo vietoje, svarbu tai padaryti anksti, kol tai demoralizuoja kitus ir užmuša jų susidomėjimą darbu.

Žingsniai

1. 1 Analizuokite situaciją. Išanalizuokite situacijas, kai jums atrodė, kad su šiuo žmogumi buvo elgiamasi geriau nei su kitais - kokios yra jūsų vertinimo priežastys? Ar kiti jūsų kolegos taip pat rado tokį privilegijuotą elgesį panašiose situacijose? Kokie veiksniai rodo jūsų vadovo palankumą šiam darbuotojui?
2. 2 Pasikalbėkite su kitais kolegomis. Ką jie mano apie šią situaciją? Paklauskite, ar jie matė panašias situacijas. Bet klausia ne Parodykite neigiamą požiūrį į kolegą ir lyderį - tiesiog surinkite faktus, išsiaiškinkite situaciją ir neteiskite iš karto.
3. 3 Jei jūsų susirūpinimas yra pagrįstas, laikas asmeniškai pasikalbėti su savo vadovu. Nepamirškite pasakyti, kaip tu pamatyti situaciją ir pateikti konkrečių situacijų pavyzdžių, kai jums atrodė, kad konkretus darbuotojas yra aukščiau kitų ir su juo elgiamasi ypatingai. Jei galite, atsiveskite kitą kolegą, kuris yra pasirengęs pateikti savo suvokimą apie situaciją ir daugiau faktų - tai parodys vadovui, kad tai rimta problema, kurią pastebėjo visa komanda.
4. 4 Palaukite pokyčių. Pokalbis su viršininku turėtų lemti teigiamus pokyčius. Ar pagalvojote, ką vadovas galėtų patobulinti, anksčiau kaip pradėjai šį pokalbį? Tai verta padaryti, nes jūsų viršininkas greičiausiai jūsų paklaus, ką norite pakeisti. Pokalbis turi būti nukreiptas teigiama linkme dėl ateities, neturėtumėte laukti atsiprašymo už praeities situacijas.
5. 5 Eikite pas personalo vadybininką, jei vadovas nieko nepakeitė. Vėlgi, pateikite konkrečių faktų ir apibendrinkite pokalbį su savo vadovu.

Patarimai

• Nepradėkite priekabiauti prie darbuotojo, kai privilegijuotieji santykiai baigiasi. Greičiausiai jūs nežinote visos istorijos, o jei padarysite klaidingas išvadas, galite atsidurti „ant plonų žmonių“ ir net įsitraukti į šmeižtą. Tiesiog parodykite pasitikėjimą šiuo darbuotoju ir pažvelkite į situaciją kaip į būtinus žingsnius išgydyti ir padaryti draugišką komandą.

Ko tau reikia

• Faktai
• Sprendimai