Turinys

• Žingsniai
• 1 iš 2 metodas: 1 dalis: samdykite aukštos kvalifikacijos mokytojus
• 2 metodas iš 2: 2 dalis. Pritraukite geriausius mokytojus į reikalingas mokyklas
• Patarimai

Ugdymo kokybę daugiausia lemia dėstytojų kokybė. Štai kodėl mokykloms svarbu samdyti aukštos kvalifikacijos specialistus. Mokyklose, kuriose menkas išsilavinimas, trūksta mokytojų ir nepakankamai finansuojamų, todėl nenuostabu, kad tokioms mokykloms sunku pritraukti kvalifikuotų darbuotojų. Štai keletas paprastų žingsnių, kuriuos galite atlikti norėdami lengvai rasti atsidavusių ir talentingų mokytojų.

Žingsniai

1 iš 2 metodas: 1 dalis: samdykite aukštos kvalifikacijos mokytojus

1. 1 Plačiai skelbkite apie savo laisvą darbo vietą. Kuo daugiau kandidatų pritrauksite, tuo didesnė tikimybė susirasti kompetentingų ir atsidavusių specialistų. Daugelis mokyklų apsiriboja siauromis paieškomis, todėl daro klaidą. Turite įsitikinti, kad apie jūsų paiešką žino kuo daugiau žmonių. Taip pat naudokite papildomus paieškos kanalus:
   • Skelbkite apie savo laisvas darbo vietas mokymo svetainėse
   • Paskelbkite savo skelbimą populiariausiose darbo svetainėse, tokiose kaip rabota.ru arba hh.ru
   • Reklamuokitės vietiniame laikraštyje
   • Paskelbkite savo skelbimą regioniniame laikraštyje
   • Reklamuokitės vietinėje mokytojų rengimo kolegijoje ar universitete
2. 2 Dalyvaukite darbo mugėje. Mokytojai dažnai dalyvauja šiose mugėse, todėl stenkitės kuo geriau išnaudoti tokius renginius. Būtinai dalyvaukite visose vietinėse ir regioninėse mokytojų darbo mugėse.
3. 3 Papasakokite kandidatams apie išmokų paketą ir atlyginimo padidinimą. Deja, mokytojų atlyginimai yra gana maži, todėl svarbu, kad potencialūs pareiškėjai žinotų apie jūsų mokyklos siūlomas premijas. Įsitikinkite, kad jūsų skelbime yra informacijos apie sveikatos draudimą, uždarbio galimybes, pensijos išmokas.
4. 4 Reklamuokite savo mokyklą. Geriausiems mokytojams svarbus veiksnys yra palanki atmosfera kolektyve, žmonės mėgsta dirbti ten, kur jų darbas yra vertinamas. Papasakokite, kaip mokykla ir vietos valdžia remia mokytojus - paminėkite jauno mokytojo mokyklą, kalbėkite apie visas galimybes, kurias turi jūsų darbuotojai.
5. 5 Kurkite partnerystę su kolegijomis ir universitetais. Sužinokite, kurios jūsų vietovės švietimo įstaigos rengia mokytojus, ir stenkitės užmegzti gerus darbo santykius su šiomis institucijomis. Žinoma, norint užmegzti prasmingą ryšį, gali prireikti daug laiko ir pastangų, tačiau galite pritraukti jaunus mokytojus, kuriems reikia pirmo darbo.
   • Paprašykite savo dabartinių darbuotojų skaityti paskaitas, atlikti praktinius pratimus su šių ugdymo įstaigų mokiniais.
   • Organizuokite mentorystę vyresniems studentams.
   • Dalyvaukite įgyvendinant edukacines programas pasirinktose kolegijose ir universitetuose
6. 6 Sukurkite tinkamą programą aukštųjų mokyklų studentams. Apsvarstykite ilgalaikį požiūrį į įdarbinimą ir pradėkite supažindinti jaunus žmones su mokytojo profesija dar paauglystėje. Patirtis rodo, kad tokios programos pasiteisina - į mokyklą ateina atsidavę ir talentingi mokytojai, kurie šioje srityje lieka iki gyvenimo pabaigos. Jei jūsų mokykla ar bendruomenė turi lėšų, galite įgyvendinti įvairias skatinimo programas, kurios apima:
   • finansinė parama ir stipendijos apdovanojimams, kurie domisi darbu švietimo srityje
   • trumpus kursus studentams, kurie suteiks jaunimui galimybę kuo anksčiau išbandyti save kaip mokytojus
   • garantuotas darbas mokiniams, kurie atitinka tam tikrus kriterijus ir sutinka dirbti mokytoju tam tikrą laiką.

2 metodas iš 2: 2 dalis. Pritraukite geriausius mokytojus į reikalingas mokyklas

1. 1 Siūlykite finansines paskatas. Jauni mokytojai paprastai nelinkę eiti į mokyklas, kurių veiklos rezultatai yra menki arba jie nepakankamai finansuojami. Ir tai nenuostabu, ypač jei atlyginimai taip pat maži. Todėl, jei įmanoma, darbuotojų trūkumo problemą išspręskite finansinėmis paskatomis. Net jei negalite sau leisti pakelti viso atlyginimo, galite pabandyti:
   • Siūlykite vienkartines išmokas
   • Apsvarstykite galimybę gauti premijas už tam tikrų darbo rezultatų pasiekimą
   • Dalyvaukite valstybės subsidijų programose
2. 2 Siekite teigiamų pokyčių savo mokykloje. Remiantis statistika, finansinės paskatos padeda pritraukti dėstytojus, tačiau tik tuo atveju, jei mokykla susidoroja su savo funkcinėmis pareigomis. Netgi labai mažo biudžeto mokyklos sugeba įgyvendinti programas, kuriomis siekiama skatinti mokytojų kūrybiškumą ir taip sukurti palankią bendradarbiavimo ir savitarpio pagalbos atmosferą. Įsitikinkite, kad stengiatės kuo geriau pristatyti savo mokyklą potencialiems darbuotojams.
3. 3 Sukurkite jauno mokytojo mokyklą. Daugelis jaunų mokytojų jaučiasi nesaugūs. Galite išspręsti šią problemą kurdami mentorystės programas, kuriose jauni mokytojai gali dirbti su labiau patyrusiais bendraamžiais, kad suteiktų pagalbą ir paramą.
4. 4 Ieškokite kandidatų, norinčių pakeisti sudėtingas situacijas į gerąją pusę. Kai kurie mokytojai įžvelgia pranašumų net ir finansinėse mokyklos problemose - nori jaustis tikrai reikalingi. Atvirai pripažinkite problemas mokykloje - vis dar negalite jų slėpti - verčiau sutelkite dėmesį į mokytojų, kurie sutiktų dirbti sunkiomis sąlygomis, įskaitant ir su rizikos zonos vaikais, paiešką.
5. 5 Padvigubinkite paieškos pastangas savo vietovėje. Ypatingas vaidmuo tenka darbui su vietos švietimo įstaigomis. Jauni mokytojai - kolegijų ir universitetų absolventai - labiau linkę likti savo miestuose ir apylinkėse, kur studentai panašūs į save. Jūsų būsimi darbuotojai gali baigti studijas vietinėje mokykloje ar universitete.
6. 6 Tegul jūsų mokykla bando dalyvauti vyriausybės perkvalifikavimo programose. Norint užpildyti nepopuliarias laisvas darbo vietas, kartais reikia netradicinio požiūrio.
7. 7 Susikoncentruokite į savo dabartinius darbuotojus. Jūs bandote rasti mokytojus, kurių jums reikia ne mokykloje, bet galbūt nuostabūs specialistai jau yra už jos sienų. Apsvarstykite galimybę padėti šiems žmonėms įgyti trūkstamus laipsnius ir pažymėjimus.

Patarimai

• Nepamirškite apie ilgalaikius įdarbinimo projektus. Jei susidomėsite aukštųjų mokyklų mokinių mokytojo profesija, tai pažodžiui po kelerių metų sulauksite pirmos klasės specialistų - kartais šis metodas pasirodo teisingesnis ir pateisinamas nei įdarbinant darbuotojus iš gatvės.