Turinys

• Žengti
• 1 dalis iš 3: mentoriaus rūšies pasirinkimas
• 2 dalis iš 3: rasti mentorių
• 3 dalis iš 3: palaikykite sveikus santykius su savo mentoriumi

Mentorius paprastai yra savanoris patarėjas arba mokytojas, kuris veda jus darbe, mokykloje ar kitose jūsų gyvenimo srityse. Kartais tai yra formaliai organizuoti profesionalo ir naujoko santykiai, o kartais santykiai yra neoficialesni, pavyzdžiui, draugystė su sektinu pavyzdžiu. Nors jūs nuspręsite, kaip tiksliai atrodo santykiai su savo mentoriumi, šis straipsnis skirtas padėti jums rasti potencialius mentorius ir formuoti santykius tarp jūsų ir kito. Perskaitykite ir pradėkite.

Žengti

1 dalis iš 3: mentoriaus rūšies pasirinkimas

1. Suprasti mentoriaus vaidmenį. Geras patarėjas padės išmokti daryti dalykus, tačiau nepadarys tų dalykų už jus. Mentorius rodo gerą pavyzdį. Pavyzdžiui, akademinis mentorius galės jums patarti, kaip efektyviau mokytis, taip pat patarimų ir pavyzdžių, kaip sėkmingai pasiekti savo tikslus protingais ir alternatyviais būdais. Tačiau jis arba ji nepadės jums pataisyti savo esė istorijai prieš jums teks ją pateikti. Tai skirtumas tarp kuratoriaus ir mentoriaus. Geras mentorius:
   • Įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses.
   • Padės suprasti temos struktūrizavimo ir organizavimo būdus.
   • Parodykite savo naujas perspektyvas ir ištaisykite neteisingus mąstymo modelius.
   • Pagerinkite savo sprendimų priėmimo įgūdžius.
   • Jūs sužinosite prekybos gudrybes.
   • Nustatykite jums svarbius išteklius ir naudingas žinynas.
   EKSPERTO PATARIMAS

   Apsvarstykite akademinį mentorių. Tai paprastai apima pokalbius su asmeniu, kuris puikiai mokosi jūsų studijuojamo dalyko ar dalyko, turi laiko jus konsultuoti ir domisi jūsų akademine veikla. Apsvarstykite:

   • Profesoriai, universiteto dėstytojai ar kiti dėstytojai.
   • Vyresni ar labiau patyrę studentai.
   • Broliai, seserys ar kiti šeimos nariai.
2. Apsvarstykite sporto ir poilsio mentorių. Pagalvokite apie mentorius, kurie išsiskiria jus dominančia sporto šaka ir nori tobulėti toliau. Žinoma, nors sportiniai įgūdžiai turėtų vaidinti svarbų vaidmenį sporto mentoriaus veikloje, galvodami apie sporto mentorių, turėtumėte atsižvelgti ir į žmogiškąją santykių pusę. Geras futbolo mentorius turėtų būti sportiškas žmogus, protingas sportininkas, gerai išsivystęs žmogus, taip pat labai geras futbolininkas. Apsvarstykite:
   • Treneriai ir padėjėjai.
   • Patyrę žaidėjai iš jūsų komandos ar kitų komandų.
   • Profesionalūs sportininkai arba sportininkai, kurie mesti.
   • Sportbačiai.
3. Apsvarstykite darbo patarėją. Darbo mentoriai ir kiti profesionalūs mentoriai paprastai yra sėkmingi darbuotojai toje srityje ar pramonėje, kurioje norėtumėte dirbti, ir kurie gali išmokyti kelių verslo gudrybių. Tai gali būti viskas nuo investavimo iki grojimo bliuzo gitara. Pagalvokite, kas yra geresnis už jus, ką norėtumėte veikti. Apsvarstykite:
   • Kolegos ir žmonės, kuriuos pažįstate per savo darbą.
   • Senas jūsų viršininkas, bet ne dabartinis jūsų vadovas.
   • Geros būklės darbuotojai.
   EKSPERTO PATARIMAS

   Apsvarstykite asmeninį mentorių. Užmegzkite santykius su asmeniu, kuriuo žavitės ne dėl to, ką jie daro, bet dėl ​​to, kas jie yra ir kaip jie elgiasi. Pagalvokite apie žmones, į kuriuos žiūrite, be jokios ypatingos priežasties. Asmeninis mentorius galėtų būti vienas iš šių:

   • Kaimynas ar kaimynas.
   • Jūsų mėgstamiausias barmenas ar barista.
   • Jūsų asmeninė stiliaus piktograma.
   • Kažkas, kuris lanko jūsų bažnyčią.
   • Berniukas ar mergaitė įrašų parduotuvėje.
   • Klubo ar asociacijos, kuriai priklausote, narys.
4. Pagalvokite apie kitus bendravimo būdus. Mentorius gali būti kaimynas ar klasės draugas, kuriuo žaviesi, bet tai gali būti ir žmogus, kurio niekada nesutikai. Garsioji knyga Laiškai jaunam poetui autorius Raineris Maria Rilke įrašo garsaus poeto (Rilke) ir jauno studento bei rašytojo, kuris jam atsiuntė keletą eilėraščių ir paprašė patarimo, susirašinėjimą. Apsvarstykite:
   • Sėkmingi žmonės, apie kuriuos galbūt skaitėte ir su kuriais jaučiate ryšį.
   • Žmonės, kurie aiškiai matomi internete ir prie kurių galite lengvai kreiptis.
   • Kiekvienas, kuris atitinka vieną ar kelis mentoriaus kriterijus, bet kurio dar asmeniškai nepažįstate.

2 dalis iš 3: rasti mentorių

1. Nustatykite, kokį konkretų vaidmenį jūsų mentorius turėtų atlikti jums. Užrašykite visas problemas ar specifinius poreikius, kylančius šioje srityje ar temoje. Gali būti naudinga atsakyti į šiuos klausimus:
   • Ką norėtumėte sužinoti?
   • Ko tikitės iš savo mentoriaus?
   • Kaip patarimus teikia jūsų mentorius?
   • Kaip dažnai norite susitikti su savo mentoriumi ir kur?
   EKSPERTO PATARIMAS

   Mentorius padės jums augti. Jie dažnai išgyveno panašius dalykus ir gali jums padėti bei sustiprinti jūsų sprendimą.

   
   

   Sąrašo parinktys. Išvardinkite galimus mentorius pagal savo asmeninius kriterijus ir norus santykiams. Sutvarkykite sąrašą ir pateikite savo pirmąjį pasirinkimą viršuje.

   • Pažvelkite į bendrą vaizdą. Jei jūs tikrai žavitės kažkieno verslo nuovoka, bet negalite pakęsti jų kaip asmenybės, tada jis nebus jums geras mentorius.
   • Statyk aukštai. Turtingi ir garsūs žmonės turi asmeninių padėjėjų, kurie mokosi iš jų ir kuria tinklą, paremtą tais santykiais. Kodėl negalėjai? Jei Donaldas Trumpas yra jūsų idealus darbo patarėjas, įtraukite jį į sąrašo viršų. Parašykite jo biurui laišką ir pabandykite surengti susitikimą.
   • Sužinokite, ar jūsų darbdavys ar mokykla turi oficialią mentorystės programą, kuri galėtų rasti jums mentorių. Jei taip, pažiūrėkite, ar tai padės jums pasiekti užsibrėžtus tikslus ir dalyvauti programoje.
2. Pagalvokite, ką norite pasakyti. Jei po paskaitos užeisite pas profesorių ir paklausite: „Galvojau apie tai: ar norėtumėte būti mano mentoriumi“, tai gali išgąsdinti kitą žmogų, jei nepaaiškinsi, ką tuo nori pasakyti. Tai skamba kaip svarbus vaidmuo ir didelis įpareigojimas, kai iš tikrųjų norisi tik kartais kalbėti apie fiziką su kitu, mėgaujantis kavos puodeliu. Būkite konkretus ir paaiškinkite, ko ieškote.
   • Nenaudokite žodžio „mentorius“, bet tokius žodžius kaip „palaikymas“ ir „vadovas“. Geriau pasakyti ką nors panašaus: "Galėčiau pasinaudoti tam tikra parama, kad suprasčiau, kaip per kitą ketvirtį parduoti daugiau produktų. Atrodo, tau sekasi, Bobai. Ar neprieštarautum, jei dabar apie tai pakalbėtume mėgaudamiesi gėrimu? " tada kažkas panašaus į „Man tavęs reikia kaip mentoriaus. Turiu parduoti daugiau produktų. Padėk“. Pirmasis sakinys potencialiam mentoriui skamba patraukliau.
   • Nepamirškite niekam neteisingo įspūdžio. Jei pardavėjas, kuriuo tikrai žavitės, yra priešingos lyties atstovas, gali atrodyti, kad jūs jų labai prašote. Taigi paklauskite, kai esate biure ar universitete, ar to bijote.
3. Pradėkite kreiptis į savo potencialius mentorius. Pildykite savo sąrašą tol, kol kas nors sutiks užimti mentoriaus vaidmenį taip, kaip pasiūlėte.
   • Jei jūsų pirmajame etape nėra nė vieno, kuris norėtų veikti kaip mentorius, nesijaudinkite. Tai gali neturėti nieko bendra su jumis asmeniškai, o labiau - su asmens tvarkaraščiu ar kitais klausimais. Pradėkite iš naujo ir pagalvokite apie galimus mentorius, kurie gali išlaisvinti daugiau laiko arba kurie labiau nori dirbti su jumis.
4. Suplanuokite susitikimą. Nelaukite per ilgai, kai kas nors sutiks imtis mentoriaus vaidmens. Kurkite konkrečius planus susitikti konkrečią dieną ir laiką ir paspauskite kibirą golfo kamuoliukų, kad pagerintumėte savo sūpynę, arba kartu peržiūrėkite matematikos namų darbus.
   • Suplanuokite kitą susitikimą, jei pirmasis susitikimas pavyks. Tuo metu galite apsvarstyti klausimą „Ar nenorite, jei mes pradėtume tai daryti reguliariai?“

3 dalis iš 3: palaikykite sveikus santykius su savo mentoriumi

1. Sudarykite grafiką ir jo laikykitės. Nors jūs ir jūsų mentorius daugiausia bendraujate el. Paštu ar internetu, paskutinę minutę staiga nekelkite daugybės klausimų, jei tai neatitinka jūsų užmegztų anksčiau sukurtų santykių.
   • Jei santykiai baigiasi natūraliai, tada juos nutraukti yra gerai. Jei esate tikri, kad pakankamai patobulinote įgūdžius, kuriuos norėjote išmokti iš savo mentoriaus, ir todėl esate tikri, kad galite apsieiti be savaitinio susitikimo, pasakykite kitam asmeniui.
2. Įsitikinkite, kad santykiai naudingi abiem šalims. Pagalvokite, ką mainais galite pasiūlyti savo mentoriui. Jei profesorius jums duoda daugybę nemokamų patarimų apie jūsų apsakymus, paklauskite, ar kitam asmeniui reikalinga techninė pagalba biure, ar jis galėtų pasinaudoti pagalba atlikdamas tyrimus. Naujo belaidžio maršrutizatoriaus prijungimas ir nustatymas galėtų būti puikus būdas pelnyti palankumą.
   • Kai darai karjerą, prisimink, kas ir kas tau padėjo. Atsiradus progoms, nepamirškite savo mentorių, kurie jus pradėjo.
3. Parodykite savo dėkingumą. Parašykite laišką arba el. Laišką savo mentoriui, kad jis būtų nuolat informuojamas apie jūsų pažangą. Nepamirškite padėkoti savo mentoriui už konkretų indėlį. Tai leis jūsų mentoriui pasijusti naudingu, reikalingu ir gerai atlikti savo darbą.
   • Būk specifiškas. Jei tik pasakysi „Ačiū, tu man labai padėjai!“ tai pripažįstama mažiau pripažįstama nei „aš galėjau sėkmingai užbaigti paskutinį išpardavimą dėka jūsų pateiktų patarimų apie pradines linijas. Ačiū!“
   • Taip pat galite parodyti savo dėkingumą padovanodami nedidelę dovaną. Mažos smulkmenos, tokios kaip knyga, vyno butelis ar kartais vakarienė, tinka kaip padėka.
4. Laikykite santykius tarp savo ir mentoriaus grynai dalykiškus. Emocinis bendravimas su mentoriumi paprastai nėra naudingas mentorystės procesui, ypač jei tai susiję su kuo nors, su kuo dirbate.