Turinys

• Žingsniai
• Patarimas

Net po interviu jaučiatės gerai pasielgęs, vis tiek turite laukti, kol verbuotojas priims sprendimą. Tekstinio pranešimo siuntimas yra puikus būdas padidinti savo sėkmės tikimybę gyvenime. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai išsiųsti paprastą el. Laišką arba trumpai paskambinti. Būkite mandagūs ir eikite tiesiai į temą, kai klausiate apie rezultatus, ir daugiau sužinosite apie savo darbą samdos procese.

Žingsniai

1 metodas iš 3: paskambinkite įdarbintojui

1. 

   Skambinkite tiesiogiai darbdaviams, jei jie jums nurodė telefono numerį. Turėtumėte pasinaudoti visais pokalbio metu gautais kontaktiniais telefono numeriais. Jei pašnekovas nurodo jūsų darbo telefono numerį, galite surinkti taškų susisiekę tiesiogiai. Jei ne, raskite įmonės telefono numerį ir paskambinkite, kad susisiektumėte su kuo nors.
   • Paskambinę į įmonę galite tiesiogiai susisiekti su viršininku ar vadovu. Vyresni darbuotojai bus atviresni dėl jūsų paraiškos rezultatų.
   • Venkite ieškoti asmeninių telefono numerių, su kuriais galėtumėte susisiekti, ypač mobiliųjų telefonų numerių. Skambinimas asmeniniais telefono numeriais gali būti erzinantis pašnekovus. Vietoj to, leiskite registratūrai nuvesti jus į reikiamą telefono numerį.

2. 

   
   
   Nurodykite pokalbio datą ir laiką. Kai telefonas pradeda skambėti, turite keletą sekundžių nuspręsti, ką pasakyti. Neleiskite nerimauti dėl gaunamo skambučio. Vietoj to, sutelkite dėmesį į skambučio priežastį, kuri yra jūsų interviu rezultatas. Priminkite darbdaviui susitikimą su jumis.
   • Tikriausiai klausytojas yra gavęs daug paraiškų dėl darbo ir interviu, todėl jums reikia priminti, kokia data buvote apklausta, kad padėtumėte jiems vizualizuoti.
   • Pavyzdžiui, pasakykite: „Sveiki, aš apklausiau tave antradienį, 27 d.“.

3. 

   
   
   Nurodo poziciją, dėl kurios buvote apklaustas. Tai padeda sustiprinti jūsų darbo tikslus. Kartais darbdaviai taip pat ieško kandidatų į kitas pareigas ar daugelį kitų darbų, kurie priverčia juos pamiršti jūsų gyvenimo aprašymą. Darbo paminėjimas yra aiškus ir glaustas bendravimo būdas, kad jūs vis dar domitės darbu.
   • Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Sveiki, aš paskambinau pasiteirauti apie 9-ojo interviu apie administratoriaus pareigas rezultatus“.

4. 

   
   
   Ačiū klausytojams už jūsų laiką. Gerbkite juos, kad ir su kuo kalbėtumėte. Klausykite ir atkreipkite dėmesį į tai, ką jie nori pasakyti. Palikite teigiamą pranešimą, kad parodytumėte savo profesionalumą, net jei tai ne taip, kaip tikėtasi.
   • Daugeliu atvejų tiks paprastas ačiū, pvz., „Ačiū už jūsų laiką“ arba „Ačiū, kad apsvarstėte mane“.
   • Jei žinote, kad jūsų paraiška buvo atmesta, pasakykite: „Atsiprašau, kai tai girdėjau, bet linkiu sėkmės su naujuoju darbuotoju. Jei įmonei reikia samdyti kitas pareigas, praneškite man “.

5. 

   Paskambinkite per kelias dienas, jei tyrimas bus sėkmingas. Jei jums sakoma, kad jūsų gyvenimo aprašymas nebuvo atmestas arba kad pozicija dar nerado kandidato, jūs vis dar turite didelę galimybę įsidarbinti. Paprastai palaikyti ryšį su verbuotoju yra teisinga. Klausykite daugiau informacijos, pvz., Apie laisvas vietas, ir paskambinkite dar kartą po kelių dienų po termino, jei vis tiek negavote atsakymo.
   • Pasinaudokite savo sugebėjimu spręsti. Jei klausytojas kalbėdamas kalba šaltu, neaiškiu ar apatišku balsu, jūsų gali nepriimti į darbą ir turėtumėte nustoti skambinti.
   • Jei norite pasiteirauti, neskambinkite daugiau nei 2 telefonais. Jei po 2 skambučių vis tiek nesulaukiate atsakymo, geriau ieškokite darbo kitoje įmonėje.
   skelbimas

2 metodas iš 3: el. Pašto verbuotojas

1. 

   Susisiekite su pašnekovu el. Paštu, jei žinote jo el. Pašto adresą. Dėl patogumo el. Paštas tapo efektyvesniu būdu bendrauti su verbuotojais. Šiais laikais daugelis darbdavių nurodo ne telefono numerį, o el. Pašto adresą. Taip pat turėtumėte susisiekti su jais el. Paštu, jei prašymą pateikėte el. Paštu, pavyzdžiui, ieškote darbo internete ar interviu internetu.
   • El. Paštas yra puikus būdas susisiekti su užimtais darbdaviais. Jei pašnekovas keliauja, tikriausiai negalite jiems paskambinti.
   • Vykdykite pašnekovo prašymą. Jei jie duos jums el. Pašto adresą, susisiekite el. Paštu. Jei jie jums nurodo savo telefono numerį, nesiųskite jo el. Paštu.

   

   Liucija Yeh

   Karjeros ir gyvenimo trenerė Lucy Yeh yra žmogiškųjų išteklių vadybininkė, verbuotoja ir licencijuota gyvenimo trenerė, turinti daugiau nei 20 metų patirtį. Turėdama „InsighLA“ programos „Mindfulness Stress Reduction“ (MBSR) gyvenimo trenerės patirtį, Lucy dirbo su ekspertais, kad pagerintų jų karjeros, asmeninių santykių kokybę / kompetencija, savireklama ir gyvenimo pusiausvyra.

   

   Liucija Yeh
   Karjera ir gyvenimo treneris

   Eksperto patarimas: Jei kas nors įmonėje jus supažindino, paklauskite, kada dera susisiekti su pašnekovu. Jei ne, nepamirškite, kad kiekviena situacija yra skirtinga, todėl įsitikinkite, kad atkreipėte dėmesį į visas interviu pabaigoje aptartas instrukcijas ar preliminarius laikotarpius.

2. 

   Parašykite konkrečias temas, įskaitant interviu datą. Dėmesio pritraukiančių temų rašymo gudrybė yra priversti ją skambėti kaip atsaką į praeities pokalbį. Pašnekovas manys, kad jūs su jais bendravote, todėl jie dažniausiai skaitys jūsų laišką. Konkreti pokalbio data ir laikas padeda jiems nustatyti, kuris kandidatas esate.
   • Pavyzdžiui, „Re: trečiadienio interviu, 9 val.“.

3. 

   Pradėkite el. Laišką nuo oficialaus pasisveikinimo. Rašykite savo el. Pašto tekstą taip, kaip rašytumėte laišką. Palaikykite draugišką balso toną ir elkitės su darbdaviais kaip su viršininku ar bendradarbiu. Pokalbio metu paskambinkite jiems vardu. Tada palikite tuščią eilutę tarp sveikinimo ir likusio el. Laiško.
   • Galite naudoti mažiau oficialų sveikinimą, pvz., „Labas, vardas“. Lauke „Vardas“ įrašykite pašnekovo vardą. Jei esi per daug oficialus, gali atrodyti nenatūralus, todėl gerai naudoti šį paprastą sveikinimą.
   • Pavyzdžiui, oficialus pasisveikinimas „Sveiki, broli / seserė, žmogiškųjų išteklių vadovas“. Įsitikinkite, kad naudojate tinkamą įvardį ir „Žmogiškųjų išteklių vadovas“ pakeiskite pašnekovo vardu.

4. 

   Ačiū verbuotojui ar personalo vadovui už galimybę pakalbinti. Norėdami pateikti kontekstą, naudokite el. Laiško turinį. Parašykite mandagų ir profesionalų prisistatymą jums, kaip potencialiam kandidatui. Idealiu atveju paminėkite interviu ir teiraukitės el. Paštu. Apsvarstykite poziciją, į kurią pretendavote, kad pabrėžtumėte savo svajonių darbą.
   • Parašykite: „Man buvo labai malonu susitikti su jumis praėjusią savaitę ir noriu pasakyti, kad man patinka biuro vadovo pareigos“.
   • Galite paminėti savo interviu datą. Jei jį parašėte temoje, nereikia jo pakartoti turinyje.

5. 

   Aiškiai ir trumpai paklauskite apie interviu rezultatus. Leiskite jiems suprasti, kad norite sužinoti įdarbinimo pažangą. Turėtumėte būti aiškus, tačiau venkite atsakymų. Tai yra el. Laiško esmė, todėl turėtumėte apriboti 1–3 trumpomis pastraipomis.
   • Pavyzdžiui, galite parašyti: „Ar galiu paklausti apie mano interviu rezultatus“.
   • Galite išvardyti keletą priežasčių, kodėl esate geras kandidatas, tačiau trumpai. Pavyzdžiui, pabandykite parašyti: „Jūs sakėte, kad įmonei reikia žmogaus, kuris sunkiai dirba. Esu įsitikinęs, kad visada sunkiai dirbu, todėl tikiuosi, kad turėsiu galimybę įrodyti savo galimybes įmonei “.

6. 

   Atsakykite į visus darbdavių klausimus. Šis pasiūlymas bus priežastis, kodėl pašnekovas susisieks su jumis. Palikite kvietimą atvirą sakydami, kad mielai atsakysite, kad ir ko jie norėtų paklausti. Kartais verbuotojas jums paskambins ir suteiks galimybę gauti atsiliepimų ir atsakyti į visus klausimus apie savo gyvenimo aprašymą.
   • Parodykite savo atvirumą sakydami: „Praneškite, jei turite klausimų ar rūpesčių, į kuriuos galiu atsakyti“.
   • Kitas būdas motyvuoti juos atsakyti yra užduoti klausimus, kuriuos pamiršote pokalbio metu, pavyzdžiui, „Ką darbuotojas turės padaryti metų pabaigoje, norėdamas įrodyti, kad yra tinkamas kandidatas. ? "

7. 

   Uždarykite savo vardą ir pavardę. Savo vardo rašymas el. Laiško pabaigoje yra puikus būdas priminti darbdaviams apie jus. Šį skyrių tikrai galite praleisti, ypač jei jūsų vardas jau yra el. Pašto adrese. Tačiau būtent standartinis verslo rašymo stilius padeda pašnekovams jus atpažinti ir prisiminti.
   • Pabaigoje „Ačiū, tavo vardas“. Iš esmės geriausia parašyti savo vardą, nes darbdavys tave gerai nepažįsta ir jie tikriausiai dirba su daugeliu kitų kandidatų.
   • Jei su darbdaviu nuolat keitėtės keliais el. Laiškais, kiekviename el. Laiške nereikia rašyti savo vardo. Prašau parašyti savo vardą el. Laiške, jei po kelių savaičių pradėsite rašyti naują laišką.
   skelbimas

3 metodas iš 3: bendraukite profesionaliai

1. 

   Pasidomėkite po kelių dienų, kad tikėtumėte išgirsti iš savo darbdavio. Galbūt pašnekovas sakė: „Mes jums pranešime po dviejų savaičių“. Kad netrukdytumėte verbuotojams, palaukite 2 savaites. Paskyrus konkretų terminą, palaukite dar 4-5 dienas.
   • Per anksti paprašius informacijos gali sumažėti tikimybė būti įdarbintam. Jei darbdavys jaučiasi nepatogiai dėl jūsų skambučių, tai neigiamai paveiks jūsų galimybes būti įdarbintiems.
   • Priminkite sau, kad jūsų darbdavys visada užimtas. Galbūt jie vis dar daro interviu, priima sprendimus, paskambina kitiems kandidatams ar nebūna biure.
   • Jei pašnekovas nenumato konkretaus sprendimo priėmimo termino, prieš susisiekdami su juo palaukite bent savaitę ar dvi.

2. 

   Būkite konkretus ir eikite tiesiai į temą, kai klausiate apie rezultatus. Netikėtas skambutis gali suerzinti darbdavį. Venkite gaišti jų laiką. Pasisveikinę nedelsdami nurodykite skambučio priežastį. Tai padidins jūsų galimybes gauti aiškų atsakymą.
   • Pasakykite: „Norėčiau sužinoti, ar spėjote pažiūrėti į mano gyvenimo aprašymą“. Tai viskas, ką jums reikia pasakyti, kad pateiktumėte savo prašymą.

3. 

   Kalbėkite mandagiu ir profesionaliu balsu. Net jei turėtumėte iš karto išsiaiškinti skambučio tikslą, niekada nenusiminkite ir neskubėkite. Elkitės su jais taip, lyg jie būtų nauji jūsų kolegos. Niekada neversk jų priimti sprendimo. Verčiau pasakykite, kad norite darbo, bet nesate beviltiškas.
   • Galite pasakyti: „Noriu paklausti apie savo interviu rezultatus ir įdarbinimo proceso pažangą. Po interviu laukiau galimybės prisijungti prie įmonės “.
   • Niekada nekaltinkite ir nepulkite pašnekovo, kad ir koks esate nusivylęs. Sugadinsite santykius ir prarasite savo galimybes ateityje.

4. 

   Venkite pernelyg pabrėžti savo, kaip kandidato, savybes. Jums nereikia savęs reklamuoti, kai skambinate ar siunčiate el. Laiškus. Tai ir yra interviu priežastis. Kartodamas savo kvalifikaciją darbdavys gali tapti nuobodus arba, dar blogiau, pasirodyti nepilnaverčiu. Net jei esate tinkamas šiam darbui, darbdaviui tai gali būti per daug puiku ir apmaudu.
   • Tai akivaizdu, jei kalbate su kuo nors, o ne su asmeniu, kuris jus apklausė. Susitelkite į informacijos apie interviu rezultatus gavimą. Kalbėk apie save tik tuo atveju, jei tavęs paprašys.
   • Trumpai pabrėžkite kai kurias savo savybes, tokias kaip sunkus darbas ir entuziazmas. Tačiau po pokalbio paklausimas rodo jūsų savybes.

5. 

   Duokite interviu dalyviams atsakyti bent per 3 dienas. Kartais negausite atsakymo iš asmens, į kurį kreipėtės. Gal jie užsiėmę ar ne darbe. Jei jie su jumis nesusisiekia, galite jiems paskambinti arba el. Paštu paklausti. Būkite ramus ir profesionalus, kol sulauksite atsakymo.
   • Jei po daugelio bandymų vis tiek negaunate atsakymo, galbūt galėsite susisiekti su kažkuo aukštesniu įmonėje. Pabandykite susisiekti su vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi.
   • Kartais reikia žinoti, kada mesti. Tylėti, nepaisant pakartotinių bandymų, nėra geras signalas, todėl apsvarstykite galimybę skirti energijos kitoms galimybėms.
   skelbimas

Patarimas

• Laukti sunku, bet būk stiprus. Palaikykite užimtą gyvenimą, kad išvengtumėte polinkio per anksti skambinti ar siųsti el.
• Dalyvaudami interviu, įsitikinkite, kad žinote apie numatomą laikotarpį. Galite paklausti savo darbdavio, kiek laiko turėtumėte laukti, kol išgirsite iš jų.
• Kalbėdami su darbdaviais nebijokite klausti, kada sulauksite rezultatų. Daugeliu atvejų įmonės neaiškiai vertina įdarbinimo procesą, tačiau jūs turite teisę žinoti, kada sulauksite gerų žinių, ar ne, kaip tikėtasi.
• Po interviu visada rašykite padėkos laiškus. Tai tarsi skambinimas ar el. Laiškų siuntimas ir pagalba verbuotojams prisiminti jūsų gyvenimo aprašymą.
• Paprašykite draugų ir šeimos narių įvertinti el. Pašto turinį arba tai, ką ketinate pasakyti telefonu. Jie gali padėti jums nuspręsti, ar jūsų žodžiai yra aiškūs, mandagūs ir profesionalūs.
• Venkite kreiptis į darbdavius ​​neprofesionaliais metodais. Socialiniai tinklai laikomi bauginančiais ir neraminančiais. Be to, dauguma pašnekovų nevertina kandidato, pasirodžiusio prieš juos be įspėjimo.
• Venkite nuolatinių telefono skambučių ar el. Laiškų. Vienu metu jums reikia tik vieno telefono skambučio arba vieno užklausos el. Dėl pernelyg didelio kontakto darbdavys matys jus neveiksniu ar erzinančiu.