Autorius:
Monica Porter
Kūrybos Data:
13 Kovas 2021
Atnaujinimo Data:
1 Liepos Mėn 2024
Turinys
Bendrovės metimo norma reiškia darbuotojų, kuriuos įmonė savanoriškai metė, procentą. Metimo norma taip pat žinoma kaip išeitinė iš darbo ar šuolio į darbą norma. Jei jūsų metimo lygis yra didelis, jums gali tekti sumokėti daug pinigų, kad nuolat keistumėte darbuotojus. Be to, klientai gali manyti, kad jūsų produkto ar paslaugos vertė sumažėjo dėl sumažėjusios darbo jėgos arba dėl likusio personalo moralės ar motyvacijos stokos. O jei jūsų prekės ženklas yra pažeistas, tai gali rimtai paveikti jūsų verslo rezultatus.
Žingsniai
1 dalis iš 3: Metimo normos apskaičiavimas
Kiekvieną mėnesį apskaičiuokite atostogų normą. Norėdami apskaičiuoti bet kurio mėnesio metimo normą, turite žinoti bendrą darbuotojų skaičių mėnesio pradžioje. Tada taip pat turite stebėti naujų darbuotojų skaičių, pridėtą tą mėnesį. Galiausiai nustatykite darbuotojų, paliekančių įmonę, skaičių. Išėjusių iš įmonės darbuotojų skaičius yra atostogų skaičius.
- Pakeiskite duomenis į šią formulę: Baigimo norma = atleidžiamų skaičius / vidutinis darbuotojų skaičius * 100.
- Pavyzdžiui, tarkime, kad telekomunikacijų įmonėje nuo 2015 m. Balandžio 1 d. Dirba 150 darbuotojų. Per tą mėnesį 20 savanoriškai paliko įmonę 20 darbuotojų. Be to, įmonė įdarbino 25 naujus darbuotojus.
- Pirmiausia apskaičiuokite vidutinį darbuotojų skaičių. Pradinis skaičius yra 150. Jei 20 žmonių palieka darbą ir 25 yra naujai įdarbinti, darbuotojų skaičius mėnesio pabaigoje yra 155. Vidutinį to mėnesio darbuotojų skaičių galima apskaičiuoti naudojant lygtį :.
- Kitas yra apskaičiuoti mėnesio atostogų normą. Šį mėnesį darbą paliko 20 žmonių, o vidutinis darbuotojų skaičius buvo 152,5. Mėnesio atostogų normą galima apskaičiuoti naudojant šią lygtį
- Taigi įmonės mesti norma 2015 m. Balandžio mėn. Yra 13,11%.
Apskaičiuokite kas ketvirtį mesti. Taip pat naudokite aukščiau pateiktą formulę, tačiau užuot naudoję vieno mėnesio duomenis, turite matyti vieno ketvirčio, t. Y. Trijų mėnesių duomenis. Tarkime, kad aukščiau pateiktame pavyzdyje telekomunikacijų bendrovė nori apskaičiuoti darbuotojo metimo normą 2015 m. Antrąjį ketvirtį, ty 2015 m. Balandžio, gegužės ir birželio mėn.- Darbuotojų skaičius 2015 m. Balandžio 1 d. Buvo 150. Antrąjį ketvirtį darbą paliko 30 žmonių ir buvo priimta 40 naujų darbuotojų. Todėl 2015 m. Birželio 30 d. Ketvirčio pabaigoje darbuotojų buvo
- Vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirtį buvo.
- 2015 m. Antrąjį ketvirtį mesti norma yra 19,35%.
Apskaičiuokite kasmetinių atostogų normą. Norėdami apskaičiuoti kasmetinių atostogų normą, turite žinoti bendrą visų metų metančių darbuotojų skaičių. Tada turite apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių. Vidutinio darbuotojų skaičiaus naudojimas matematiškai tikslesnis, nes tai riboja sezoninių darbuotojų skaičiaus pokyčių įtaką įmonėje per metus.- Tarkime, kad aukščiau pateiktame pavyzdyje telekomunikacijų bendrovėje iš viso meta 62 darbuotojai.
- Paprastai jie paskutinį metų ketvirtį - intensyviausią sezoną - samdo 20% daugiau darbuotojų.Taigi per pirmuosius tris ketvirčius įmonėje dirbo vidutiniškai 155 darbuotojai, o paskutinį ketvirtį - vidutiniškai 186 darbuotojai.
- Per metus yra keturi ketvirčiai, todėl galite apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių naudodami šią formulę.
- Norėdami apskaičiuoti, taip pat galite naudoti darbo savaičių skaičių. Per metus yra 52 savaitės, per pirmuosius tris ketvirčius - 39 savaitės, o paskutiniame - 13 savaičių. Apskaičiuokite vidutinį darbuotojų skaičių pagal formulę.
- Galiausiai, remiantis apskaičiuotomis valandomis. Per metus dirbama 2 080 valandų, per pirmuosius tris ketvirčius - 1 560 valandų, o per paskutinį - 520 valandų. Skaičiuojama pagal formulę
- Vidutinis šios įmonės darbuotojų skaičius yra 162,75.
- Apskaičiuokite metinę atostogų normą pagal formulę, ty 38,09%.
2 dalis iš 3: Išeitinių santykių prognozavimas
Supraskite metimo normų prognozavimo vertę. Nors pravartu pažvelgti į ankstesnį darbuotojų skaičiaus mažėjimą, įmonėms taip pat svarbu numatyti išėjimo iš darbo normą, kad būtų galima įvertinti įmonės veiklą ateityje. Galite naudoti numatomą metimo normą, kad galėtumėte palyginti su kitais tos pačios pramonės ar pramonės verslais. Jei nedarbo lygis prognozuoja nepalankų, verslas gali įgyvendinti strategiją, kad būtų apribotas mesti darbuotojų skaičius.
Sužinokite skaičių keitimo pagal metus formulę. Jei žinote darbuotojų, atsisakančių kelių mėnesių, skaičių, galite tai naudoti norėdami sužinoti likusių metų atostogų lygį. Atminkite, kad šie duomenys yra projekcija ir gali neatsižvelgti į sezoninių pokyčių poveikį faktiniam atostogų skaičiui.
- Naudokite receptą.
- = kasmetinių atostogų norma
- = bendra atostogų norma
- = stebėjimo laikas.
Konvertuokite metimo normą pagal mėnesio duomenis į metinę normą. Tarkime, įmonė nori naudoti duomenis nuo sausio iki gegužės, kad perskaičiuotų į metines atostogų normas. Sausio 1 d. Įmonėje dirbo 2 050 darbuotojų. Atleidimų skaičius yra 125, o naujokų skaičius - 122 žmonės. Taigi galutinis darbuotojų skaičius yra 2047.
- Apskaičiuokite bendrą atostogų normą. Vidutinis darbuotojų skaičius yra 2048,5 (). Bendras atostogų lygis yra 6,1% ().
- Konvertuokite metimo normą į metinę normą. Bendras atostogų lygis buvo 6,1%, o stebėjimo laikotarpis buvo 5 (nuo sausio iki gegužės yra penki mėnesiai).
- Metinis atsistatydinimo lygis yra 15,3%.
Ketvirčio atsistatydinimo rodiklio prognozė. Taip pat naudokite aukščiau pateiktą formulę, vienintelis skirtumas yra tas, kad vietoj 12 mėnesių mes naudojame 3 mėnesius. Pvz., Tarkime, kad ta pati įmonė aukščiau pateiktame pavyzdyje nori naudoti balandžio ir gegužės duomenis, kad prognozuotų išeitinių santykių lygį visam antram ketvirčiui. Balandžio 1 d. Įmonėje dirbo 2049 darbuotojai. Darbuotojų, paliekančių balandį ir gegužę, skaičius yra 37, o naujų darbuotojų - 35. Taigi iki gegužės 31 dienos darbuotojų skaičius yra 2047.
- Apskaičiuokite sukauptą atostogų normą per ketvirtį. Vidutinis darbuotojų skaičius yra 2048 (). Šių dviejų mėnesių sukaupta metimo norma yra 1,81% ()
- Išvada atostogų normą likusiam ketvirčiui. Bendras atostogų lygis yra 1,81%, o stebimų laiko skaičius yra 2 (balandis ir gegužė).
- Numatoma antrojo ketvirčio atsistatydinimo norma yra 2,73%.
3 dalis iš 3: Metimo normos poveikio analizavimas
Per didelis metimo lygis gali pakenkti įmonės prekės ženklui. Klientai vertina savo pasitenkinimą įmone daugiausia remdamiesi santykiais su darbuotojais. Klientas gali tvirtinti, kad perka nekokybišką produktą arba praranda paslaugų nuostolį dėl pasikeitusio personalo. Pasak klientų, dėl didelio pasitraukimo iš darbo įmonės gali trūkti darbuotojų arba trūkti likusių darbuotojų dvasios ir motyvacijos.
Metimo norma turi įtakos verslo rezultatams. Jei verslas praranda klientus dėl per didelio pasitraukimo iš darbo, tai turės įtakos verslo rezultatams. Vieno tyrimo duomenimis, didelis atsistatydinimo lygis daro įtaką iki 400% įmonės pelno. Šiame tyrime buvo nagrinėjami įvairūs laikinosios paramos paslaugų įmonės filialai. Filialai, turintys didžiausią pasitraukimo procentą, paprastai ketino gauti pelną keturis kartus mažesni nei filialai, turintys mažiausią išeitį.
Geresnis darbuotojų išlaikymas gali sutaupyti verslui daug pinigų. Išėjus iš darbo, įmonei gali tekti išleisti iki penktadalio to darbuotojo atlyginimo, kad pakeistų kitą darbuotoją. Taigi, jei metimo lygis yra didelis, įmonės gali išleisti daug pinigų naujiems darbuotojams pakeisti. Be to, nutraukus darbuotoją, sumažėja darbo našumas, brangiai įdarbinamas ir apmokomas naujas darbuotojas, o produktyvumas lėtesnis, kol naujasis darbuotojas neišmoksta darbo. Įgyvendindama darbuotojų išlaikymo politiką, įmonė gali išvengti šių išlaidų. Lankstumas darbo vietoje, kaupiamos nedarbingumo atostogos ir mokamos šeimos atostogos yra politika, kuri gali padėti sumažinti darbuotojų atostogų skaičių. skelbimas
