Turinys

• Žingsniai
• 1 dalis iš 3: išanalizuokite savo pasiekimus
• 2 dalis iš 3: Paremkite teiginius faktais
• 3 dalis iš 3: Nustatykite naujus profesinius tikslus
• Patarimai

Savęs vertinimo rašymas yra užduotis, kuri jums gali būti įtempta ir net bauginanti, tačiau įsivertinimas gali būti jūsų priemonė siekiant karjeros tikslų ir prisidedant prie organizacijos darbo.Nesvarbu, ar rašote įsivertinimą, nes esate įpareigotas tai padaryti, ar nusprendėte tai padaryti pats, kaip saviugdos dalis, darbas yra vertas pastangų. Peržiūrėkite savo pasiekimus, pagrįskite savo žodžius faktais ir nustatykite sau naujus profesinius tikslus, kad galėtumėte parašyti veiksmingą įsivertinimą.

Žingsniai

1 dalis iš 3: išanalizuokite savo pasiekimus

1. 1 Skirkite laiko darbui. Išsamus ir veiksmingas savęs vertinimas reikalauja laiko, todėl užduotį įtraukite į savo tvarkaraštį. Jei skubėsite, rizikuojate praleisti svarbius pasiekimus ir augimo galimybes, todėl baigtas darbas bus mažiau produktyvus, nes tai neatspindi jūsų karjeros.
   • Kartais naudinga iš anksto apgalvoti planą.
2. 2 Išnagrinėkite savo tikslus. Įsivertinimas turėtų parodyti, kad sėkmingai siekiate tiek savo asmeninių tikslų, tiek bendrų įmonės tikslų. Kad organizacija matytų jus kaip veiksmingą darbuotoją, ypač svarbu parodyti įsipareigojimą dirbti įmonės labui.
   • Savęs vertinimo darbas parodys, kaip įgyvendinami jūsų karjeros siekiai, ir pamatysite, ar jūsų sunkus darbas padeda pasiekti užsibrėžtų tikslų.
3. 3 Išvardinkite savo pasiekimus. Remkitės tikslais ir išvardykite per pastaruosius metus atliktus darbus. Nurodykite užbaigtus projektus, dalyvavimą darbo grupėse ir visas parengtas ataskaitas. Į sąrašą turėtų būti įtraukta viskas - nuo pritrauktų klientų iki projektų komandų vadovaujamos.
   • Įvertinkite visą darbo medžiagą, pvz., El. Laiškus ir ataskaitas: kuri gali būti jūsų darbo pavyzdys ir pasiekimų patvirtinimas. Atnaujinkite savo atmintį, taip pat pateikite tekstų ištraukas ir tikslius skaičius.
   • Fiksuodami savo pasiekimus pagalvokite, kaip jie lyginami su jūsų tikslais. Šios jungtys padės jums pasirinkti tinkamą formuluotę. Taigi, jei jūsų tikslas yra padidinti pardavimus ir skambinote potencialiems klientams, galite sakyti, kad „inicijavote pardavimą“ arba „ieškojote naujų pardavimo galimybių“, o ne „skambinate šaltai“.
4. 4 Susikoncentruokite į save. Į savęs vertinimą turėtų būti įtraukti tik jūsų pasiekimai, o ne visos komandos darbas. Parodykite, kaip dalyvavote komandos užduotyse, taip pat nurodykite savo savybes, susijusias su komandiniu darbu.
5. 5 Paaiškinkite iškilusius sunkumus. Kiekvienas darbuotojas turi trūkumų. Turėtumėte sąžiningai nustatyti savo silpnybes, kad pašalintumėte trūkumus. Išanalizuokite visus sunkumus. Tai padės išsikelti naujus tikslus ir pasirinkti naudingas augimo galimybes.
   • Prisiminkite tuos laikus, kai nespėjote atlikti darbo, reikėjo kitų pagalbos ar susimąstėte, ar teisingai atlikote užduotį.
   • Pateikite pavyzdžių. Kaip ir sėkmės atveju, svarbūs konkretūs pavyzdžiai, įrodantys profesinio augimo galimybių poreikį.
   • Jei jums sunku nustatyti savo trūkumus, pasikalbėkite su artimu bendradarbiu, mentoriumi ar viršininku. Tai suteiks jums laiko susidoroti su trūkumais ir parodyti pažangą savo savigarbos darbe.
6. 6 Paaiškinkite, ką padarėte, kad augtumėte profesionaliai. Užsirašykite savo profesinio tobulėjimo veiklą per pastaruosius metus, tada susiekite ją su savo tikslais ir praeities spragomis. Parodykite, kaip sėkmingai įveikėte visus sunkumus ir sunkiai dirbote, kad taptumėte darbuotoju, kurio reikia jūsų organizacijai.
   • Nurodykite karjeros tikslus, kurie buvo pasiekti ne darbo valandomis, taip pat tuos, kurie buvo darbo projektų dalis.
7. 7 Rinkti atsiliepimus. Grįžtamasis ryšys apie praėjusių metų darbą bus pasiekimų įrodymas ir padės nustatyti tolesnio tobulėjimo aspektus. Jei įmanoma, būtinai įtraukite savo viršininko, kolegų ir klientų atsiliepimus.
8. 8 Išsiskirkite iš kitų. Parodykite savo organizacijai savo unikalias savybes, kurias esate pasirengęs panaudoti savo darbe.Pavyzdžiui, ar turite aukštąjį išsilavinimą ir žinote užsienio kalbas? Nurodykite šias savybes savęs vertinime, kad parodytumėte savo indėlį įmonei.
   • Kuo skiriatės nuo kitų darbuotojų? Kaip jūs prisidedate ne tik atlikdami savo darbą? Vertinant daugiausia dėmesio skiriama jūsų veiklai, todėl parodykite savo asmeninį indėlį ir vertę organizacijai.
   • Nurodykite, kaip jūsų pastangos padėjo komandai pasiekti ar viršyti savo tikslus.

2 dalis iš 3: Paremkite teiginius faktais

1. 1 Pateikite savo pasiekimų įrodymus. Peržiūrėkite pasiekimų sąrašą, tada išvardykite projektus ir užduotis, kurie lėmė tuos pasiekimus. Išanalizuokite visas užduotis ir trumpai apibūdinkite atliktą darbą naudodami aktyvius veiksmažodžius.
   • Aktyvūs veiksmažodžiai parodys, koks darbas buvo atliktas per tam tikrą laikotarpį. Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad įvertinote tyrimo rezultatus, apmokėte naują darbuotoją ar sukūrėte naują projektą.
   • Parašyk tiesą. Nors galbūt norėsite apibūdinti savo pasiekimus taip, kad pavaizduotumėte jus kuo geriau, nepamirškite apie informacijos tikslumą. Pavyzdžiui, neturėtumėte nurodyti, kad esate atsakingas už projektą, jei esate vienintelis vykdytojas.
2. 2 Kiekybiškai įvertinkite savo darbo rezultatus. Savo pasiekimus paremkite kiekybiniais pavyzdžiais - statistika, procentais arba absoliučiais skaičiais. Pavyzdžiui, praneškite: „Padidinau klientų skaičių 20 proc.“ Arba „Sumažinau pranešimų apie problemas skaičių 15 proc.“ Taip pat galite pateikti tikslius skaičius: „Atlikau 5 tyrimus“ arba „Vidutinis augimas buvo 4 klientai per dieną“.
3. 3 Pateikite kokybiškus duomenis. Paruoškite aukštos kokybės pavyzdžių sąrašą, kad įrodytumėte savo pasiekimus, ypač tais darbo aspektais, kuriuose neįmanoma atlikti tikslių skaičių. Kokybiški pavyzdžiai parodys, kad ėmėtės veiksmų, bet negalite pateikti skaičių. Pavyzdžiui: „Aš pagerinau klientų aptarnavimo kokybę, sukūręs naują žiniatinklio programą“.
   • Kokybiniai pavyzdžiai yra puikus įrodymas, kai veiksmai, kurių imtasi, yra svarbūs, neatsižvelgiant į rezultatų dydį. Pavyzdžiui, jei vadovaujate jaunimo alkoholio prevencijos projektui, bet kokie jūsų atlikti veiksmai bus naudingi, net jei padėjote tik vienam paaugliui.
4. 4 Pridėkite atsiliepimus. Naudokite teigiamas savo pasiekimų apžvalgas, kad parodytumėte kolegų dėmesį į savo sėkmę. Įtraukite tik atsiliepimus, kurie aiškiai patvirtina jūsų pasiekimus, kad jūsų įsivertinimas būtų tikslus ir naudingas.

3 dalis iš 3: Nustatykite naujus profesinius tikslus

1. 1 Išnagrinėkite rezultatus. Iš naujo perskaitykite savo įsivertinimo tekstą, ypatingą dėmesį skirdami tam, kaip gerai pasiekėte praėjusių metų asmeninius ir bendrus tikslus. Nustatykite trūkumus, kuriuos reikia patobulinti. Išnagrinėkite nustatytus trūkumus ir sritis, kuriose reikia dirbti.
2. 2 Nustatykite naujus tikslus. Remdamiesi nustatytomis problemomis ir trūkumais, suformuluokite naujus profesinius tikslus kitiems metams. Pasirinkite apie du naujus tikslus ir nepamirškite toliau siekti bendrų įmonės tikslų.
   • Nustatydami tikslus, atminkite, kad turėsite patvirtinti, kad galite juos pasiekti, ir būti pasirengusiems imtis profesinio augimo veiksmų. Nustatykite sau tikslus, atsižvelgdami į šiuos reikalavimus.
   • Nekelkite sunkiai pasiekiamų tikslų. Pasirinkite tikslus, kuriuos realiai pasiekti iki kito įsivertinimo.
3. 3 Aptarkite įsivertinimo tekstą. Susitarkite su savo viršininku, kad aptartumėte savigarbą. Pasiruoškite paaiškinti pateiktą informaciją. Praneškite apie naujus tikslus ir paaiškinkite, kodėl apsisprendėte tokiose srityse.
4. 4 Gaukite savo viršininko nuomonę. Kai jūsų viršininkas išnagrinės jūsų įsivertinimo rezultatus, paklauskite jo apie savo silpnybes ir stipriąsias puses.Paprašykite savo viršininko jo naujų asmeninių tikslų ir leiskite jam pakoreguoti.
5. 5 Siūlykite iniciatyvas profesiniam augimui. Aptarkite savo viršininką su savo viršininku ir sugalvokite idėjų, kaip augti kitiems metams. Klausykite savo viršininko pasiūlymų ir pabandykite mąstyti atvirai. Parodykite, kad žinote savo trūkumus ir stengiatės tapti geresni.
6. 6 Užbaikite naujus tikslus. Remdamiesi pokalbiu su savo viršininku, užbaikite naujus tikslus ir peržiūrėkite savo įsivertinimą.
   • Jei reikia, pasilikite dokumento kopiją.

Patarimai

• Suplanuokite kitą įvertinimą su savo vadovu: nustatykite konkrečius tikslus ir kriterijus, kaip tuos tikslus įvertinti (rezultatų suvestinė). Iš anksto sutarkite, kaip būsite įvertintas pagal savo rezultatus, kad jūs ir jūsų vadovas nesuprastumėte tikslų.
• Atlikę savo įsivertinimą, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą.
• Suplanuokite ketvirčio susitikimus su savo vadovu, kad aptartumėte patobulinimus ir nustatytumėte tikslus, kurie gali būti naudojami sekančiam savęs vertinimui.
• Būkite sąžiningi apie savo pasiekimus, stipriąsias ir silpnąsias puses.