Turinys

• Žingsniai
• 1 dalis iš 2: Kaip nuspręsti dėl perkėlimo
• 2 dalis iš 2: Kaip interviu ir pasiruošimas vertimui

Jei esate patenkintas įmone, kurioje dirbate, bet yra noras ar poreikis keistis, apsvarstykite galimybę perkelti organizaciją. Toks perkėlimas be paaukštinimo suteikia galimybę išlaikyti ar pakeisti pareigas į panašaus lygio pareigas. Pavyzdžiui, likti pardavimų vadybininku, bet kitoje įstaigoje ar filiale. Turėtumėte žinoti, kad gauti vertimą organizacijoje nėra taip paprasta, nors jau esate įmonės darbuotojas. Norėdami padidinti sėkmės tikimybę, turite priimti sprendimą, ieškoti tinkamų laisvų darbo vietų, gauti interviu ir pasiruošti vertimui.

Žingsniai

1 dalis iš 2: Kaip nuspręsti dėl perkėlimo

1. 1 Kokios šio noro priežastys? Kokie jūsų motyvai? Ar tau nuobodu? Komandos problemos? Reikia naujo iššūkio? Darbas užima daug laiko, todėl norite rasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo? Jūsų sprendimas turi būti pagrįstas. Visiškai įmanoma pereiti į kitą skyrių (pavyzdžiui, kas trečias iš 500 naujų darbuotojų, priimtų į Jungtinės Karalystės bakalėjos tinklą „Sainsbury“ per metus, persikels į kitą skyrių ar panašias pareigas organizacijoje), tačiau turite turėti gera priežastis. Pabandykite suformuluoti savo mintis popieriuje. Nereikia būti išmintingam ir pateikti per ilgus paaiškinimus. Užsirašykite vertimo priežastis, įskaitant savo emocijas ir kitus motyvus. SPECIALISTO PATARIMAS

   

   Adrianas Klaphaakas, CPCC

   
   
   Karjeros treneris Adrianas Clafaackas yra karjeros treneris ir „A Path That Fits“, karjeros ir asmeninio koučingo įmonės, įsikūrusios San Francisko įlankos rajone, įkūrėjas. Akredituotas kaip profesionalus treneris (CPCC). Ji naudoja savo žinias iš Koučingo švietimo instituto, Hakomi somatinės psichologijos ir šeimos sistemų teorijos (IFS) terapijos, kad padėtų tūkstančiams žmonių kurti sėkmingą karjerą ir gyventi prasmingesnį gyvenimą.

   Adrianas Klaphaakas, CPCC
   Karjeros treneris

   Gali būti daug priežasčių, kodėl nusprendėte pakeisti darbą. Perspektyva gali būti bauginanti, o kai kurie žmonės kelis mėnesius, jei ne metus, nekreipia dėmesio į augančius nusivylimo jausmus. Tačiau jei jaučiatės nepatenkinti, nusivylę ar tušti, tikriausiai atėjo laikas keistis. Perkėlimo nauda taip pat akivaizdi, jei jūsų dabartinėje vietoje tiesiog nėra galimybių tobulėti, jei esate nepakankamai įvertintas arba dirbate toksiškoje aplinkoje.

   
   
2. 2 Analizuokite priežastis. Kai priežastys jau žinomos, laikas suprasti, kaip jos pagrįstos. Ne visos priežastys yra vienodai pagrįstos. Pavyzdžiui, jūs esate naujokas dabartiniame skyriuje ir netinkate šiam darbui. Netinkama pozicija yra pakankama perkėlimo priežastis, kaip ir naujų iššūkių poreikis arba poreikis suderinti profesinį gyvenimą. Nuobodulys ar nepasitenkinimas nėra tinkamos priežastys. Kiekvienas darbas turi pakilimų ir nuosmukių. Kas sukelia nuobodulį? Ar tai gali būti rutina, kuri dažnai keičiasi? Ar problemos mastas yra labiau globalus ir ar tai yra motyvacijos stoka, ar žemas darbo užduočių lygis?
   • Kitos geros priežastys yra persikėlimas į kaimyninį regioną ar miesto rajoną, tinkamesnio skyriaus ar komandos paieška, santykių su tiesioginiu vadovu problemos arba karjeros tikslai, kurių neįmanoma pasiekti dabartinėje vietoje.
   • Netinkamos priežastys yra nesutikimas su įmonės taisyklėmis ir praktika, etika ir moraliniai klausimai arba susirūpinimas aukščiausio lygio vadovybe. Vertimas negali išspręsti nė vienos iš išvardytų problemų, todėl greičiausiai netrukus nuspręsite palikti tokią įmonę.
   • Neturėtumėte tikėtis, kad vertimas padės lengvai išspręsti asmenines ar darbo problemas. Jei problema yra visos įmonės mastu, turite atsiminti: gerai, kai mūsų nėra.
   • Ne visada įmanoma atlikti perkėlimą į mažą įmonę, kurioje daugelis darbuotojų jau daugelį metų eina savo pareigas, o vaidmenys yra aiškiai paskirstyti. Šiuo atveju sprendimas bus persikelti į kitą įmonę.
3. 3 Susipažinkite ir užmegzkite tvirtus santykius. Užmegzkite pažintis su kolegomis, kurie galėtų prisidėti prie vertimo ir su kuriais norėtumėte dirbti. Sukurkite tikrus santykius, pagrįstus abipusiškumu, ir išgarsėkite, kad surastumėte rėmėjų ir bendraminčių, palaikančių jūsų bylą. Susipažinkite su žmonėmis iš biurų ar filialų, kuriuose norėtumėte dirbti. Pavyzdžiui, jei norite tapti buhaltere, pokalbio metu pertraukų kambaryje atsainiai išreikškite šį norą žmogiškųjų išteklių skyriaus žmonėms. Jei parodysite susidomėjimą, su jumis bus susisiekta, kai finansų skyriui reikės naujo darbuotojo. Reikėtų suprasti, kad sutikti tinkamus žmones nėra sėkmės garantas, tačiau tai labai padidins jūsų galimybes.
   • Užmegzti pažintis mažoje organizacijoje visada yra lengviau. Ar įmonės vadovas ar savininkas sprendžia visus darbuotojų paieškos klausimus? Būkite sąžiningi dėl savo norų. Jei viršininkas parodys palankumą, jūs būsite vienas pirmųjų, sužinojęs apie naują laisvą darbo vietą ir taip įgysite pranašumą.
4. 4 Ieškokite laisvų darbo vietų ir kreipkitės. Daugelis įmonių skelbia apie laisvas darbo vietas dabartiniams darbuotojams, kol apie jas sužino ne bendrovėje. Tokių naujienų ir pranešimų ieškokite intranete, pertraukų kambaryje arba susisiekite su savo personalo komanda. Sužinokite informaciją iš savo draugų. Pavyzdžiui, jei norite dirbti rinkodaros skyriuje ir periodiškai bendrauti su rinkodaros specialiste Olga dabartiniais klausimais, paklauskite jos apie atviras laisvas darbo vietas. Net jei šiuo metu nieko nėra, ji žinos apie jūsų susidomėjimą. Jei esate susipažinę su personalo skyriaus darbuotojais, praneškite jiems. Kai atsiranda tinkama laisva vieta, atitinkamai kreipkitės, tačiau būkite atsargūs, nes pažįstami žmonės taip pat gali pretenduoti į norimą vietą.
   • Į klausimą žiūrėkite rimtai. Daugelis žmonių klysta manydami, kad lengvai užims naujas pareigas, nes pažįsta kitus darbuotojus. Tiesą sakant, toks faktas gali apskritai apsunkinti užduotį, nes visi bijo įtarimo dėl nepotizmo. Elkitės taip, lyg bandytumėte įsidarbinti naujoje įmonėje. Atlikite visus formalumus, pateikite naujausią gyvenimo aprašymą, aukščiausios klasės motyvacinį laišką ir parodykite save kaip profesionalą.
   • Kartais yra galimybė kreiptis anksčiau nei kiti, tačiau neturėtumėte tikėtis tokios galimybės. Laisva vieta gali sudominti kitus įmonės darbuotojus.
   • Būkite išrankūs. Vadovybė rimtai nežiūrės į žmogų, kuris domisi bet kokiu turimu darbu.
5. 5 Pasikalbėkite su savo viršininku. Jūsų vadovas ir HR turėtų žinoti apie jūsų paraišką. Stenkitės nieko neįžeisti. Jei jūsų viršininkas jums visada pritaria, tyla gali atimti iš jūsų įtakingą šalininką. Informuokite jį, kad jis galėtų jums pasakyti gerą žodį. Kita vertus, jei jis lengvai įsižeidžia, tada kuo diplomatiškiau praneškite apie savo norą gauti vertimą. Iš karto pasakykite jiems, kad priežastis nėra asmeninė. Pavyzdžiui: „Tu esi nuostabus viršininkas ir man visada patogu su tavimi dirbti, bet mane sudomino ši karjeros galimybė“. Anksčiau ar vėliau jis viską sužinos, todėl geriau pranešti šią naujieną asmeniškai.
   • Jei jums nepatogu susisiekti su vadovu arba jūsų santykiai su juo yra perkėlimo priežastis, kreipkitės patarimo į personalo skyrių. Vis tiek turėsite vesti pokalbį, tačiau žmogiškųjų išteklių darbuotojas jums pasakys, kaip geriausia kreiptis į pokalbį.

2 dalis iš 2: Kaip interviu ir pasiruošimas vertimui

1. 1 Į savo interviu žiūrėkite rimtai. Žinoma, norint pereiti į kitas pareigas, reikalingas oficialus pokalbis. Elkitės taip, lyg nesate šios įmonės darbuotojas. Net nemanykite, kad turite pranašumą, net jei turite, prisitaikyti prie profesionalaus pokalbio ir padidinti savo galimybes. Kaip ir situacijoje su pareiškimu, neatsargus veikimas ir pasitikėjimas vidiniais ryšiais gali būti didelė klaida. Atsakingiems už darbuotojų paiešką toks elgesys atrodys arogantiškas mėgėjiškumas.
   • Kaip rodo praktika, yra daug spąstų, dėl kurių jūsų pranašumas gali tapti trūkumu. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių darbuotojas gali patirti nepatogią įdarbinimo patirtį su kitu vidiniu darbuotoju, todėl būsite tikrinami su ypatingu šališkumu. Jūs niekada negalite „ilsėtis ant laurų“.
   • Mažoje įmonėje interviu gali vykti ne tokia formalia aplinka. Tai nereiškia „mažiau profesionalus“! Jei kalbėsime apie tai, pats faktas, kad susitinkate su pašnekovu, verčia jus elgtis kuo profesionaliau. Svarbu tinkamai pasiruošti ir rengtis (pvz., Kasdienis verslas).
2. 2 Pokalbio metu laikykitės elgesio taisyklių. Laikykite savo interviu taip, tarsi jums reikia įsidarbinti naujoje įmonėje. Pasirinkite tinkamą drabužį (dažniausiai mėlyną arba juodą verslo kostiumą vyrams ir moterims), kuris yra švarus ir nesiglamžo. Pasiimkite su savimi savo gyvenimo aprašymo kopiją, pasirodykite laiku, nusišypsokite ir tvirtai paspauskite ranką pašnekovui. Užduokite apgalvotus klausimus, kad parodytumėte savo išsilavinimą ir profesines žinias. Venkite susiraukimo ir palaikykite draugišką akių kontaktą. Galiausiai padėkokite žmogui ir paklauskite apie tolesnius veiksmus. Per porą dienų pateikite oficialų rašytinį patvirtinimą.
3. 3 Atidžiai atlikite savo kasdienį darbą. Toliau sunkiai dirbkite savo pozicijoje iki perkėlimo. Jei nuspręsite likti įmonėje, toliau palaikykite optimalius darbo santykius su dabartiniu viršininku ir kolegomis, tačiau parodykite potencialiems ar naujiems darbuotojams, kad rimtai žiūrite į savo ketinimus. Jūs negalite atsitraukti nuo darbo. Visada atvykite laiku, vykdykite savo pareigas ir laikykitės visos savo įmonės nustatytos politikos. Jei pokalbis bus nesėkmingas, galite prarasti darbą ar galimybę pereiti ateityje.
4. 4 Užbaikite visus dabartinius reikalus. Sveikinu! Pokalbis buvo sėkmingas ir netrukus pradėsite dirbti naujame skyriuje. Prieš išeidami turite maksimaliai padėti senajam viršininkui, darbuotojams ir darbuotojui, kuris yra pakviestas jus pakeisti. Staigus išvykimas sukelia chaosą viso skyriaus darbe, o naujas darbuotojas mažiausiai nori išardyti kitų žmonių šiukšles. Sekite savo dabartinius reikalus ir kruopščiai dirbkite iki paskutinės dienos. Jei įmanoma, prieš išvykdami atlikite projektus ir kitas svarbias užduotis. Šis požiūris parodys jūsų atsidavimą bendram reikalui, padės lyderiui, seniems kolegoms ir naujam darbuotojui pradėti nuo nulio, o ne išvalyti uodegą. Nereikia deginti tiltų ir gadinti santykių su senais kolegomis, kitaip jie jūsų poelgį suvoks kaip „galvoju tik apie save, paaukštinimą ir asmeninę naudą“.
5. 5 Atnaujinkite naujoką. Prieš išvykdami būkite dosnūs ir atnaujinkite naujoką. Jūsų patirtis ir kvalifikacija leidžia dirbti ne tik pagal pareigybių aprašymus, bet ir realią padėtį. Pavyzdžiui: „Nepaisant įprastos praktikos, vienu metu reikės parengti dvi mėnesines ataskaitas. Viena - viršininkui, o kita - tiesiogiai pardavimo skyriui “. Tokios žinios padės jam imtis jūsų pradėto verslo. Galite sudaryti savo pareigų sąrašą ir dienos ar savaitės tvarkaraščio pavyzdį.Taip pat patartina užtikrinti tęstinumą ir žingsnis po žingsnio perduoti pagrindines darbo užduotis su laiškų, ataskaitų, žurnalų ir kitų nustatytos formos dokumentų šablonais. Jūs netgi galite atlikti praktiką naujam darbuotojui keletą dienų. Šis žingsnis paliks jums geriausius prisiminimus ir patirtį, kurią galite įdėti į savo gyvenimo aprašymą.
   • Kaip atsiskyrimo gestas, pasiūlykite savo pagalbą iškilus bėdai. Palikite jam savo el. Pašto adresą arba darbo telefono numerį ir pasakykite: „Kilus klausimams, nedvejodami kreipkitės“. Paliksite gerą įspūdį apie save, net jei žmogus nepasinaudos proga.