Turinys

• Žingsniai
• 1 iš 3 metodas: būkite pasirengę įvertinti pareiškėją
• 2 metodas iš 3: pokalbio vedimas
• 3 iš 3 metodas: veiksmingų strategijų naudojimas
• Patarimai

Pokalbiui būtina ruoštis, čia ne vieta improvizacijai. Samdydami netinkamą žmogų sukuriate galimą problemą, kurios sprendimas gali kainuoti brangiai. Todėl interviu turėtų būti atliekamas taip, kad būtų galima nedelsiant atsikratyti nereikalingo. Iš anksto ištyrę kandidatą, sukurdami draugišką atmosferą ir užduodami tinkamus klausimus, galite tiksliau nustatyti, ar kandidatas jums tinka. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip sėkmingai atlikti pokalbį.

Žingsniai

1 iš 3 metodas: būkite pasirengę įvertinti pareiškėją

1. 1 Iš anksto ištirkite kandidato praeitį. Turite gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su informacija, kuri turi atitikti tikrovę. Atidžiai patikrinkite, ar taip yra, net prieš kandidatui įeinant į jūsų biurą. Konkurencija darbo rinkoje yra didelė, todėl gali būti, kad kažkas gali pabandyti pagerinti savo galimybes gauti gerą darbą, pagražindamas savo gyvenimo aprašymą. Be to, žinant kandidato kilmę, galėsite ne tik kalbėti bendromis temomis, bet ir užduoti tiesioginius ir tikslius klausimus.
   • Paskambinkite ankstesniems kandidato darbdaviams. Užduokite klausimus apie savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.
   • Patikrinkite kandidatą internete. „Google“ jį ir, jei jo profilis atidarytas, patikrinkite „LinkedIn“.
   • Jei turite bendrų pažinčių su kandidatu, atsitiktinai paklauskite apie jo darbo biografiją.
   • Naršykite įmones, kuriose kandidatas dirbo anksčiau. Tai padės jums daug išmokti.
2. 2 Svarbu aiškiai pasakyti, ko tiksliai ieškote kandidate. Pokalbis atliekamas siekiant sužinoti daugiau apie kandidato asmenybę ir nustatyti, ar jis tinka įmonės darbui. Tai yra jūsų galimybė sužinoti daugiau apie jį ne tik tai, ką jis parašė popieriuje. Jums gali tekti apklausti penkis kandidatus, turinčius maždaug tą patį išsilavinimą ir darbo patirtį, todėl yra laiko pagalvoti, kokio darbuotojo jums reikia. Kokios savybės bus raktas į sėkmingą darbą? Kuo šis žmogus išsiskirs iš kitų?
   • Ar ieškote žmogaus su charakteriu, kuris „tyrinėtų naujas teritorijas“? Ar jums reikia rimto ir atsakingo darbuotojo, kuris tiesiog tiksliai atliktų savo pareigas? Nustatykite, kokio tipo kandidatas jus domina.
   • Ar jums reikia plataus mąstymo darbuotojo ar žmogaus, labiau orientuoto į detales?
   • Pagalvokite apie tuos, kurie anksčiau dirbo šioje vietoje. Kas pavyko? Kažkas nepavyko?
   • Atminkite, kad užuojauta nėra priežastis samdyti žmogų; taip pat turite būti tikri, kad asmuo gali gerai atlikti savo darbą. Daugelis žmonių daro puikų pirmąjį įspūdį, tačiau jie, kaip darbininkai, nuvilia.

2 metodas iš 3: pokalbio vedimas

1. 1 Pradėkite nuo kelių bendrų klausimų. Prisistatę ir baigę keitimąsi mandagumu, užduokite kandidatui keletą bendrų klausimų, kad patikrintumėte gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške pateiktą informaciją. Tai padės jums ir kandidatui įsijausti ir pasiruošti sunkesniems klausimams. Įsitikinkite, kad kandidato atsakymai sutampa su tuo, ką apie juos sužinojote.
   • Paklauskite, kiek metų kandidatas dirbo paskutinį darbą ir kokia buvo išvykimo priežastis.
   • Paprašykite kandidato apibūdinti savo ankstesnį darbą.
   • Paklauskite kandidato, kaip jo ankstesnė darbo patirtis naudinga jį dominančiame darbe.
2. 2 Užduokite keletą klausimų apie elgesį tam tikrose situacijose. Paprašykite kandidato pasidalyti, kaip jus dominantys įgūdžiai ir gebėjimai padėjo jiems išspręsti problemas. Leiskite jam pateikti pavyzdžių. Atsakymai į šiuos klausimus padės daug sužinoti apie žmogaus savybes ir įgūdžius. Be to, kandidatai linkę teisingai atsakyti į klausimus apie elgesį, nes atsakymai yra pagrįsti konkrečiomis situacijomis.
   • Užduokite klausimus apie konkrečius įgūdžius. Pavyzdžiui, paklauskite: „Papasakokite mums apie atvejį, kai kūrybingas požiūris padėjo išspręsti rinkodaros problemą“. Jei tik paklausite: „Ar esate kūrybingas?“, Tada greičiausiai nesulauksite jus dominančios informacijos.
   • Elgesio klausimai taip pat gali padėti daug sužinoti apie kandidato asmenybę. Paprašę pakalbėti apie laiką, kai kandidatas susidūrė su moraline dilema, galite sužinoti ką nors labai įdomaus.
3. 3 Padėkite kandidatą į keblumus. Kai kurie specialistai pokalbio metu mėgsta užduoti kandidatui nepatogius klausimus, tai padeda išsiaiškinti, kaip kandidatas susidoroja su stresu. Jei tokios įtemptos situacijos yra įmanomos darbe, geriau iš karto išsiaiškinti, kad žmogui gali nepasisekti.
   • - Kodėl manai, kad turėtume tave samdyti? yra klasikinis tokio tipo klausimas. Daugelis kandidatų atsakymą parengia iš anksto, todėl gali būti sudėtinga, pavyzdžiui: „Taigi ... Matau, jūs neturite jokios patirties rašant pranešimus spaudai. Ir kodėl manote, kad esate tinkamas visuomenei? santykiai? "
   • Klausimai apie tai, kodėl kandidatas paliko ankstesnį darbą, taip pat suteikia jiems galimybę įrodyti save arba užmigti esant nedideliam spaudimui.
   • Nepatogūs hipotetiniai klausimai, tokie kaip „Ką darytumėte, jei būtumėte neetiško kolegos elgesio liudininkai?“. taip pat gali būti naudinga.
4. 4 Tegul kandidatas pats užduoda keletą klausimų. Daugelis žmonių pašnekovui rengia klausimų sąrašus, todėl būkite pasirengę pateikti atsakymus. Jei kandidatas sako „jokių klausimų“, tai savaime jį atskleidžia. Čia galite užduoti klausimą: ar šis žmogus tikrai nori dirbti mūsų įmonėje?
   • Būkite pasirengę kandidatui pateikti tikslią informaciją. Darbo laikas, išmokos, atlyginimas, konkrečios pareigos ir kt. Paruoškite savo atsakymus iš anksto, net jei tai yra „mes apie tai kalbėsime vėliau“.
   • Jei kandidatas užduoda tokį klausimą kaip „kokios mano galimybės?“, Neatsakykite klaidinančio atsakymo tik tuo atveju, jei esate 99% tikras, kad pasiūlysite jam darbą.
5. 5 Pasakykite kandidatui apie tolesnius veiksmus. Pasakykite, kad susisieksite per kelias dienas ar porą savaičių, priklausomai nuo jūsų atvejo. Ačiū kandidatui už apsilankymą, atsistokite ir paspauskite jam ranką. Tai parodys, kad pokalbis baigtas.

3 iš 3 metodas: veiksmingų strategijų naudojimas

1. 1 Viskas turėtų būti teisėta. Kandidato diskriminacija dėl jo lyties, odos spalvos, religijos, amžiaus, nėštumo, negalios, tautybės ir kt. - nelegaliai išsivysčiusiose šalyse. Neužduokite klausimų, kad gautumėte informacijos apie kažką panašaus. Štai keletas klausimų, kuriuos užduoda pašnekovai, nors jie neturėtų:
   • Negalite paklausti moters, ar ji nėščia ir ar per artimiausius kelerius metus ji planuoja sukurti šeimą.
   • Neklauskite kandidato, ar jis eina į bažnyčią ir kuo tiki.
   • Neklauskite kandidato apie jų amžių.
   • Neklauskite, ar kandidatas turi sveikatos problemų, kurios turės įtakos darbo atlikimui.
2. 2 Nekalbėk per daug. Jei viso pokalbio metu kalbėsite apie save ar įmonę, kandidatas negalės pasakyti nė žodžio. Jums gali atrodyti, kad pokalbis pavyko gerai, ir tada jūs suprantate, kad niekada nieko nesužinojote apie kandidatą. Užduokite pagrindinius klausimus ir leiskite kandidatui kalbėti daugiausia.
3. 3 Sukurkite draugišką ir malonią atmosferą. Tai suteiks daugiau informacijos apie kandidatą. Griežtas požiūris gali priversti kandidatą susitraukti ir labai atsargiai atsakyti į klausimus. Šypsokitės, linktelėkite, parodykite draugiškumą ir užuojautą, jei kandidatas susigėdo ar klysta, neatsitraukite ir neraukite kaktos.
4. 4 Oriai reprezentuokite savo įmonę. Atminkite, kad pateikus pasiūlymą, kandidatas nusprendžia, ar sutikti, ar ne. Jei įmonė nepadaro gero įspūdžio, jei pats kandidatas mano, kad nebūsite puikus viršininkas, kandidatas gali nesutikti. Jūs neturite visų kortų savo rankose, todėl nežaiskite pernelyg agresyviai.
5. 5 Užsirašykite ir dar kartą patikrinkite savo atsakymus. Pokalbio metu užsirašykite svarbią informaciją, kad vėliau galėtumėte ją dar kartą patikrinti. Jei kandidatas praneša apie didelio projekto detales ankstesnėje darbovietėje, galite paskambinti ir viską patikrinti, dėl to nebus jokios žalos.

Patarimai

• Kai kurie žmonės neturi gero pirmo įspūdžio. Jei kandidatas susiduria su tyliu ir nedrąsiu žmogumi, užduokite jam klausimus, kurie leistų jam jaustis užtikrintai ir atsiverti - šis asmuo gali būti pats protingiausias ir kvalifikuotas. Jei susiduriate su labai žaviu žmogumi, neleiskite jam jūsų nunešti anekdotais ir anekdotais - leiskite jam kalbėti apie konkrečias darbo situacijas ir problemas.