Kaip įvertinti charakterį

Video.: Virtuvės baldai namams su charakteriu

Turinys

Žingsniai
1 metodas iš 3: kaip išmatuoti asmenybę
2 metodas iš 3: elgesio vertinimas
3 iš 3 metodas: kaip išlaikyti nešališkumą
Patarimai

Susitikę pirmiausia siekiame suprasti žmogaus charakterį. Koks tai žmogus? Kiek jis sąžiningas? Tai ypač svarbu naujam darbuotojui ar tokiam žmogui, kaip jūsų brolio naujoji mergina. Išmokę teisingai įvertinti charakterį, galėsite lengviau bendrauti su naujais žmonėmis. Norėdami teisingai įvertinti charakterį, atkreipkite dėmesį į tam tikras savybes ir savybes. Taip pat neignoruokite žmogaus veiksmų.

Žingsniai

1 metodas iš 3: kaip išmatuoti asmenybę

1 Apsvarstykite savo bendravimo stilių. Galima manyti, kad bendraujate su nauju žmogumi arba bandote geriau suprasti žmogų, kurį jau kurį laiką pažįstate. Charakterio įvertinimas padės jums rasti tinkamą požiūrį į asmenį. Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į bendravimo stilių.
- Įvertinkite, kiek žmogus kalba. Ar jis kalba daugiau nei kiti susirinkusieji?
- Jei pokalbis atrodo labai vienpusiškas, tada žmogus gali būti nelabai geras klausytojas.
- Bandymas suvaldyti pokalbį taip pat gali būti pervargimo požymis. Ne visiems bus patogu tokio žmogaus draugijoje.
2 Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą. Kūno kalba yra puikus asmenybės ir charakterio rodiklis. Pavyzdžiui, žmogus gali vengti kontakto su akimis. Toks elgesys gali atsirasti dėl daugelio priežasčių.
- Vengimas akių kontakto gali rodyti drovumą, nesąžiningumą ar nepasitikėjimą savimi.
- Taip pat apie žmogų galite spręsti paspausdami rankas. Tvirtas rankos paspaudimas kalba apie pasitikėjimą.
- Pernelyg tvirtas rankos paspaudimas gali rodyti poreikį dominuoti. Labai silpnas rankos paspaudimas dažniausiai rodo susidomėjimo stoką.
3 Įvertinkite žmogaus energiją. Stebėkite, kaip kiti žmonės reaguoja į asmenį, kurį bandote įvertinti. Energija leidžia spręsti apie svarbias charakterio savybes. Kai žmogus įeina į kambarį, atkreipkite dėmesį į nuotaikos pokyčius.
- Ar kambaryje tvyro staigi tyla ir nejaukumas? Galbūt šis žmogus sukelia žmonėms nerimą.
- Ar bendra nuotaika tampa linksma ir džiaugsminga? Galbūt šalia tokio žmogaus visiems kitiems lengviau atsipalaiduoti. Tai gali reikšti gerą nusiteikimą.
- Ar žmogus duoda ar sugeria energiją? Visada geriausia dalintis energija, o ne maitinti ją kitų sąskaita.
- Pagalvokite, kaip jums būtų patogu leistis į ilgą kelionę automobiliu su tokiu žmogumi. Taip jums bus lengviau suprasti savo požiūrį į jį.
4 Nuspręskite, ar galite pasitikėti žmogumi. Pasitikėjimas yra svarbus bet kokių asmeninių ir profesinių santykių aspektas. Vertindami asmens charakterį, pabandykite įvertinti, ar asmuo yra patikimas.
- Įvertink jo reputaciją. Ankstesni veiksmai dažnai rodo būsimą elgesį.
- Galbūt svarstote galimybę eiti į pasimatymą su žmogumi, kuris apgavo buvusią merginą. Niekas nėra apsaugotas nuo klaidų ir žmonės dažnai nusipelno antro šanso. Tai darant svarbu atsižvelgti į visą svarbią informaciją, jei norite susidaryti teisingą nuomonę.
- Ar jūsų darbuotojas reguliariai vėluoja į darbą? Jei žmogus negali atvykti laiku, gali pasirodyti, kad juo negalima pasikliauti svarbesniais klausimais.
- Suteikite žmonėms galimybę pelnyti jūsų pasitikėjimą. Pavyzdžiui, naujo draugo atveju atkreipkite dėmesį į tai, kaip ji reaguoja į jūsų lūpų asmeninę informaciją. Jei ji yra jums maloni ir atidžiai klausosi, tikėtina, kad žmogumi galima pasitikėti.
5 Elkitės tinkamai su nemandagiais žmonėmis. Deja, ne visi žmonės turi malonių savybių. Kartais tenka susidurti su apgaviku ar tiesiog grubiu žmogumi. Išmokite tinkamai bendrauti su tokiais žmonėmis, kad rečiau patirtumėte diskomfortą bendraudami su jais.
- Atminkite, kad galite kontroliuoti savo reakcijas. Jei žmogus elgiasi grubiai, tai nėra priežastis elgtis taip pat.
- Pvz., Jei darbuotojas pasakė šmaikščią pastabą apie netvarką ant jūsų stalo, galite atsakyti vengiančia fraze: „Taip, aš pastaruoju metu buvau toks užimtas, kad tiesiog neturėjau galimybės sutvarkyti dokumentų . "
- Įvertinkite blogų santykių motyvus. Ar jūsų sesuo nuolat smerkia jūsų sprendimą neturėti vaikų? Galbūt ji tiesiog pavydi, kad esate laisvesnis savo planuose.
- Atminkite, kad empatija visada bus teisingas sprendimas. Būkite malonūs net tada, kai kažkas su jumis elgiasi grubiai.

2 metodas iš 3: elgesio vertinimas

1 Atkreipkite dėmesį į žmogaus elgesį su nepažįstamais žmonėmis. Stebėti elgesį padės suprasti svarbius žmogaus charakterio aspektus. Kartais labai įdomu stebėti, kaip žmonės bendrauja su nepažįstamais žmonėmis. Į tai atkreipkite dėmesį įvairiose situacijose.
- Pvz., Tarkime, kad atėjote į pirmą pasimatymą. Jei jūsų kompanionas yra nemandagus padavėjų atžvilgiu, tai nėra geriausias ženklas.
- Jei žmogus elgiasi grubiai su nepažįstamais žmonėmis, jis gali būti nemandagus artimų žmonių atžvilgiu. Galbūt jis suformavo savo pranašumo kompleksą.
- Tarkime, kad važiuojate taksi su nauju darbuotoju. Stebėkite, kaip jis bendrauja su vairuotoju.
- Jei bendradarbis atsisako atsakyti į klausimus ar nedalyvauja pokalbiuose, toks elgesys gali rodyti blogą charakterį ir nenorą būti malonus žmonėms.
2 Įvertinkite charakterio nuoseklumą. Stebėkite, kaip žmogus elgiasi įvairiose situacijose. Svarbu suprasti, kaip jis reaguoja į skirtingus scenarijus. Negalite spręsti apie personažą po vienos sąveikos.
- Atkreipkite dėmesį į elgesio modelius. Ar asmuo nuolat grubus kitų mamų susitikime mokykloje? Tokia moteris gali būti ne pats maloniausias žmogus.
- Ar tavo kaimynas beveik visada su tavimi elgiasi šiltai? Viena šiurkšti pastaba apie muzikos garsumą nereiškia, kad jis yra bjaurus žmogus.
- Atminkite, kad visi yra blogos nuotaikos. Svarbu stebėti asmenį skirtingomis dienomis ir skirtingomis aplinkybėmis.
3 Stebėkite pavojaus signalus. Suprasti žmogaus ketinimus ne visada lengva. Dar sunkiau įvertinti nepažįstamų žmonių charakterį. Laimei, yra keletas patarimų, kurie padės geriau suprasti.
- Atkreipkite dėmesį, kai asmuo staiga supyksta arba mėgsta kalbėti apie prievartą. Šie signalai gali rodyti nesugebėjimą suvaldyti pykčio.
- Atkreipkite dėmesį į tendenciją perkelti kaltę kitiems. Pavyzdžiui, jūsų darbuotojas nuolatos ieško kaltininko, kai klientas nepatenkintas pasiūlymu. Tai gali reikšti charakterio trūkumus.
- Atkreipkite dėmesį į savo empatijos trūkumą. Jei jūsų draugas niekada neduoda kelio senyvo amžiaus žmonėms transportuodami, atkreipkite dėmesį į tokį įspėjamąjį signalą.
4 Įvertinkite nuoširdumo lygį. Melas yra visuotinai priimtas blogo charakterio rodiklis. Kaip žinoti, ar žmogus su tavimi toks nuoširdus? Laimei, yra keletas ženklų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį.
- Žmogus gali nesakyti tiesos, jei balso tonas ir garsumas staiga pasikeis. Pavyzdžiui, jei pokalbyje su kaimynu minėjote, kad jūsų laistymas gali išnykti iš sodo, tada atkreipkite dėmesį, jei kaimynas rėkia: „Aš nesuprantu, apie ką aš kalbu!“.
- Žmogus, nuolat skelbiantis savo sąžiningumą, gali būti ne visai sąžiningas. Pavyzdžiui, jei naujoji jūsų brolio mergina primygtinai reikalauja, kad ji visada kalbėtų tik tiesą, gali pasirodyti, kad ji kažką slepia.
- Pavyzdžiui, jei ji dažnai sako: „Aš esu labai sąžiningas žmogus. Klauskite bet ko! “, Tada turėtumėte pagalvoti, kodėl jai nuolat reikia pabrėžti savo sąžiningumą.
5 Apsvarstykite savo interesus. Kartais sunku suprasti, kaip gerai žmogus vadovaujasi gerais ketinimais ar bando tave sąmoningai įskaudinti. Tai svarbus skirtumas. Malonus žmogus niekada tyčia jūsų nesupykdys ir nesukels nepatogumų.
- Prisiminkite savo interesus. Pagalvokite, kaip toks žmogus atsižvelgia į jūsų interesus.
- Pavyzdžiui, ar jūsų mama nuolat bando surasti jums jaunikį? Galbūt ji tiesiog mano, kad jūsų gyvenimas santykiuose bus laimingesnis.
- O kas, jei draugas nuolat kritikuoja jūsų sutuoktinį? Gali pasirodyti, kad tai ne iš geriausių ketinimų.
- Paklauskite savęs: „Kaip jaučiuosi šalia žmogaus? Kaip man malonu būti su juo? "
- Taip pat galite pagalvoti: „Ar žmogus nerimauja dėl mano jausmų? Jei atsakymas neigiamas, galime daryti išvadą, kad jam nerūpi jūsų interesai.

3 iš 3 metodas: kaip išlaikyti nešališkumą

1 Apsvarstykite savo emocijas. Neskubėkite daryti išvadų ir neįvertinkite savo jausmų. Jei jums atrodo, kad nauja mergina jogos klasėje yra nedraugiška, pagalvokite: galbūt jūs projektuojate savo nuotaiką?
- Įvertinkite savo būklę. Ar esate nusivylęs savo viršininko kritika? Galbūt jūsų bloga nuotaika turi įtakos žmogaus suvokimui.
- Ar naujas darbuotojas elgiasi kaip visa žinantis? Pabandykite įvertinti savo vaidmenį įmonėje. Galbūt jūs tiesiog bijote prarasti ilgai lauktą paaukštinimą?
- Jūsų emocijos neabejotinai turi įtakos supančios realybės suvokimui, įskaitant sprendimus dėl žmogaus charakterio. Prisiminkite tai visada.
2 Išmokite klausytis. Bandant suprasti žmogų svarbu išlaikyti atvirą protą. Atminkite, kad galite turėti šališkumo. Svarbu, kad objektyvumas galėtų klausytis.
- Galbūt visada galvojote apie savo kaimyną viršuje kaip apie erzinantį grubų žmogų. Po asmeninio pokalbio gali pasirodyti, kad jis yra tiesiog nusiminęs dėl išsiskyrimo su savo mergina.
- Pašalinkite blaškymąsi. Ar visada manėte, kad jūsų svainis erzina? Padėkite savo telefoną į šalį ir nustokite rašyti žinutes draugams, kaip jums tai nepatinka.
- Skirkite laiko klausytis žmogaus ir neblaškykite savo telefono ar televizoriaus. Staiga galite pastebėti, kad jūs dalinatės jo pažiūromis ir vertybėmis.
3 Atkreipkite dėmesį į teigiamus dalykus. Atviram protui svarbu nesigilinti į neigiamus aspektus. Vietoj to, pabandykite sutelkti dėmesį į teigiamą. Pakeiskite savo požiūrį, kad pamatytumėte daugiau teigiamo.
- Pavyzdžiui, jūs visada atkreipiate dėmesį į nekantrų bendradarbio elgesį. Atidžiau pažvelkite - galite pastebėti, kad ji visada pasiruošusi padėti kolegoms, kurie neturi laiko laiku užbaigti projekto.
- Be to, neturėtumėte prisitaikyti prie neigiamų pasekmių. Jei nuolat ginčijatės su nuomojamo buto savininku, tai kitą kartą pabandykite nusiteikti pozityviai ir elgtis atvirai.
4 Priimkite skirtumus. Atviras protas yra noras patogiai bendrauti su žmonėmis, kurie skiriasi nuo jūsų. Galbūt naujas jūsų draugų grupės narys neturi geriausio humoro jausmo. Gerai, jei dviem žmonėms juokingi skirtingi pokštai. Tai nepadaro nei vieno iš jūsų geresnio ar blogesnio.
- Visada svarbu atsižvelgti į skirtingą išsilavinimą ir kilmę. Žmonės, turintys skirtingą patirtį, gali skirtingai reaguoti į tą pačią situaciją.
- Sutikite, kad visi yra skirtingi. Jei kas nors nėra toks kaip jūs, tai nepadaro jo blogo charakterio asmeniu.