Turinys

• Žingsniai
• 1 iš 2 metodas: paruošimas
• 2 metodas iš 2: raidžių struktūra
• Patarimai

Nepaisant įtempto grafiko, šiuolaikinės įmonės renka gyvenimo aprašymus ir susitinka su potencialiais darbuotojais darbo mugėse. Taip sutaupomas laikas ir sukuriama atnaujinimo bazė, pagrįsta tikru pokalbiu, todėl greičiau ir lengviau atrenkami darbuotojai skirtingoms pareigoms. Kartais pokalbiai ir darbuotojų atranka taip pat atliekami darbo mugėse. Jei dalyvavote darbo mugėje, labai svarbu parodyti susidomėjimą įmone po jos, kad būtumėte prisimenami ir išskirti iš kitų.

Žingsniai

1 iš 2 metodas: paruošimas

1. 1 Pasirinkite bendravimo būdą. Susitikę su darbdaviu darbo mugėje, galite susisiekti su darbdaviu įvairiais būdais. Galite pasirinkti iš šių metodų:
   • Siųskite teksto pranešimą tokiu pat formatu kaip ir verslo laiškas. Trumpai ir glaustai ir tiesiog nurodykite, kad esate dėkingas už savo laiką.
   • Taip pat galite parašyti el. Laišką oficialiu įmonės el. Pašto adresu.
   • Rašykite tradicinę raidę ranka ir pridėkite savo gyvenimo aprašymo kopiją.
2. 2 Susisiekite su darbdaviu „Linkedin“. Siųskite kvietimą savo darbdaviui per „Linkedin“.
   • Parašykite trumpą padėkos laišką ir pridėkite jį prie kvietimo.
   • Tokiu atveju turite galimybę daugiau sužinoti apie organizaciją ir darbdavį.
3. 3 Greitai reaguoti. Turėtumėte greitai išsiųsti padėkos laišką iškart po darbo mugės. Jūs turite atsakyti ne vėliau kaip per 24 valandas po mugės pabaigos.
   • Tai turėtų būti daroma, kol jūsų kandidatūra dar šviežia darbdavio galvoje.
   • Be to, galėsite kalbėtis su darbdaviu ir nepamiršti detalių, kurias norėtumėte išsiaiškinti.
4. 4 Nusiųskite asmeninį padėkos laišką. Padėkos laišką laikykite asmeniniu, todėl pabandykite jį parašyti ranka.
   • Tai labai vertina darbdaviai, nes tai rodo, kad jus domina darbas.
   • Jei darbo mugėje turite svarbių diskusijų su darbdaviu, įtraukite jas į savo laišką.
5. 5 Jūsų laiškas turi būti aiškus ir išsamus. Nerašykite ilgų istorijų, nes per ilgus laiškus sunku perskaityti ir darbdavys gali prarasti susidomėjimą.
   • Būkite nuodugnūs ir nerašykite daugiau nei trijų pastraipų.
   • Išvardykite pagrindinius dalykus, kuriuos aptarėte su darbdaviu. Tai parodys jūsų susidomėjimą ir dėmesį diskusijoje.
   • Tai padės sukurti įspūdį, kad į viską žiūrite rimtai ir kad jus lengva treniruoti.

2 metodas iš 2: raidžių struktūra

1. 1 Pirmoji pastraipa turėtų prasidėti sveikinimu. Pirmoje pastraipoje pasveikinkite darbdavį ir padėkokite jiems už laiką.
   • Peržiūrėkite aptariamas problemas ir padėkokite, kad pateikėte išsamią informaciją apie įmonę ir darbo galimybes.
   • Pavyzdžiui, galite parašyti: Buvo malonu susitikti su jumis universiteto darbo mugėje. Mūsų pokalbis padėjo man daugiau sužinoti apie jūsų įmonę. Ačiū už sugaištą laiką.
2. 2 Prašome nurodyti, kodėl esate tinkamas kandidatas į šias pareigas. Kitoje pastraipoje pasakykite darbdaviui, kodėl esate tinkamas kandidatas.
   • Nurodykite savo susidomėjimą organizacija, aprašydami savo patirtį šioje srityje. Tai padės darbdaviui padaryti teisingą pasirinkimą ir sužinoti daugiau apie jus.
   • Pavyzdžiui, galite parašyti: norėčiau išreikšti susidomėjimą jūsų įmone. Ilgą laiką tyrinėjau jūsų įmonės darbą ir tikiuosi, kad suteiksite man galimybę pritaikyti savo žinias ir įgūdžius, kad įgyvendintumėte savo organizacijos tikslus.
3. 3 Užbaikite laišką. Paskutinėje pastraipoje tiesiog padėkokite darbdaviui ir parodykite susidomėjimą bei norą gauti atsakymą.
   • Pavyzdžiui, galite parašyti: netrukus baigsiu mokslus ir galėsiu dirbti visą darbo dieną. Tikiuosi, kad turėsiu galimybę dar kartą susitikti su jumis ir aptarti įdarbinimo detales. Skambinkite man telefonu (nurodykite telefono numerį) arba rašykite man el. Paštu (įveskite savo el. Pašto adresą).
4. 4 Dar kartą perskaitykite laišką ir įsitikinkite, kad jis parašytas profesionaliai. Paskutinis dalykas, kurį turite padaryti, yra patikrinti, ar jūsų laiške nėra gramatikos ir kitų klaidų.
   • Prieš išsiųsdami laišką, paprašykite draugo ar šeimos nario perskaityti laišką.

Patarimai

• Jei įmonė vis dar neatsakė į jus, nenusiminkite, bet išnaudokite laiką ir nukreipkite savo energiją į kitas įmones.
• Būkite aktyvūs „Linkedin“ ir tobulinkite savo bazę. Bendraukite su savo organizacijos žmonėmis, išskyrus darbdavius. Jūsų organizacijos žmonės, priklausantys komandai, galės su jumis dalytis informacija ir kalbėti apie galimus iššūkius.
• Toliau ieškokite ir užduokite tokius klausimus kaip:
  • Ko iš jūsų reikalauja pareigos?
  • Kokia organizacijos politika?
  • Kaip organizacija elgiasi su savo darbuotojais?
• Ieškokite įmonių ir tyrinėkite rinką.
• Sudarykite sąrašą, kuriame yra darbdavio vardas, pareigos ir kontaktinė informacija.
• Pateikite savo gyvenimo aprašymą įmonės svetainėse.
• Atidžiai patikrinkite savo atsakymo laišką.
• Išsiųskite du el. Laiškus ir, jei negausite atsakymo, paskambinkite atitinkamam asmeniui ir sužinokite daugiau.
• Stenkitės nesiskųsti dėl vėlavimo. Įdarbinimo procesas gali užtrukti ilgai.