Turinys

• Žingsniai
• 1 dalis iš 3: Geresni santykiai
• 2 dalis iš 3: Tinkamo proto įgijimas
• 3 dalis iš 3: Darbo pradžia
• Įspėjimai

Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl darbas nebėra malonus, yra prasti viršininkai. Faktas yra faktas - blogas viršininkas net padorų kolektyvą gali paversti visiškai nepatogu aplinka. Bet tai yra viršininkai, tie patys žmonės, kurie duoda užduotis ir netgi, siaubas, turi teisę pasirašyti įsakymą dėl atleidimo! Būtent dėl ​​šio galios disbalanso svarbu palaikyti gerus santykius su vadovybe. Tačiau niekas nesako, kad turėtumėte viską priimti tyliai ir nuolankiai. Jokiu būdu jūs negalite pakeisti situacijos! Svarbiausia yra prisiimti atsakomybę ir bandyti viską pakeisti į gerąją pusę. Tačiau turite atsiminti, kad kartais viršininkai tyčia parodo save iš blogosios pusės, nes mato jūsų veide grėsmę savo pozicijai. Tokiais atvejais reikia išmokti apsiginti. Kitaip tariant, jei norite pagerinti klimatą darbo vietoje ir suprasti, kaip elgtis su blogu viršininku - perskaitykite šį straipsnį!

Žingsniai

1 dalis iš 3: Geresni santykiai

1. 1 Išreikškite savo požiūrį. Jei bandote užmegzti gerus santykius su vadovybe, neturėtumėte tylėti. Ramiai, mandagiai ir profesionaliai aptarkite problemas, su kuriomis susiduriate, kad galėtumėte jas išspręsti kartu. Žinoma, tai, kaip jūs vedate dalykus į tokį pokalbį, turės įtakos tiek jūsų lyderio asmenybė, tiek santykiai, kuriuos jau turite. Nepaisant to, apskritai geriau kalbėti ir stengtis pagerinti situaciją, nei pykti ar pasiduoti, negalint atlikti savo darbo.
   • Nustebsite, tačiau daugelis viršininkų net nesuvokia, kad jiems pavaldūs žmonės yra kažkuo nepatenkinti, nusiminę ar nusiminę. Kai išsakysite savo rūpesčius vadovybei, jie tikrai bus jums už tai dėkingi.
   • Jei niekada nieko nesakysite savo viršininkui, tikėtina, kad jūsų darbo aplinka niekada nepagerės. Taip, kartais kalbėti apie problemą yra nemalonu. Tačiau ilgainiui tai yra gana naudinga.
   • Turėtumėte gerai apgalvoti viską, ką sakote - vieną kartą paklauskite savo viršininko, kada jis turės laiko pasikalbėti - du, turėkite su jumis įrodymų ir įrodymų apie problemas - tris.
2. 2 Dirbk su savo viršininku, o ne prieš jį. Galbūt jums bus daugiau ar mažiau malonu „pakenkti“ savo viršininkui ir padaryti jį kvailiu tam tikrose situacijose. Nepaisant to, ilgainiui bendradarbiavimas, kuriuo siekiama įmonės tikslų ir klestėjimo, yra daug pelningesnis. Tik eikvodami savo laiką viršininkui, jūs tik apsinuodijote darbo aplinka. Kitaip tariant, nustokite galvoti apie save - pasistenkite padėti viršininkui siekti įmonės tikslų, ir viskas klostysis daug geriau.
   • Žinoma, darbas su žmogumi, kurio tikrai negerbiate, jums turbūt yra paskutinis dalykas. Nepaisant to, tai daug geriau nei nuolatiniai konfliktai darbo vietoje.
3. 3 Stebėkite visas savo sąveikas. Galbūt nuodugniai dokumentuoti visus siaubingus dalykus, kuriuos padarė jūsų viršininkas, nėra geriausias būdas praleisti savo darbo valandas, turėtumėte tai padaryti - ypač kai manote, kad situacija pradeda įgauti pagreitį. Išsaugokite visus piktus ir įžeidžiančius savo viršininko el. Laiškus, taip pat visus kitus įrodymus, kad jūsų darbo vietoje kyla rimtų problemų. Tiesą sakant, tam yra dvi priežastys:
   • Pirma: jei jūs ir jūsų viršininkas susėsite prie derybų stalo, o viršininkas apsimeta, kad visai nesupranta, kad jūs čia jam tai pateikiate, bus nežmoniškai malonu pateikti to įrodymą. Jūs suprantate, kad vienas dalykas yra pasakyti savo viršininkui, kad jis duoda vienas kitą paneigiančius įsakymus, ir visai kas kita - tai patvirtinti dviem visiškai skirtingais el.
   • Antra, jei jūsų viršininkas yra toks žmogus, kuris yra pasirengęs apkaltinti bet ką ir bet ką, tada visos jūsų bendravimo dokumentai (arba bendravimas tik su liudininkais) padės jums nebūti ekstremaliems.
4. 4 Negalima blogai kalbėti apie savo viršininką kolegų akivaizdoje. Jei nepaisysite šio patarimo, į ugnį įpilsite tik degalų ... ar net pakilsite į karštį. Taip, atsisakyti vieno ar dviejų komentarų apie boso valdymo stilių gali būti labai viliojanti idėja. Tačiau geriausia susilaikyti. Jei jūsų kolegos pasipiktins jūsų pasipiktinimu, tai viskas gerai (nors tai neišspręs problemos), bet jei jūsų žodžius prisimins toks kolega, kuris nedvejodamas atiduos jus viršininkams ... situacija gali tapti tikrai nemalonu.
   • Atskirai pabrėžiame, kad neturėtumėte kalbėti blogai apie savo viršininką dalyvaujant tiems, kurie yra aukštesni už jus įmonės hierarchijoje. Patikėkite, tai nepadės jūsų reputacijai. Galų gale, jūs turite atrodyti kaip problemų sprendėjas, o ne tas, kuris nuolat skundžiasi viskuo pasaulyje.
5. 5 Pabandykite numatyti kylančias problemas. Kitas būdas pagerinti santykius su viršininkais - spręsti problemas, kaip sakoma, dar prieš joms kylant. Žinote, tai šiek tiek panašu į tai, kaip tėvai prognozuoja kūdikio pyktį - jei pastebite, kad viršininkas yra piktas savo veidu ir grėsmingas, tuomet būkite pasiruošę pasakyti jam tai, kas gali jį nuraminti, arba tiesiog pasilikite toli. Jei gerai pažįstate savo viršininką, tuomet turėtumėte žinoti, kas jį nuramins. Patikėkite, bus geriau, jei įstrigsite problemą.
   • Jei žinote, kad kito susitikimo metu kolega kalbės apie rimtą problemą, galite iš anksto užsiminti viršininkui apie problemą, kad jis buvo pasirengęs.
   • Jei žinote, kad, tarkime, lietus ar transporto spūstys bosą slegia, būkite pasirengę jam įėjus į biurą pranešti gerą žinią.
6. 6 Nedarykite spaudimo vadovavimo skausmo taškams. Žinoma, jums kils pagunda elgtis visiškai priešingai, tačiau tai nėra išminties kelias.Vietoj to turėtumėte padėti savo viršininkui susidoroti su tuo, kas jam blogai, uždaryti, taip sakant, savo silpnybes. Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas nuolat vėluoja į rytinius susitikimus, pasiūlykite tai padaryti. Jei jūsų viršininkas nuolat pamiršta, ką ir kada daryti, pasiūlykite padėti parengti kitą ataskaitą pagrindiniams partneriams. Pagalvokite, kaip galite padėti, ir nedvejodami tai padarykite!
   • Pagalba viršininkui gali padėti pagerinti jūsų santykius - be to, jūsų viršininkas gali būti jums net dėkingas.
7. 7 Pagirkite savo viršininką už tai, kad jis pasielgė teisingai. Daugelis vadovų niekada negirdi jiems adresuotų šiltų žodžių, nes kažkodėl manoma, kad jie turėtų girti savo pavaldinius, o ne atvirkščiai. Taip, galite jaustis nepatogiai, jei staiga nuspręsite kreiptis į vadovą patarimo, tačiau turėtumėte žinoti, kad geras vadovas visada džiaugiasi teisingais patarimais, nes tokie pavaldinių atsiliepimai leis jam vis geriau organizuoti savo darbą. ! Svarbiausia - nepersistenkite ir nepradėkite glostyti.
   • Jūsų viršininkas bus sužavėtas, kad pritariate jo vadovavimo stiliui ir to nepamiršite.

2 dalis iš 3: Tinkamo proto įgijimas

1. 1 Prisiminkite skirtumą tarp blogų darbo santykių ir blogų viršininkų. Blogas viršininkas yra tas, kuris sąmoningai elgiasi neprofesionaliai, pamiršdamas apie darbo etiką ir žmonių bendravimo normas, įskaitant. Blogi santykiai yra nesugebėjimas aptarti problemų ar dirbti kartu siekiant abipusiai naudingų tikslų. O kai kreipiatės į savo viršininką, kad kažką aptartų, turėtumėte sutelkti dėmesį ne į žmogų, o į santykius. Tai padės jums išlikti ramiems ir rasti produktyvesnį būdą, kaip išspręsti problemą.
2. 2 Įsitikinkite, kad elgiatės teisingai. Prieš padarydami viršininką kraštutiniu ir kaltindami jį dėl visų problemų, paklauskite savęs - ar tikrai esate toks tobulas ir ne subjektyviai, o objektyviai? Jūs turite nepriekaištingai prisidėti prie bendro tikslo, dirbti su projektais, siekti savo tikslų ir pan. Paklauskite savęs - gal galite ką nors pagerinti savo elgesyje? Galbūt tai ištaisę taip pat išspręsite nesusipratimus tarp jūsų ir jūsų vadovų.
   • Žinoma, visada yra tikimybė, kad jūsų viršininkas yra nepaprastai netinkamas žmogus ir kurčias sveiko proto balsui. Tačiau net ir šiuo atveju geriau būti nepriekaištingam darbininkui.
3. 3 Į viską žiūrėk su humoru. Sveika juoko dozė gali padėti nesureikšminti dalykų. Taip, nesiginčykite, konfliktuose darbo vietoje nėra nieko juokingo, bet tiesiog priminkite sau, kad darbo diena greitai baigsis, kad darbas nėra visas jūsų gyvenimas, kad turite draugų ir savo interesų, kurie užpildo jūsų gyvenimą prasme. Taigi kitą kartą, kai jūsų viršininkas pradės jus persekioti, tiesiog išmokite su tuo nesivarginti ir nepriimti visko taip asmeniškai.
   • Vėlgi, jei jūsų viršininkas atvirai eina už borto, tada nieko juokingo tame nėra. Tačiau net ir tada bus naudinga juoktis iš kasdienių problemų.
4. 4 Visada ir visur būkite savo srities profesionalas. Jums gali kilti pagunda pamėgdžioti viršininką, kvailioti, pavėluoti į darbą ar padaryti ką nors kvailo (pvz., Pavogti viršininko segiklį). Tačiau tai nėra išminties kelias. Net jei jūsų viršininkas pats elgiasi kaip vaikas, šokiruodamas aplinkinius frotiniu infantilumu - tai nėra priežastis nusileisti iki jo lygio! Jūs visada turite būti profesionalas! Išmokite išlikti ramūs ir orūs, kad konflikto atveju neprofesionaliai atrodytų tik jūsų viršininkas, o ne jūs pats.
   • Jūsų neprofesionalus elgesys blogai paveiks jus ir jūsų karjeros perspektyvas. Ar nenorite, kad kolegos apie jus blogai galvotų vien todėl, kad jūsų viršininkas jus erzina?
5. 5 Neišmeskite pleišto su pleištu. Jei jūsų viršininkas nekontroliuoja, galbūt mintis atsakyti jo kalba atrodys labai protinga. Patikėkite, tai yra kliedesys. Net jei jūsų viršininkas dengia jus septynių aukštų kilimėliu, neleiskite, kad jūsų emocijos išsipildytų (nebent ketinate mesti). Taip, viena vertus, jei išreikšite viską, kas verda, jums bus lengviau. Tačiau ilgainiui tai tik meta šešėlį sau. Reikia išsaugoti žmogaus orumą.
   • Jei manote, kad savikontrolė jus neigs, atsiprašykite ir nutraukite pokalbį, kol vėl galėsite susivaldyti.
6. 6 Sutelkite dėmesį į problemą, o ne į viršininką. Jei sutelksite dėmesį į asmenį, o ne į problemą, tada viską paversite asmenine plotme, ir tai, deja, yra aklavietė. Nepykite ant savo viršininko, nes jis yra prieštaringai vertinamų asmeninių ir moralinių savybių žmogus; turite pabandyti išspręsti esamą problemą, kad ir kokia ji būtų. Pagalvokite, kaip galite išspręsti šią problemą - dirbdami tiek savarankiškai, tiek kartu su viršininku.
   • Sutelkdami dėmesį į problemą, o ne į savo viršininko elgesį, jūsų veiksmai dabartinei situacijai pagerinti bus produktyvesni. Jei elgsitės priešingai, tuomet labai greitai viską suvysite į asmeninių santykių išsiaiškinimo plotmę, ir tai nepadės verslui.

3 dalis iš 3: Darbo pradžia

1. 1 Pasikalbėkite su savo viršininko vadovu. Jei problema tikrai nekontroliuojama, geriausia viską aptarti su žmogumi, viršijančiu jūsų viršininką įmonės hierarchijoje. Jei išbandėte viską, bet niekas nepadėjo, protingiausias sprendimas yra pranešti apie problemą aukštesnio lygio vadovams. Pasitarkite su savo viršininko vadovu apie problemą. Paaiškinkite, kad esate pasirengęs dirbti įmonės labui, bet, deja, negalite dirbti su tokiu viršininku. Būkite kiek įmanoma ramesni, elkitės profesionaliai, net jei jūsų širdyje yra ruduo.
   • Sutelkite dėmesį į produktyvumą, o ne į emocines problemas. Nesiskųskite, kad jūsų viršininkas yra grubus, bet sutelkite dėmesį į dalykus, kurie yra svarbūs darbui - pavyzdžiui, darbo planams trukdo bendravimo su viršininku problemos.
   • Žinoma, neturėtumėte kalbėti blogai apie savo viršininką dalyvaujant aukštesnio lygio vadovui. Kalbėdami apie problemas turėtumėte būti kuo taktiškesni. Nesakykite, kad jūsų viršininkas yra „visiškai pamišęs“ - sakykite, kad jūsų viršininkas nuolat keičia tikslus arba nerodo reikiamo lankstumo. Atminkite, kad turite elgtis taip, kad niekas neabejotų jūsų sugebėjimu dirbti su kitais žmonėmis.
2. 2 Raskite sau kitą mentorių. Jūsų vadovas vargu ar yra vienintelis žmogus, po kurio sparnu galite dirbti. Jei norite išlaikyti savo darbą, bet žinote, kad nedirbate su savo viršininku, pabandykite surasti ką nors savo įmonėje, su kuriuo galėtumėte dirbti. Radęs tokį žmogų, dirbk su juo, mokykis iš jo, imk iš jo pavyzdį.
   • Jei jūs ir jūsų mentorius tikrai dirbate kartu, galbūt jis gali duoti jums patarimų, kaip užmegzti daugiau ar mažiau padorus darbo santykius su savo viršininku. Tikrai neturėtumėte mesti purvo į savo viršininką, kad gautumėte patarimų, kaip viską sutvarkyti. Tikėtina, kad jūsų mentorius įmonėje dirba ilgiau nei jūs, todėl geriau pažįsta savo viršininką - tad pasinaudokite šiomis žiniomis!
3. 3 Paprašykite perkelti į kitą skyrių. Kitas būdas išspręsti boso, su kuriuo negalite dirbti, problemą - perkelti į kitą skyrių ar skyrių. Jei norite likti įmonėje, viską aptarkite su įmonės vadovais ir paklauskite, ar jie gali rasti jums geresnę vietą. Galbūt turėsite galimybę pradėti dirbti naujoje komandoje, kuriai vadovauja supratingesnis viršininkas.
   • Jei anksčiau neturėjote jokių nusiskundimų šia tema, o tik jūsų dabartinis viršininkas pasirodė esąs asmuo, su kuriuo niekaip negalite dirbti, nesijaudinkite - tai jums blogos įtakos neturės. Be to, jei nuspręsite imtis iniciatyvos į savo rankas ir ištaisyti situaciją į gerąją pusę, tai jums bus tik pliusas.
4. 4 Jei esate diskriminuojamas, imkitės radikalesnių veiksmų. Jei esate diskriminacijos auka, kreipkitės į bet kurią savo šalies darbuotojų teisių tarnybą. Matote, kai kurie konfliktai darbo vietoje kartais peržengia įstatymus. Tie, kurie praneša apie vienokio ar kitokio pobūdžio pažeidimus, turi teisę į teisinę apsaugą, taip pat turi galimybę ieškoti teisybės, apeidami tai, kas vadinama „galios vertikale“.
   • Jei konfliktas grindžiamas finansiniu sukčiavimu, tuomet gali įsigalioti specialios teisinės taisyklės, reikalaujančios pranešti apie pažeidimus specialių veiksmų ir pan. Perskaitykite savo šalies įstatymus šia tema.
5. 5 Apsvarstykite galimybę mesti darbą. Jei viskas nuėjo taip toli, kad vienintelė išeitis jums yra atleidimas, tada pažvelkite į save ir pagalvokite, ar teisingai pasielgsite, jei pasitrauksite. Jei darbo aplinka kenkia jūsų sveikatai, savigarbai ir orumui, jei nėra galimybės pagerinti situacijos ar perkelti į kitą skyrių, tada, žinoma, atleidimas yra sveikas žingsnis. Tačiau nepamirškite, kad susirasti naują darbą gali būti labai, labai sunku, ypač šiais laikais. Būtinai pagalvokite, ar verta mesti.
   • Žinoma, niekas netrukdo jums pradėti darbo paiešką prieš išeinant iš darbo. Taigi, tiesą sakant, daugelis tai daro. Tai, beje, tik į naudą - jei dirbi, vadinasi, turi aiškesnę esamos rinkos situacijos idėją, o tai padidina tavo galimybes susirasti darbą.
   • Nepaisant to, jei padėtis yra labai sunki, net ir sunki ekonominė padėtis neturėtų tapti priežastimi likti darbe ir visa tai ištverti. Stebėkite kantrybę, ir kai nukris paskutinis lašas ... jūs žinote, ką daryti.
6. 6 Prieš keisdami darbą, išstudijuokite situaciją. Kai kurie žmonės taip trokšta išsilaisvinti iš despotiško viršininko priespaudos, kad yra pasirengę imtis bet kokio jiems siūlomo darbo. Nepaisant to, tokiu būdu jūs galite išeiti iš ugnies ir į ugnį! Kai įsidarbinate, pasikalbėkite su būsimais kolegomis, su būsimu vadovu ir pabandykite suprasti - ar keičiate amalą į muilą? Net jei stengiatės kuo greičiau mesti darbą, nepadėsite sau, jei metę darbą susidursite su tomis pačiomis problemomis.
   • Imdamiesi naujo darbo, atsikratykite bet kokių abejonių dėl naujo viršininko - tai pirmas žingsnis kuriant sveiką ir produktyvią darbo aplinką.

Įspėjimai

• Apie kai kuriuos pažeidimus reikia pranešti per atitinkamą laikotarpį. Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas naikina gamtą, o tai sukelia jūsų nepasitenkinimą, turite tik 30 dienų pateikti skundą (jei esate JAV). Kartais šios ribos neviršija dešimties dienų, todėl nedvejokite!