Turinys

• Žingsniai
• 1 būdas iš 3: atsakykite į komentarą
• 2 metodas iš 3: kalbėkitės su šiuo kolega
• 3 metodas iš 3: atlikite kai kuriuos savo darbo eigos pakeitimus
• Patarimai

Ar vienas iš kolegų turi teisę visiškai kontroliuoti kitų darbuotojų darbą? Perdėtas kolega gali padaryti mintį apie darbą bauginančią ir bjaurią, ypač jei jis nuolat stengiasi kontroliuoti kiekvieną jūsų žingsnį ir įsitraukia į kiekvieną jūsų projektą. Kontroliuokite situaciją, apibrėždami tam tikras ribas ir šiek tiek pakeisdami bendravimo stilių su žmogumi, kuris jus kritikuoja ir persekioja kiekviename žingsnyje. Norėdami pradėti, tiesiog pasikalbėkite su juo ir pasakykite jam, kaip jaučiatės. Atminkite, kad visada galite paprašyti savo viršininkų ar kitos aukštesnės valdžios pagalbos.

Žingsniai

1 būdas iš 3: atsakykite į komentarą

1. 1 Būkite visiškai ramus. Žinoma, labai nemalonu ir įžeidžianti, kai kas nors bando kontroliuoti tam tikrus veiksmus ir darbo etapus, kuriuos pats esi gana pajėgus atlikti. Bet net jei esate siaubingai piktas ar susierzinęs, pasistenkite išlikti ramus. Nesakykite ir nedarykite nieko, dėl ko vėliau galėtumėte apgailestauti, nes kai kurie veiksmai ir žodžiai padėjo mus visiškai kvailoje padėtyje prieš likusią komandą.
   • Jei manote, kad jums reikia šiek tiek pailsėti, tiesiog eikite į kitą biurą ir keletą kartų giliai įkvėpkite. Kai tik jausitės pasiruošę - grįžkite ir išspręskite šią problemą!
2. 2 Laikykitės darbo santykių ribų. Nepriimkite šio žmogaus žodžių ir darbų asmeniškai. Labiausiai tikėtina, kad šis elgesys neturi nieko bendro su jumis, o greičiau kalba apie norą padėti ar poreikį pajusti savo svarbą. Supraskite, kad tai nėra jūsų įžeidimas, todėl pasistenkite, kad neatsižvelgtumėte į situaciją.
   • Priminkite sau, kad tai tik darbas ir jūsų bendradarbis. Ši pozicija padės jums kontroliuoti situaciją ir nereaguoti į ją emociškai.
3. 3 Pabandykite pažvelgti į situaciją iš kitos perspektyvos. Pagalvokite apie savo kolegos elgesį ir atspėkite, su kuo tai gali būti susiję, kokia yra priežastis. Pavyzdžiui, gali būti, kad jūsų kolega anksčiau dirbo šį darbą (kol jis netapo jūsų atsakomybe), galbūt jis tai padarė šiek tiek kitaip. Jei esate naujokas šioje organizacijoje ar apskritai šioje profesinėje srityje, skirkite laiko susipažinti su komanda ir stebėti, kaip sekasi jūsų kolegoms. Kai kurie žmonės labai nervinasi, ypač kai kalbama apie grupinius projektus; kai kurie, kita vertus, nori sužavėti savo viršininkus nuostabiu komandiniu darbu. Bet kokiu atveju būkite kantrūs ir pabandykite suprasti šią situaciją supratingai.
   • Pavyzdžiui, daugelis žmonių nemėgsta pokyčių. Jūsų bendradarbis gali bandyti jums patarti, kaip atlikti savo darbą, nes jaučiasi nepatogiai dėl to, kaip jūs darote savo darbą šiek tiek kitaip.
   • Gera mintis stebėti, kaip ši situacija taikoma kitiems jūsų kolegoms, kad pamatytumėte, ar asmuo bando kontroliuoti dalį ar visą savo darbą. Tai padės išsiaiškinti, ar bendradarbio elgesys susijęs tik su jumis ir jūsų darbu, ar tai tik įprotis, lėtai veikiantis daugumą darbuotojų.
4. 4 Nepaisykite netinkamo elgesio. Yra keletas atvejų, kai šio elgesio ignoravimas yra geriausia strategija. Jei jūsų bendradarbis bando kontroliuoti tik tam tikrą jūsų darbo dalį (pvz., Pareigas, už kurias jis buvo atsakingas anksčiau), bet daugeliu atvejų palieka jus ramybėje, gali būti geriausia tiesiog priimti šį elgesį ir į jį nekreipti dėmesio atvejų, kai kolega bando trukdyti jūsų darbui. Jei kolegos elgesys jūsų ar jūsų darbo nepažeidžia, tiesiog paleiskite situaciją.
   • Paklauskite savęs: "Ar galiu susitaikyti su tuo, kad laikas nuo laiko kolega bando kontroliuoti mano darbą?"

2 metodas iš 3: kalbėkitės su šiuo kolega

1. 1 Klausyk žmogaus. Kartais žmones tiesiog reikia išgirsti. Galite pabandyti įsiklausyti į patarimus, nepadarę dramblio iš musės ir nepriimdami to asmeniškai. Kai žmogus pradeda tau kažką sakyti, tiesiog žiūrėk jam į akis ir atidžiai klausykis. Nenutraukite jo. Suteikite žmogui galimybę pasisakyti ir perteikti jums tai, kas, jų manymu, yra būtina, o tada atsakykite bendrais žodžiais, bet taip, kad jūsų kolega suprastų, jog išgirdote ir supratote jo požiūrį. Nekomentuokite ir nesiginčykite, tiesiog parodykite žmogui, kad jų klausėtės.
   • Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Supratau, kad šioje situacijoje būtumėte naudojęs kitas medžiagas“, arba: „Gerai. Ačiū už patarimą".
2. 2 Nebijokite kalbėti. Jei kas nors darbo vietoje elgiasi netinkamai, gerai apie tai kalbėti. Ramiai, dalykiškai pasakykite asmeniui trumpą ir glaustą pastabą. Nedaryk iš to dramos, būk mandagus.
   • Pavyzdžiui, pasakykite: „Aš suprantu, kad būtumėte tai padaręs kitaip, bet tai yra mano projektas“.
3. 3 Pasidalinkite savo jausmais. Galbūt norėsite pasakyti kolegai, kaip jų elgesys veikia jus. Jei vis dėlto nuspręsite su juo atvirai pasikalbėti, pasistenkite jo nekaltinti ir susisteminkite savo kalbą naudodami I teiginius. Pasakykite žmogui, kaip jo elgesys veikia jūsų savijautą, pasakykite, kad norėtumėte, kad tai nepasikartotų.
   • Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Man neramu, kad nuolat kišatės į mano reikalus ir nurodote, kaip atlikti mano darbą“. Arba: „Man atrodo, kad tu manimi nepasitiki ir manai, kad aš pats negaliu susitvarkyti su šiuo darbu“.
4. 4 Nustatykite aiškias ribas su kolegomis. Ir būkite tvirti, už juos stodami darbo vietoje. Jei vienas iš jūsų kolegų bando jums diktuoti sąlygas, kiekvieną kartą atsakykite maždaug tuo pačiu tonu ir formatu, kad asmuo suprastų, jog jūs viską kontroliuojate, ir jūs pats susitvarkysite su ta ar kita užduotimi. Nebijokite atsistoti už save ir aiškiai apibrėžti savo ribas, kad žmogus jų neperžengtų.
   • Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Ne, aš jau planavau tai padaryti šiek tiek kitaip“ arba: „Ačiū už patarimą, bet aš galiu susitvarkyti pats“.
   • Jei norite, kad jūsų kalba būtų visiškai aiški, galite pasakyti: „Suprantu, kad norite man padėti, bet tai visai nebūtina. Prašau pagarbiai elgtis su mano darbu ir suteikti man galimybę viską atlikti iki galo “.
5. 5 Pradėkite rodyti pavyzdį. Jei kolega nuolat bando duoti jums vertingų patarimų apie jūsų darbą, tiesiog laikykitės šiek tiek kitokios strategijos aptardami savo darbą. Parodykite žmogui alternatyvų pavyzdį, kaip bendrauti su kolegomis, kai kalbama apie jų darbą. Pabandykite bendrauti su šiuo darbuotoju ta pačia dvasia, kuria norite, kad jis bendrautų su jumis. Tą patį elgesį geriausia naudoti kalbantis su kitais bendradarbiais, įskaitant tą, kuris dažnai pataria apie jūsų darbą.
   • Pavyzdžiui, pasakykite: „Ar norite prisidėti prie šio projekto?“. - arba: "Ar jums reikia pagalbos?" Taip pat galite pasakyti: „Atsiprašau, nenoriu peržengti savo įgaliojimų ribų, bet vis tiek pakomentuosiu“.

3 metodas iš 3: atlikite kai kuriuos savo darbo eigos pakeitimus

1. 1 Nuspręskite dėl savo darbo pareigų. Būtina aiškiai žinoti, ką tiksliai turėtumėte daryti, kas dar dalyvauja tame ar kitame projekte. Susitarkite su savo viršininku ar vadovu (priklausomai nuo to, kur dirbate ir kokias pareigas einate) ir sužinokite, ko tiksliai iš jūsų reikalaujama. Tada aptarkite, kiek darbų atliksite patys. Tai padės išvengti nesusipratimų, taip pat leis aiškiai ir aiškiai priskirti darbuotojų vaidmenis ir pareigas.
   • Taigi turėsite lengvą būdą išvengti nemalonių situacijų su kolega. Tiesiog pasakykite: „Ši projekto dalis yra mano atsakomybė, o ne jūs“.
   • Apsvarstykite galimybę organizuoti susitikimą su kolegomis ir aptarti atsakomybę, kad būtų konkrečiai apibrėžtas kiekvieno darbuotojo vaidmuo. Tai padės išsiaiškinti situaciją ir aiškiai apibrėžti darbo pareigas (jūsų ir kolegų).
2. 2 Susitikime ar susitikime išsakykite savo nuomonę. Pasitarkite su savo viršininku (ar vadovu), ar jis turės porą minučių, kad aptartų konkrečią projekto dalį su susitikimo darbuotojais. Per tą laiką galite trumpai pristatyti kolegoms projekto pakeitimus. Tokiu būdu galite informuoti kolegas apie tai, ką tiksliai dirbate. Palikite šiek tiek laiko kolegoms užduoti jums klausimų, kad geriau suprastumėte, ką darote.
   • Visą pasirodymą būkite ramūs ir pasitikintys savimi. Jei kuris nors iš jūsų kolegų bando jus pertraukti ar trukdyti pristatymui, tiesiog mandagiai pasakykite: „Galite užduoti visus klausimus ir komentuoti pabaigoje“.
3. 3 Pasikalbėkite su savo viršininku. Jei bandėte įvairius būdus, kaip priversti žmogų palikti jus ramybėje, bet jie nepadėjo, pasikalbėkite su savo viršininku. Papasakokite apie tai, kas vyksta, taip pat nepamirškite svarbiausio dalyko - pasakykite, kaip tai kenkia jūsų darbui. Paprašykite žmogaus patarti, ką daryti šioje situacijoje ir kaip tęsti darbą. Jei reikia, paprašykite savo viršininkų įsikišti ir išsiaiškinti situaciją.
   • Pasakykite: „Man reikia jūsų pagalbos. Faktas yra tas, kad vienas iš mano kolegų nuolat trukdo man dirbti ir pasako, kaip tai padaryti. Atrodo, kad pati nebegaliu susitvarkyti su šia situacija. Gal galite ką patarti? "

Patarimai

• Gali būti, kad jūsų įžūlusis kolega nežino apie jo elgesio poveikį jums. Galbūt prieš jus jis jau elgėsi taip pat kitų darbuotojų atžvilgiu.
• Prieš iškeldami šią problemą ir paaštrindami konfliktą, apsvarstykite savo organizacijos komandinio darbo taisykles.