Turinys

• Žengti
• 1 metodas iš 4: Bendrosios technikos
• 2 metodas iš 4: daugiau dirbti
• 3 metodas iš 4: padėti kitiems
• 4 metodas iš 4: padėti sau
• Patarimai
• Įspėjimai

Nesvarbu, ar bandote įkvėpti ką nors mesti gerti, ar įkvėpti žmones aukoti pinigus benamių prieglaudai, ar įkvėpti savo kolegas skirti 110 proc. Darbe, galite naudoti keletą būdų. „wikiHow“ yra čia, kad padėtų įkvėpti žmones.

Žengti

1 metodas iš 4: Bendrosios technikos

1. Būk nuoširdus. Jei susidursite su netikru ar nenuoširdžiu, negalėsite nieko įkvėpti. Niekas niekada nesužavės, jei apsimesite kažkuo kitu. Žmonės turi jausti, kad jūs tikite tuo, ką turite pasakyti, ir kad turite savo idėjų apie gyvenimą. Jei netikite savimi, kodėl kiti galėtų patikėti jumis? Geriausias būdas būti autentiškais ir parodyti, kad jums tai rūpi, yra įsitikinti, kad tai tikrai rūpi. Būkite entuziastingi ir atsiduokite tam, ką darote. Juk tai tavo gyvenimas.
2. Paleisk asmeninę šlovę. Nebandykite savęs naudoti kaip pavyzdį, jei norite įkvėpti kitus. Jei taip darote, atrodo, kad daugiausia norėtumėte žmonėms parodyti, koks esate puikus. Vietoj to pasirinkite paprastą: „Aš žinau, ką turite omenyje ...“ arba „Aš tai jau išgyvenau anksčiau ...“. Tada grąžinkite pokalbį savo pokalbio partneriui. Pasidalykite savo patirtimi tik tada, kai to paprašys.
3. Išlikite emociškai stiprūs. Niekada nerodykite žmonėms, kuriuos bandote įkvėpti, kai esate labai pikti ar nusiminę. Laikykis. Žmonės imasi nervintis, kai imasi sunkių užduočių, ir jiems reikia žmogaus, kuris kontroliuotų situaciją. Jei negalite atlaikyti spaudimo, kaip jie turėtų?
4. Tikėkitės maksimalaus. Nenustatykite juostos per žemai. Nerodykite nepagarbos apsimesdami, kad jie nieko negali. Tikėkis ir parodyk jiems, kad jie gali pasiekti puikių (bet ne neįmanomų) pasiekimų.
   • Svarbu trokšti tik dalykų, kuriuos jie iš tikrųjų gali pasiekti. Nustatykite kartelę šiek tiek aukščiau nei jie jau pasiekė tikslų.
5. Pripažinti problemas. Jei yra kliūčių, jas atpažinkite. Žemėlapis, kas yra tos kliūtys. Taip pat nurodykite, kaip galima įveikti šias kliūtis. Pabrėžkite, kad kliūtis galima įveikti. Tokiu būdu parodote auditorijai, kad esate gerai pasirengęs.
6. Padarykite problemas mažesnes. Kai atpažinsite problemas ir parodysite, kad problemos įveiktos, galite parodyti, kad problemos visai nėra tokios didelės. Palyginkite problemas su ankstesnėmis problemomis ir paaiškinkite, kodėl problemos net neturi būti problemos.
7. Pasinaudokite kultūros pavyzdžiais. Naudodamiesi šiuolaikinės kultūros ar istorijos pavyzdžiais, galite įkvėpti žmones įvairiausiais tikslais. Galite leisti žmonėms pasisemti įkvėpimo iš įkvepiančių filmų, istorinių figūrų, citatų ar net kliūčių, kurias jie patys įveikė.
8. Suteikite jiems vilties. Jei norite įkvėpti žmones, neturėtumėte nuvertinti vilties galios. Viltis suteikia gyvybę. Jie turi galvoti, kad tunelio gale yra tikslas, šviesa, atlygis už iškilusias kovas. Kaip tai darysite, dažniausiai priklauso nuo situacijos. Tiesiog įsitikinkite, kad nesibaigiate mažesniu raktu.

2 metodas iš 4: daugiau dirbti

1. Parodykite gerą pavyzdį. Geriausias būdas įkvėpti savo darbuotojus daugiau dirbti ar nukreipti juos sunkiu laikotarpiu yra pavyzdys. Imkitės daugiau darbų, nei jums reikia, ir padėkite savo darbuotojams atlikti darbus, kai tik pamatysite tokią galimybę. Aktyvus vadovas, dirbantis su savo personalu, yra daug labiau įkvepiantis nei vadovas, kuris visą dieną sėdi prie savo stalo.
2. Būkite jų rėmėja. Įsitikinkite, kad jų poreikiai yra patenkinti. Parodykite, kad jums rūpi jų asmeninė gerovė. Kai jie padaro ką nors pagirtino, pagirkite juos. Paaukštinkite juos, jei jie to nusipelnė. Jūsų darbuotojai norės daugiau dirbti, kai žinos, kad dėl jų išgyvenate ugnį.
3. Padaryk jiems pasididžiavimą. Įtraukite savo darbuotojus į jų atliekamą darbą. Įsitikinkite, kad jie gali didžiuotis savo gaminamu produktu ar teikiama paslauga. Jei jie gali didžiuotis atliktu darbu, jie labiau stengiasi ir siekia tobulumo.
4. Laikykis duoto žodžio. Jei pažadate ką nors savo darbuotojams arba žadate jiems atlygį, turėtumėte to laikytis. Jei nepateisinsite lūkesčių, jūsų darbuotojai bus atsargūs dėl būsimų pažadų. Jie taip pat mažiau rimtai žiūrės į jūsų vadinamuosius apdovanojimus.

3 metodas iš 4: padėti kitiems

1. Sukurkite istoriją. Pasakok žmonėms pasaką ar istoriją, kurioje įveikiama problema (benamystė, alkis, skurdas ir kt.) Yra nugalimas slibinas. Sukurkite epinį jausmą apie atliekamą užduotį.
2. Kreipkitės į jų ego. Tada paverskite žmones jūsų pasakotos istorijos herojais. Pasakykite jiems, kad tik jie gali įveikti šią baisią kliūtį. Leiskite jiems jaustis ne tik reikalingais, bet ir būtinais. Leiskite jiems jaustis, kad jie tikrai gali padėti. Žmonės dažnai atsisako padėti, kai mano, kad kažkas kitas gali pretenduoti į herojaus vaidmenį.
3. Pamaitinkite jų empatiją. Pasinaudokite jų emocijomis, kad parodytumėte, kodėl jų pagalba tokia svarbi. Atsakykite į jų emocijas pristatydami juos kaip asmenį, kuriam reikia pagalbos. Pabandykite pasakoti istoriją kuo aprašomiau. Tokiu būdu padėsite jiems lengviau įsijausti, ir jie bus labiau linkę padėti.
4. Parodykite atlygį. Parodykite, kad jie taip pat daro sau paslaugą padėdami. Paaiškinkite nuostabų jausmą, kurį patiria padėdami, tačiau parodykite apčiuopiamą naudą (puikus gyvenimo aprašymo papildymas, verslo atlygiai, rinkodaros galimybės ir kt.)

4 metodas iš 4: padėti sau

1. Klausyk jų. Jei kas nors turi rimtų problemų (nesvarbu, ar jis tai parodo, ar ne), jis tikriausiai jau yra labai sunkus sau. Jie tikriausiai yra girdėję viską, ką galėtumėte jiems pasakyti. Vienas produktyviausių būdų, kaip galite jiems padėti, yra siūlymas klausytis ausis. Veikite kaip įgarsinimo lenta. Už tuos pačius pinigus jie galų gale daro išvadą, kurią jūs seniai galvojote!
2. Parodykite jiems užuojautą. Parodykite, kad jie jums rūpi. Neteiskite ir negėdinkite jų. Užjauskite juos ir parodykite, kad suprantate, jog jų padarytos klaidos yra ne kas kita, kaip žmogiškos. Jie turi pripažinti, kad esate jų pusėje, net jei paaiškėja, kad ta pusė yra visiškai priešinga tam, ką jie iš tikrųjų nori padaryti patys.
3. Sukurkite jų savivertę. Žmonės, nuolat priimantys blogus sprendimus, dažniausiai apie save daug negalvoja. Jūs paprastai žinote, kai priėmėte tikrai blogus sprendimus, tiesa? Kartais tas blogas savęs vaizdas netgi priverčia juos daryti blogus dalykus. Didindami jų savivertę, jūs parodote jiems, kad jie gali pasiekti visokių puikių dalykų. Tai gali būti pirmas žingsnis sprendžiant jų pačių problemas.
4. Padėkite jiems įsisavinti trūkumus. Kai kurie žmonės mano, kad negali įveikti tam tikrų kliūčių vien todėl, kad turi per daug trūkumų. Pabandykite jiems paaiškinti, kad visi turi trūkumų ir trūkumų ir kad kiekvienas turėtų rasti būdą, kaip su jais susitvarkyti. Parodykite jiems, kad tobulumas nėra būtinas, tačiau svarbu ir toliau stengtis.

Patarimai

• Visada daryk viską, kas įmanoma. Visada priartėkite prie geriausių ketinimų ir teigiamų minčių. Labiausiai tikėtina, kad jūs žavėsite savo ryžtu ir pasirodysite geriau. Jei pametėte futbolo žaidimą ar darbe buvo bloga diena, pabandykite jį įveikti su maža šypsena. Kitą kartą pasistenk daugiau. Nekaltink savęs dėl visko ar nieko kito. Jei tai padarysite, susidursite su toli gražu ne įkvepiančiu. Tai savaime suprantama, bet nustebsite, kiek žmonių pamiršta, kokie nuostabūs jie iš tikrųjų yra!
• Ne žodžiai, o darbai. Jei parodysite kam nors, ką jis / ji jums reiškia, pasieksite daug daugiau, nei tiesiog pasakę. Jūs įkvepiate; ne tavo žodžiai.
• Atkreipkite dėmesį, kaip jus įkvėpė praeityje. Pabandykite ištirti žmogų, kuris jus įkvėpė, ir sužinoti, kaip ir ką tas žmogus veikia.
• Parodykite, kad tikite žmonėmis. Jei pradėsite nuo žmonių gėrio, žmonės bus greičiau įkvėpti. Žmonės labiau atsiveria žmonėms, kurie jais tiki.

Įspėjimai

• Nepasitikėk savimi. Žmonės nemėgsta pasipūtusių žmonių. Verčiau tikėkite žmogumi.
• Negalima elgtis su žmonėmis taip, kaip jie yra problema ar jokiu būdu nepasiekti. Žmonės paprastai mano, kad jiems viskas gerai, tačiau dažnai gali būti ir savimi. Jei jie pradės manyti, kad yra problema, ar neadekvati ir nesuvokia savęs, jie ims jaustis blogai, kai juos laikysite „pažeistais“. Jei jie nemano, kad turi problemų, jūs įžeisite juos, užuot jiems padėję. Elkitės su žmonėmis kaip su lygiais. Juk visi turime savo problemų ir trūkumų.
• Kartais nieko negali padaryti. Kartais yra kažkas fizinio, o ne kažkas emocingo. Kartais žmonėms reikia daugiau vaistų ar terapijos, kad įveiktų sunkumus.