Turinys

• Žengti
• 1 dalis iš 3: Klausimas tinkamo asmens
• 2 dalis iš 3: mandagus klausimas
• 3 dalis iš 3: Padėkite darbdaviui parašyti tvirtą laišką

Kaip ieškantis darbo, vienas iš svarbiausių jūsų turtų yra tvirtas rekomendacijos laiškas iš buvusio (ar dabartinio) darbdavio. Geros nuorodos gavimas nereikalauja streso. Pirmiausia paklauskite tinkamų žmonių apie tai ir skirkite jiems pakankamai laiko. Pagalvokite su jais apie tai, kas turėtų būti laiške, kad jis taptų tvirtu laišku. Tokiu būdu turėsite informacijos apie tai, kas rašoma, ir gausite įgaliojimus, reikalingus norint išspręsti svajonių darbą!

Žengti

1 dalis iš 3: Klausimas tinkamo asmens

1. Paklauskite žmogaus, kuris yra labai patenkintas jumis. Informaciniai laiškai turi įtikinti. Niūrios nuorodos nepadeda. Pagalvokite apie darbdavį, su kuriuo glaudžiai bendradarbiavote ir kuris žino jūsų stilių, įgūdžius ir stipriąsias puses. Svarbiausia yra paprašyti žmonių, kurie turi apie jus gerų dalykų.
   • Pagalvokite apie tai, ką potenciali nuoroda pasakytų apie jūsų kilmę ir pasiekimus, prieš jų klausdami.
2. Pasirinkite darbdavį, kuris jus gerai pažįsta. Teoriškai informacinį laišką gali gauti bet kuris buvęs ar esantis darbdavys. Tačiau dažnai geriausia paklausti to, kas jus seniai pažįsta. Jie greičiausiai turi konkrečių komplimentų apie jūsų pasirodymą. Taip pat gali būti naudinga įrodyti, kad kuriate ilgalaikius santykius su darbdaviais. EKSPERTO PATARIMAS

   Neapsiribokite viena nuoroda. Potencialūs darbdaviai dažnai prašo kelių nuorodų, todėl verta galvoti apie kelis žmones, kurie gali jums parašyti laišką. Trys yra standartinis skaičius, tačiau jų galima paprašyti ir daugiau.

   • Jei turite tik keletą darbdavių, ieškokite kitų žmonių, kurie galėtų parašyti nuorodą, pavyzdžiui, buvę jūsų rajono mokytojai ar vadovai, kurie jus gerai pažįsta.
   • Jei turite kelias raides, taip pat galite pritaikyti siunčiamas raides kiekvienam darbui, pasirinkdami tinkamiausias.

2 dalis iš 3: mandagus klausimas

1. Praneškite apie tai savo darbdaviams. Visada turėtumėte paklausti prieš naudodami darbdavio vardą kaip nuorodą. Jei susisiekiama su darbdaviu nežinant, kad pretenduojate į darbą, jis gali būti nemaloniai nustebintas ir pateikti jums mažiau nei gerą nuorodą. Tai nepadarys gero įspūdžio. Mandagu ir protinga iš anksto klausti.
   • Jei įmanoma, praneškite savo darbdaviui (-iams), kad ieškote darbo ir netrukus galite paprašyti laiško, susijusio su juo.
2. Nelaukite, kol paklausite paskutinės minutės. Jūsų darbdavys įvertins, kad turi pakankamai laiko laiškui parašyti. Iš anksto pranešus jiems reiškia, kad jie turi daugiau laiko laiškui nugludinti ir padaryti jį labai tvirtą. Tai pagerins jūsų perspektyvas!
   • Pavyzdžiui, jei tai pirmadienis ir jūsų prašoma atspausdinti informacinius laiškus iki savaitės pabaigos, nedelskite to paprašyti iki trečiadienio. Nedelsdami kreipkitės į darbdavį tą patį pirmadienį.
3. Pateikite prašymą netiesiogiai. Paprašius ko nors tiesiai paprasto laiško, jis gali patirti spaudimą. Žmogui gali būti sunkiau pasakyti „ne“, kai to reikia. Vietoj to, parašykite el. Laišką, prašydami pateikti informacinį laišką arba naudokite kitą netiesioginį metodą. Tai neleidžia jums užblokuoti galimos nuorodos ir suteikia jam galimybę mandagiai atsisakyti.
4. Sujaudinkite žmogų. Net jei gerai pažįstate darbdavį, jie įvertins jus, jei paprašysite laiško. Išreikškite, kiek vertinate jo nuomonę apie savo darbo rezultatus. Taip pat galite pasakyti, kad niekas kitas nėra kvalifikuotas komentuoti konkrečiai jūsų įgūdžių ir savybių.
   • Pabandykite parašyti maždaug taip: „Janai, per pastaruosius dvejus metus sugebėjau įgyvendinti keletą sėkmingų rinkodaros projektų. Jūsų ilgametė patirtis ir mentorystė kelyje buvo neįkainojama. Manau, kad jūs turite išskirtinę kvalifikaciją aptarti mano pasiekimus, ir aš būčiau dėkingas už jūsų komentarus. "
5. Duokite kitam žmogui išeitį. Nepamirškite pasakyti potencialiai nuorodai, kad viskas gerai, jei ji negali jums jos parašyti. Tai palengvina kito asmens atmetimą, pavyzdžiui, dėl laiko apribojimų arba kai nesijaučia esąs geriausias žmogus atliekant užduotį.
   • Pvz .: vietoj „Jonas, ar galite man parašyti informacinį laišką?“ Galėtumėte išbandyti kažką panašaus į „Jonas, jei turėtumėte laiko ir galimybių, būčiau labai dėkingas, jei galėtumėte pateikti norą rašyti. "
   • Įsitikinkite, kad įtraukėte ką nors panašaus: „Aš visiškai suprantu, jei šiuo metu negalite man parašyti laiško“.
6. Tinkamai reaguokite, jei asmuo atsisako. Turėkite omenyje, kad informacinis laiškas yra jūsų malonė, o darbdaviai paprastai jų neprivalo rašyti. Jei darbdavys atsako į jūsų prašymą sakydamas, kad negali parašyti jums laiško, vis tiek padėkokite už jų laiką ir dėmesį.
   • Galima pagalvoti ir taip: jei kas nors veržiasi ar nesižavi dėl tavęs, jis negalės parašyti tau gero laiško.
   • Jei asmuo yra atmetantis, jis iš tikrųjų daro jums paslaugą suteikdamas galimybę paprašyti kito, kuris jus labiau palaikytų.

3 dalis iš 3: Padėkite darbdaviui parašyti tvirtą laišką

1. Darbdaviui aiškiai pasakykite, kaip yra su darbu, į kurį pretenduojate. Laiškų rašytojams dažnai naudinga pamatyti darbo skelbimo kopiją, taip pat jūsų motyvacinį laišką, jei turite. Tai padeda jiems pritaikyti laišką pagal konkrečią padėtį ir pritaikymą. Asmuo taip pat greičiausiai įvertins jūsų gyvenimo aprašymo, aplanko ar kito darbo istorijos įrodymo kopiją kaip priminimą.
2. Pateikite patarimų, ką žmogus turėtų pasakyti. Iš tikrųjų galite vadovauti laiškų rašytojui. Nurodykite taškus ar net ištisus sakinius kaip svarbiausius dalykus, kurie turėtų būti įtraukti į laišką. Tai padeda asmeniui parašyti tvirtą laišką.
   • Pvz., Jei turėjote interviu, kuriame nuolat buvo užsimenama, koks užimtas darbas, pateikite darbdaviui įrodymų, rodančių jūsų produktyvumą, sąrašą, pvz., „Padaryta 19 pardavimų per dvi savaites“. Nuosekliai pateikite ataskaitas greičiau nei reikalaujama “.
3. Kartu pereikite per laiško eskizą. Daugelio informacinių laiškų struktūra yra gana standartinė, tačiau tai gali būti naudinga tiek jums, tiek jūsų darbdaviui. Pateikite savo nuorodai apytikslį eskizą arba susitarkite dėl eskizo sudarymo kartu.
   • Pirmoje pastraipoje turėtų būti pristatytas jūsų darbdavys ir paaiškinta, kaip jie jus pažįsta. Joje taip pat turėtų būti aprašyta, kiek laiko dirbote kartu, ir patvirtinti savo pareigas.
   • Antroje pastraipoje galima aptarti jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją, susijusią su konkrečia pozicija. Jei jūsų darbdavys turi daug ką pasakyti, jis gali įtraukti keletą pastraipų.
   • Paskutinėje laiško pastraipoje turėtų būti entuziastingai apibendrinta nuorodos parama jums ir nurodoma, ar tas asmuo nori atsakyti, jei įmonei, į kurią kreipiatės, kyla daugiau klausimų.
4. Atidžiai patikrinkite, ar jūsų darbdavys žino, kaip pateikti laišką. Kartais laiškai siunčiami el. Paštu, kartais jie siunčiami per internetinę formą, o kartais ir paskelbiami. Įsitikinkite, kad jūsų darbdavys žino teisingą metodą, turi teisingą adresą ir pateikimo terminą.
5. Labai dėkoju už nuorodą. Kai baigsite laiškų rašytoją, mandagu išsiųsti padėkos laišką ar kortelę arba asmeniškai padėkoti asmeniui. Išreikškite, kaip vertinate jį / ją, skiriantį laiko jums parašyti laišką. Taip pat galite nurodyti, kad vertinate jo palaikymą savo karjerai.
   • Informuokite savo nuorodas apie darbo paieškos eigą.