Turinys

• Žengti
• 1 metodas iš 2: atlikite asmenybės įvertinimą
• 2 metodas iš 2: išlaikykite įgūdžių testą

Daugelis organizacijų vertinimą naudoja kaip įdarbinimo proceso dalį. Šie testai paprastai yra skirti įvertinti jūsų asmenybę ir tai, kaip jūs tinkate darbui. Kartais taip pat yra testo dalių, kuriose vertinami tokie įgūdžiai kaip matematika, gramatika ir konkrečių programinės įrangos įgūdžiai. Iš anksto paklauskite samdymo vadovo apie pagrindines testo temas - taip galėsite pasiruošti šiek tiek geriau!

Žengti

1 metodas iš 2: atlikite asmenybės įvertinimą

1. Paprašykite samdos vadovo, kad jis jums sugalvotų, ko tikėtis. Kadangi šie testai atskleidžia asmenybės bruožus, nėra „teisingų“ atsakymų į klausimus. Tačiau vadovas turi sugebėti paaiškinti jums pagrindus, kurių galima tikėtis atliekant vertinimą. Galite paklausti savo vadybininko:
   • - Ar galiu ką nors pasiruošti šiam testui?
   • "Kokiomis temomis aš išbandysiu?"
2. Pasiruoškite atlikdami internetinius asmenybės testus. Ieškokite internete „Myers-Briggs“ testų ir išbandykite kelis. Sąžiningai atsakykite į klausimus, kad gautumėte kuo tikslesnius rezultatus. Šių praktikos testų atlikimas gali padėti suprasti, kokių klausimų tikėtis.
   • Asmenybės testai, be kita ko, naudojami norint nustatyti, koks esate ekstravertas, racionalus ir emocingas. Darbdaviai jas naudoja asmeninėms savybėms įvertinti, pavyzdžiui, ar esate intravertas, ar ekstravertas.
   • Praktiniai testai gali padėti nustatyti bruožus, kuriais galite dirbti, kad geriau atitiktumėte šias pareigas. Pavyzdžiui, jei darbas reikalauja daug sąveikos, galite stengtis tapti labiau išeinančiu.
3. Pateikite atsakymus, kurie parodo, kad esate tinkamas šiam darbui. Atsakydami į klausimus, pagalvokite apie darbdavio ieškomas savybes pagal laisvą darbo vietą. Jei jie ieško labai ambicingų žmonių, neduokite atsakymų, kurie priverstų jus atrodyti sustingę. Jei jie ieško tikslių žmonių, įsitikinkite, kad jūsų atsakymai yra nuoseklūs ir atsargūs.
   • Nebūkite kuklus atsakydamas į klausimus apie save, bet taip pat įsitikinkite, kad savęs neteisingai pateikiate.
4. Nuosekliai atsakykite į klausimus. Darbo vertinimo testai dažnai kelis kartus užduoda panašius klausimus šiek tiek kitokia formuluote. Pateikti nenuoseklius atsakymus į testą darbdaviui gali būti raudona vėliava. Tada jie gali manyti, kad jūs meluojate ar esate nepastovus.
   • Pavyzdžiui, jei vienu atsakymu vadinate save ekstravertu, bet tada sakote, kad kitame atsakyme norite būti vienas, tai pasirodys nenuoseklu.
5. Pasirinkite atsakymus, kurie parodo, kad esate etiškas ir pozityvus. Vertinimas dažnai užduoda klausimus apie tai, kiek esate sąžiningas, patikimas ir optimistiškas. Jei priversite save atrodyti kaip neigiamą ar nenuoširdų asmenį, greičiausiai darbdaviai praras susidomėjimą jumis.
   • Pavyzdžiui, dažnai atsiliepime klausiama, ar, jūsų manymu, yra normalu vogti daiktus iš savo darbo. Į tokius klausimus turite atsakyti „ne“. Jei atsakysite „taip“, galite atrodyti ciniškai ar panašiai į tą, kuris daug vagia.
6. Pateikite atsakymus, kurie parodo, kad gerai dirbate su kitais. Žmonės, kurie blogai dirba komandose, dažniausiai dirba prastai ir retai progresuoja organizacijoje. Jei vaizduojate save pernelyg intravertišką ar nemalonų, darbdaviai gali manyti, kad jūs tikrai neteisingi įmonei.
   • Į klausimą, ar esate išvykstantis, mandagus, lankstus ir pan., Atsakykite, jei įmanoma, teigiamai.
7. Pasirinkite atsakymus, kurie parodo, kad esate stabilus. Darbdaviai nori sužinoti, ar galite įveikti stresą ir kontroliuoti savo nuotaiką. Niekada nesirinkite atsakymų, rodančių, kad normalu pyktis su kolegomis ar vadovais. Pasirinkite atsakymus, kurie parodo, kad jūsų neapsunkina terminai ar daugybė užduočių. Tai leis darbdaviams žinoti, kad būsite ramus ir surinktas darbuotojas.

2 metodas iš 2: išlaikykite įgūdžių testą

1. Paklauskite samdos vadovo, kokie įgūdžiai jums bus išbandyti. Priklausomai nuo padėties, jums bus išbandytas vienas ar keli įgūdžiai. Siųskite vadybininkui trumpą ir mandagų el. Laišką, prašydami paaiškinti jums testą. Pvz., Galite parašyti kažką panašaus:
   • "Rašau norėdamas užduoti keletą papildomų klausimų apie vertinimo testą." Kaip bus atliekamas testas ir koks jo turinys? Iš anksto dėkoju už atsakymą “.
2. Jei reikia, laikykite rašybos, gramatikos ir matematikos įgūdžių patikrinimo testus. Vertinant įgūdžiais, tai yra dažniausiai pasitaikantys įgūdžiai. Tačiau pirmiausia pasitarkite su samdymo vadybininku, kad sužinotumėte, ar būsite išbandytas dėl šių įgūdžių. Įdarbinimo agentūros kartais siūlo praktikos testus savo svetainėje. Dėl tokių įgūdžių kaip matematika, galite ieškoti pavyzdžių savo vietinėje bibliotekoje ar knygyne.
   • Naudokite šių testų balus, kad sužinotumėte, kokius įgūdžius turite dirbti prieš laikydami testą.
3. Patikrinkite visus matematikos įgūdžius, kuriuos galėtumėte išbandyti. Pratinkitės spręsti matematines matematikos užduotis bent valandą per dieną iki testo. Jei reikia greičiau tobulinti savo įgūdžius, mokykitės ilgiau. Jei pažįstate ką nors, kas ypač gerai moka matematiką, paprašykite jo padėti. Jei praktikos problemų iškilo neteisingai, įsitikinkite, kad pagalvojote, kas nutiko.
   • Susitelkite į matematinių įgūdžių, susijusių su pozicija, studijas. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dirbti architektu, galite išbandyti savo geometrinius įgūdžius.
4. Padirbėkite su savo rašymo įgūdžiais, jei jums reikia juos tobulinti. Praktikuokite savo gramatikos, rašybos ir spausdinimo įgūdžius, jei reikia. Dirbkite tai bent valandą per dieną prieš bandymą arba, jei reikia, daugiau. Parodykite savo darbą tam, kuris turi pakankamai žinių apie rašymo įgūdžius, ir paklauskite, kaip galite patobulinti ir kokius įgūdžius turite dirbti.
5. Pratinkite savo įgūdžius naudodami programinę įrangą, reikalingą jūsų darbui. Jei laisvai vietai reikia mokėti konkrečias programinės įrangos programas, gali reikėti tai išbandyti. Pvz., Jei jums reikia žinių apie „Excel“, galite gauti pavyzdinių užduočių.
   • Jei prieš testą reikia patobulinti savo programinės įrangos įgūdžius, duokite sau atlikti pratimus, kad galėtumėte užtikrintai naudotis programa teste.
   • Ieškokite internetinių mokymo programų, jei norite atnaujinti atmintį apie programinę įrangą.
6. Sukurkite teigiamą testo aplinką. Jei atliksite testą namuose, dirbkite be trukdžių, pavyzdžiui, televizoriuje. Jūs norite sutelkti dėmesį į vertinimą. Jei atliksite testą biure, pasiimkite butelį vandens ar dar ką nors, kad jaustumėtės patogiai.
7. Būkite ramus atsakydamas į klausimus. Kreipkitės keletą kartų giliai, jei įsitempiate. Jei nežinote atsakymo į klausimą, patikrinkite jį dar kartą atlikę likusį testą. Stenkitės nesijaudinti, ar galų gale gausite darbą, o verčiau atsakykite į kiekvieną klausimą kuo geriau.
8. Atidžiai perskaitykite klausimus. Ne tik trumpai pažiūrėkite į klausimus ir manykite, kad juos visiškai suprantate. Jei klausimas jus glumina, perskaitykite jį dar kartą. Jei perskaitėte klausimą kelis kartus ir vis tiek jo nesuprantate, atspėkite kuo geriau ir pabandykite prie jo grįžti vėliau, jei liko laiko.