Turinys

• Žingsniai

Savanorystė yra tada, kai skiri savo laiką ir pastangas padėti kitiems ar įstoti į organizacijas, kurios neatsižvelgia į pinigus. Pirmiausia turėtumėte pasirinkti organizaciją, kurioje norėtumėte dirbti savanoriškai. Suradę organizaciją, prie kurios norite prisidėti, galite parašyti laišką, kuriame apibūdinsite savanorystės priežastis, norimą poziciją, įgūdžius ir patirtį. Išmokę rašyti laišką, norėdami pretenduoti į savanorio pareigas ir kokią informaciją jame pateikti, galėsite rasti gyvenimą keičiantį vaidmenį jus dominančioje organizacijoje.

Žingsniai

1 dalis iš 3: raskite norimą vietą

1. 

   Pažvelkite į savanorių pozicijas ieškodami kandidatų. Šios pareigos paprastai skelbiamos įmonės interneto svetainėje, ji gali būti tame pačiame kitų apmokamų darbų sąraše arba tam skirtame savanoriško darbo sąraše.
   • Naršykite įvairias vietas, kad rastumėte geriausią.
   • Sužinokite, kokie įgūdžiai reikalingi jus dominančiai pozicijai. Prieš kreipdamiesi turėtumėte tai apsvarstyti, nes net jei jie yra nemokami, savanorystė vis tiek reikalauja savanorių tam tikrų įgūdžių, patirties ir išsilavinimo.

2. 

   
   
   Sužinokite apie organizaciją. Radę ieškomą poziciją, turėsite šiek tiek suprasti įmonę ar organizaciją, prie kurios norite prisijungti. Nors jums patinka ir esate kvalifikuotas užimti tam tikras pareigas, gali būti, kad organizacinės vertybės skiriasi nuo jūsų. Prieš registruodamiesi į savanorį, turėtumėte įsitikinti, kad jaučiatės laimingi atlikdami šį darbą ir esate tinkami kandidatai į organizaciją.
   • Perskaitykite organizacijos tikslus ir misiją.Ši informacija paprastai yra kažkur organizacijos svetainėje. Iš anksto atlikti tyrimai padės sutaupyti laiko ir nenusivilti įeinant į darbą.

3. 

   
   
   Raskite kontaktinę informaciją. Nesvarbu, ar savanorio vieta, į kurią norite pretenduoti, yra paskelbta internete, ar atspausdinta, suinteresuotiems kandidatams bus kontaktinė informacija. Turite žinoti, kas yra atsakingas už naujo darbuotojo priėmimą, taip pat jo kontaktinę informaciją.
   • Jei darbo skelbime nėra reikalaujamos kontaktinės informacijos, pabandykite ieškoti organizacijos svetainėje, kad sužinotumėte, kas ten yra atsakingas už įdarbinimą. Norėdami gauti informacijos, tikriausiai turėsite susisiekti su organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriumi.
   • Jei sprendimas priimti į darbą priklauso nuo vyresnio amžiaus darbuotojo, gali tekti asmeniškai išsiųsti laišką tam asmeniui.
   skelbimas

2 dalis iš 3: Laiškų rašymas

1. 

   
   
   Rašykite profesionaliai. Norėdami pretenduoti į savanorio pareigas, turėtumėte parašyti laišką, kaip ir rašydami laišką, norėdami pretenduoti į apmokamą darbą. Laiškas turėtų parodyti jūsų profesionalumą ir tinkamumą darbui. Blogas laiškas gali prarasti jūsų šansą.
   • Naudokite pastovius šriftų dydžius ir tinkamus šriftus. Naudokite šrifto dydį nuo 10 iki 12 ir pasirinkite lengvai skaitomą šriftą, o šriftas yra aiškus kaip „sans-serif“ šriftai. Keletas profesionalių šriftų stilių yra „Arial“, „Century Gothic“, „Futura“, Lucida Sans, „News Gothic“, „Technical“, „Times New Roman“ ir „Rockwell“.
   • Nenaudokite neįprastų šriftų spalvų. Laiško turinys turi būti juodas.

2. 

   Suformatuokite laiško išdėstymą. Pateikite laišką tinkamu formatu, kad kuo labiau parodytumėte savo profesionalumą.
   • Viršutiniame kairiajame laiško kampe nurodykite savo kontaktinę informaciją. Kontaktinę informaciją sudaro vardas, pavardė, adresas, telefono numeris ir el. Pašto adresas.
   • Paimkite eilutę ar dvi, tada parašykite informaciją apie gavėją. Pradėkite nuo viso gavėjo vardo (arba atitinkamo pavadinimo, jei nežinote vardo ir pavardės, pvz., Ms.Stone (Ms. Stone)), darbo skyriaus, organizacijos pavadinimo ir adreso.
   • Galite pridėti datą, kad skaitytojai žinotų, kada išsiuntėte paraiškos laišką. Data gali būti tarp jūsų kontaktinės informacijos ir organizacijos informacijos, dėl kurios kreipiatės.

3. 

   Pradinis laiškas. Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti (pateikę savo ir organizacijos kontaktinę informaciją), yra pasisveikinti su gavėju su jo pavadinimu. Jei gavėjas turi daktaro laipsnį, turėtumėte skambinti gydytojo (dr.) Pavadinimu, kitaip galite pavadinti p. (P.) Arba ponia (p.). Jei nežinote gavėjo lyties, vietoj pavadinimo galite naudoti savo vardą ir pavardę. Jei darbo skelbime nepateikiama kontaktinė informacija ir jūs nežinote, kam turėtumėte siųsti laišką, galite rašyti temos eilutė vietoj pagarbaus sveikinimo.

4. 

   Parašykite pirmąją pastraipą. Šioje dalyje turite prisistatyti verbuotojui ir nurodyti laiško tikslą.
   • Parašykite pareiškimą, parodydami susidomėjimą pozicija.
   • Paminėkite, kaip žinote, kaip susirasti savanorį.
   • Parašykite du ar tris sakinius, apibūdindami savo patirtį ir kompetenciją taikymo srityje.
   • Rekomenduojama, jei turite oficialų mokymą arba mokėtės taikymo srities.
   • Nurodykite, kokia svarbi jums yra jūsų organizacijos misija ar tikslas. Jūs taip pat turėtumėte suderinti savo patirtį, patirtį ir susidomėjimą organizacijos misija. Parodykite darbdaviui, kad norite ir galite prisidėti prie bendro jų reikalo.

5. 

   Parašykite antrą pastraipą. Pirmoje pastraipoje prisistačiusi ir pareiškus norą pretenduoti į savanorio pareigas, šioje dalyje praneškite darbdaviui apie jus daugiau.
   • Kalbėkitės apie darbo istoriją, savanorišką darbą ir tų patirčių svarbą pareigoms. Jei jūsų ankstesnis darbas nebuvo tiesiogiai susijęs su savanorio pareigomis, galite naudoti savo darbo istoriją tam tikroms savo stipriosioms pusėms pabrėžti. Galite sutelkti dėmesį į darbo etiką, atsidavimą dabartinei ar senai įmonei ir į visus su pareigomis susijusius įgūdžius.
   • Nustatykite naudingus ar svarbius darbui įgūdžius ir paaiškinkite, kodėl šie įgūdžiai dabar naudingi darbdaviui.
   • Jei turite kokių nors svarbių laimėjimų, kuriais galėtumėte didžiuotis (demonstruodami naudingus ir svarbius įgūdžius), išsamiai paaiškinkite, kodėl šie laimėjimai padaro jus idealiu kandidatu į savanorio postą. .
   • Išvardykite pagrindines dabartinio ar seno darbo (arba praktikos metu) problemas, kurias radote ir kurias išsprendėte.
   • Aptarkite, kaip sėkmingai atnaujinote seną / dabartinę įmonės / praktikos politiką ir darbo eigą.
   • Sujunkite pavyzdžius, kurie demonstruoja vadovavimo gebėjimus, atsakomybės jausmą ar lyderystės įgūdžius.

6. 

   Parašykite trečią pastraipą. Jei pirmose dviejose pastraipose jums pavyko prisistatyti, pateikti savo kandidatavimo į savanorio pareigas priežastis ir įrodyti, kad esate geras kandidatas, tai paskutinėje pastraipoje turite baigti laišką prisiimdami įsipareigojimus dėl to, ką galite padaryti.
   • Praneškite darbdaviui, kiek darbo laiko galite skirti praleisti kiekvieną savaitę ar dieną, kuris laikas geriausiai tiks jūsų tvarkaraščiui pradėti dirbti, jei jums bus pasiūlyta.
   • Neapsimetinėk, kad tau duota. Tai, kad rašote apie save ir rodote darbo laiką taip, tarsi jums būtų pasiūlyta užimti pareigas, darbdavių akyse gali būti minusas.
   • Pasiūlykite galimybę susitikti ir daugiau aptarti apie laisvą darbo vietą su darbdaviu ir kiek laiko galite eiti į pokalbį. Jums reikia lankstumo planuojant interviu, stenkitės, kad tvarkaraštis būtų atviras ir pasirengęs atvykti net ir labai greitai.

7. 

   Uždarymas profesionaliai. Turite padėkoti verbuotojui, kad jis skyrė laiko jūsų laiškui perskaityti ir apsvarstyti. Naudokite oficialią, tinkamą kalbą ir baigkite tokiomis frazėmis kaip „Pagarbiai“, „Pagarbiai“.

8. 

   Pasirašykite. Atsiųskite ir atspausdintą, ir rankiniu parašu. Jei siunčiate el. Laišką savo verbuotojui, galite išspausdinti laišką ir pasirašyti ranka juodu rašalu (tokios pačios spalvos kaip tekstas laiško tekste), tada nuskaitykite pasirašytą laišką į PDF failą. skelbimas

3 dalis iš 3: Laiško siuntimas

1. 

   Rašybos tikrinimas. Atidžiai patikrinkite, ar nėra rašybos klaidų, rašybos klaidų, gramatikos ir skyrybos ženklų. Dėl šių klaidų laiškas atrodys aplaidus ir neprofesionalus.

2. 

   Pridėkite gyvenimo aprašymą. Net jei motyvacinio laiško įgūdžiai, patirtis ir kvalifikacija yra nurodyti motyvaciniame laiške, vis tiek turite įtraukti gyvenimo aprašymą. Jūsų gyvenimo aprašymas suteiks darbdaviams geresnį supratimą apie jūsų akademinę ir darbo istoriją, pateikiant išsamią informaciją, pavyzdžiui, apie dirbtas valandas ar savanorystę. Gyvenimo aprašymo pridėjimas taip pat rodo darbo profesionalumą. Verbuotojas pastebės, kad jūs rimtai kreipiatės ir esate pasirengęs sunkiai dirbti, kad laimėtumėte savo galimybę būti organizacijos dalimi.

3. 

   Paruoškite du rekomendacinius laiškus. Priklausomai nuo darbo, jūsų bus paprašyta pateikti rekomendacinius laiškus ar ne. Tačiau, nors to ir nereikia, pridėdami motyvacinį laišką, galėsite tapti profesionalesni.
   • Rekomendacinį laišką turėtų parašyti įgaliotas asmuo, kuriame jis patikrins jūsų asmenybę ir sugebėjimus.
   • Be to, vietoj rekomendacinio laiško galite pateikti persiuntėjų sąrašą su kontaktine informacija. Tokiu būdu darbdavys gali kreiptis į juos tiesiogiai, jei reikia, ir tai taip pat rodo, kad galite palaikyti teigiamus santykius su darbdaviu ir buvusiais bendradarbiais.

4. 

   Siuntimas paštu. Darbdaviai turės konkrečius reikalavimus, kaip pateikti internetinius arba atspausdintus paraiškų laiškus (pateikti arba pateikti paštu). Laikykitės nurodytų reikalavimų. Jei siunčiate paštą, būtinai sumokėkite visą pašto kainą, ant voko nurodydami teisingą gavėjo vardą ir adresą.

5. 

   Kvietimas ieškoti. Palaukite bent kelias dienas (galbūt savaitę) prieš kviesdami tyrinėti ir nebūkite pernelyg veržlūs ar reiklūs.Paprasčiausiai biuro valandomis atsiųskite draugišką el. Laišką arba paskambinkite įdarbinimo vadybininkui, informuodami, kad pateikėte paraiškos laišką, ir oficialiai išreiškiate norą dirbti organizacijoje. Nepamirškite visada būti profesionaliais ir mandagiais.

6. 

   Po interviu parašykite padėkos laišką. Tai mandagus ir profesionalus būdas padėkoti savo verbuotojui už sugaištą laiką. Padėkos raštas gali būti elektroninis laiškas arba ranka parašytas laiškas, o kiekvienas laiškas turėtų būti išsiųstas kiekvienam jus apklaususiam asmeniui.
   • Parašykite pašnekovo sveikinimą su savo vardu
   • Ačiū jiems už suteiktą galimybę susitikti ir pakalbėti apie poziciją.
   • Pabandykite prisiminti konkrečią detalę, kurią pašnekovas pasakė kalbėdamasis su jumis. Parodykite, kad esate labai susirūpinęs dėl to, ką jie sako sutelkę ir rimtai atsižvelgdami į savo darbo galimybes.
   • Pabaiga mandagiai, ne taip, lyg būtumėt sėkmingai apklaustas. Pasakykite kažką panašaus į „Tikiuosi, kad turėsiu galimybę aptarti šią darbo galimybę“, arba palinkėkite pašnekovui sėkmės atrankos metu.
   • Kai kurios organizacijos turės per daug pretendentų užsiregistruoti ir gali paprašyti neskambinti į tyrimą. Turėtumėte skambinti tik kiekvienu atveju atskirai.
   skelbimas