Turinys

• Žingsniai
• 1 dalis iš 3: Mentorystės tipo pasirinkimas
• 2 dalis iš 3: Mentoriaus paieška
• 3 dalis iš 3: Sveikos mentorystės palaikymas

Mentorius paprastai yra savanoris patarėjas ar mokytojas, kuris veda jus į darbą, mokyklą ar kitas gyvenimo sritis.Kartais mentorystė yra formaliai organizuotas santykis tarp profesionalo ir naujoko, o kartais ir neoficialus, pavyzdžiui, draugystė su pavyzdžiu. Nors kuravimo santykių sunkumas priklausys nuo jūsų noro, šis straipsnis skirtas padėti surasti potencialius mentorius ir patiems apibrėžti santykius. Norėdami pradėti, skaitykite toliau.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Mentorystės tipo pasirinkimas

1. 1 Suprasti mentoriaus vaidmenį. Geras mentorius padės jums ko nors išmokti, o ne tai padaryti už jus. Mentorius rodo pavyzdį. Pavyzdžiui, akademinis mentorius gali pasiūlyti veiksmingų gudrybių, patarimų ir pavyzdžių, kad parodytų išradingas sėkmės alternatyvas, tačiau nepadės nukopijuoti ir redaguoti istorijos esė paskutinę dieną prieš pateikimą. Tai yra skirtumas tarp mokytojo ir mentoriaus. Geras mentorius:
   • įvertins jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses;
   • padeda suprasti temos struktūrą ir organizavimą;
   • pateikti naujas perspektyvas ir ištaisyti neteisingą minties eigą;
   • padidins jūsų gebėjimą priimti sprendimus;
   • supažindins su konkrečiomis technikomis;
   • suteiks jums svarbių išteklių ir naudingų nuorodų.
   SPECIALISTO PATARIMAS

   

   Archana Ramamoorthy, MS

   
   
   „Workday CTO“ Archana Ramamurthy yra „Workday CTO“ (Šiaurės Amerika). Aukšto lygio produktų specialistas, saugumo gynėjas, pasisakantis už didesnę integraciją į vienodas sąlygas technologijų pramonėje. Ji įgijo bakalauro laipsnį SRM universitete ir magistro laipsnį Duke universitete. Produktų valdymo srityje dirba daugiau nei aštuonerius metus.

   Archana Ramamoorthy, MS
   Darbo dienos technikos vadovas

   Ieškokite žmogaus, galinčio patarti iš išorės. Archana Ramamurthy, „Workday“ technologijų produktų valdymo direktorė, sako: „Mentorystė yra būdas įžvelgti išorinį požiūrį į tai, kas jūs esate, ir įgūdžių, su kuriais dirbate, tačiau mentorius neprivalo žinoti apie savo kasdienybę. dienos jūsų gyvenimo detalės “...

   
   
2. 2 Akademinis mentorius. Šio tipo mentorystė paprastai apima asmeninį bendravimą su žmogumi, kuris yra pranašesnis už jus tiriamo dalyko atžvilgiu, turi laiko pasiūlyti mentorystę ir domisi jūsų akademine veikla. Apsvarstykite kandidatą:
   • mokytojas, instruktorius ar kitas mokymo personalas;
   • vyresnis ar labiau patyręs studentas;
   • brolis, sesuo ar kitas šeimos narys.
3. 3 Sporto mentorius. Pagalvokite apie mentorių, kuris pasižymi sporto šaka, kurią norite įvaldyti. Nors sportiniai sugebėjimai yra svarbi sporto mentorystės dalis, svarstydami sporto mentorystę taip pat atsižvelkite į žmogiškąją santykių pusę. Geras futbolo treneris bus geras sporto šakoje, protingas sportininkas ir visapusiškas žmogus, tuo pačiu būdamas fenomenalus futbolininkas. Apsvarstykite kandidatą:
   • treneris ar trenerio asistentas;
   • patyręs jūsų komandos ar kitos komandos žaidėjas;
   • profesionalus sportininkas arba buvęs sportininkas;
   • instruktorius.
4. 4 Verslo mentorius. Verslo mentoriai ir kiti profesionalūs mentoriai paprastai yra sėkmingi tos srities, į kurią bandote įsilaužti, atlikėjai, kurie gali atkreipti jūsų dėmesį į verslo subtilybes. Tai gali būti bet kas - nuo prekybos akcijomis iki bliuzo gitaros grojimo. Pagalvokite, kas daro tai, ko norite, geriau nei jūs. Apsvarstykite kandidatą:
   • kolega ar verslo draugas;
   • buvęs viršininkas, bet ne dabartinis viršininkas;
   • puikios reputacijos darbuotojas.
   SPECIALISTO PATARIMAS

   

   Kenas Kosteris, MS

   
   
   Programuotojas Kenas Kosteris yra medicinos technologijų bendrovės „Ceevra“ įkūrėjas ir CTO. Jis turi daugiau nei 15 metų patirtį programuojant ir vadovaujant Silicio slėnio įmonių kūrimo komandoms. Stanfordo universitete įgijo informatikos bakalauro ir magistro laipsnius.

   Kenas Kosteris, MS
   Programuotojas

   Įsteigtoje įmonėje rasti mentorių gali būti lengviau. Programuotojas Kenas Kosteris sako: „Vienas didžiausių iššūkių dirbant startuolio karjeros pradžioje yra tai, kad norint surasti tikrą profesinį tobulėjimą būtina rasti gerą mentorių. Priklausomai nuo to, prie kurio paleidimo prisijungiate, šių išteklių gali nebūti. Įmonės, kurios egzistuoja ilgiau, paprastai turi daugiau mentorystės ir karjeros galimybių».

5. 5 Asmeninis mentorius. Sukurkite santykius su žmogumi, kuriuo žavitės kaip asmenybe, ne dėl to, ką jie daro, bet dėl ​​to, kas jie yra ir kaip jie tai daro. Pagalvokite apie žmogų, į kurį norėtumėte būti be jokios ypatingos priežasties. Asmeninis mentorius gali būti:
   • kaimynas;
   • mėgstamiausias barmenas ar baristas;
   • jūsų asmeninio stiliaus piktograma;
   • su kuo eini į bažnyčią;
   • pardavėjas jūsų mėgstamiausiame knygyne;
   • socialinio klubo, kurio narys esate, narys.
6. 6 Pagalvokite apie įvairius bendravimo būdus. Mentorius gali būti kaimynas ar klasės draugas, kuriuo žavitės, bet taip pat gali būti tas, kurio niekada nesutikote. Garsioji Rainer Maria Rilke knyga „Laiškai jaunam poetui“ yra kronika apie garsaus poeto (Rilke) ir jauno studento rašytojo susirašinėjimą, kuris atsiuntė jam keletą eilėraščių ir paprašė patarimo. Pagalvok apie:
   • sėkmingi žmonės, apie kuriuos galbūt skaitėte ir pajutote ryšį;
   • žmonės, su kuriais galima susisiekti internetu;
   • kiekvienas, kuris atitinka bet kurį mentorystės kriterijų, bet su kuriuo dar nesate asmeniškai pažįstamas.

2 dalis iš 3: Mentoriaus paieška

1. 1 Nuspręskite, kokį konkretų vaidmenį turėtų atlikti jūsų mentorius. Užsirašykite visas problemas ar konkrečius reikalavimus, susijusius su šia sritimi ar tema. Būtų naudinga atsakyti į šiuos klausimus:
   • Ką tu nori žinoti?
   • Ko jūs ieškote iš savo mentoriaus?
   • Kaip atrodys mentorystė?
   • Kaip dažnai norite susitikti? Kur?
   SPECIALISTO PATARIMAS

   Mentorius padės jums augti. Jis išgyveno daug dalykų, kuriuos jūs išgyvensite, ir jis gali jums padėti ir formuoti jūsų sprendimus.

   

   Kenas Kosteris, MS

   Programuotojas Kenas Kosteris yra medicinos technologijų bendrovės „Ceevra“ įkūrėjas ir CTO. Jis turi daugiau nei 15 metų patirtį programuojant ir vadovaujant Silicio slėnio įmonių kūrimo komandoms. Stanfordo universitete įgijo informatikos bakalauro ir magistro laipsnius.

   Kenas Kosteris, MS
   Programuotojas

2. 2 Išvardinkite galimybes. Išvardykite galimus mentorius pagal savo asmeninius kriterijus ir santykių norus. Tvarkykite savo sąrašą pradėdami nuo geriausių variantų.
   • Ieškokite „pilno komplekto“. Jei tikrai žavitės kieno nors verslo įžvalgumu, bet nekenčiate to žmogaus kaip asmens, tada jis nebus geras mentorius.
   • Tikslas aukštas. Turtingi ir garsūs turi asmeninius padėjėjus, kurie iš jų mokosi ir užmezga ryšius, remdamiesi tais santykiais. Kodėl ne tu? Jei Donaldas Trumpas yra jūsų idealus verslo mentorius, padėkite jį savo sąrašo viršuje. Parašykite laišką į jo biurą, pabandykite susitarti arba pateikite paraišką dalyvauti jo parodoje.
   • Patikrinkite, ar jūsų įmonė ar mokykla turi oficialią kuravimo programą, kuri atitiktų jus su mentoriumi. Jei taip, pažiūrėkite, ar tai atitinka jūsų tikslus, ir įsitraukite.
3. 3 Pagalvokite, ką turite pasakyti. Po pamokos eidamas pas mokytoją ir sakydamas: „Aš galvojau, gal tu būsi mano patarėjas?“, Galite jį išgąsdinti, jei nepaaiškinate, ką turite omenyje. Tai yra svarbus vaidmuo ir didelis įsipareigojimas, jei viskas, ko jums tikrai reikia, yra „Ar galime kartais susitikti kavinėje ir pasikalbėti apie fiziką?“. Būkite konkretūs ir paaiškinkite, ko ieškote.
   • Mažiau vartokite žodį mentorius. „Jūsų patarimai man padėtų išsiaiškinti, kaip kitą ketvirtį padidinti pardavimus.Atrodo, tu tai tikrai supranti. Ar norėtumėte kartkartėmis tai aptarti prie kavos puodelio? " jūsų potencialiam mentoriui skamba patraukliau nei „Man reikia tavęs kaip mentoriaus. Man reikia padidinti pardavimus. Pagalba ".
   • Įsitikinkite, kad susidarėte teisingą įspūdį. Jei pardavėjas, kuriuo tikrai žavitės, yra priešingos lyties, tai gali atrodyti kaip pasimatymas. Susitikite biure ar miestelyje, jei nerimaujate, kad tai gali atrodyti taip.
4. 4 Pradėkite kreiptis į galimus mentorius. Eikite į sąrašą, kol kas nors sutinka su jūsų aprašytais santykiais.
   • Jei per pirmą ratą nieko neradote, nesijaudinkite. Tai gali būti visai nesusiję su jumis asmeniškai, bet labiau susiję su žmogaus užimtumu ar kitais klausimais. Pradėkite ieškoti dar kartą ir apsvarstykite potencialius mentorius, kurie turi daugiau laiko arba nori dirbti su jumis.
5. 5 Susitarti dėl susitikimo. Gavę kažkieno sutikimą, neleiskite santykiams išeiti savaime. Sudarykite konkrečius planus susitikti ir žaisti golfą, kad pagerintumėte savo smūgį, arba peržiūrėkite namų darbų skaičiavimus tam tikrą dieną tam tikru laiku.
   • Jei pirmasis susitikimas vyksta gerai, suplanuokite tolesnius susitikimus. Šiame etape galite paklausti: "Ar nenorite, kad mūsų susitikimai būtų reguliarūs?"

3 dalis iš 3: Sveikos mentorystės palaikymas

1. 1 Sudarykite tvarkaraštį ir jo laikykitės. Net jei mentorystė pirmiausia vykdoma el. Paštu arba internetu, nepradėkite bombarduoti savo mentoriaus paskutinės minutės patarimų prašymais, jei netelpate į iš anksto nustatytą pranešimų sistemą.
   • Jei santykiai pasiekia natūralią pabaigą, tai gerai juos nutraukti. Jei esate įsitikinę, kad pakankamai patobulėjote įgūdžius, kurių norėjote išmokti iš savo mentoriaus, ir kad jaučiatės pakankamai pasitikintys, kad galėtumėte judėti į priekį be savaitinių susitikimų kavinėje, tada pasakykite taip.
2. 2 Padarykite santykius abipusiai naudingus. Pagalvokite, ką mainais galite pasiūlyti savo mentoriui. Jei iš profesoriaus gausite daug nemokamų patarimų apie savo istorijas, paklauskite, ar galite jam padėti tyrimuose ar technologijose. Naujo belaidžio maršrutizatoriaus nustatymas yra puikus būdas užsitarnauti palankumą.
   • Kylant karjeros laiptais, prisiminkite, kas ir kas jus čia atvedė. Augant galimybėms, nepamirškite apie savo mentorius, kurie jums padėjo.
3. 3 Parodykite dėkingumą. Laišką savo mentoriui, kad jis būtų informuotas apie jūsų pažangą, ir nepamirškite padėkoti už jo ypatingą indėlį. Dėl to jis jausis naudingas, reikalingas ir sumanus savo versle.
   • Būk specifiškas. Frazė "Ačiū, tu man labai padedi!" ne toks įkvepiantis kaip „Man taip pasisekė paskutiniame išpardavime vien dėl to, kad parodėte man atvejus. Dėkoju!"
   • Dėkingumas gali apimti nedidelę dovaną, išreiškiančią jūsų „ačiū“. Gali būti tinkamos tokios smulkmenos kaip knyga, butelis vyno ar vakarienė.
4. 4 Palaikykite griežtai profesionalius santykius tarp jūsų ir jūsų mentoriaus. Emocijų įnešimas į santykius su mentoriumi paprastai nebus palankus mentoriui, ypač jei tai yra asmuo, su kuriuo dirbate. Neformalus atsitiktinis bendravimas yra priimtinas ir netgi gali būti naudingas jūsų profesiniams santykiams, tačiau mentorius neturėtų tapti jūsų geriausiu draugu, todėl venkite pasinerti į pernelyg asmeniškas ar jautrias temas.
   • Pavyzdžiui, galite ne tik sužinoti apie mentoriaus profesinę patirtį, bet ir pokalbio pabaigoje paklausti apie jų interesus. Bendras interesas gali netgi sustiprinti jūsų santykius kaip visumą, tačiau net jei nėra bendrų interesų, vis tiek gali būti naudinga užduoti tokį klausimą, kad priartėtumėte, neperžengdami asmeninių ribų.