Turinys

• Žingsniai
• 1 metodas iš 3: apibūdinimas
• 2 metodas iš 3: Ką parašyti charakteristikoje
• 3 iš 3 metodas: ko nerašyti savo atsiliepime
• Patarimai

Dažniausiai charakteristika rašoma siekiant patvirtinti kažkieno įgūdžius, pasiekimus ir sugebėjimus. Būtinos charakteristikos stojant į mokymo įstaigą, prašant dotacijos ar stipendijos, įdarbinant ar skatinant. Rašydami charakteristiką, turite vadovautis tikslu, kurio siekia asmuo, kuris paprašė jūsų rekomendacijos. Paaiškinkite, kaip pažįstate tą žmogų ir kodėl jis ar ji su kuo nors gerai dera.

Žingsniai

1 metodas iš 3: apibūdinimas

1. 1 Kad charakteristika atrodytų profesionaliai, atsispausdinkite. Ranka rašytas raides gali būti sunku perskaityti.
2. 2 Spausdinkite laišką ant aukštos kokybės popieriaus. Turėtumėte spausdinti rašaliniu arba lazeriniu spausdintuvu. Laiško išvaizda daug pasako tiek apie jį parašiusį asmenį, tiek apie patį kandidatą.
3. 3 Laikykitės priimtų laiškų rašymo gairių. Viršutiniame dešiniajame lapo kampe nurodykite savo adresą, o viršutiniame kairiajame kampe - asmens, kuriam skirta ši raidė, adresą. Skelbdami datą ir adresą būkite atsargūs ir laikykitės formalumų.

2 metodas iš 3: Ką parašyti charakteristikoje

1. 1 Pristatykite save ir kandidatą. Nurodykite, kiek laiko jį pažįstate.
   • Pateikite priežastį, kodėl jūsų rekomendacijomis galima pasitikėti. Pavyzdžiui, jei ką nors rekomenduojate eiti tam tikras pareigas ir kada nors pats esate dalyvavęs tokiame darbe, nurodykite tai laiške, kad gavėjas matytų, jog suprantate, kokie reikalavimai keliami kandidatui į tokias pareigas.
2. 2 Papasakokite apie puikius kandidato talentus ir įgūdžius. Paaiškinkite, kaip šis asmuo yra palankus kitiems kandidatams į šias pareigas.
   • Pagirkite savo pagyrimus konkrečiais pavyzdžiais. Pavyzdžiui, jei kalbate apie kandidato iniciatyvą, pateikite konkretų pavyzdį, kaip kandidatas gavo naudos.
   • Pabrėžkite visus specialius pastebėjimus, kuriuos padarėte.Kalbėkite apie tai, ką jūsų apibūdinamas asmuo padarė gerai, o ne apie tai, ką, jūsų manymu, jis gali padaryti sėkmingai.
3. 3 Apibūdinkite kandidato asmenybės bruožus, kurie bus naudingi tam tikroje pozicijoje ar mokymo programoje. Pavyzdžiui, kalbėkite apie vadovavimo įgūdžius, problemų sprendimo įgūdžius, kūrybiškumą ir kitas naudingas savybes.
4. 4 Nurodykite savo norą atsakyti į papildomus klausimus arba pateikti reikiamus dokumentus. Taigi, pavyzdžiui, jūsų laiškas gali baigtis fraze: „Prašome susisiekti su manimi, jei kyla papildomų klausimų“.

3 iš 3 metodas: ko nerašyti savo atsiliepime

1. 1 Nekalbėkite apie silpnąsias vietas. Neverta atkreipti dėmesio į sunkumus, su kuriais gali susidurti kandidatas. Būk pozityvus.
   • Jei suprantate, kad negalite pateikti teigiamos apžvalgos, geriau atsisakyti rašyti charakteristiką.
2. 2 Jūs neturėtumėte sutelkti dėmesio į lytį ar tautybę, amžių, fizinius apribojimus ar kitas kandidato fizines ir kultūrines savybes. Į šias savybes neturėtų būti atsižvelgiama svarstant kandidato prašymą dėl darbo, studijų ar pareigų.
3. 3 Stenkitės vengti šnekamosios ar neoficialios kalbos. Jūsų laiške neturėtų būti anekdotų ar žargono.

Patarimai

• Būtinai patikrinkite savo laišką. Rašybos klaidos ar gramatinės klaidos blogai apibūdins jus ir asmenį, kuris paprašė jūsų apibūdinimo.
• Atkreipkite dėmesį į terminą. Jūs nenorite, kad jūsų laiškas atvyktų per vėlai arba būtų laikomas negaliojančiu.