Turinys

• Žingsniai
• 1 metodas iš 3: kaip padaryti įspūdį darbdaviui
• 2 metodas iš 3: ieškokite norimo darbo
• 3 iš 3 metodas: kaip parodyti save kaip profesionalą
• Patarimai
• Įspėjimai

Kartais užtenka paprašyti, kad gautumėte svajonių darbą. Jei esate karjeros pradžioje arba norite įsidarbinti vasarą ne visą darbo dieną, tuomet svarbu parodyti save ir padaryti ilgalaikį įspūdį potencialiam darbdaviui. Norėdami būti laikomi tinkamu kandidatu į šias pareigas, turite atrodyti kuo puikiausiai, efektyviai reikšti savo mintis, nenusiminti ir išlaikyti teigiamą požiūrį.

Žingsniai

1 metodas iš 3: kaip padaryti įspūdį darbdaviui

1. 1 Papasakokite apie savo kvalifikaciją. Apibūdinkite save ir savo patirtį šioje srityje. Papasakokite apie savo paskutinį darbą, išsilavinimą ir savanorių darbą. Nemanykite, kad darbdavys iš karto supras jūsų įgūdžių vertę - parodykite, kaip galite padėti įmonei.
   • Jūs neturėtumėte perpasakoti savo gyvenimo aprašymo. Parodykite, kaip jūsų žinias ir patirtį galima pritaikyti praktikoje: „Kaip matote, po kelerių metų mokymo įgijau vertingos patirties glaudžiai bendradarbiaudamas su įvairaus amžiaus žmonių grupėmis“.
   • Jei dar neturite darbo patirties, sutelkite dėmesį į savo asmenybės aspektus, kurie, jūsų manymu, yra tinkamas kandidatas.
2. 2 Parodykite savo naudingumą. Tapkite įmonės turtu dar prieš jus įdarbindami. Nesivaržykite būti iniciatyvūs ir pranešti, kaip planuojate prisidėti. Tai parodys jūsų išradingumą ir ryžtą.
   • Įtraukite darbdavį į idėją, kaip padidinti našumą, ištrauką ar programos pavyzdį, kurio kūrime dalyvavote.
   • Paprastai pakanka paminėti savo ankstesnius pasiekimus, pvz., „Ne ankstesnėje pozicijoje dirbau peržiūrėdamas mokymo programą“, arba atskleisti kai kuriuos savo planus: „Man įdomu žinoti, kaip darbas profesionalioje virtuvėje padės man plėtoti kulinariją. talentai “.
   • Jūsų įgūdžių santrauka gali parodyti jūsų praktinius sugebėjimus ir įtikinti įmonę, kad jie jūsų nori.
3. 3 Parodykite savo susidomėjimą. Perskaitykite įmonės informaciją, tikslus ir produktus ar paslaugas, kad suprastumėte galimą darbą. Teisingai pabrėžkite savo savybes, kurios atitinka firmos darbo principus. Dažnai darbdaviai renkasi darbo ieškančius asmenis, norinčius patekti į jų įmonę.
   • Parodykite, kad jus domina tam tikra įmonė, o ne koks nors pelningas darbas.
   • Nesakykite „man reikia darbo“ ar „aš girdėjau, kad jums reikia darbuotojų“. Norint susidaryti teigiamą įspūdį, būtina parodyti iniciatyvų požiūrį.
4. 4 Užmegzkite tarpusavio ryšį. Pabrėžkite jus vienijančius faktus, pavyzdžiui, bendrą draugą ar verslo partnerį. Jei sužinosite apie laisvą vietą iš draugo, nurodykite jo vardą ir pasakykite, kad jis gali už jus garantuoti. Pažintys ir ryšiai yra svarbus aspektas ieškant darbo, nes jei turite bendrų pažįstamų, su jumis bus elgiamasi užtikrintai.
   • Pasidalykite savo ryšiu su tokiu asmeniu tinkamiausiu būdu. Pavyzdžiui: „Mano draugė Christina sako, kad visada džiaugiasi galėdama su jumis bendradarbiauti“ arba „Mano dėdė daugelį metų buvo jūsų nuolatinis klientas“.
   • Negalima pasikliauti tik ryšiais. Darbas turi būti uždirbtas asmeninėmis savybėmis, o bendras draugas ar pažįstamas neturėtų atlikti lemiamo vaidmens.
5. 5 Kalbėkite daugiskaita. Nekalbėkite apie save pirmuoju asmeniu, naudokite tokius žodžius kaip „mūsų“, „mes“ ir „mes“. Jei kalbėsite taip, tarsi jau esate komandos dalis, greičiausiai būsite taip suvokiami. Įtikinkite savo darbdavį sudaryti sandorį ir samdyti jus į bendraminčių įmonę.
   • Atkreipkite dėmesį į tai, ką sako kitas žmogus. Jei jis taip pat pradėjo kalbėti daugiskaita, tai yra puikus ženklas.
6. 6 Sužinokite, kaip užmegzti ryšį su žmogumi. Jei jums nepatogu pateikti tiesioginį prašymą, yra kitas būdas. Prieš išeidami ar baigdami pokalbį paklauskite, kaip galite gauti daugiau informacijos apie kitą pokalbio žingsnį. Nurodykite: „Kada tinkamiausias laikas paskambinti jums ir išsamiau aptarti šią problemą?“
   • Paklauskite, kokį įspūdį padarėte asmeniui, ar kokius aspektus dar reikia išspręsti.
   • Dauguma darbdavių bus patenkinti, jei norite sužinoti tolesnius veiksmus.

2 metodas iš 3: ieškokite norimo darbo

1. 1 Pasikalbėkite su tinkamu žmogumi. Ištirkite klausimą ir sužinokite, kas yra atsakingas už jus dominančios įmonės samdymą. Mažose privačiose įmonėse tai gali padaryti savininkas, o didelėse korporacijose - personalo skyriaus vadovas arba personalo skyriaus vadovas. Pirmasis žingsnis - surasti tinkamas duris, į kurias belstis.
   • Paslaugų ar pardavimo sektoriaus įmonėse pakanka nueiti į biurą ir susisiekti su vadovu.
   • Jei jūsų draugas ar pažįstamas dirba įmonėje, paprašykite jų patarimo arba padėkite surengti susitikimą su savo viršininku.
2. 2 Laikykitės tiesioginio požiūrio. Jei jums pavyko susitikti su įtakingu įmonės atstovu, nedelsdami praneškite, kad jus domina bendradarbiavimas. Parodykite savo entuziazmą, uolumą ir norą sunkiai dirbti. Labai tikėtina, kad jūsų iniciatyva padarys žmogui tinkamą įspūdį.
   • Būkite atkaklus, bet mandagus. Niekada nereikalaukite darbdavio ir nesielkite taip, kaip visi esate skolingi.
   • Pokalbį pradėkite nuo frazės „Manau, kad esu tinkamas jums“ arba „Esu įsitikinęs, kad mano ambicijos ir idėjos gali būti naudingos jūsų įmonei“.
3. 3 Siųsti el. Laišką. Būtinai įtraukite savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką, kuriame paaiškinama, kodėl jus domina pareigos, ir nuorodą į pareigas (jei galima rasti internete). Šiandien dauguma didelių įmonių potencialius darbuotojus atrenka elektroniniu būdu, todėl pasinaudokite šia galimybe ir susisiekite su savo potencialiu darbdaviu. Atskiras el. Laiškas tiesiogiai darbdaviui atrodo daug patrauklesnis nei masinis paštų atnaujinimas įvairiose darbo paieškos svetainėse.
   • Temos eilutėje nedelsdami nurodykite laiško tikslą (pavyzdžiui, „Pagrindinio redaktoriaus pozicija“).
   • Jūsų el. Laiškai turi būti nuoširdūs, profesionalūs ir laiku pateikti. Darbuotojai ypatingą dėmesį skiria potencialių darbuotojų pateikimo būdui.
4. 4 Pasiūlykite laiko susitikti. Kai kuriose situacijose asmuo, siūlantis jums darbą, gali būti šeimos draugas, pažįstamas ar buvęs verslo partneris. Šiuo atveju paprastai priimtina susitikti neformalioje aplinkoje ir aptarti įdarbinimo detales. Aptarkite patogų laiką, pasiruoškite šiek tiek papasakoti apie save ir norimą įsidarbinimo įmonėje galimybę.
   • Susitikite iš anksto telefonu arba asmeniškai su darbdaviu.
   • Net jei tai nėra oficialus pokalbis, būtina atvykti laiku ir tinkamai elgtis.
   • Nereikėtų manyti, kad asmeninė pažintis garantuos jums poziciją. Į susitikimą elkitės taip pat pagarbiai ir atidžiai, kaip į bet kokią profesinę situaciją.

3 iš 3 metodas: kaip parodyti save kaip profesionalą

1. 1 Apsvarstykite savo išvaizdą. Prieš susitikimą ar pokalbį išsirinkite tinkamą aprangą. Stenkitės atrodyti solidžiai, bet ne per daug aplaidžiai ar, priešingai, ryškiai. Šukuokite, valykite dantis, rinkitės švarius ir tvarkingus drabužius.
   • Be akivaizdžių aspektų, nepamirškite apie dezodorantą ir švarius nagus. Taip pat nuskuskite arba nukirpkite barzdą.
   • Apsirenkite taip, kad atitiktų norimą padėtį. Jei atrodysite teisingai, potencialūs darbdaviai lengvai atstovaus jums šioje vietoje.
2. 2 Būkite aiškus ir esminis. Balso tonas turėtų būti atsipalaidavęs ir draugiškas, tačiau neturintis profesionalumo. Kai kitas žmogus kalba, atidžiai klausykitės ir niekada netrukdykite. Bendravimas turėtų vykti abiem pašnekovams patogioje aplinkoje. Pateikite išsamius atsakymus į pateiktus klausimus, tačiau nesigirkite ir per daug nekalbėkite apie save.
   • Stenkitės nesuklupti, nemurmėti ir nenaudoti parazitinių žodžių, tokių kaip „hmm“ arba „gerai ...“.
   • Jei teikiate el. Pašto užklausą, patikrinkite, ar tekste nėra klaidų. Gera rašyba, gramatika ir skyryba bus ištikimi jūsų sąjungininkai.
3. 3 Nepasiduok. Jei jums nepavyko rasti darbo iš pirmo karto, tai nereiškia, kad niekada nerasite darbo. Galbūt norima pozicija šiuo metu užimta arba darbdaviui vis tiek reikia pasikalbėti su kitais darbo ieškančiais asmenimis. Paskambinkite arba parašykite laišką po kelių dienų, kad primintumėte apie save ir savo norą įsidarbinti.
   • Pasitikėjimas yra svarbus. Kartais tai netgi leidžia kompensuoti patirties ar žinių trūkumą.
   • Ryžtas ir atkaklumas yra geri bruožai, tačiau taip pat reikia išmokti priimti atmetimą.
   • Nenusiminkite, jei nepavyko užimti šios pozicijos. Padėkokite žmogui už jo laiką ir padvigubinkite savo pastangas pasiruošti, kad nepraleistumėte kitos progos.
   SPECIALISTO PATARIMAS

   

   Emily silva hockstra

   
   
   Karjeros ir asmeninė trenerė Emily Silva Hockstra yra sertifikuota asmeninė ir karjeros trenerė. Turi daugiau nei 10 metų instruktavimo ir valdymo patirties įvairiose korporacijose. Specializuojasi karjeros keitimo, lyderystės ugdymo ir santykių valdymo srityse. Jis taip pat yra knygos „Mėnesienos dėkingumas ir atrask savo švytėjimą, maitink savo sielą: vadovas, kaip puoselėti gyvą taiką ir tikslą. Turtingas gyvenimas, kupinas ramybės ir prasmės“ autorius. Ji buvo sertifikuota „Spiritual Coaching“ iš „Life Purpose Institute“ ir „Reiki 1 Level Practice“ iš „Integrative Bodywork“. Jis yra įgijęs istorijos bakalauro laipsnį Kalifornijos valstijos Čiko universitete.

   Emily silva hockstra
   Karjera ir asmeninis treneris

   Pasinaudokite socialine žiniasklaida. Naudodamiesi socialinių tinklų svetainėmis, galite susisiekti su darbdaviais ar įmonių atstovais, kad sužinotumėte apie turimas galimybes ar netgi atliktumėte išsamius interviu. Įsitikinkite, kad turite paskyrą su tokiomis paslaugomis kaip „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“.

   
   

Patarimai

• Visada susisiekite su įmone telefonu, el. Paštu arba asmeniškai. Nesitikėkite, kad kažkas kitas tai padarys už jus.
• Jei įmanoma, geriausia surengti susitikimą akis į akį su potencialiu darbdaviu. Tai leis jums parodyti asmenines savybes, kurių negalima išreikšti popieriuje.
• Pasibaigus oficialiam pokalbiui, paklauskite, ar būsite laikomas kandidatu į šias pareigas. Nereikia mušti krūmo, nes jūsų pokalbio tikslas jau akivaizdus.
• Pasiūlykite susitarti asmeniui įprastomis darbo valandomis.

Įspėjimai

• Niekada nespręskite darbo klausimų asmeniniu telefonu, el. Paštu ar socialinės žiniasklaidos paskyra, nebent kitas asmuo pasakė, kad viskas gerai.
• Nereikia maldauti ar žeminti savęs, jei neskubate būti verbuojamas. Toks elgesys tik supykdys darbdavį arba parodys jus kaip bankrutavusį kandidatą.