Turinys

• Žengti
• 1 dalis iš 3: Naršymas svetainėje
• 2 dalis iš 3: rekomendacijos pradžia
• 3 dalis iš 3: Užbaikite rekomendaciją
• Patarimai

„LinkedIn“ rekomendacija yra puikus būdas parodyti, kad jūs ką nors palaikote. Tai gali padėti kažkam susirasti darbą ir pritraukti verbuotojus. Galite parašyti rekomendaciją kam nors eidami į jo profilio puslapį. Čia galite parašyti konkrečią informaciją apie tai, kaip pažįstate atitinkamą asmenį ir kodėl, jūsų manymu, jis būtų geras darbuotojas.

Žengti

1 dalis iš 3: Naršymas svetainėje

1. Atidarykite „LinkedIn“ svetainę. Eikite į svetainę adresu https://www.linkedin.com/. Jei esate prisijungę prie „LinkedIn“, atsidarys pagrindinis puslapis. Jei nesate prisijungę, ekrano viršuje įveskite savo el. Pašto adresą ir slaptažodį ir spustelėkite Prisijungti.
2. Atidarykite savo kontaktų puslapį. Puslapio viršuje esančioje paieškos juostoje įveskite asmens, kurį norite rekomenduoti, vardą. Tada spustelėkite pavadinimą, kuris rodomas po paieškos juosta. Tai turėtų nukreipti jus į tinkamą puslapį.
3. Spustelėkite piktogramą su taškais profilyje. Jis yra dešinėje profilio nuotraukos puslapio viršuje. Ši piktograma atveria išskleidžiamąjį meniu, kuriame yra viskas, ko reikia norint parašyti rekomendaciją.
4. Spustelėkite Rekomenduoti [vardas]. Ši parinktis yra išskleidžiamojo meniu apačioje. Spustelėkite šį mygtuką. Tada jūsų paklaus, ką norite rekomenduoti. Čia dar kartą įveskite savo kontakto vardą.
5. Sekti instrukcijas. Jums bus suteikta instrukcija, kaip pateikti rekomendaciją. Turėsite pateikti tam tikrą informaciją, pavyzdžiui, kaip jūs pažįstate asmenį ir ar dirbote kartu. Tada pasirodys teksto laukas, kuriame galėsite parašyti savo rekomendaciją.

2 dalis iš 3: rekomendacijos pradžia

1. Pagalvokite apie asmens karjeros planus. Dauguma žmonių turi įvairių įgūdžių, kurie taikomi skirtingose ​​karjerose. Norėdami sutelkti dėmesį į tam tikrus įgūdžius, pagalvokite apie šio asmens karjeros tikslus. Kokį darbą jis ar ji nori dirbti? Ką galėtumėte pasakyti, kad padėtumėte gauti šį darbą?
   • Pavyzdžiui, jūs rašote rekomendaciją kažkam teksto ir rašymo srityje. Jūs žinote, kad jis ar ji norėtų tapti žurnalo tekstų autoriumi. Rašydami rekomendaciją pagalvokite apie įgūdžius, susijusius su norimu darbu. Jei kas nors nori tapti rašytoju, parašykite apie laiką, kurį dirbote kartu, studentų laikraščiui.
2. Sugalvokite gerą atidarymo liniją. Darbdaviai kiekvieną dieną skaito šimtus anketų ir motyvacinių laiškų. Jei parašysite kažką bendro, pavyzdžiui, „Benas yra darbštus“, niekas nesustos skaityti toliau. Sugalvokite frazę, pritraukiančią dėmesį ir išskiriančią visus profilius atliekantį asmenį.
   • Atminkite, kad norite priversti darbdavius ​​susimąstyti „Tai žmogus, kurio ieškau šio darbo“. Pagalvokite apie mėgstamiausią šio žmogaus bruožą ir raskite geriausią būdą jį perteikti.
   • Pavyzdžiui, nerašykite „Benas yra geras rašytojas“. Pasakykite maždaug taip: „Dažnai nerandate noro praleisti visą popietę galvodamas apie sakinį, tačiau Benas labai stengiasi rašyti kokybiškus kūrinius“.
3. Aiškiai pasakykite, kaip pažįstate žmogų. Iškart po įžanginio sakinio pasakykite, kaip pažįstate žmogų. Darbdavys nori žinoti, kad esate ne tik draugas. Jie nori išgirsti ką nors, kas tikrai turi ką pasakyti apie žmogaus įgūdžius.
   • Pavyzdžiui, pasakykite kažką panašaus į „Aš buvau Beno vadovas studentų laikraštyje šį rudenį, kai jis baigė vyresniuosius metus“.
4. Pasidalink savo įgūdžiais. Būk specifiškas. Kai apskritai ką nors pasakėte, turite pateikti keletą konkrečių dalykų, kuriuos atliko jūsų kontaktas. Išvardykite konkrečius įgūdžius ir tai, kaip kažkas juos panaudojo darbe.
   • Pavyzdžiui, "Benas yra ne tik talentingas rašytojas, bet ir kantrus, atsidavęs ir motyvuotas teikti kokybę. Jam niekada nekyla problemų dėl terminų ir jis atidžiai stebi visus savo darbo aspektus".

3 dalis iš 3: Užbaikite rekomendaciją

1. Sutelkite dėmesį į tam tikrą gerą kokybę. Išvardinę bendrų savybių sąrašą, turite priartinti konkrečią gerą savybę. Tai „pagrindžia“ rekomendaciją. Darbdavys gali jaustis priblokštas, jei norite viską įtraukti į rekomendaciją, todėl pagalvokite apie tam tikrą bruožą, kuris šį žmogų daro tikrai ypatingu. Kuo labiausiai žaviesi?
   • Pavyzdžiui, "Vienas dalykas, dėl kurio Benas yra ypatingas, yra jo kūrybiškumas. Jei daviau jam rašymo užduotis, kurios, kitų studentų nuomone, buvo nuobodžios, jam pavyko jas suformuluoti taip, kad atsirado įdomus kampas. Jis sugebėjo parašyti istoriją apie automobilių stovėjimo aikštelė tokia pat įdomi, kaip kūrinys apie netinkamą universiteto lėšų naudojimą “.
2. Pasidalinkite išsamia informacija apie tai, ką kažkas nuveikė. Ar yra kokių nors konkrečių pasiekimų, kuriais galėtumėte pasidalinti? Darbdaviai visada domisi konkrečiais rezultatais, ypač kai tai susiję su skaičiais ar statistika. Tai parodo, ką kažkas gali atnešti į įmonę.
   • Pavyzdžiui, parašykite maždaug taip: "Nors dauguma studentų per savaitę parengė vieną straipsnį, Benas penkis per savaitę. Stebino tai, kad mūsų internetinė skaitytojų bazė tomis dienomis, kai pasirodė Beno straipsniai, išaugo 20%."
3. Paaiškinkite, ką šie pasiekimai sako apie asmenį. Jei išvardijote kieno nors pasiekimus, susiekite viską. Pasidalinkite tuo, ką tie pasiekimai sako apie žmogų. Tai suteikia darbdaviui aiškų vaizdą apie darbuotojo tipą, su kuriuo bendraujate.
   • Pavyzdžiui, "Beno sugebėjimas greitai ir aistringai dirbti bei pritraukti skaitytojus liudija jo kūrybiškumą ir motyvaciją. Jis yra toks darbuotojas, kuris gali ir nori padaryti daugiau, nei numatyta dienotvarkėje".
4. Pabaiga kažkuo asmenišku. Pabaigoje pasakykite ką nors asmeniško. Kalbėkite apie tai, kaip atsimenate dirbti su žmogumi, ir mintis apie jo ateitį.
   • Pavyzdžiui, pasakykite maždaug taip: "Benas labai pasiilgęs popieriaus, bet aš džiaugiuosi, kai matau, ką jis daro. Esu įsitikinęs, kad jis pasieks toli ir tikiuosi, kad jam pasiseks".
5. Patikrinkite tekstą. Kelis kartus patikrinkite tekstą prieš jį įkeldami. Nenorite, kad gera rekomendacija būtų užteršta rašybos ir (arba) spausdinimo klaidomis. Jei įmanoma, palaukite valandą prieš perskaitydami. Jei pažvelgsite į tai šviežiomis akimis, greičiausiai bus pastebėtos klaidos.

Patarimai

• Geriausias būdas gauti savo rekomendacijas yra parašyti jas dabartiniams ir buvusiems kolegoms. Žmonės dažnai atiduoda, kai parašai jiems rekomendaciją. Parašykite kolegai el. Paštu, kad nurodytumėte, jog norite parašyti rekomendaciją. Nors mažai tikėtina, kad jie to nenorėtų, jie gali rinktis požiūrį į jūsų rekomendaciją.
• Nepamirškite savo šeimos ir draugų. Skaičiuojami ir asmeniniai ryšiai. Tiesą sakant, jie yra labai svarbūs, nes įspūdis apie žmogų, kurį žmogus pažįsta dešimt metų, dažnai nusveria tą, kurį žmogus patyrė tik vykdydamas konkretų projektą. Nuolat pritaikykite savo rekomendacijas kiekvienam atvejui (t. Y. Sutelkite dėmesį į profesines savybes, kurias darbdaviai nori išgirsti).
• „LinkedIn“ pateikia paieškos rezultatus pagal rekomendacijų skaičių ir raktinius žodžius esanti joje. Įsitikinkite, kad jūsų rekomendacijoje yra raktinių žodžių, susijusių su būsimomis karjeros galimybėmis, į kurias nori atkreipti bendradarbis. Geriausias būdas tai užtikrinti - paklausti savo kolegos.