Turinys

• Žengti
• 1 metodas iš 2: meskite darbą
• 2 metodas iš 2: atšaukite nuomos sutartį

Jei radote naują darbą arba metate seną darbą dėl kokių nors kitų priežasčių, taip yra labai svarbu atsisveikinti su darbdaviu gerąja prasme. Kartais poreikiai darbdaviui, kad jūs laiku pateikiate atleidimą iš darbo - kiek laiko iš anksto turite tai padaryti, turėtų būti nurodyta jūsų sutartyje. Net jei jūsų sutartyje nieko nėra, bet kokiu atveju yra gera mintis laiku pranešti mums, kad planuojate išvykti - tokiu būdu jūsų darbdavys turi pakankamai laiko rasti pakaitalą. Bet kokiu atveju jūsų labui naudinga taktiškai ir pagarbiai nutraukti santykius su darbdaviu.

Žengti

1 metodas iš 2: meskite darbą

1. Patikrinkite savo sutartį ar rašytinį patvirtinimą apie savo pareigų pasiūlymą. Prieš atsistatydindami, visada skirkite šiek tiek laiko ir perskaitykite savo sutartį ir (arba) rašytinius pasiūlymo patvirtinimus, kuriuos pasirašėte, kai buvote įdarbintas. Dažnai yra konkrečios sąlygos, ką daryti, jei norite mesti darbą. Paprastai šios sąlygos sako šiek tiek daugiau nei kažkas panašaus: „Bet kuri šalis bet kada ir be jokios priežasties gali nutraukti šią darbo sutartį“. Bet buvo leista jei atleidimo atveju jūsų darbdaviui galioja tam tikros taisyklės, labai svarbu žinoti tas taisykles, kad galėtumėte būti tikri, jog nepažeidžiate savo darbo sutarties sąlygų.
   • Jei neturite tų dokumentų, kuriuos galėtumėte įteikti patys, nepanikuokite. Jūsų darbdavys turėtų turėti šių dokumentų kopijas - paklauskite žmogiškųjų išteklių skyriaus, vadovo ar bet kurio kito asmens, atsakingo už įrašus, ar jie gali duoti jums tuos dokumentus.
2. Kalbėkitės tiesiogiai su savo vadovu. Visada elkitės su vadovu pagarbiai (net jei nemanote, kad jis ar ji to nusipelnė.) Jei skiriate laiko asmeniškai pasikalbėti su savo vadovu, parodote, kad gerbiate jį ir savo poziciją. Asmeninis pokalbis yra daug pagarbesnis nei atšaukimas el. Paštu ar per balso paštą, todėl jei norite, kad jūsų darbdavys parašytų jums gerą rekomendacinį laišką, geriau rinkitės asmeninį pokalbį.
   • Žaisti žaidimą. Ne kiekvienas darbas yra svajonių darbas. Bet net jei nekenčiate šio darbo, bent apsimeskite, kad jums patiko dirbti tą darbą, dėl kurio dabar atsistatydinate. Nesigundykite įžeidinėti savo vadovo ar pakalbėti apie darbą negatyviai - pasitenkinimas, kurį tai gali suteikti jūsų bosui tiesą jo veidui, ilgai netruks, niekada neatsveria jūsų patiriamų problemų. Ateitis, jei turite paaiškinti, kodėl jūs negali pateikti šios funkcijos nuorodos.
3. Paaiškinkite, kodėl metate. Net kanopa beveik niekada oficialiai nepateikia konkrečios atleidimo priežasties, visada naudinga turėti paruoštą paaiškinimą. Tai labai palengvins paskutinį pokalbį su viršininku (ir atsisveikinimą su kolegomis). Galite išeiti dėl daugybės skirtingų priežasčių: galbūt radote kitą darbą, kuris labiau tinka tam, ko norite gyvenime, galite persikelti arba nusprendėte nustoti dirbti dėl sveikatos. Tik tu tiksliai žinokite, kodėl išvykstate.
   • Jei metate darbą dėl to, kad nesidžiaugiate šioje darbo vietoje, geriau to nesakyti tiesiogiai. Vietoj to galite pasakyti, kad „ši pozicija jums netinka“, kad nepagailėtumėte savo vadovo ir kolegų jausmų. Su tokiais komentarais visada būkite atsargūs ir stenkitės nedeginti laivų už jūsų.
4. Prieš išvykdami paklauskite savo vadovo, ko iš jūsų tikimasi. Prieš išvykstant gali tekti įvykdyti tam tikrus projektus arba apmokyti kolegą, kad jis galėtų perimti jūsų darbą, arba gali prireikti jūsų pagalbos ieškant pakaitalo. Vertinkite kaip garbę sugebėti atlikti šias užduotis ir atlikti tai gražiai ir teisingai. Nenorėkite atlikti savo darbo dabar, kai žinote, kad išvykstate - jei apsunkinate perėjimą darbdaviui, jis tikriausiai ateityje jums neduos tokios geros nuorodos.
5. Taip pat apsvarstykite galimybę atsistatydinimą pateikti raštu. Kai kuriuose darbuose visi kontaktai vyksta telefonu ar elektroniniu paštu, pavyzdžiui, nuotolinis darbas, ir neįmanoma ar nepraktiška susitikti su darbdaviu asmeniškai. Kai kurie darbdaviai nori, kad jūs atleistumėte iš darbo žodžiu ir raštu, kad galėtumėte išsaugoti atsistatydinimo laišką archyve. Tokiu atveju parašykite oficialų, orų atsistatydinimo laišką ir pateikite jį darbdaviui (arba išsiųskite laišką paštu arba el. Paštu, jei negalite jo pristatyti asmeniškai).
   • Laiške nurodykite, kad gailitės, jog turėjote išvykti, paaiškinkite, kodėl išvykstate, taip pat nurodykite, kad esate pasirengęs padėti surasti ir (arba) apsigyventi pakeitime. Laikykitės tono trumpo ir tikslaus - nešvaistykite vietos pernelyg gėlėtam ir sentimentaliam atsisveikinimui. Išsaugokite giliausius jausmus dėl asmeninių pokalbių ir el. Laiškų su kolegomis.
6. Kai planuojate išvykti, iš anksto praneškite savo darbdaviui. Jei įmanoma, įsitikinkite, kad naujienos apie išvykimą jūsų viršininkui visiškai netikėtos. Tai ne tik yra nemandagu, bet ir labai apsunkina jūsų darbdavio reikalus ir savo būsimai karjerai. Pirma, darbdavys turės viską padaryti, kad surastų jums pakaitalą - ir jei tai nepadeda, jam gali tekti sumažinti gamybą arba laikinai uždaryti verslą. Net jei nekenčiate savo viršininko, mesti darbą iš vienos akimirkos į kitą yra tiesiog neteisinga ir nesąžininga. Blogiausia, kad tai gali pakenkti jūsų kolegoms (nes jie greičiausiai turės atlikti jūsų darbą).
   • Be to, jei nustebinsite darbdavį naujienomis apie išvykimą, galite beveik ten patekti tikrai kad jis ar ji nebus labai nusiteikęs parašyti jums gero rekomendacinio laiško, ir tai gali būti problema dėl vėlesnių darbo prašymų.
   • Jūsų darbo sutartyje gali būti nurodytas minimalus įspėjimo apie atsistatydinimą laikotarpis. Jei jūsų sutartyje nieko nėra, turėkite omenyje, kad paprastai nuo to momento, kai pateikiate atsistatydinimo pareiškimą dvi savaitės tęskite darbą, kol tikrai galėsite išeiti.
   • Svarbu: visada įsitikinkite, kad jūsų viršininkas yra pirmasis, sužinojęs apie jūsų planus mesti darbą. Taigi nepasakykite kolegoms prieš informuodami darbdavį, net jei atsitiksite su jais gerais draugais. Gandai visada greitai sklinda darbo vietoje - ir tai yra labai skaudu, kai kalbama apie tai, kad tavo viršininkas tu atvyksta ir pradeda kalbėti apie tavo planus išvykti, o ne atvirkščiai.
7. Ačiū savo vadovui. Jei gerai praleidote laiką darbe, tai savaime suprantama. O jei ne, vis tiek turėsite „apsimesti“. Dėkodami savo darbdaviui, jūs sukuriate geranorišką asmenį, kuris netrukus taps jūsų buvusiu vadovu.
   • Tuo metu galite pasakyti savo darbdaviui klausimų Parašykite jums teigiamą rekomendacinį laišką arba paklauskite, ar ateityje galite pateikti jam nuorodą. Atminkite, kad jūsų darbdavys to nedaro įpareigotas yra.
   • Visada paprašykite darbdavio specialiai teigiamas rekomendacinis laiškas ar nuoroda - mažiau malonus darbdavys gali kitaip apibūdinti jus mažiau teigiamai potencialiems būsimiems darbdaviams. Nei vienas rekomendacinis laiškas nėra geresnis už neigiamą rekomendacinį laišką.
8. Būkite pasirengę, kad jums gali tekti nedelsiant išvykti. Tuomet turėtumėte suprasti, net jei atsistatydinimą pateikėte iki tos dienos, kurią ketinate išvykti, darbdavys gali pageidauti, kad išvyktumėte anksčiau, galbūt net iškart tuo metu. Tai nereiškia, kad jūsų darbdavys nepritaria jūsų darbui ar jūsų sprendimui - jums gali nebelikti daugiau darbo arba jūsų darbdavys gali manyti, kad jums geriau būtų išvykti, kad kiti darbuotojai nebūtų demotyvuoti. Bet kokiu atveju prieš paskelbdami apie atsistatydinimą pasistenkite įsitikinti, kad viską išaiškinote ir „baigėte“. Būtinai atlikite visus dabartinius projektus ir šiek tiek sutvarkykite savo daiktus, kad prireikus galėtumėte tvarkingai ir greitai išvykti.
   • Jei namo esate išsiųstas anksčiau, visada patikrinkite savo sutartį - jums gali priklausyti išeitinė išmoka už laikotarpį, kurį paprastai dirbote.

2 metodas iš 2: atšaukite nuomos sutartį

1. Patikrinkite savo nuomos sutartį. Įspėjimo laikotarpis dažnai yra lygus dienų skaičiui tarp dviejų mokėjimų. Sužinokite, ką jūsų nuomos sutartis sako apie nuomos atšaukimą - sutartyje paprastai nurodoma, kaip pranešti apie išvykimą ir kokios yra nuomos atšaukimo taisyklės. Prieš pranešdami įsitikinkite, kad žinote šias taisykles, nes jos gali turėti įtakos jūsų sprendimui. Pavyzdžiui, jei esate pasirašę konkretaus laikotarpio nuomos sutartį, išvykę anksčiau, galite nesilaikyti nuomos sąlygų ir dėl to esate atsakingi už nuomos sumokėjimą išvykę, reklamos išlaidas ir kt.
2. Raštu atšaukti nuomotoją nuomotojui. Net jei tai ne visada reikalinga darbdaviui, nuomotojui turi nuomą paprastai atšaukiate raštu. Laiške įtraukite svarbią informaciją, pvz., Visų asmenų, kurie išeis iš namų, vardus, namo, kurį paliekate, adresą, namo, kuriame jūs gyvenate, adresą į juda ir data, kurią planuojate palikti.
   • Laikykitės rimto ir dalykiško laiško tono bei atidžiai patikrinkite rašybą ir gramatiką.
3. Paklauskite šeimininko, ką dar turite padaryti prieš išvykdami. Jei įmanoma, darykite tai asmeniniame pokalbyje su savininku (galbūt telefonu, o pastaruoju atveju - el. Paštu), kad būtų galima aiškiai susitarti dėl to, ką dar turite padaryti prieš išvykdami. Nuomotojas gali paprašyti palikti raktą konkrečioje vietoje paskutinę dieną. Jis taip pat gali paprašyti jūsų iki pagrindinės datos visiškai sutvarkyti namus, net jei neišeisite vėliau. Geriau nežiūrėti į tokius dalykus spėti , todėl kuo anksčiau apie tai pasikalbėkite su savo šeimininku.
4. Užtikrinkite savo šeimininką, kad prieš išeidami visiškai sutvarkysite namus. Pokalbio su savo šeimininku metu pasakykite savininkui, kad iš namų išeisite švarios (jei ne tobulos) būklės. Jei grąžinate namus švarius ir tvarkingus, yra tikimybė, kad atgausite visą sumokėtą užstatą.
5. Susitarkite dėl patikrinimo namo. Nuomotojas, prieš įteikdamas raktus, dažnai nori patikrinti turtą asmeninio patikrinimo metu (kur jūs taip pat turite būti). Tai yra abiejų šalių interesas. Nuomotojas nori sąžiningai patikrinti turto būklę, kad jis ar ji galėtų išskaityti teisingą sumą iš užstato remontui ir panašiai. Ir jūs taip pat norėsite būti ten, kad savininkas negalėtų pasakyti netiesos apie namo būklę, kad neteisingai sulaikytų dalį užstato. Pokalbio su savo šeimininku metu nepamirškite paklausti, kada jis planuoja patikrinti namus, kad galėtumėte įsitikinti, jog ten esate.
6. Susitarkite, kada ir kaip atgausite indėlį. Paprastai, kai išsinuomojate būstą, iš anksto sumokate nemažą sumą (paprastai suma lygi vieno mėnesio nuomai).Išvykdami gausite šį užstatą, atėmus išlaidas už bet kokį remontą ir panašiai, kuriuos nuomotojui teko atlikti dėl jūsų padarytos žalos. Bet darant prielaidą, kad nepadarėte nieko beprotiško ir gerai prižiūrėjote turtą, turėtumėte susigrąžinti visą indėlį arba bent jau didžiąją jo dalį.
   • Pokalbio pradžioje savo šeimininkui pasakykite, kad norite grąžinti užstatą po to, kai išvyksite ir sumokėjus bet kokį remontą. Įsitikinkite, kad tai nepaminėta - dauguma nuomotojų yra sąžiningi žmonės, kurie visada planuoja grąžinti jums užstatą, bet jei jums nepasisekė, Tačiau tiesiog pataikyk į nesąžiningą šeimininką, gali tekti pačiam tai auklėti.
   • Įsitikinkite, kad šeimininkas nevengia jūsų klausimų. Reikalaukite - gali būti nelengva auklėti, tačiau neturėtų būti taip, kad tai padarius, jūsų šeimininkas neturėtų priversti sulaikyti jums labai reikalingo užstato.