Turinys

• Žingsniai

Kiekvienas, kuris užsiima verslu - atstovauja mažajai įmonei, tarptautinei korporacijai ar savo verslui, yra laikomas verslininku. Verslo sėkmę galima įvertinti pagal asmeninius jų pasiekimus ir bendrą įmonių, kuriose jie dalyvauja, finansinę galią. Šie du rodikliai dažnai susilieja, nes pastangos siekiant asmeninės sėkmės yra atspirties taškas siekiant bendrojo įmonės tikslo.

Žingsniai

1 dalis iš 5: ugdykite reikiamą patirtį

1. 

   Įsirenkite žinių sau. Jūs privalote žinoti savo profesijos pagrindus, tačiau tai nereiškia, kad turite gauti MBA. Tačiau nedalyvavimas mokymo programoje po vidurinės mokyklos gali būti priežastis, kodėl daugelis darbdavių išbraukia savo vardus. Dalyvaudami verslo kursuose, nesvarbu, ar tai kolegijos, ar neformalūs kursai, parodomos jūsų pastangos mokytis, o tai padarys jūsų gyvenimo šviesumą. Visi turi pradėti nuo tam tikro momento!
   • Universitetas. Verslo laipsnis tinka bet kuriam verslininkui, tačiau prieš pasirinkdami specialybę turėtumėte ištirti industriją, į kurią norite įeiti. Kai kurios pozicijos yra prioritetinės tiems, kurie turi specialybės diplomą, todėl jums reikia sunkiai mokytis.
   • Komercinės mokyklos. Jei jūsų norimas verslas yra sutelktas į tam tikrą pramonę, turėtumėte išplėsti savo žinias apie šią pramonę.
   • Paskaitos ir seminarai. Įsiklausymas į žmonių, kuriems sekėsi savo srityje, patarimus gali padėti suprasti daugelį dalykų. Patikrinkite universiteto tvarkaraščius, norėdami sužinoti paskaitų laiką, arba internete ieškokite specialistų pokalbių mieste. Turėtumėte sekti naujienas su pramonės ekspertais, net jei manote, kad esate žaidimo viršūnėje.

2. 

   
   
   Toliau mokykitės po įprastų valandų. Sėkmė verslo pasaulyje reiškia daugiau pastangų nei įprastai. Yra daugybė internetinių šaltinių, leidžiančių pagerinti jūsų žinias, jei turite laisvo laiko atlikę namų darbus (arba ne visą darbo dieną). Niekada nesiremkite šlove: pagalvokite, kas bus toliau.
   • Šiandien daugelis darbdavių teikia pirmenybę kandidatams, kurie įgyja interviu įgūdžių, parodytų vidutiniame mokyklos ar magistro laipsnyje. Suraskite savo kandidatūros gyvenimo aprašymus ir pabandykite lavinti tuos įgūdžius laisvalaikiu.
   • Tačiau pastangos sužinoti daugiau nereiškia, kad turite paaukoti savo gyvenimo aspektus. Rasti laiko atsilyginti už atliktą darbą yra būdas pratinti jums naudingus įpročius ateityje.

3. 

   
   
   Raskite instruktorių. Santykių užmezgimas su norimą karjerą turinčiu specialistu yra viena iš tiesioginio ir efektyvaus ryšio formų. Tai gali pasirodyti sunku, tačiau pabandykite su jais susisiekti visomis prieinamomis priemonėmis. Paruoškite keletą tinkamų klausimų susitikimui, pavyzdžiui, „Kaip jūs pradėjote savo karjerą?“; „Ar lankei kokią nors verslo mokyklą?“; arba "Ar tai pirmasis jūsų verslas šioje srityje?"
   • Jei jūsų tėvai turi kolegų ar draugų, kurie dirba jums patinkančioje srityje, paprašykite jų el. Pašto adresų arba paprašykite surengti susitikimą.
   • Jei norite vietos verslo savininko, tiesiog eikite į jų verslo vietą ir atidarykite kvietimą! Prisistatykite kaip trokštantis verslininkas ir parodykite susižavėjimą jų pasiekimais ir paprašykite jų leidimo kalbėti šia tema.
   • Mokykloje profesorius gali būti jūsų vadovas. Niekada nereikėtų nuvertinti eruditų proto kolegijoje ir nesuklyskite manydami, kad jums leidžiama mokytis tik per pamoką. Pasitarkite su profesoriais ir paprašykite jų darbo valandomis.
   • Kai kurios įmonės turi ir instruktavimo, ir įdarbinimo programas, kad galėtų priimti naujus darbuotojus su patyrusiais darbuotojais. Turėtumėte tuo pasinaudoti ir vertinti ne kaip naštą, o kaip galimybę mokytis ir augti.

4. 

   
   
   Prašau praktikuotis. Kai esate nepatyręs, paprašykite praktikos, kad patektumėte į šios įmonės slenkstį. Nedvejodami užimkite neapmokamas pareigas, jei jos gali atverti kelią į jūsų sėkmę vėliau, ilgainiui tos valandos nebus švaistomos. Praktikų metu daugelis kolegijos studentų turėjo galimybę užmegzti karjeros profesionalų ir su jais dirbančių specialistų tinklą. Mažai apmokami pradiniai darbai yra tiesiog kaina, kurią reikia mokėti dabartiniame verslo pasaulyje, kai neturite galimybės susirasti gerai apmokamą „pradinį“ darbą be kelerių metų patirties.
   • Kruopščiai pagalvokite apie neapmokamas pareigas ir neatsiversite kelio į sėkmę, nesvarbu, ar tai būtų pažangos galimybės toje įmonėje, ar kitų durų atidarymas.
   skelbimas

2 dalis iš 5: Gerų įpročių formavimas

1. 

   Išdėstykite užduotis prioriteto tvarka. Pirmiausia turite atlikti užduotis, kurios ilgainiui atneša didžiausią naudą. Turite atskirti „didelės vertės“ užduotį (kuri ilgainiui duoda daugiausiai naudos) ir „mažos vertės“ (lengva atlikti, bet nedaug).

2. 

   Venkite vilkinimo. Vengdamas spręsti nemalonius darbo aspektus, jis neišnyks. Jei sukrausite keliasdešimt sunkių užduočių ir atliksite jas tam tikrą laiką, jas atlikę, tik pasibaigus projektui jausitės karčiai.
   • Sudarykite sąrašą. Neįmanoma pervertinti kovos su atidėliojimu pranašumų, kai žiūri į priešais save esantį darbą ir užbrauki kiekvieną daiktą, kai jis padaromas. Kiekvienas sąrašas turi būti pakankamai ilgas, kad matytųsi darbo krūvis, bet ne toks ilgas, kad kiekvieną dieną taptum nuobodus.
   • Viena taktika yra suskaidyti sunkią užduotį į mažesnius gabalus, kuriuos lengviau valdyti, ir tada tolygiai paskirstyti užduoties sunkumą į jums tikrai patinkančias dalis.
   • Stebėkite savo tvarkaraštį: užsirašykite užduotis ir nereikia naudoti kalendoriaus, tačiau planavimo įpročiai gali padėti išlikti produktyviems. Suplanuokite tai, kas jums nepatinka, konkrečią dieną, tada pamirškite apie tai, kad kitomis dienomis išvengtumėte streso. Tai padės jums įveikti nesveiką atidėliojimą.

3. 

   Užbaigti projektus. Išspręskite užduotis nuo pradžios iki pabaigos. Užbaigus projektą, jūs sužinosite tūkstantį kartų daugiau nei atlikdami keliolika projektų, tačiau iš pradžių jaudinkitės, o tada meskite, net jei niekada nenorite atsigręžti į tą projektą.
   • Kartais atsiduriate darbe, kuris, atrodo, neatitinka tikslo, tačiau pastarąją savaitę investavote į tai. Jei projektui yra numatytas tvarkaraštis, kurio vykdymui tikimasi skirti daug laiko, kartais patartina iš naujo įvertinti, ar efektyviai naudojate laiką (žr. Aukščiau pateiktas „didelės vertės“ užduotis) „Ir„ mažos vertės “misija). Taigi, kaip žinoti, kada turėtumėte atsisakyti projekto? Sąžiningai apsvarstykite ir supraskite save. Jei pastebite, kad visą laiką galvojate apie tai - ir jums dar liko krūva projektų, tai gali būti ženklas, kurį turite pradėti dirbti ir pasiekti pabaigą.

4. 

   Atsakingas. Nesvarbu, ar tai būtų sėkmė, ar nesėkmė, sėkmingas verslininkas turi būti pasirengęs prisiimti atsakomybę už savo veiksmus. Tai parodo jūsų darbuotojams ir vadovams, kad esate pasirengęs atvirai ir atsiskaityti su atlikta užduotimi. Nepaversite kitų širdžių, jei išvengsite neigiamų savo blogų žingsnių padarinių, o verslo santykiai gali kentėti sunkiai. skelbimas

3 dalis iš 5: sutelkkite savo aistrą į savo darbą

1. 

   Eik paskui ką nors svarbaus tau. Susitelkimas į aistros siekimą padės atgaivinti letargiją tomis dienomis, kai motyvacija nėra iš tikrųjų stipri. Aistra ne visada virsta „linksma“, tačiau ji jums gali būti tam tikra prasme. Turėtumėte tik pasistengti daryti tai, kas vėliau leis jums pasididžiuoti, ar bent jau priartins prie to, ką iš tikrųjų norite veikti.

2. 

   Subalansuokite darbą ir žaiskite. Norint užtikrinti ilgalaikę sėkmę ir gerai suvienyti asmens sveikatą, būtina sukurti sveiką darbo ir gyvenimo pusiausvyrą. Tačiau matyti, kad ambicingas reiškia ir daugiau dirbti, ypač karjeros pradžioje. Aistra darbui bus labai prasminga toms naktims, kai tenka budėti visą naktį.
   • Kai esate pernelyg pasinėręs į darbą, neskirdamas laiko poilsiui, darbe būsite labiau įtemptas ir mažiau efektyvus. Nustatykite darbo dienos ribas ir dažnai darykite pertraukas, kad atkurtumėte energiją.
   • Nepainiokite savo darbo su tuo, kuo esate. Radę laiko ir erdvės nuo darbo, net jei tai jūsų aistra gyvenimui, galite įžvelgti tą darbą.

3. 

   Ne perfekcionistas. Kuo darbas jums prasmingesnis, tuo sunkiau bus atlikti darbą, ir, kaip dažnai sakoma, „perfekcionizmas klysta“. Per daug stengdamiesi sukurti tobulą, idealią melodijos ar vaizdo kopiją galite gauti tobulą darbą, bet ne dešimt kūrinių, kurių jums tikrai reikia.
   • Raskite tinkamą pusiausvyrą darbe, kad patenkintumėte save, savo vadovus ir klientus, neaukodami likusio gyvenimo. Darbdaviai vertina darbuotojus, galinčius dirbti stabiliai ir patikimiau, nei darbuotojus, kurie tik retkarčiais gamina puikius produktus ... tačiau nuolat atsilieka nuo grafiko.

4. 

   Kalbėk užtikrintai. Pradėdami naują verslą galite jaustis pernelyg pasitikintys savimi, jei kalbėsite apie savo karjerą taip, lyg tai būtų sėkminga. Tačiau tai privers kitus žiūrėti į tave rimtomis akimis, o tu taip pat rimtai.
   • Steigdami verslą nekalbėkite užtikrintai. Kalbėkite apie savo naują verslą taip, kaip ir bet kurį kitą verslą. Vadinkite tai „darbu“ ir net kai dirbate namuose, galite pavadinti „ofisu“. Galite pasakyti tai juokingai, bet nesugadinkite savo pastangų.
   skelbimas

4 dalis iš 5: Tinklų kūrimas su tinkamais žmonėmis

1. 

   Kurkite santykius, nesielkite kaip „už laivo burtų traukimas“. Elgtis su pagarba, mandagumu ir atjauta yra gera pradžia! Niekada negali žinoti, kada bus užmegzti tikri verslo santykiai, ar kada susirasi naują partnerį, investuotoją ar savininką.
   • Nutraukti santykius tik esant būtinybei. Baigdamas darbą stenkitės suvaldyti niūrumo jausmą, venkite rodyti entuziazmo darbe ir nepasakykite savo vadovui „tikro jausmo“. Kai plėšote virvę į tinklą, niekada nežinote, kas bus sužeistas, kai ji vėl atsimuš.

2. 

   Tinklų kūrimas su žmonėmis, o ne su produktais. Tinklo kūrimas kvepės savo interesais ir bus paviršutiniškas, kai per aiškiai reklamuosite savo verslą. Turėtumėte žinoti, kad tinklas yra būtinas norint sėkmingai dirbti bet kurioje profesijoje, tačiau nepamirškite, kad kuriate ryšį su žmonėmis. Artėja prie humanistinės ir holistinės sąveikos, kuri gali padėti kitiems tave lengviau prisiminti, kai reikia verbuoti; Darbdavys ne tik galvoja „Aš žinau, kas gerai sugeba kurti šį skelbimo turinį?“, Bet ir galvoja: „Ar yra jam tinkamas darbas?“.
   • Visi jūsų pramonės atstovai supranta, koks svarbus yra tinklas, todėl nemanykite, kad jūs vienintelis turite išeiti ir reklamuoti savo kompetencijas. Tam tikru mastu savireklama yra svarbiausia žaidimo dalis.

3. 

   Ugdyti ryšių įgūdžius. Šių įgūdžių jums reikia ne tik kasdienėms operacijoms su savo vadovais ir darbuotojais, bet ir jums naudinga dirbant su sutartimis. Tyrimai rodo, kad sėkmingiausi verslininkai gerai moka pažinimo ir socialinius įgūdžius.
   • Atkreipkite dėmesį, kad įvertintumėte kitų darbą ir nuomonę.
   • Praktikuokite aktyvaus klausymo įgūdžius. Aktyvus klausymas reiškia patvirtinimą, ką sako kiti žmonės, pakartodami tai, ką jie reiškia pagal savo supratimą.
   • Atkreipkite dėmesį į kitus žmones. Būkite aktyvūs atkreipdami dėmesį į kitų žmonių emocijas, žodžius ir kūno kalbą.
   • Vienija žmones. Sėkmingas verslo savininkas turi būti centras, jungiantis žmonių tarpusavio santykius. Aplinkos vystymosi skatinimas suartina žmones, elgiamasi su jais vienodai ir teisingai bei skatinant juos dirbti kartu.
   • Atlikite lyderio vaidmenį, kai reikia išspręsti konfliktus. Žaisk kaip tarpininkas, užuot asmeniškai sprendęs problemą.

4. 

   Ryšių su klientais plėtojimas. Kolegos ir potencialūs darbdaviai nėra vieninteliai, su kuriais turėtumėte užmegzti tvirtus santykius verslo pasaulyje. Pabandykite sukurti tinkamą santykį su žmonėmis, kurie ateina į jūsų parduotuvę, naudoja jūsų produktą ar vertina jūsų darbą. Jausmai, o ne kaina, dažnai yra labiau lemiantis veiksnys, kai klientas nori pirkti produktą.

5. 

   Protingas įdarbinimas. Jūsų darbuotojai yra palaikymo tinklas ir būtina jūsų sėkmės sąlyga. Įdarbinkite žmones, turinčius įgūdžių ir galimybių, tačiau taip pat reikia atsižvelgti į jų komandinio darbo galimybes.
   • Niekada neteikite pirmenybės bendraminčiams, bandantiems sukurti darnią komandą. Apskritai nuomonių įvairovė sukuria daug naudos jūsų verslui tiek naujovių, tiek patirties prasme.
   • Būkite atsargūs, kai esate tokioje situacijoje, kai turite samdyti šeimos narį ar draugą. Pasikliauti santykiais norint gauti darbą yra vienas iš būdų, tačiau nepotizmo valdymas gali turėti blogą jūsų verslo įvaizdį.Įsitikinkite, kad jūsų samdomi žmonės yra kvalifikuoti užimti šias pareigas.
   skelbimas

5 dalis iš 5: Verslo koordinavimas

1. 

   Egzistuoja. Kaip verslo savininkas, svarbiausias startuolio tikslas yra išgyventi. Jei pradedate naują verslą arba pradedate nuo nulio, venkite nustatyti nerealius tikslus savo pradedančiam verslui.
   • Visų įmonių dėmesys skiriamas pinigų uždirbimui, net ir labdaringiems, o ne pelno siekiantiems. Galite išsikelti tikslą būti kukliam (tik tiek, kad verslas išliktų ir klestėtų) arba puikiam (pritraukti daugiau investuotojų ir džiuginti akcininkus), tačiau tam tikru mastu tai tinka visiems. įmonė.
   • Pvz., Jūsų pirštinių parduotuvė niekada nepasieks savo tikslo tiekti pirštines visiems nepalankioje padėtyje esantiems vaikams visame pasaulyje, jei to verslo nevykdysite. . Ilgalaikiai tikslai yra svarbūs, bet ne dėl jų jūs nepaisote savo tiesioginių tvarių tikslų.

2. 

   Investuok į ateitį. Ar kada girdėjote žmones sakant: „Norint užsidirbti, reikia investuoti pinigus?“. Sutaupykite, kai tik įmanoma, bet tik saikingai. Svarbioms ir vertingoms išlaidoms padengti reikia investuoti kapitalą. Šios išlaidos gali būti talentingų specialistų, kuriuos tikitės juos samdyti, atlyginimai, reklamos prekybos žurnale išlaidos arba tiesiog gražūs drabužiai, kad atrodytų verti kolegų ir svečių. eilutė. Sutelkite dėmesį į investicijas į savo sėkmę ateityje, ne tik pasidžiaugdami dabartine sėkme.
   • Venkite pirkti brangius marškinius ar kaklaraiščius, pirkti automobilį ar išsinuomoti per didelį biurą, kurio jums iš tikrųjų nereikia - tačiau nemanykite, kad geri dalykai yra aukščiausio lygio. Įvaizdis yra svarbus verslo sėkmės veiksnys, bet ne tik paviršutiniškas įvaizdžio tipas. Didelio biuro nuoma nenaudojant ar neinvestuojant į įrangą ir negalint laiku atsiskaityti, paveiks jūsų įmonės įvaizdį kitų įmonių suvokime.

3. 

   Tikėkis ir prisiimk riziką. Nauji verslai turi išlikti, jei nori augti, dideli ar maži, tačiau visi turi rizikuoti. Sėkmei būtina atsikratyti normos, nesvarbu, ar tai jūsų vaidmuo įmonėje, ar jūsų pramonės siekiai. Kruopščiai suplanuokite savo verslo projektą ir išvenkite maksimalios rizikos, tačiau būkite pasirengę galimiems nesėkmėms.

4. 

   Atnešk staigmeną. Amerikiečiai labai vertina sėkmingus novatorius, tačiau naujų idėjų siekti nėra lengva. Nebijokite įsitraukti į naujos pramonės verslą - žmonės gali lengvai sugalvoti gerą idėją, tačiau darbas ją įgyvendinant rodo dvasią ir ryžtą.
   • Idėjos nesėkmė nebūtinai reiškia, kad idėja yra neteisinga - kartais idėja yra teisinga, tačiau jos sekimo būdas neveikia. Neišmeskite visko, ką bandėte padaryti, ir nepertvarkykite viso to. Pavyzdžiui, kai dirbate įmonėje ar partnerystėje, problemą galima išspręsti suprantant kiekvieno nario vaidmenis ir atsakomybę.

5. 

   Branginti nepavyksta. Nesėkmė padeda nušviesti jūsų metodus ir tikslus, kad ir kokie skaudūs jie būtų. Nesėkmė nėra gėda, o priežastis galvoti apie tai, ką padarei. Kartais susidūrimas su didžiule nesėkme ir bandymas grįžti į darbą padės mums išsiugdyti užsispyrimą, drąsą, būtiną būsimam darbui.
   • Kaip kažkada sakė Henry Fordas: „Nesėkmė yra tiesiog galimybė pradėti iš naujo, bet šį kartą elgsitės protingiau“.
   skelbimas