Turinys

• Žingsniai
• 1 iš 2 metodas: aktyvus įdarbinimas
• 2 metodas iš 2: pasyvus įdarbinimas

Ar jūsų įmonėje atsirado nauja laisva darbo vieta? Labai svarbu rasti tobulą žmogų darbui, nes sėkmingi darbuotojai yra pelningo verslo ir stiprios įmonės pagrindas. Geriausi būdai įdarbinti darbuotojus yra skelbimų skelbimas svetainėse ir forumuose arba darbuotojų paieška per profesinius ryšius, persiuntimus ir kūrybiškesnius metodus.Jei norite sužinoti, kaip rasti fantastiškų darbuotojų savo įmonei, skaitykite 1 veiksmą.

Žingsniai

1 iš 2 metodas: aktyvus įdarbinimas

1. 1 Pasamdykite darbuotoją iš savo įmonės. Vienas iš geriausių būdų rasti tinkamą žmogų naujoms pareigoms yra apsvarstyti ištikimus darbuotojus, kurie jau yra šalia jūsų. Kas jau skyrė laiko, reikalingo išmokti įmonės politikos ir pelnyti žmonių pasitikėjimą? Sutaupysite daug laiko, jei nenorite rizikuoti samdyti išorės įmonės, kad uždarytumėte šias pareigas. Gerai pagalvokite, kuris iš žmonių, su kuriais dirbate, tinka šiai pozicijai, ir paskatinkite juos eiti.
   • Padedami kitų padalinių vadovų ar administratorių, sudarykite svarbiausių savybių sąrašą, kurio jums reikia įdarbinant sėkmingus darbuotojus. Aptarkite tokius veiksnius kaip dėmesys detalėms, patirtis, išsilavinimo lygis ir gebėjimas prisitaikyti. Jūsų kolegos vadovai gali prisidėti pranešdami apie savybes, kurios padarys darbuotoją sėkmingiausią, ir rekomenduodami ką nors įmonėje, kuris galėtų būti tinkamas šioms pareigoms.
2. 2 Skatinkite darbuotojų persiuntimą. Pasakymas savo įmonės žmonėms, kad ieškote naujo darbuotojo, yra puikus būdas pritraukti naujų kandidatų. Gausite siuntimus iš žmonių, kurie pažįsta įmonę viduje ir išorėje ir gali rekomenduoti žmones, kurie gali būti tinkami šiam darbui. Darbuotojai nerekomenduos savo reputacijos rekomenduodami nekvalifikuotus kandidatus, todėl pasirinkę šį įdarbinimo būdą galite būti tikri, kad sulauksite prižiūrėtojo.
   • Darbuotojai, einantys pareigas, susijusias su laisva darbo vieta, gali turėti ryšių su gerais šios srities kandidatais ir kreiptis į draugus ar kolegas, kurie gali būti tinkami šiam naujam darbui.
   • Nusiųskite darbuotojams laišką su darbo aprašymu ir paprašykite jį perduoti pažįstamam kvalifikuotam asmeniui.
   • Siūlydami atlygį darbuotojams, galite paskatinti žmones rimtai surasti jūsų idealų kandidatą.
3. 3 Naudokite savo verslo kontaktus. Kartais geriau užpildyti naujas laisvas darbo vietas su kuo nors už įmonės ribų, nes jie gali dirbti visiškai naujai. Jūs vis tiek galite naudoti savo kontaktus ieškodami kandidatų į šias pareigas, o ne prašyti gyvenimo aprašymų iš visiškai nepažįstamų žmonių. Susisiekite su žmonėmis, su kuriais dirbote daugelį metų, kurie jus pažįsta ir supranta, ko ieškote darbuotojo. Paklauskite jų, ar jie turi pasiūlymų, kas būtų geras kandidatas į šias pareigas.
   • Galite kreiptis į bendraamžius ir verslo kontaktus, kad gautumėte rekomendacijų arba teigiamų ir neigiamų atsiliepimų samdydami darbuotojus.
   • Pramonės kolegos taip pat gali patarti svetainėje ar parodoje, kurioje galite rasti gerų darbuotojų.
4. 4 Padarykite savo įmonę ir darbo vietą kuo patrauklesnę. Surasti puikių darbuotojų yra vienas dalykas, tačiau turėsite pritraukti geriausius ir šviesiausius, siūlydami jiems daug. Štai kaip galite pabandyti sužadinti jų susidomėjimą:
   • Atkurkite savo įmonės kultūrą. Papasakokite jiems apie įprastą dieną jūsų įmonėje ir pateikite išsamią informaciją apie savo įmonės „asmenybę“. Kalbėkite apie tai, kaip jums patinka joje dirbti.
   • Siūlykite konkurencingą atlyginimą ir lengvatas. Nors to ne visada pakanka samdyti darbuotoją, tai tikrai nepakenks tai paminėti.
   • Kad laisva vieta skambėtų prestižiškai ir įdomiai. Šie du veiksniai yra puiki paskata ryškiems potencialiems kandidatams. Pasitenkinimas darbu kyla iš pagarbos jausmo ir sugebėjimo išmokti naujų dalykų ir sėkmingai dirbti net ir esant įvairioms kliūtims.
   • Siūlykite tai, ko nesiūlo kitos įmonės.Pavyzdžiui, lankstus planavimas yra labai vertinama nauda, ​​kurios daugelis įmonių nesiūlo. Suteikdami žmonėms galimybę dirbti iš namų ir galėdami pailsėti, kai jiems to reikia, galite išskirti jūsų įmonę iš kitų.
5. 5 Sukurkite talentų fondą. Periodiškai interviu ir stebėkite kandidatus, kurie atitinka jūsų reikalavimus sėkmingam darbuotojui, net jei šiuo metu neturite jam vietos. Tai suteiks jums gerų kandidatų, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai turite atvirą poziciją.
   • Išplėskite savo grupę, paprašydami pačių kandidatų persiuntimų. Kai peržiūrite kandidato rekomendacijų sąrašą, paklauskite jų apie šių žmonių biografijas. Galbūt galėsite samdyti buvusį to kandidato vadovą.
6. 6 Naudokitės socialinių tinklų svetainėmis. Įdarbinkite sėkmingus darbuotojus naudodamiesi internetinėmis įdarbinimo socialinių tinklų svetainėmis, tokiomis kaip „LinkedIn“ arba konkrečios pramonės šakos, kuriose yra tos srities žmonių profiliai. Daugelis darbo ieškančių žmonių naudojasi šiomis svetainėmis norėdami rasti darbą, atitinkantį jų įgūdžius.
   • Net jei jus dominantis asmuo jau turi darbą, nėra nieko blogo susitarti dėl susitikimo ir susipažinti su tuo žmogumi. Galite aptarti laisvą darbo vietą ir pamatyti, ar jiems tai įdomu. Jei jiems tai neįdomu, jie galėtų pasiūlyti ką nors kitą, kuris būtų geras kandidatas į šias pareigas.

2 metodas iš 2: pasyvus įdarbinimas

1. 1 Parašykite patrauklų savo įmonės aprašymą. Aukštos kvalifikacijos darbuotojai nori dirbti įdomioje ir įdomioje įmonėje. Geriausi kandidatai praeis pagal nuobodžius ar prastai parašytus pareigybių aprašymus. Jūsų pareigybės aprašymas turėtų patraukti potencialių darbuotojų dėmesį, pateikiant stulbinantį jūsų įmonės misijos aprašymą ir svarbų asmens, kurio ieškote, vaidmenį.
   • Parašykite, kuo jūsų įmonė skiriasi nuo konkurentų ir kuo ji geresnė už juos.
   • Parašykite apie pagrindinį savo įmonės tikslą. Tegul tai skamba svarbu, nesvarbu, ar norite išlaikyti nykstančią gyvūnų rūšį, ar pasigaminti geriausią dantų pastą rinkoje.
2. 2 Perduokite įmonės tapatybę. Potencialūs darbuotojai norės jaustis kaip dirbantys jūsų įmonėje. Nurodykite tikrąją savo įmonės „asmenybę“, kad pritrauktumėte tinkamų kandidatų. Jūsų aprašymo kalba ir turinys turėtų suteikti skaitytojams idėją, ką norite perteikti.
   • Jei jūsų įmonė yra prestižinė ir oficiali, naudokite rimtą, visiškai teisingą kalbą.
   • Jei jūsų įmonė yra žaisminga ir novatoriška, nedvejodami naudokite žargoną ar juokelius, kad žmonės žinotų, jog buvimas žmogumi yra darbo dalis.
3. 3 Nustatykite laisvą darbo vietą, kurią siūlote. Pradėkite išvardindami pavadinimą ir pagrindinius reikalavimus, kurie, tikėkimės, atitrauks žemesnės nei reikalaujamos kvalifikacijos žmones ir neleis jums būti priblokštiems jų gyvenimo aprašymų. Įtraukite išsamią informaciją apie tai, kas yra šis darbas, įskaitant bendrą ir konkrečią atsakomybę.
   • Kad laisva darbo vieta skambėtų puikiai, tačiau būkite sąžiningi dėl mažiau spalvingų darbo aspektų. Pavyzdžiui, jei samdote biuro vadovą, galbūt norėsite, kad kandidatai norėtų išlaikyti aukštą biurą, taip pat galėtų užsisakyti prekių ir išlaikyti biurą švarų. Žmonės, kuriems neįdomi mažiau patraukli biuro vadovo darbo dalis, į šias pareigas nesikreipia.
   • Nepersistenkite, sukurdami 5 ar daugiau konkrečių duomenų, susijusių su bio, pramonės ir švietimo reikalavimais, sąrašą. Jei suformuluosite savo poziciją per daug konkrečiai, galite išbraukti gerus kandidatus, kurie gali greitai išsiaiškinti, kaip atlikti darbą, net jei jie neturi reikiamos patirties. Asmens darbo etika ir požiūris gali būti tokie pat svarbūs jo sėkmei, kaip ir kiti įgūdžiai ar kvalifikacija.
4. 4 Pateikite savo gyvenimo aprašymo instrukcijas. Paprašykite gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško, taip pat bet kokios kitos medžiagos, kurios galbūt norėsite, pvz., Rašytinio pavyzdžio. Taip pat įtraukite savo kontaktinę informaciją ir instrukcijas, kaip pateikti medžiagą. Galite nurodyti, kaip norite formatuoti dokumentus, arba pageidautina, kad jie būtų siunčiami el. Paštu, faksu, priedu ir pan.
   • Tai, kaip kandidatas pateikia savo gyvenimo aprašymą, gali daug ką pasakyti apie jį. Jei kam nors sunku laikytis pagrindinių nurodymų, jūs negalite jų samdyti.
5. 5 Atidarykite laisvą darbo vietą darbo ir įdarbinimo svetainėse. Skelbdamas savo darbą viešose vietose geras dalykas yra tai, kad galite būti tikri, kad gausite daugybę gyvenimo aprašymų. Neigiama yra tai, kad gausite daugybę gyvenimo aprašymų. Bet kokiu atveju turėsite peržiūrėti daugybę gyvenimo aprašymų, todėl protingai paskelbkite savo darbą. Įdėkite skelbimus į tikslines darbo svetaines, kurios gali pritraukti kvalifikuotų žmonių, o ne paskelbkite informaciją apie darbą atsitiktinėse vietose, kurias peržiūrės nekvalifikuoti žmonės.
   • Paskelbkite savo laisvą darbo vietą savo įmonės svetainėje, puslapyje, pažymėtoje „Karjera“ arba „Darbas“. Tai pritrauks tuos, kurie iš tikrųjų skiria laiko peržiūrėti jūsų įmonę, o ne atsitiktinai užklysta į ją viešame forume.
   • Paskelbkite savo laisvą darbo vietą profesionaliuose forumuose ir susijusiose darbo svetainėse. Pavyzdžiui, jei dirbate kino pramonėje, paskelbkite savo darbą pramonės svetainėse, kurias peržiūrės žmonės, kurie jau žino šį darbą.
   • Paskelbkite savo darbą bendrose darbo svetainėse, jei norite rasti daug kandidatų. Jei tikitės gauti kuo daugiau gyvenimo aprašymų, paskelbkite apie savo laisvą darbo vietą pagrindinėse darbo paieškos svetainėse. Atminkite, kad greičiausiai gausite kelis atsakymus į šlamštą.
6. 6 Pabandykite reklamuotis. Didelės įmonės gali reklamuotis prekybos žurnaluose ar svetainėse, kad pritrauktų kandidatus drąsiai ir patraukliai. Tiesą sakant, darbo skelbimų reklama stenduose tampa madinga tarp konkurencingiausių įmonių.
7. 7 Išsirinkite geriausius kandidatus ir pradėkite pokalbio procesą. Kai atnaujinimų skaičius tampa labai didelis, laikas samdyti geriausią žmogų šiam darbui. Ieškokite kandidatų gyvenimo aprašymų, kurie parodytų jūsų ieškomą patirtį, įgūdžius ir asmenybę, ir pasirinkite pagrįstą žmonių skaičių pokalbiui. Po pokalbio galėsite priimti gerai apgalvotą sprendimą, kas tinka šiai pozicijai.
   • Jei pastebėjote, kad jūsų skelbimas netraukia dirbti tinkamų žmonių, grįžkite ir pataisykite.
   • Būkite kantrūs ir atlikite kuo daugiau gyvenimo aprašymų ir atlikite pakankamai interviu, kad surastumėte žmogų, kuris tikrai gerai atliks savo darbą. Į darbą priimant nesunku priblokšti, bet galų gale jūsų darbas atsipirks.