Turinys

• Žingsniai

Kai ateina laikas paprašyti atostogų, darbuotojas gali parašyti pareiškimą, kad oficialiai išreikštų savo norą atostogauti viršininkui ar vadovui. Prašymas dėl atostogų yra oficialus prašymas atleisti iš darbo. Ši forma dažnai naudojama siekiant užtikrinti, kad atostogos neturėtų įtakos darbui apskritai. Tačiau svarbu parašyti veiksmingą atostogų pareiškimą viršininkui, o ne visiems, kurie atlieka kasdienius darbus. Štai keletas svarbių patarimų iš atostogų paraiškų rašymo pramonės ekspertų ir profesionalų.

Žingsniai

1. 1 Apibūdinkite priežastį, kodėl nenorite pasirodyti darbe. Galbūt turite sveikatos problemų, šeimyninių aplinkybių, svarbių gyvenimo įvykių ar įvairių asmeninių priežasčių, tačiau tai turite aiškiai nurodyti savo paraiškoje.
2. 2 Pasakykite mums, kiek dienų būsite išvykę ir kokios bus jų dienos. Jei aiškiai nurodysite savo tvarkaraštį, galite sėkmingai užpildyti atostogų paraišką. Turite nurodyti datas ir bet kokią kitą reikalingą informaciją.
3. 3 Pateikite atostogų kontaktinę informaciją, jei kas nors turėtų su jumis susisiekti. Daugeliu atvejų darbuotojai turi susisiekti su asmeniu, kuris nėra darbe, ir paklausti įvairių darbo klausimų. Į savo prašymą įtraukite kontaktinę informaciją, kad jūsų neatvykimas nepaveiktų darbo eigos per tam tikrą laikotarpį.
4. 4 Parašykite laišką norimu stiliumi. Rengiant atostogų prašymą reikia suprasti, ar darbuotojas turi teisę neatvykti prašomomis dienomis, ar jam reikia gauti leidimą iš savo vadovo ar vadovo.
   • Įtraukite išsamią informaciją apie atostogas ir visus kitus aspektus. Pateikite išsamią informaciją viršininkams.
5. 5 Į savo paraišką įtraukite idėjų, kaip tęsti darbą jums nedalyvaujant. Jei esate darbuotojas, nuo kurio priklauso įmonė, bet koks neatvykimas į darbą gali sukelti sunkumų darbo vietoje. Vienas iš būdų išspręsti šią situaciją yra į pareiškimą įtraukti idėjų apie tai, kaip bus toliau dirbama.
   • Paskirstykite užduotis atostogų metu. Atsakingas darbuotojas dažnai prašo kitų atlikti tam tikrą darbą, kol jis nėra. Tačiau pasistenkite, kad užduotys nebūtų pernelyg sunkios; Išvardykite užduotis, kurias jūsų darbuotojai gali atlikti iš pagarbos jums ir susirūpinimo darbuotojų darbu.
   • Suteikite galimybę saugoti darbo įrašus. Tiesiogiai susisiekite su savo viršininkais ir organizuokite reikiamus darbus per tam tikrą laiką. Šią informaciją galite įtraukti į savo atostogų programą, kad visi oficialūs darbai būtų atlikti laiku.