Turinys

• Žingsniai
• 1 metodas iš 2: Asmenybės vertinimo testo atlikimas
• 2 metodas iš 2: Įgūdžių vertinimo testo atlikimas

Daugelis organizacijų samdydamos kandidatus tikrina laisvas darbo vietas. Remdamasis bandymų rezultatais, darbdavys įvertina kandidato asmenybę ir nustato, kaip jis tinkamas tam tikrai pozicijai. Kai kurie testai gali apimti skyrius, skirtus patikrinti matematikos gebėjimus, raštingumą ir tam tikros programinės įrangos mokėjimą. Iš anksto paklauskite samdomo specialisto, su kuriuo susiduriate, kokie klausimai yra įtraukti į testavimą. Taip žinosite, kam pasiruošti!

Žingsniai

1 metodas iš 2: Asmenybės vertinimo testo atlikimas

1. 1 Pasikalbėkite su įdarbinimo vadybininku ir sužinokite, ko tikėtis iš būsimos atrankos. Tokiais bandymais siekiama nustatyti asmenybės bruožus, todėl jie neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Tačiau vadovas gali suteikti jums bendrą idėją apie temas, su kuriomis susidursite bandydami. Galite užduoti šiuos klausimus:
   • "Kaip aš galiu pasiruošti egzaminui?"
   • "Kokie įgūdžiai bus tikrinami bandymų metu?"
2. 2 Praktikuokite atlikti asmenybės testus internete. Ieškokite „Myers Briggs“ testų tinkle ir išbandykite kai kuriuos iš jų. Sąžiningai atsakykite į klausimus, kad gautumėte tiksliausią rezultatą. Praktinių testų laikymasis padės jums suprasti galimus testo klausimus, kai kreipiatės dėl darbo.
   • Asmenybės testai padeda nustatyti, koks kandidatas yra bendraujantis, racionalus ir emocingas. Darbdaviai juos naudoja norėdami įvertinti darbo ieškančio asmens asmenybę. Pavyzdžiui, kad suprastumėte, ar esate bendraujantis ar užsisklendęs.
   • Naudodamiesi praktiniais testais, galėsite nustatyti savo charakterio bruožus, dėl kurių verta dirbti, kad taptumėte tinkamesniu kandidatu į šias pareigas. Pavyzdžiui, jei darbas susijęs su aktyviu bendravimu su žmonėmis, verta patobulinti savo bendravimo įgūdžius.
3. 3 Atsakymai, kuriuos pateiksite testo metu, turėtų parodyti, kad esate tinkami darbui. Atsakydami į klausimus, nepamirškite apie būtinas kandidato savybes, kurias skelbime nurodo darbdavys. Jei įmonė ieško ambicingų žmonių, atsakykite taip, kad neatrodytų kaip žmonės, patenkinti mažai. Jei jiems reikia darbuotojo, kuris būtų dėmesingas detalėms, pabandykite nuosekliai ir kruopščiai atsakyti į klausimus.
   • Atsakydami į klausimus apie save, nebūkite pernelyg nuolankūs, tačiau tuo pat metu būkite sąžiningi ir neimkite kreditų už tai, ką turite.
4. 4 Logiškai ir nuosekliai atsakykite į klausimus. Tinkamumo testai gali kelti tuos pačius klausimus kelis kartus, tačiau skirtingais žodžiais. Jei jūsų atsakymai prieštaringi, tai gali sukelti įtarimų. Darbdavys gali manyti, kad bandote jį apgauti arba turite nestabilią psichiką.
   • Pvz., Jei viename iš atsakymų minite savo draugiškumą, bet toliau nurodote, kad norėtumėte praleisti laiką vienas, darbdaviui tai gali atrodyti įtartina.
5. 5 Pasirinkite atsakymus, kurie parodo jus kaip padorų ir teigiamą žmogų. Į profesinės kompetencijos testus gali būti įtraukti klausimai, kuriais tikrinamas, kiek sąžiningas, patikimas ir optimistiškas yra pareiškėjas. Jei prisistatysite kaip atstumiantis ir nesąžiningas, darbdavys greičiausiai praras susidomėjimą jumis.
   • Bandymo metu gali kilti toks klausimas: „Ar manote, kad darbe įmanoma pavogti daiktus?“. Į šį klausimą atsakykite „ne“. Jei atsakysite teigiamai, darbdavys gali manyti, kad esate cinikas arba galite sau leisti ką nors pavogti.
6. 6 Parodykite, kad galite dirbti komandoje. Žmonės, kurie netelpa į komandą, paprastai negali pasigirti sėkme darbe ir retai būna paaukštinami.Jei, remiantis jūsų atsakymais, akivaizdu, kad esate užsispyręs intravertas ar konfliktuojantis asmuo, vargu ar darbdavys jumis susidomės.
   • Į klausimą, ar laikote save bendraujančiu, gero būdo, nekonfliktišku ir pan., Jei įmanoma, atsakykite teigiamai.
7. 7 Pasirinkite atsakymus, kurie parodo, kad esate lygus žmogus. Darbdaviui svarbu įsitikinti, kad sugebate susidoroti su stresu ir kontroliuoti save. Niekada nesirinkite atsakymų, rodančių, kad ginčai su kolegomis ir viršininkais jums yra priimtini. Taip pat pabandykite parodyti, kad sugebate laiku atlikti užduotis ir atlikti kelias užduotis. Tai padės darbdaviui suprasti, kad būsite ramus ir susikaupęs darbuotojas.

2 metodas iš 2: Įgūdžių vertinimo testo atlikimas

1. 1 Paklauskite savo personalo vadovo, kokie įgūdžiai bus tikrinami bandymų metu. Priklausomai nuo užimamų pareigų, būsite išbandytas, ar turite vieną ar daugiau įgūdžių. Parašykite savo vadovui trumpą, mandagų el. Laišką, prašydami paaiškinti, kaip veiks testas. Pavyzdžiui, galite parašyti:
   • „Norėčiau paaiškinti kai kuriuos testavimo aspektus. Visų pirma, kaip vyks testas ir kokios temos bus įtrauktos į jį. Dėkojame už jūsų atsakymą".
2. 2 Jei reikia, pabandykite atlikti rašybos, gramatikos ir matematikos testus. Tai yra labiausiai paplitę įgūdžiai, kuriuos galite išbandyti kreipdamiesi dėl darbo. Tačiau prieš tai darydami paklauskite savo žmogiškųjų išteklių specialisto, ar šios temos bus įtrauktos į testą. Kai kurios įdarbinimo agentūros savo svetainėse teikia praktikos testus. Jei jums reikia tobulinti savo matematikos žinias, galite skolintis atitinkamų testų rinkinius iš bibliotekos arba nusipirkti knygyne.
   • Remdamiesi mokymo užduočių rezultatais, prieš atlikdami testą nustatykite, kokias žinias turite patobulinti.
3. 3 Peržiūrėkite matematikos temas, kurios gali pasirodyti teste. Bent vieną valandą per dieną spręskite matematikos uždavinius. Jei norite progresuoti greičiau, padidinkite valandų skaičių, kurį praleidžiate ruošdamiesi testui. Jei turite draugą, žinantį matematiką, paprašykite jo padėti. Jei kai kurios mokymo užduotys jums nėra suteiktos, būtinai pabandykite išsiaiškinti, ko nesuprantate.
   • Sutelkite dėmesį į jūsų pozicijai labiausiai tinkančios matematinės medžiagos studijas. Pvz., Jei kalbatės dėl architekto pareigų, bandymo metu galite susidurti su užduotimi apskaičiuoti matavimus.
4. 4 Išmok rašymo įgūdžių. Jei reikia, praktikuokite savo gramatikos ir rašybos žinias, praktikuokite spausdinimą klaviatūra. Pasirengimo laikotarpiu tam skirkite bent valandą per dieną. Jei reikia, padidinkite paruošimo laiką. Parodykite savo darbą tam, kas gali rašyti tekstus, ir paklauskite, kuo verta dirbti, kokias žinias verta patobulinti.
5. 5 Praktikuokite darbą su programine įranga, kuri turėtų priklausyti kandidatui į šias pareigas. Jei skelbime teigiama, kad pareiškėjas turi būti susipažinęs su tam tikra programine įranga, gali tekti parodyti savo lygį atliekant bandymus. Pavyzdžiui, jei darbdavys reikalauja žinių apie „Excel“, galite susidurti su užduotimis, susijusiomis su šia programa.
   • Jei prieš bandymą turite išmokti dirbti su tam tikra programa, išmokite atlikti užduotis namuose. Tai padės nesusipainioti bandymo metu.
   • Jei norite susipažinti su šia programa, peržiūrėkite internete pateiktus vartotojo vadovus.
6. 6 Sukurkite bandymui palankią aplinką. Jei testą atliekate namuose, pašalinkite trikdžius, tokius kaip televizorius. Turite visiškai sutelkti dėmesį į testą.Jei bandymą atliekate biure, atsineškite butelį vandens ar bet ką kitą, su kuo jaučiatės patogiai.
7. 7 Laikykitės ramybės atlikdami testą. Jei jaučiatės nervingas, keletą kartų giliai įkvėpkite. Jei negalite atsakyti į klausimą, grįžkite į jį vėliau, atsakę į likusius klausimus. Stenkitės negalvoti, ar galiausiai būsite priimtas šiam darbui. Verčiau naudokite visą savo psichinę energiją, kad teisingai atsakytumėte į klausimus.
8. 8 Atidžiai perskaitykite klausimus. Klausimo supratimui ne visada pakanka paviršutiniško skaitymo. Jei nesuprantate klausimo, perskaitykite jį dar kartą. Jei kelis kartus perskaitėte klausimą, bet vis dar neaišku, pabandykite bent atspėti, ko iš jūsų reikalaujama. Jei turite laiko, grįžkite prie jo šiek tiek vėliau.