Turinys

• Žengti
• 1 metodas iš 3: įsitikinkite, kad asmuo yra tinkamas šiam darbui
• 3 metodas iš 3: paskirkite ką nors savo įmonėje

Jei darbuotojas, kolega ar draugas ieško darbo, jam gali prireikti jūsų pagalbos, kad įrodytumėte, kodėl jis yra toks geras pasirinkimas potencialiam darbdaviui. Prieš ką nors rekomenduodami, sužinokite kuo daugiau apie asmens karjerą ir darbo įpročius. Tai padės jums parašyti ištikimą rekomendacinį laišką arba susisiekti su savo įmonės verbuotoju. Būtinai tinkamai pagirkite asmenį, apibūdindami, kodėl jis puikiai tinka šiam darbui.

Žengti

1 metodas iš 3: įsitikinkite, kad asmuo yra tinkamas šiam darbui

1. Perskaitykite pareigybės aprašymą, kad sužinotumėte, ką reiškia darbas. Pareigybės aprašyme tiksliai nurodoma, kokių įgūdžių ir charakterio savybių įmonė reikalauja iš naujo darbuotojo. Perskaitę pareigybės aprašymą, galite pritaikyti rekomendaciją šioms specifinėms savybėms.
2. Paprašykite asmens gyvenimo aprašymo. Rekomendacijoje turėtumėte aptarti kandidato įdarbinimo istoriją. Paprašykite asmens atnaujinto gyvenimo aprašymo. Peržiūrėkite jį ir naudokite kai kurias jo detales rekomendacijoje.
3. Atlikite bandomąjį interviu. Darbuotojas gali kreiptis į jus, jei turite klausimų apie kandidatą. Norėdami įsitikinti, kad atsakėte teisingai, galite apklausti pareiškėją su galimais interviu klausimais. Tai taip pat padės asmeniui pasiruošti galimam pokalbiui. Keli klausimai, kuriuos galite užduoti:
   • Kokios yra jūsų stipriosios pusės? kokios tavo silpnybes?
   • Kaip manote, kodėl esate kvalifikuotas šiam darbui?
   • Ar galite man pasakyti įvykį, kai turėjote išspręsti problemą?
   • Kokius įgūdžius norėtumėte pabrėžti jūsų rekomendacijoje?
4. Apibūdinkite keletą anekdotų. Jei niekada nedirbote su tuo žmogumi, gali būti sunku patvirtinti jo įgūdžius ar darbo įpročius. Sugalvokite bent vieną istoriją ar aprašą, kuris išryškintų stipriąsias puses, kurios galėtų būti svarbios darbui.
   • Visada galite paprašyti pareiškėjo, kurias istorijas ar įgūdžius jie norėtų paminėti laiške.
   • Pavyzdžiui, galima sakyti: „Kartą su Kim su kuprine praleidome vasaros atostogas per šalį. Ši patirtis parodė, kad ji yra išradinga, optimistiška ir linksma, net kai viskas nepavyko “.
   EKSPERTO PATARIMAS

   Laiško pradžioje pristatykite savo draugą. Verbuotojas turi tiksliai žinoti, kas yra pretendentas ir į kurias pareigas jis pretenduoja. Laiško pradžioje nurodykite šiuos faktus.

   • Pavyzdžiui, galėtumėte parašyti: „Gerbiamasis [...], rašau Melanie Willemsen, kuri pretenduoja į jūsų įmonės teisininkės vietą“ vardu.
5. Apibūdinkite savo santykius su pareiškėju. Verbuotojui gali būti įdomu, kodėl jūs rekomenduojate asmenį eiti šias pareigas. Leiskite jam žinoti, kiek laiko jūs pažįstate žmogų, kaip susipažinote ir kodėl pasitikite tuo žmogumi.
   • Trumpai. Galima sakyti: „Aš su Janu dirbau ketverius metus ir per tą laiką jis pasirodė esąs gabus ir darbštus analitikas“.
6. Pateikite tvirtą charakterio aprašymą. Personažo aprašymas parodys, kodėl kandidatas bus toks geras darbuotojas. Turite apibūdinti asmenybę, bendravimo įgūdžius ir patikimumą. Tai rodo, kad asmuo gali būti geras darbuotojas ir efektyvus komandos narys.
   • Veikėjo nuoroda gali būti maždaug tokia: „Timas turi energingą ir optimistišką asmenybę. Esant poreikiui, jis sugeba tai padaryti ir atlikti darbą “.
7. Apibūdinkite, kaip asmens įgūdžiai yra susiję su darbu. Pateikite konkrečius pavyzdžius, kaip asmuo atitinka pareigybės aprašyme išdėstytus reikalavimus. Galite pasidalinti istorija ar anekdotu apie projektą, kuriam vadovavo kitas, arba problemą, kuri buvo sėkmingai išspręsta.
   • Galima sakyti: „Timas puikiai sekasi koduoti. Jis sukūrė nepriekaištingą darbą CSS, HTML ir „Javascript“.
8. Pabaiga su paskutine rekomendacija. Būkite entuziastingas, kodėl rekomenduojate kitą žmogų. Galbūt norėsite iš naujo pabrėžti asmens įgūdžius, kad iš naujo pabrėžtumėte, koks geras darbuotojas galėtų būti tas asmuo.
   • Galite pasakyti maždaug taip: "Trumpai tariant, aš labai rekomenduoju Miną šiam darbui".
   • Taip pat galėtumėte pasakyti maždaug taip: „Jei norite gero darbuotojo, turinčio puikių bendravimo įgūdžių ir tvirtos darbo etikos, negalite rasti geresnio už Berendą“.
9. Jei norite, tęskite savo laišką. Kai kuriais atvejais verbuotojas gali susisiekti su jumis ir užduoti konkrečius klausimus apie kandidatą. Tai galima padaryti telefonu arba el. Paštu. Keli klausimai, kuriuos jie gali užduoti, yra:
   • Iš kur pažįsti šį žmogų?
   • Ar ilgai dirbote su juo?
   • Jei niekada nedirbote su tuo žmogumi, kaip žinoti, kad jis bus geras darbuotojas?
   • Kokios šio kandidato silpnybės?
   • Kaip manote, kodėl šis žmogus tinka šiam darbui?

3 metodas iš 3: paskirkite ką nors savo įmonėje

1. Sužinokite, kas atsakingas už darbuotojų samdymą. Tai gali būti samdomas personalas, žmogiškieji ištekliai, skyriaus vadovas ar jūsų paties viršininkas. Pažinus asmenį, lengviau rekomenduoti kandidatą nei tuo atveju, jei verbuotojas yra svetimas.
   • Jei dar nepažįstate samdančio asmens, prisistatykite kaip kolega. Pasakykite asmeniui, kokia yra jūsų padėtis įmonėje. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš dirbu vadybininku pardavimų skyriuje“.
2. Parašykite trumpą rekomendacinį laišką. Pridėkite draugo gyvenimo aprašymą kaip priedą prie el. Laiško ar laiško. Jei norite, galite pateikti verbuotojui pareiškėjo kontaktinę informaciją, kad verbuotojas galėtų su juo susisiekti, jei susidomėtų.
   • Laiške gali būti parašyta: „Miela Cindy, matau, kad mes samdome naują pardavėją. Tikiu, kad mano draugė Laura puikiai tinka šiai pozicijai. Ji turi penkerių metų pardavimo patirtį su puikiais rezultatais. Pridedu jos gyvenimo aprašymą. Leisk man žinoti, ką tu galvoji. Pagarbiai Dženeta “.
3. Apsilankykite samdymo vadybininke. Taip pat galite asmeniškai pasikalbėti su samdymo vadybininku. Užsukite į pareiškėjo gyvenimo aprašymo kopiją. Kelias minutes pakalbėkite apie tai ir pasidalykite, kodėl draugas gali būti toks geras kandidatas.
   • Galite pasakyti maždaug taip: „Aš pažįstu Janet daugelį metų. Dirbome kartu savo sename darbe, o ji nuo to laiko yra neįkainojamas šaltinis “.
4. Atsisakykite pateikti rekomendaciją, jei asmuo neturi teisės į šį darbą. Nesijauskite spaudžiamas rekomenduoti draugą, jei nerimaujate dėl jo ar jos kvalifikacijos. Jei paaiškės, kad tai blogas darbuotojas, tai gali turėti įtakos jūsų pačių reputacijai darbe.
   • Galite atsargiai atmesti prašymą sakydami maždaug taip: „Atsiprašau, bet HR šiuo metu yra labai užimtas“. Nesu tikras, ar galiu rasti laiko susitikti su jais “.
   • Taip pat galite pasakyti: „Tai gali būti mano interesų konfliktas, todėl nemanau, kad galiu rizikuoti“.
5. Netrukdykite samdyti vadybininko ar verbuotojo. Kai jūs rekomenduosite kandidatą, jūsų darbas bus baigtas. Verbuotojas gali pranešti jums ar kandidatui, ar jis domisi, ar ne. Nors galite siųsti tolesnį el. Laišką, nevarginkite to verbuotojo. Tai gali pakelti jūsų profesinę reputaciją.