Turinys

• Žingsniai

Daugelis įmonių kvalifikacijos testą naudoja kaip įdarbinimo proceso dalį. Šių testų tikslas yra įvertinti jūsų asmenybę ir tinkamumą laisvai vietai. Kartais testo skyriai bus naudojami matuojant tokius įgūdžius kaip matematika, gramatika ir konkrečių programinės įrangos įgūdžiai. Iš anksto paklauskite personalo vadovo apie pagrindines temas, kurios dažnai įtraukiamos į testą, kad jas būtų galima iš anksto paruošti!

Žingsniai

1 metodas iš 2: atlikite asmenybės vertinimo testą

1. 

   Paprašykite savo personalo vadybininko šiek tiek papasakoti apie tai, kas bus patikrinta. Kadangi šie testai atskleis jūsų asmenybės bruožus, juose nebus „teisingų“ atsakymų į klausimus. Tačiau vadovas gali pasakyti keletą pagrindinių sąvokų, su kuriomis galite susidurti vertindami. Galite užduoti jiems tokius klausimus:
   • "Ką aš galiu padaryti, kad pasiruoščiau šiam testui?"
   • - Kokias temas laikysi teste?

2. 

   
   
   Praktikos asmenybės testas internete. Suraskite „Myers-Briggs“ testus internete ir išbandykite. Sąžiningai atsakykite į klausimus, kad gautumėte kuo tikslesnius rezultatus. Atlikę šiuos testus galite lengviau išsiaiškinti, su kokiais klausimais susidursite.
   • Asmenybės testas naudojamas jūsų ekstravertiškam mąstymui, protui ir emocijoms nustatyti tarp kitų savybių. Darbdaviai naudoja šį testą norėdami įvertinti jūsų asmenybės bruožus, pavyzdžiui, ar esate intravertas, ar ekstravertas.
   • Atlikus bandomąjį testą, galite lengviau nustatyti asmenybės bruožus, kuriuos turite ugdyti, kad geriau atitiktų jūsų darbą. Pavyzdžiui, jei jūsų darbas reikalauja daug bendravimo, jums gali tekti jį dirbti, kad taptumėte labiau bendraujantis.

3. 

   
   
   Pateikite atsakymus, kad esate tinkamas šiam darbui. Atsakydami į klausimus, pagalvokite apie savybes, kurių darbdaviai ieško darbo skelbimuose. Jei jie ieško pretendento į kandidatą, neduokite atsakymų, kurie jums atrodytų savimi. Jei jie ieško žmogaus, atkreipiančio dėmesį į detales, įsitikinkite, kad jūsų atsakymai yra nuoseklūs ir kruopštūs.
   • Nebūkite kuklus atsakydamas į klausimus apie save, bet taip pat įsitikinkite, kad nesakote tiesos apie save.

4. 

   
   
   Nuosekliai atsakykite į klausimą. Našumo testas dažnai kelis kartus užduoda panašius klausimus, vartodamas skirtingą formuluotę. Jei į testą atsakysite nenuosekliai, tai darbdavių akyse yra tarsi raudona vėliava. Jie gali manyti, kad jūs meluojate ar elgiatės neteisingai.
   • Pavyzdžiui, jei viename atsakyme teigiate, kad esate ekstravertas, bet tada sakote, kad kitame atsakyme norite būti vienas, tai gali atrodyti nenuoseklu.

5. 

   Pasirinkę atsakymus, jūs esate etiškas ir optimistiškas. Kompetencijos testuose dažnai užduodami klausimai, ar esate sąžiningas, patikimas ir optimistiškas. Jei pasirodysite esąs nesąžiningas ar neigiamas, jūsų darbdavys gali prarasti susidomėjimą jumis.
   • Pavyzdžiui, kompetencijos testuose dažnai kyla klausimas, ar jums nėra normalu pavogti savo darbą. Į tokio tipo klausimus turėtumėte atsakyti „Ne“. Atsakydamas į „Taip“ galite atrodyti kaip skeptikas arba atrodyti kaip kažkas, kas daug vagia.

6. 

   Pateikite atsakymus, kurie parodo, kad galite gerai dirbti su kitais. Žmonės, kurie blogai dirba su komanda, dažnai bus neveiksmingi darbe ir retai žengia į priekį įmonėje. Jei priversite save atrodyti per droviai ar nepatogiai, jūsų verbuotojas pamanys, kad nesate tinkamas kandidatas į įmonę.
   • Jei kyla klausimas, ar esate bendraujantis, mandagus, lankstus ir pan., Atsakykite, jei įmanoma, teigiamai.

7. 

   Pasirinkus atsakymus, paaiškėja, kad esate ramus žmogus. Darbdaviai norės sužinoti, ar galite įveikti stresą ir išlikti ramūs. Niekada negaukite atsakymo, kuris manytų, kad gerai pykti ant kolegos ar vadovo. Pasirinkite atsakymus, kurie parodo, kad jūsų neslegia terminai ar daugialypė užduotis. Tai padės verbuotojui žinoti, kad esate ramus ir kontroliuojamas žmogus. skelbimas

2 metodas iš 2: išlaikykite įgūdžių testą

1. 

   Paklauskite savo personalo vadovo, kokį įgūdžių testą turėsite laikyti. Priklausomai nuo laisvos vietos, jums bus patikrintas vienas ar keli įgūdžiai. Nusiųskite trumpą ir mandagų el. Laišką vadovui, kad paprašytumėte paaiškinti jums apie testą. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
   • „Rašau šį laišką norėdamas užduoti kelis klausimus po vertinimo. Konkrečiai, kaip bus atliekamas testas ir kas yra įtraukta? Ačiū už jo pagalbą “.

2. 

   Jei reikia, laikykite rašybos, gramatikos ir matematikos įgūdžių testus. Įgūdžiais grįstame teste tai yra dažniausiai pasitaikantys įgūdžiai. Tačiau pirmiausia pasitarkite su savo personalo vadybininku, kad patikrintumėte, ar turite kokių nors šių įgūdžių. Darbo centrai kartais siūlo išbandyti įgūdžių testus savo interneto svetainėse. Kalbant apie tokius įgūdžius kaip matematika, galite rasti knygų su bandymų pavyzdžiais savo vietinėje bibliotekoje ar knygyne.
   • Naudokite šių testų balus, kad sužinotumėte, kokius įgūdžius turite tobulinti prieš laikydami tikrąjį testą.

3. 

   Peržiūrėkite visus matematikos įgūdžius, kuriuos greičiausiai išbandysite. Praktikuokitės išspręsti kai kurias pavyzdines problemas mažiausiai 1 valandą per dieną, kad pasiruoštumėte testui. Jei reikia greičiau tobulinti savo įgūdžius, padidinkite praktikos laiką. Jei turite draugų, kurie ypač gerai moka matematiką, paprašykite jų padėti jums praktikuotis. Gavę klaidingą pavyzdį, būtinai peržiūrėkite jį, kad surastumėte priežastį.
   • Susitelkite į matematinių įgūdžių, susijusių su darbo padėtimi, praktiką. Pavyzdžiui, jei pretenduosite į architekto vietą, greičiausiai atliksite kvalifikacijos testą, susijusį su matmenų nustatymu.

4. 

   Pratinkite savo rašymo įgūdžius, jei jums reikia tobulėti. Praktikuokite savo gramatikos, rašybos ir spausdinimo įgūdžius, jei reikia. Tobulinkite šiuos įgūdžius bent 1 valandą per dieną, kad pasiruoštumėte testui, arba prireikus daugiau. Pateikite savo darbą ką nors išmanančiam apie rašymą ir paprašykite, kad jis parodytų, kaip tobulinti ir kokius įgūdžius reikia tobulinti.

5. 

   Treniruok įgūdžius dirbti su programai, kurios reikia darbui. Jei darbo skelbime reikia mokėti tam tikrą programinę įrangą, turite įrodyti, kad mokate testą. Pvz., Jei darbe reikia žinoti, kaip naudotis „Excel“, jums gali būti priskirti ir atlikti pavyzdiniai darbai, susiję su tos programos naudojimu.
   • Jei prieš bandymą reikia tobulinti programinės įrangos įgūdžius, galite savarankiškai praktikuoti kai kuriuos pavyzdinius darbus, kad bandydami išbandyti programą jaustumėtės užtikrintai.
   • Ieškokite kelių pamokų internete, jei reikia atnaujinti šios programinės įrangos atmintį.

6. 

   Sukurkite teigiamą testo aplinką. Jei bandymą laikote namuose, laikykitės toliau nuo atitraukiančių daiktų, pavyzdžiui, televizoriaus. Turėtumėte sutelkti dėmesį į šį peržiūros testą. Jei laikote egzaminą biure, pasiimkite vandens buteliuką ar visa kita, ko reikia, kad jaustumėtės patogiai.

7. 

   Būkite ramus atsakydamas į klausimus. Giliai įkvėpkite, jei jaučiate stresą. Jei negalite sugalvoti atsakymo į klausimą, grįžkite prie šio klausimo atlikę likusį testą. Stenkitės nesijaudinti, ar gausite darbą, o verčiau sutelkite dėmesį į tai, kad kuo geriau atsakytumėte į klausimą.

8. 

   Atidžiai perskaitykite klausimą. Ne tik vartykite klausimus ir manykite, kad juos visiškai suprantate. Jei kyla klausimas, kuris jus glumina, perskaitykite jį dar kartą. Jei perskaitėte klausimą daug kartų ir vis tiek nieko nesuprantate, darykite viską, kad spėtumėte ir grįžkite prie klausimo, jei turite laiko. skelbimas