Turinys

• Žingsniai
• 1 dalis iš 3: Stebėkite elgesį
• 2 dalis iš 3: analizuokite savo sąveiką
• 3 dalis iš 3: naudokite asmenines charakteristikas ir nuorodas

Ieškant naujų darbuotojų ar sutinkant naujų žmonių, sunku žinoti, kuriais žmonėmis galite pasitikėti. Jei iš pirmo žvilgsnio žmogus jums atrodė malonus, svarbu prisiminti, kad pirmasis įspūdis dažnai būna klaidingas arba dėl informacijos trūkumo. Norint teisingai nustatyti asmens sąžiningumą asmeniniu ar profesiniu lygmeniu, būtina stebėti jo elgesį ir gauti įrodymų apie jo asmenines savybes rekomendacijų, nuorodų ir savybių pavidalu.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Stebėkite elgesį

1. 1 Stebėkite akis. Daugelis mano, kad žmogaus žodžių teisingumo lygį galima suprasti pagal jo žvilgsnio kryptį: tiesos atveju jis žiūrės į dešinę, o apgaulės atveju - į kairę. Deja, tyrimai nerado pagrindo šiai hipotezei. Be to, akių kontaktas nereiškia, kad žmogus sako tiesą. Ne visi melagiai žiūri į apgaulingas frazes. Tačiau galite sekti pašnekovo mokinius: jei jis nesako tiesos, tada paprastai žmogaus mokiniai padidėja dėl susikaupimo ir įtampos.
   • Melagiai ir sąžiningi žmonės greičiausiai nusigręš, kai užduodamas sunkus klausimas, nes norint atsakyti reikia susikaupimo. Kartais apgavikai žiūri tik trumpam, o kitiems reikia daugiau laiko pagalvoti apie atsakymą.
   • Akių kontakto negalima laikyti vienintele nuoširdumo priemone, tačiau žmogus, kuris nedvejodamas žiūri į akis, dažniau būna geras pašnekovas ir nebijo parodyti savo pažeidžiamumo.
2. 2 Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą. Jei norite suprasti žmogaus patikimumo lygį, vadovaukitės jo gestais ir kūno kalba, tačiau apsvarstykite šiuos faktus druska: dauguma šių signalų rodo įtampą ir jaudulį, o tai gali reikšti ne tik melą, bet ir jausmą nepatogumų.
   • Patikimiausių žmonių kūno kalba yra atvira, rankos liemens šonuose, o žmogus atsuktas į tave.Jei pašnekovas sukryžiavo rankas, yra susilenkęs ar bando pasukti į šoną pokalbio metu, tada tokie signalai gali rodyti netikrumą, susidomėjimo ir nepasitikėjimo jumis stoką ar slaptumą.
   • Turėtumėte būti budrūs, jei kito žmogaus kūno kalba atrodo įtempta. Jis gali būti tiesiog susijaudinęs, tačiau tyrimai rodo, kad fizinis krūvis dažnai yra melo ženklas.
   • Esant jautriam klausimui, melagis gali sučiaupti lūpas. Kartais jie smuikuoja plaukus, apžiūri nagus ar naudoja gestus, nukreiptus jų kryptimi.
3. 3 Įvertinkite asmens įsipareigojimą. Patikimi žmonės dažnai laiku pasirodo darbe ar pasimatymuose, kad parodytų, kaip jie vertina kitų žmonių laiką. Jei asmuo dažnai vėluoja be įspėjimo arba visai neatvyksta į susitikimą, tokie veiksmai gali reikšti, kad jis ne visada vykdo savo įsipareigojimus.
   • Jei žmogus dažnai atšaukia planus ar pakeičia susitikimo laiką be įspėjimo, jis vargu ar vertina kažkieno laiką ir gerai neplanuoja savo. Darbe toks elgesys gali būti ne tik nepatikimas, bet ir neprofesionalus. Neoficialioje draugų situacijoje planų atšaukimas rodo, kad žmogus nevertina jūsų laiko ir neturėtų būti tikimasi.

2 dalis iš 3: analizuokite savo sąveiką

1. 1 Stebėkite, kaip asmuo atsako į sudėtingus ar sudėtingus klausimus. Pokalbio metu dažnai pabandykite užduoti sudėtingą ar sudėtingą klausimą, o tada sekite atsakymą. Jums nereikia elgtis agresyviai ar bandyti suklaidinti kitą žmogų. Pavyzdžiui, geriau sutelkti dėmesį į atvirus klausimus, į kuriuos atsakant reikės kritiškai mąstyti ir analizuoti. Tuo pačiu metu žmogus turėtų sugebėti sąžiningai ir atvirai atsakyti į tokį klausimą.
   • Pavyzdžiui, paklauskite žmogaus, kas jam buvo sunkiausia ankstesniame darbe, arba paklauskite, kokių įgūdžių jam trūko, kad galėtų sėkmingai atlikti savo pareigas. Norint atsakyti į tokį klausimą, reikia laiko, tačiau pastebėkite situacijas, kai kitas asmuo keičia temą arba palieka atsakymą. Tai gali reikšti, kad jis nutyli tam tikrus faktus apie savo ankstesnį darbą arba nenori analizuoti savo vaidmens senose pareigose.
2. 2 Užduokite atvirus asmeninius klausimus. Atviras klausimas reikalauja išsamaus atsakymo. Galite naudoti išankstinius nustatymus, pvz., „Ar galėtumėte daugiau papasakoti apie ...?“ arba „Kaip įvertintumėte ...?“. Jei įtariate, kad asmuo meluoja, užduokite bendrus klausimus ir palaipsniui gilinkitės į detales. Atkreipkite dėmesį į detalių prieštaravimus. Apgavikai nesugeba laikytis vienos versijos, ypač plačia pokalbio tema.
   • Apgaudinėtojai dažnai bando pokalbį sugrąžinti jums. Jei po kelių pokalbių vis tiek nieko nežinote apie asmenį arba apie save papasakojote daug daugiau nei jūsų pašnekovas, tuomet ši situacija turėtų jus įspėti.
3. 3 Klausykitės kalbos. Tyrimai rodo, kad melagiai turi tam tikrų kalbos savybių. Klausykitės ne tik žodžių, bet ir kaip jie tariami. Atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus:
   • Per mažai pirmojo asmens įvardžių. Apgavikai retai vartoja įvardį „aš“. Jie nelinkę prisiimti atsakomybės už savo elgesį, bando atsiriboti nuo savo istorijų arba nenori parodyti savo susidomėjimo.
   • Žodžiai, išreiškiantys neigiamas emocijas. Mokslininkai mano, kad melagiai dažnai gali jausti nerimą ar kaltę, o tai atsispindi jų žodžių pasirinkime. Jie dažnai vartoja žodžius, kuriuose yra neigiamų emocijų, tokių kaip neapykanta, nenaudingas, liūdnas.
   • Keletas žodžių be išimties. Žodžiai „išskyrus“, „bet“, „išskyrus“ rodo, kad žmogus skiria įvykius, kurie įvyko ir kurie neįvyko. Melagiams sunku atlikti šią užduotį, todėl jie retai vartoja tokius žodžius.
   • Neįprastos detalės. Apgavikai retai eina į detales, kai kalba apie skirtingas situacijas.Jie taip pat gali pateikti savo atsakymų įrodymus, net jei niekas nepareiškė abejonių dėl jų sąžiningumo.
4. 4 Atkreipkite dėmesį į abipusiškumą. Patikimi žmonės gerbia abipusiškumą ir bendrus ambicijas pokalbyje. Jei jums nuolat tenka išgauti svarbią informaciją, ieškoti atsakymų į savo klausimus žodžių sraute, o jūsų pagalbos prašymai lieka neatsakyti, vargu ar turėtumėte pasitikėti tokiu pašnekovu.
5. 5 Analizuokite įvykių greitį. Per greitas santykių kūrimas gali reikšti, kad asmuo jus spaudžia. Jei jis skubina reikalus, nuolat glosto ar bando jus priversti atsiriboti nuo artimųjų ir draugų, kad „niekas jums netrukdytų“, tuomet geriau tokiu žmogumi nepasitikėti.
6. 6 Stebėkite savo požiūrį į kitus. Kartais nepatikimi žmonės per daug stengiasi įtikinti jus savo patikimumu, todėl atrodo, kad su jumis viskas gerai. Išlaikyti šį matomumą nėra lengva, todėl jie padarys klaidų. Stebėkite, kaip žmogus bendrauja su kitais. Ar jis apkalba darbuotojus? Ar jis nemandagus padavėjams restorane? Ar dažnai prarandate nuotaiką? Su tokiais ženklais turėtumėte būti atsargūs.

3 dalis iš 3: naudokite asmenines charakteristikas ir nuorodas

1. 1 Naršykite socialinių tinklų puslapius. Paslėpti tikrąjį veidą yra sunku, ypač socialinės žiniasklaidos eroje. Mokslininkai padarė išvadą, kad tokių tinklų kaip „Facebook“ puslapiai leidžia geriau suprasti žmogaus esmę nei bendravimas realiame gyvenime. Jei abejojate, ištirkite asmens socialinės žiniasklaidos profilius. Kiek vaizdas virtualiame pasaulyje sutampa su jūsų vertinimu po susitikimo?
   • Mokslininkai teigia, kad dauguma žmonių linkę naudoti „nekenksmingą melą“, ypač pažinčių svetainėse. Taigi jie stengiasi parodyti save palankiausioje šviesoje ir todėl nuvertina savo svorį ir amžių arba pervertina savo ūgį ir pajamų lygį. Dažniausiai žmonės meluoja ieškodami partnerio, tačiau tokios apgaulės mastas yra prastesnis už kitas socialines situacijas.
2. 2 Paprašykite bent trijų rekomendacijų. Jei apklausiate darbo ieškantį asmenį arba ketinate ką nors įdarbinti šioms pareigoms, paprašykite jų bent trijų nuorodų: dvi profesionalios ir viena asmeninė.
   • Atkreipkite dėmesį, jei asmuo negali pateikti rekomendacijos iš karto paprašius arba apskritai. Dažnai patikimas kandidatas mielai pateiks rekomendaciją, kai jo paprašys, nes neturi pagrindo nerimauti.
   • Saugokitės kandidatų, kurie pateikia asmeninius giminaičių, šeimos narių ar artimų draugų siuntimus. Geriausią asmeninę rekomendaciją gali pateikti asmuo, kuris yra asmeniškai ir profesionaliai susipažinęs su pareiškėju ir gali objektyviai apibūdinti jo asmenybę.
3. 3 Iš gairėse išvardytų žmonių gaukite asmens charakteristiką. Kai rekomendacijos yra jūsų rankose, susisiekite su kiekvienu jose išvardytu asmeniu ir užduokite bendrus klausimus, kad geriau suprastumėte kandidato charakterį. Paklauskite, kiek laiko asmuo pažįsta pareiškėją ir kokiomis aplinkybėmis (asmeninėmis, profesinėmis) įvyko pažintis. Taip pat galite paklausti, kodėl žmogus rekomenduoja ieškantį darbo, taip pat paprašyti pavyzdžių, kurie parodytų, kodėl jis būtų geriausias pasirinkimas.
   • Saugokitės žeminančių atsiliepimų ar informacijos, galinčios pakenkti kandidato patikimumui. Susisiekite su kandidatu ir paprašykite jo pakomentuoti tokius žodžius, kad jie turėtų galimybę paaiškinti save, ypač jei atrodo, kad asmuo jums tinka.
4. 4 Paprašykite kitos asmeninės informacijos, pvz., Asmens patikrinimo ir ankstesnių darbdavių sąrašo. Jei vis dar abejojate, pabandykite gauti daugiau asmeninės informacijos kaip pirminio patikrinimo ir ankstesnių darbdavių sąrašo. Dauguma žmonių nebijo duomenų patvirtinimo, jei neturi ko slėpti.
   • Ankstesnių darbdavių sąrašas su kontaktiniais duomenimis parodys, kad asmuo neturi pagrindo gėdytis savo profesinių savybių, todėl jis neprieštarauja kalbėtis su ankstesniais darbdaviais.
   • Jei nerimaujate dėl žmogaus, kurį sutikote viešame renginyje, galite patikrinti savo tapatybę internete.