Turinys

• Žengti
• 1 dalis iš 3: Tinkamos galimybės pasirinkimas
• 2 dalis iš 3: Įvertinkite, ar data yra gera idėja
• 3 dalis iš 3: atsainiai paprašyti kolegos
• Patarimai
• Įspėjimai

Paprašyti kolegos į pasimatymą gali būti sunku. Nenorite būti per daug tiesmukas, bet norite jam parodyti, kad jus domina. Jūs taip pat nenorite, kad darbe viskas pasidarytų keblu, tačiau noras paklausti vieno žmogaus gali jus padegti. Faktas yra tai, kad kolegų santykiai verslo aplinkoje yra labai įprasti ir visuotinai pripažįstami. Kol esate mandagus ir pagarbus, kai klausiate savo kolegos, ir kol abu išlaikysite profesionalius darbo santykius, jums nereikės jaudintis. Tačiau visada yra gera idėja patikrinti savo darbuotojo vadovą arba pasitarti su darbo jėgos atstovu, jei laikomasi bendravimo su kolegomis politikos, kad ateityje galėtumėte išvengti galimų problemų.

Žengti

1 dalis iš 3: Tinkamos galimybės pasirinkimas

1. Sužinokite, ar jūsų kolega yra vienišas. Prieš kreipdamiesi į kolegą pasimatymui įsitikinkite, kad jis iš tikrųjų yra vienišas. Tai gali sutaupyti daug laiko ir gėdos, o jūsų darbo santykiai gali būti nepaliesti.
   • Jei draugaujate su savo bendradarbiu, galite patikrinti jo socialinę žiniasklaidą, jei jau yra meilės partneris.
   • Kai kurios socialinės žiniasklaidos platformos, tokios kaip „Facebook“, turi specialią profilio liniją, skirtą kažkieno santykių statusui. Taip pat galite slinkti per kelias naujausias savo bendradarbių nuotraukas, kad pamatytumėte, ar yra nuotraukų, kuriose jūsų bendradarbis laiko ar apkabina kažkieno ranką, o tai gali reikšti santykius.
   • Jei darbe turite patikimą draugą, galite jo paklausti apie jus dominantį kolegą. Paprašykite savo draugo būti santūriam ir tiesiog pasakyti ką nors panašaus: „Aš galvojau apie _______ prašymą; ar žinai, ar jis / ji vieniša?
   • Jei nė viena iš šių galimybių jums nėra, visada galite paprašyti savo kolegos. Tiesiog elkitės atsargiai ir pabandykite tai iškelti į pokalbį.
   • Pavyzdžiui, galite pasakyti maždaug taip: „Tai skamba kaip gražus šio savaitgalio planas. Ar jūs einate su savo vaikinu (ar drauge), ar vienas? " Jei jūsų bendradarbis yra vienišas, jis gali pasakyti kažką panašaus: „Ne, aš nieko nematau. Aš tiesiog einu viena “.
2. Įsitikinkite, kad tą dieną atrodote geriausiai. Jei žinote, kad jūsų bendradarbis yra vienišas ir nusprendėte jo paprašyti, įsitikinkite, kad tą dieną atrodote geriausiai ir jaučiate pasitikėjimą savimi. Tą rytą darykite tai, kas jums padės atsipalaiduoti, arba padarys jus pozityvius, priklausomai nuo jūsų asmenybės. Jūs taip pat turite įsitikinti, kad jausitės užtikrintai, rengdamiesi sėkmę.
   • Dėvėk savo glostantį drabužį. Įsitikinkite, kad apranga tinka darbo vietai.
   • Apsvarstykite kelias dienas, kol nuspręsite paprašyti savo bendradarbio nusikirpti plaukus. Tokiu būdu atrodai ką tik išpuoselėtas ir padarai gerą įspūdį.
   • Tą dieną būtinai nusiprauskite po dušu ir dėvėkite dezodorantus bei švarius drabužius. Praleiskite šiek tiek laiko, kol susitvarkysite, kad jūsų plaukai, veido plaukai (jei turite) ir makiažas (jei juos dėvėtumėte) būtų tobuli.
   • Patikrinkite burną veidrodyje, kad įsitikintumėte, jog tarp jūsų dantų nėra maisto. Netrukus, prieš kreipdamiesi į kolegą, nuplaukite burnos skalavimo skysčiu arba išgerkite pipirmėčių, kad jūsų kvėpavimas būtų gaivus ir mėtingas.
3. Prieikite prie savo kolegos tinkamoje vietoje. Kur ir kaip prašote kolegos, yra labai svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti. Net jei jūsų bendradarbis jus domina, jis ar ji gali abejoti ar nesaugiai kreiptis į jus ir taip paprašyti savo kolegos netinkamoje vietoje, laiku ar kontekste, kuris yra nepatogus, įtampos ar net sukelia priešiškumą.
   • Eikite pas savo kolegą, jei jie yra vieni. Jei šalia yra kitų, jūsų bendradarbis gali jaustis nepatogiai arba būti priverstas pasakyti „taip“ arba „ne“.
   • Pasirinkite patogią erdvę, kurioje jūs ir jūsų kolega jausitės saugūs. Neklauskite savo kolegos, pavyzdžiui, ne tualete, ar savo biure (jei turite), nes šios vietos gali būti bauginančios ar net visiškai netinkamos, norint ką nors išleisti.
   • Tinkama vieta paklausti gali būti neutrali darbo sritis, pavyzdžiui, kopijavimo aparatas biure arba kai abu esate už prekystalio, pavyzdžiui, dirbdami restorane.
   • Įsitikinkite, kad jūsų bendradarbis neišvyksta per anksti, norėdamas padaryti ką nors svarbaus, nes paprašykite viso jo dėmesio.
4. Būk savimi. Kalbėdami su savo bendradarbiu, svarbu, kad elgtumėtės taip, kaip įprasta. Jei jaudinatės, jūsų kolega pastebės. Ir jei imsitės vaidmens, jūsų bendradarbis tikrai apie tai žinos ir greičiausiai to neįvertins. Tiesiog būk ramus ir visada gerbk savo bendradarbį.
5. Paprašykite savo kolegos. Sunkiausia iš tikrųjų paprašyti kolegos. Tai gali būti labai bauginanti, tačiau nepamirškite, kad galų gale neturite ką daug prarasti. Blogiausia, kas gali nutikti, yra tai, kad jūsų bendradarbis gali mandagiai jus atmesti, tokiu atveju galite tiesiog nusišypsoti ir mandagiai atsiprašyti.
   • Būkite mandagūs ir nuoširdūs, kai paprašysite. Nebūkite veržlūs ar nepasiturintys ar elkitės nesidomėdami.
   • Pirmiausia, pabendraukite, kad neatrodytų, jog skubate jo paprašyti. Paklauskite savo kolegos, kaip jam ar jai sekasi, kaip buvo savaitgalį ir kaip sekasi jo diena.
   • Tada sklandžiai prašykite kolegos. Galima sakyti maždaug taip: „Ei, man labai patiko su tavimi kalbėtis. Ar šį savaitgalį kur nors pasikalbėsime prie kavos, kai būsite laisvi? "
   • Jei jūsų bendradarbis sako „taip“, pasakykite: „Puiku! Kada būtų tinkamas laikas? "Jei jūsų bendradarbis sako„ ne ", būkite mandagus ir draugiškas, bet neužsibūkite ir nepadarykite to nejauku.
6. Žinokite, kada sustoti. Jei klausėte kolegos ir jis ar ji neįdomu, turėtumėte tai palikti. Pakartotinis klausimas bendradarbio, kuris jau jums pasakė, kad jis ar ji nėra suinteresuoti pasimatymais, galite būti vertinamas kaip priešiška darbo aplinka, kuri galiausiai gali jus atleisti. Atminkite, kad jei jūsų bendradarbis jumis nesidomi, tikrai bus daugybė kitų žmonių, kurie norėtų su jumis išeiti. Neverta jūsų laiko ir pastangų varginti bendradarbį, jei jis / ji nesidomi, ir dėl to galite prarasti darbą.
   • Jei jūsų bendradarbis sako „ne“, būkite kuo mandagesnis ir pagarbesnis.
   • Pasakykite ką nors, kad sumažintumėte įtampą, pavyzdžiui: „Jokių problemų. Na, tikiuosi, kad jums bus geras savaitgalis “.
   • Atleisk ir nueik. Kalbant ilgiau, abiem gali pasidaryti nepatogu.
   • Būkite mandagus ir mandagus tam bendradarbiui, tačiau įsitikinkite, kad niekada su juo flirtuojate ir nerodote romantiško susidomėjimo dabar, kai žinote, kad jis ar ji nesidomi.

2 dalis iš 3: Įvertinkite, ar data yra gera idėja

1. Įvertinkite, ar egzistuoja jėgų pusiausvyra. Pagrindinė situacija, kai pasimatymas su bendradarbiu yra bloga idėja (iš tikrųjų vienintelė priežastis daugelyje darboviečių) yra ta, jei vienas iš jūsų yra galingoje padėtyje. Susitikimas su viršininku, vadovu ar vadovu gali jums suteikti nesąžiningų malonių darbe. Be to, pažintys su darbuotoju (jei esate vadovas) gali sukurti situaciją, kai jūsų darbuotojas jaučia spaudimą susitikti su jumis ir gali būti nejauku ar nesaugu išeiti iš darbo, jei santykiai neveikia.
   • Pasimatykite tik su tuo pačiu lygiu. Jei judviejų pusiausvyros nėra, turėtumėte galėti saugiai išeiti (jei tai leidžia jūsų darbo politika).
   • Net jei esate lygus, visada yra tikimybė, kad ateityje vienas iš jūsų bus paaukštintas. Nors paaukštinimas yra puikus jūsų karjerai, jis gali smarkiai pakeisti jūsų santykių darbe pobūdį.
2. Žinokite darbo vietos politiką, skirtą pabūti su kolegomis. Daugelis biurų turi konkrečias darbo santykių gaires, taisykles ar net draudimus.Prieš keliant dalykus į kitą lygį, svarbu žinoti, ar jūsų darbdavys tai leis, nes nenorite rizikuoti, kad abu ar abu atleisite.
   • Kai kuriose darbo vietose reikia perduoti romanus darbo vietoje savo vadovui. Kiti gali turėti dar griežtesnę politiką.
   • Jums gali tekti raštu pranešti apie savo naujų santykių pobūdį, o tai gali būti sunku, jei abu dar tik tyrinėjate ir dar to „nepažymėjote“.
   • Turėkite omenyje, kad jei jūsų santykiai gali pakenkti jūsų produktyvumui, abu galite būti atleisti, jei dėl santykių jūsų elgesys darbe bus neprofesionalus.
   • Patikrinkite darbdavio taisykles (paprastai jums jos bus suteiktos, kai jus samdys arba jie bus prisijungę). Jei neturite tokių nuostatų, paklauskite asmens, kuris dirba žmogiškųjų išteklių srityje ar turi panašią poziciją, apie politiką darbo vietoje.
   • Nepamirškite, kad net jei romantika leidžiama darbo vietoje, galite patirti rimtų problemų dėl viešo meilės demonstravimo, flirto darbo vietoje, naudojimosi malonumu darbe sąlygų ar lengvatinio elgesio su partneriu.
3. Apsvarstykite, ar jūs ir jūsų kolega glaudžiai bendradarbiaujate. Net jei jūs ir jūsų bendradarbis esate lygūs, vis tiek gresia blogi profesiniai santykiai, jei viskas nesiseka. Jei abu sugebate tai spręsti suaugusiesiems, tada jums viskas gerai. Tačiau jei glaudžiai bendradarbiausite, viskas gali komplikuotis, kai galiausiai išsiskirsite.
   • Paklauskite nuoširdžiai savęs, ar išsiskyrę jūs ir jūsų bendradarbis gali toliau dirbti kartu.
   • Geras būdas tai įvertinti - prisiminti naujausią netvarkingą lūžį. Ar galėtumėte su buvusiuoju susėsti prie stalo dirbti prie projekto?
   • Jei manote, kad po galimo išsiskyrimo negalite susitvarkyti su bendradarbiu, gali būti geriausia iš viso nesimatyti.
   • Jei manote, kad abu galite tai spręsti būdami suaugę, turėtumėte tai padaryti ir paprašyti savo kolegos.
4. Pagalvokite, kas gali nutikti, jei tai neveikia. Net jei jums nereikia bendradarbiauti ar glaudžiai bendradarbiauti, netvarkingas išsiskyrimas vis tiek gali paveikti jūsų darbo rezultatus. Kiekvieną dieną gali būti sunku vienas kitą pamatyti darbe, ypač jei vienas iš jūsų vis dar jaučia kitų jausmus. Tai nereiškia, kad tai nebūtinai pasiteisins, jei jūs ir jūsų bendradarbis turėsite santykių; tai tiesiog reiškia, kad prieš tęsdami turėtumėte apsvarstyti visus galimus rezultatus.
   • Jūsų darbas gali sumažėti, jei vienas ar abu jaučiate nepatogumą dirbdami kartu.
   • Galų gale vienas iš jūsų gali jaustis priverstas palikti skyrių ar įmonę.
   • Jei jau draugaujate su savo bendradarbiu ir galvojate jų paprašyti, galbūt norėsite su jais rimtai pakalbėti apie tai, ką darytumėte abu, jei viršininkas jus spaustų nutraukti santykius. . Iš anksto turėkite planą, dėl kurio sutariate abu.

3 dalis iš 3: atsainiai paprašyti kolegos

1. Iš anksto žinokite, ko klausiate. Nebandykite to atsigriebti vietoje. Jei kreipsitės į savo kolegą, nesvarbu, ar jis / ji domisi, ar ne, duoti neaiškius ar neaiškius planus neįtikins kito. Palikite tai atsitiktinai, bet prieš paprašydami savo kolegos išeiti kartu, žinokite, ką turite omenyje.
   • Jei dar nesate tikri, ar bendradarbis jumis domisi, jis / ji greičiausiai sutiks, jei jo / jos paklausite apie ką nors įprasto nei oficialios vakarienės ar filmo.
   • Iš anksto nuspręskite, ką norite veikti - pavyzdžiui, išgerti kavos, o gal išgerti po darbo (jei abu esate pakankamai seni tai padaryti).
   • Jei paprašysite savo kolegos, paprašykite, kad jie išeitų į bet kurį jūsų suplanuotą neformalų renginį.
   • Užuot pradėjęs nuo kažko neaiškaus, pavyzdžiui, „Ar norėtumėte išeiti su manimi“, pasakykite ką nors panašaus: „Aš tikrai norėčiau toliau kalbėtis prie kavos ar galbūt gėrimo, kai esate laisvas“.
2. Pakvieskite savo kolegą į socialinį renginį, kurį ketinate padaryti. Jei bijote nuimti kolegą nuo kojų, galite atsainiai paprašyti jo prisijungti prie jūsų, ką jau planavote daryti. Tiesiog įsitikinkite, kad tai kažkas tinkamo, pavyzdžiui, nueiti į koncertą ar gatvės festivalį.
   • Privalumas tokiu būdu paprašyti kieno nors yra tas, kad pokalbio metu tai dažnai iškyla natūraliai.
   • Jei kalbėsite su savo bendradarbiu, jis greičiausiai kažkada paklaus jūsų, kokie jūsų savaitgalio planai. Tai puiki proga apibūdinti savo planus ir pakviesti kolegą.
   • Galima pasakyti maždaug taip: „Aš planuoju eiti į tą koncertą šeštadienį. Turiu papildomą bilietą - jei norėtum ateiti ...?
3. Padarykite draugiškas „rungtynes“, kad sugalvotumėte išvykos ​​idėjas. Draugiškos rungtynės šiuo atveju reiškia, kad matote, kas sugalvoja geriausią idėją pirmajai išvykai. Šis būdas išsiųsti kolegą geriausiai pasiteisins, jei jūs ir jūsų bendradarbis jau būsite gerai nusiteikę ir reguliariai draugiškai bendrausite. Vėlgi, tikslas yra išlaikyti tai atsitiktinai ir nepriversti jūsų kolegos jaustis nepatogiai.
   • Šis metodas veiks tik tuo atveju, jei jūs ir jūsų bendradarbis jau flirtuosite ir akivaizdu, kad abu domitės vienas kitu.
   • Stenkitės, kad objektas išeitų natūraliai. Tai gali būti keblus žingsnis, o laikas ir vykdymas turi būti tobulas arba gali pasirodyti bauginantis ir išvaryti kitą žmogų.
   • Jei kažkas darbovietėje kalba apie neseniai įvykusią katastrofišką datą, galėtumėte pasakyti maždaug taip: „Man gaila Šanono po to aklojo pasimatymo“. Mano ideali pirmoji data būtų _______. Ir tavo?'
   • Kai tik jūsų kolega atsakys savo idealiu pirmuoju pasimatymu, galite pasakyti maždaug taip: „Oho, tai iš tikrųjų skamba puikiai. Ar norėtumėte tai patirti vieną kartą? "

Patarimai

• Žinokite ir laikykitės savo darbdavio santykių darbe politikos. Sužinokite, ar turėtumėte atskleisti savo santykius ir jei taip, kam.
• Paprastai yra naudinga palaikyti judviejų santykius darbe, nebent reikalaujama, kad apie tai žinotų jūsų darbdavys, vadovas ar žmogiškųjų išteklių darbuotojas. Darbe nerodykite didelio meilės vienas kitam, nes tai padarys jūsų kolegas nepatogius.
• Būkite profesionalūs, kai esate darbe. Jums nereikia ignoruoti vienas kito ar apsimesti, kad nepažįstate, tačiau darbe nereikia susikibti už rankų, bučiuotis ar būti intymiems.

Įspėjimai

• Nenaudokite įmonės el. Pašto, norėdami paprašyti kolegų ar siųsti meilės laiškus. Jei tai patikrinta arba jei įkliūsi, gali būti atleistas. El. Laiškai, kuriuose bendradarbis paprašo kito kolegos, taip pat gali būti naudojami kaip įrodymai prieš jus seksualinio priekabiavimo byloje.
• Negalvokite apie verslo ar profesinį susitikimą kaip datą. Laikykite visus savo verslo ir asmeninius ryšius atskirai.
• Jei dėl jūsų santykių kitiems nepatogu dirbti, jie gali dėl to skųstis vadovybei. Nors biure tai neprieštarauja politikai, visada elkitės profesionaliai. Geriau klysti atsargiai, nei po to gailėtis.
• Neteisingai interpretuodami „signalus“ ar elgdamiesi netinkamai, jums gali būti pareikšti įtarimai dėl seksualinio priekabiavimo.